2024版教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃勞動合同范本合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期1.4合同變更與解除1.5合同續(xù)簽與終止1.6合同解除情形1.7合同解除程序1.8合同解除后果1.9合同解除通知1.10合同解除費(fèi)用承擔(dān)1.11合同解除爭議解決1.12合同解除法律適用1.13合同解除相關(guān)文件1.14合同解除備案第二章合同主體2.1教師基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同簽訂雙方2.4合同簽訂地點(diǎn)2.5合同簽訂時(shí)間2.6合同簽訂代表2.7合同簽訂手續(xù)2.8合同簽訂證明2.9合同簽訂備案2.10合同簽訂法律效力第三章教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)3.2教學(xué)內(nèi)容與方法3.3教學(xué)評價(jià)與考核3.4教師職業(yè)道德3.5教師工作量3.6教師培訓(xùn)與發(fā)展3.7教師考核與晉升3.8教師保密義務(wù)3.9教師知識產(chǎn)權(quán)3.10教師勞動紀(jì)律第四章工作條件與待遇4.1工作場所與環(huán)境4.2工作時(shí)間與休息4.3工作內(nèi)容與要求4.4工作待遇與報(bào)酬4.5工資支付方式4.6工資調(diào)整與支付4.7獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.8社會保險(xiǎn)與福利4.9職業(yè)年金與補(bǔ)充養(yǎng)老金4.10工作條件改善與保障第五章教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.3培訓(xùn)考核與評價(jià)5.4培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與報(bào)銷5.6培訓(xùn)效果評估5.7培訓(xùn)資料與設(shè)施5.8培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.9培訓(xùn)與教師發(fā)展5.10培訓(xùn)與教學(xué)質(zhì)量第六章教師考核與晉升6.1考核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)6.2考核內(nèi)容與方法6.3考核程序與結(jié)果6.4考核申訴與復(fù)議6.5晉升條件與程序6.6晉升考核與評價(jià)6.7晉升結(jié)果與應(yīng)用6.8晉升爭議解決6.9晉升法律適用6.10晉升相關(guān)文件第七章教師權(quán)益保障7.1教師合法權(quán)益7.2教師權(quán)益保護(hù)措施7.3教師權(quán)益爭議解決7.4教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)7.5教師權(quán)益保障程序7.6教師權(quán)益保障期限7.7教師權(quán)益保障法律適用7.8教師權(quán)益保障相關(guān)文件7.9教師權(quán)益保障備案7.10教師權(quán)益保障監(jiān)督第八章教師勞動爭議解決8.1勞動爭議定義8.2勞動爭議類型8.3勞動爭議解決途徑8.4勞動爭議調(diào)解程序8.5勞動爭議仲裁程序8.6勞動爭議訴訟程序8.7勞動爭議解決機(jī)構(gòu)8.8勞動爭議解決期限8.9勞動爭議解決費(fèi)用8.10勞動爭議解決法律適用第九章教師退休與離職9.1教師退休條件9.2教師退休待遇9.3教師退休手續(xù)9.4教師退休爭議解決9.5教師離職條件9.6教師離職待遇9.7教師離職手續(xù)9.8教師離職爭議解決9.9教師離職相關(guān)文件9.10教師離職備案第十章合同附件10.1教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃10.2教師考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)10.3教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.4教師勞動爭議處理規(guī)則10.5教師權(quán)益保障措施10.6教師退休與離職相關(guān)規(guī)定10.7合同簽訂證明文件10.8合同履行證明文件10.9合同解除證明文件10.10合同終止證明文件第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果11.4合同解除費(fèi)用承擔(dān)11.5合同解除爭議解決11.6合同解除法律適用11.7合同解除相關(guān)文件11.8合同解除備案11.9合同終止條件11.10合同終止程序第十二章合同履行與監(jiān)督12.1合同履行主體12.2合同履行期限12.3合同履行地點(diǎn)12.4合同履行內(nèi)容12.5合同履行方式12.6合同履行監(jiān)督12.7合同履行變更12.8合同履行爭議解決12.9合同履行法律適用12.10合同履行相關(guān)文件第十三章違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償范圍13.4違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.5違約爭議解決13.6違約法律適用13.7違約相關(guān)文件13.8違約備案13.9違約監(jiān)督13.10違約處罰第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.4爭議解決期限14.5爭議解決費(fèi)用14.6爭議解決法律適用14.7爭議解決相關(guān)文件14.8爭議解決備案14.9爭議解決監(jiān)督14.10爭議解決處罰合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同生效條件1.2.1雙方真實(shí)意愿達(dá)成；1.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；1.2.3合同形式符合法律法規(guī)要求。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；1.4.2合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定。1.5合同續(xù)簽與終止1.5.1合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；1.5.2合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。1.6合同解除情形1.6.1教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定；1.6.2用人單位因故提前解除合同；1.6.3教師因故提出解除合同；1.6.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.7合同解除程序1.7.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.2一方依法向另一方提出解除合同；1.7.3依法通過仲裁或訴訟解除合同。1.8合同解除后果1.8.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行相關(guān)義務(wù)；1.8.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的合同事項(xiàng)。1.9合同解除通知1.9.1合同解除需以書面形式通知對方；1.9.2通知應(yīng)明確合同解除原因、日期和履行義務(wù)。1.10合同解除費(fèi)用承擔(dān)1.10.1合同解除產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)；1.10.2雙方另有約定的，從其約定。1.11合同解除爭議解決1.11.1合同解除產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；1.11.2協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12合同解除法律適用本合同解除適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.13合同解除相關(guān)文件1.13.1合同解除通知；1.13.2合同解除協(xié)議；1.13.3相關(guān)證明材料。1.14合同解除備案1.14.1合同解除后，雙方應(yīng)及時(shí)到相關(guān)行政部門辦理備案手續(xù)。第二章合同主體2.1教師基本信息2.1.1姓名；2.1.2性別；2.1.3出生日期；2.1.4身份證號碼；2.1.5聯(lián)系方式；2.1.6學(xué)歷；2.1.7專業(yè)；2.1.8教師資格證號碼。2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱；2.2.2法定代表人；2.2.3注冊地址；2.2.4聯(lián)系電話；2.2.5電子郵箱。2.3合同簽訂雙方2.3.1教師姓名；2.3.2用人單位名稱。2.4合同簽訂地點(diǎn)2.4.1合同簽訂具體地址。2.5合同簽訂時(shí)間2.5.1合同簽訂具體日期。2.6合同簽訂代表2.6.1教師代表姓名；2.6.2用人單位代表姓名。2.7合同簽訂手續(xù)2.7.1雙方代表簽字或蓋章；2.7.2相關(guān)證明材料。2.8合同簽訂證明2.8.1合同簽訂證明文件。2.9合同簽訂備案2.9.1合同簽訂備案手續(xù)。2.10合同簽訂法律效力2.10.1合同簽訂后具有法律效力。第三章教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)3.1.1承擔(dān)相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；3.1.2完成學(xué)校布置的教學(xué)工作；3.1.3提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.2教學(xué)內(nèi)容與方法3.2.1按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)；3.2.2采用科學(xué)、合理的教學(xué)方法；3.2.3注重啟發(fā)式教學(xué)。3.3教學(xué)評價(jià)與考核3.3.1定期對教學(xué)情況進(jìn)行評價(jià)；3.3.2實(shí)施教學(xué)質(zhì)量考核；3.3.3根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。3.4教師職業(yè)道德3.4.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；3.4.2尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生；3.4.3維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。3.5教師工作量3.5.1按照學(xué)校規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)工作量；3.5.2合理安排工作計(jì)劃。3.6教師培訓(xùn)與發(fā)展3.6.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)；3.6.2積極參加教師職稱評定。3.7教師考核與晉升3.7.1按照學(xué)?？己艘?guī)定進(jìn)行考核；3.7.2依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升。3.8教師保密義務(wù)3.8.1保守學(xué)校秘密；3.8.2不得泄露學(xué)生、家長信息。3.9教師知識產(chǎn)權(quán)3.9.1遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；3.9.2不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。3.10教師勞動紀(jì)律3.10.1遵守學(xué)校勞動紀(jì)律；3.10.2不得遲到、早退、曠工。第八章教師權(quán)益保障8.1教師合法權(quán)益8.1.1教師享有合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、職業(yè)發(fā)展、勞動保護(hù)等。8.2教師權(quán)益保護(hù)措施8.2.1用人單位應(yīng)建立健全教師權(quán)益保護(hù)制度；8.2.2對教師合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。8.3教師權(quán)益爭議解決8.3.1教師合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向用人單位提出申訴；8.3.2申訴不滿意的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)8.4.1用人單位設(shè)立教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)；8.4.2教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理教師申訴和投訴。8.5教師權(quán)益保障程序8.5.1教師權(quán)益保障程序應(yīng)公開、公正、公平；8.5.2用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理教師申訴。8.6教師權(quán)益保障期限8.6.1教師權(quán)益保障期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。8.7教師權(quán)益保障法律適用8.7.1教師權(quán)益保障適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。8.8教師權(quán)益保障相關(guān)文件8.8.1教師權(quán)益保障制度；8.8.2教師權(quán)益保障流程；8.8.3教師權(quán)益保障記錄。8.9教師權(quán)益保障備案8.9.1教師權(quán)益保障備案手續(xù)。第九章教師勞動爭議解決9.1勞動爭議定義9.1.1勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。9.2勞動爭議類型9.2.1勞動條件爭議；9.2.2工資待遇爭議；9.2.3社會保險(xiǎn)爭議；9.2.4其他勞動爭議。9.3勞動爭議解決途徑9.3.1友好協(xié)商；9.3.2勞動爭議調(diào)解；9.3.3勞動爭議仲裁；9.3.4勞動爭議訴訟。9.4勞動爭議調(diào)解程序9.4.1雙方自愿申請調(diào)解；9.4.2調(diào)解機(jī)構(gòu)受理；9.4.3調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；9.4.4調(diào)解協(xié)議的簽訂。9.5勞動爭議仲裁程序9.5.1雙方自愿申請仲裁；9.5.2仲裁機(jī)構(gòu)受理；9.5.3仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、審理；9.5.4仲裁裁決的執(zhí)行。9.6勞動爭議訴訟程序9.6.1雙方自愿提起訴訟；9.6.2法院受理；9.6.3法院審理；9.6.4訴訟裁決的執(zhí)行。9.7勞動爭議解決機(jī)構(gòu)9.7.1勞動爭議調(diào)解委員會；9.7.2勞動爭議仲裁委員會；9.7.3人民法院。9.8勞動爭議解決期限9.8.1勞動爭議應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)解決。9.9勞動爭議解決費(fèi)用9.9.1勞動爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。9.10勞動爭議解決法律適用9.10.1勞動爭議解決適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。第十章教師退休與離職10.1教師退休條件10.1.1達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；10.1.2具備規(guī)定的繳費(fèi)年限。10.2教師退休待遇10.2.1享受國家規(guī)定的退休待遇；10.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理退休手續(xù)。10.3教師退休手續(xù)10.3.1教師提出退休申請；10.3.2用人單位審核并辦理退休手續(xù)。10.4教師退休爭議解決10.4.1教師退休爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.5教師離職條件10.5.1教師提出離職申請；10.5.2符合法律法規(guī)規(guī)定的離職條件。10.6教師離職待遇10.6.1享受國家規(guī)定的離職待遇；10.6.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理離職手續(xù)。10.7教師離職手續(xù)10.7.1教師提出離職申請；10.7.2用人單位審核并辦理離職手續(xù)。10.8教師離職爭議解決10.8.1教師離職爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.9教師離職相關(guān)文件10.9.1教師離職申請；10.9.2教師離職證明。10.10教師離職備案10.10.1教師離職備案手續(xù)。第十一章合同附件11.1教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃11.1.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；11.1.2教師培訓(xùn)計(jì)劃；11.1.3教師考核標(biāo)準(zhǔn)。11.2教師考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)11.2.1教師考核標(biāo)準(zhǔn)；11.2.2教師晉升條件。11.3教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.3.1教師培訓(xùn)計(jì)劃；11.3.2教師發(fā)展計(jì)劃。11.4教師勞動爭議處理規(guī)則11.4.1教師勞動爭議處理規(guī)則。11.5教師權(quán)益保障措施11.5.1教師權(quán)益保障措施。11.6教師退休與離職相關(guān)規(guī)定11.6.1教師退休與離職相關(guān)規(guī)定。11.7合同簽訂證明文件11.7.1合同簽訂證明文件。11.8合同履行證明文件11.8.1合同履行證明文件。11.9合同解除證明文件11.9.1合同解除證明文件。11.10合同終止證明文件11.10.1合同終止證明文件。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定；12.1.2用人單位因故提前解除合同；12.1.3教師因故提出解除合同；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2一方依法向另一方提出解除合同；12.2.3依法通過仲裁或訴訟解除合同。12.3合同解除后果12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行相關(guān)義務(wù)；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的合同事項(xiàng)。12.4合同解除費(fèi)用承擔(dān)12.4.1合同解除產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)；12.4.2雙方另有約定的，從其約定。12.5合同解除爭議解決12.5.1合同解除產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.5.2協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.6合同解除法律適用12.6.1合同解除適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.7合同解除相關(guān)文件12.7.1合同解除通知；12.7.2合同解除協(xié)議；12.7.3相關(guān)證明材料。12.8合同解除備案12.8.1合同解除后，雙方應(yīng)及時(shí)到相關(guān)行政部門辦理備案手續(xù)。第十三章合同履行與監(jiān)督13.1合同履行主體13.1.1教師；13.1.2用人單位。13.2合同履行期限13.2.1合同約定的期限。13.3合同履行地點(diǎn)13.3.1用人單位所在地。13.4合同履行內(nèi)容13.4.1教師履行教學(xué)任務(wù)；13.4.2用人單位提供工作條件。13.5合同履行方式13.5.1教師按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)；13.5.2用人單位按時(shí)支付工資。13.6合同履行監(jiān)督13.6.1用人單位對教師履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；13.6.2教師對用人單位履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。13.7合同履行變更13.7.1合同履行變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.8合同履行爭議解決13.8.1合同履行爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；13.8.2協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.9合同履行法律適用13.9.1合同履行適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。13.10合同履行相關(guān)文件13.10.1合同履行記錄；13.10.2相關(guān)證明材料。第十四章違約責(zé)任14.1違約行為定義14.1.1違約行為是指一方違反合同約定，給對方造成損失的行為。14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；14.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3違約賠償范圍14.3.1違約賠償范圍包括直接損失和間接損失；14.3.2直接損失包括但不限于工資、福利損失；14.3.3間接損失包括但不限于聲譽(yù)損失、市場損失等。14.4違約賠償標(biāo)準(zhǔn)14.4.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定和合同約定確定；14.4.2雙方另有約定的，從其約定。14.5違約爭議解決14.5.1違約爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；14.5.2協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.6違約法律適用14.6.1違約適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。14.7違約相關(guān)文件14.7.1違約通知；14.7.2違約協(xié)議；14.7.3相關(guān)證明材料。14.8違約備案14.8.1違約備案手續(xù)。14.9違約監(jiān)督14.9.1違約監(jiān)督由勞動行政部門負(fù)責(zé)。14.10違約處罰14.10.1違約處罰按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字：____________________甲方代表（蓋章）：____________________日期：____________________乙方（教師）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1教學(xué)質(zhì)量與考核1.1.1甲方應(yīng)制定教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期評估；1.1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，并接受考核；1.1.3考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)水平；1.2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身能力；1.2.3甲方應(yīng)對乙方培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.3教師福利待遇1.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇；1.3.2甲方應(yīng)定期對乙方福利待遇進(jìn)行調(diào)整，確保與市場水平相匹配；1.3.3乙方應(yīng)珍惜甲方提供的福利待遇，不得惡意損害甲方利益。1.4教師工作安排1.4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方專業(yè)特長和工作能力，合理安排乙方工作；1.4.2甲方應(yīng)充分考慮乙方個(gè)人意愿，盡量滿足乙方工作需求；1.4.3乙方應(yīng)服從甲方工作安排，不得擅自離職。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1教師自主權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和特長選擇教學(xué)科目；2.1.2乙方有權(quán)參與學(xué)校教育教學(xué)改革，提出合理化建議；2.1.3乙方有權(quán)對學(xué)校教學(xué)資源提出使用建議。2.2教師休息時(shí)間2.2.1乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和合同約定享受休息時(shí)間；2.2.2甲方應(yīng)保障乙方休息時(shí)間，不得無故占用乙方休息時(shí)間；2.2.3乙方在休息時(shí)間內(nèi)的合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以尊重。2.3教師職業(yè)發(fā)展2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加各類培訓(xùn)；2.3.2甲方應(yīng)支持乙方職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的條件和機(jī)會；2.3.3乙方應(yīng)珍惜甲方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，努力提升自身能力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)內(nèi)容3.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供合同簽訂、履行、解除等咨詢服務(wù)；3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證服務(wù)的客觀、公正、公平；3.1.3第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.2中介費(fèi)用3.2.1第三方中介費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)；3.2.2第三方中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前明確約定；3.2.3甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。3.3中介責(zé)任3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的合同糾紛責(zé)任；3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的問題；3.3.3第三方中介機(jī)構(gòu)不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。3.4中介合同解除3.4.1甲方或乙方有權(quán)單方面解除與第三方中介的合同；3.4.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)退還已收取的中介費(fèi)用。3.5中介合同爭議解決3.5.1甲方、乙方和第三方中介機(jī)構(gòu)之間因中介合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；3.5.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃2.教師考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)3.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.教師勞動爭議處理規(guī)則5.教師權(quán)益保障措施6.教師退休與離職相關(guān)規(guī)定7.合同簽訂證明文件8.合同履行證明文件9.合同解除證明文件10.合同終止證明文件11.教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)12.教師培訓(xùn)記錄13.教師福利待遇明細(xì)14.教師工作安排表15.第三方中介服務(wù)合同16.教師離職證明17.教師退休證明18.教師申訴及處理記錄19.教師違約行為記錄20.合同履行監(jiān)督報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，由甲方進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：教師違反合同約定的保密義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，由甲方進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：教師違反合同約定的勞動紀(jì)律。認(rèn)定：根據(jù)勞動紀(jì)律規(guī)定和現(xiàn)場監(jiān)控，由甲方進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付教師工資或未提供約定的福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)工資支付記錄和福利待遇明細(xì)，由乙方進(jìn)行認(rèn)定。5.違約行為：甲方未履行合同約定的教師培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)培訓(xùn)記錄和教師發(fā)展計(jì)劃，由乙方進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁的活動。4.勞動訴訟：勞動者與用人單位之間因勞動爭議提起的訴訟。5.違約責(zé)任：一方違反合同約定，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.保密義務(wù)：一方對另一方提供的商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作安排有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：教師對工資待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。3.問題：教師對培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。4.問題：教師對合同解除有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.教師與學(xué)校簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.教師參與學(xué)校組織的培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力。3.教師接受教學(xué)質(zhì)量考核，促進(jìn)自身教學(xué)水平的提升。4.教師在合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的福利待遇。5.教師在合同期內(nèi)，如遇到勞動爭議，可依法解決。全文完。2024版教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃內(nèi)容2.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.3教師個(gè)人發(fā)展職責(zé)4.教師權(quán)利與待遇4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3休假及福利5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核6.教師考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3評價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.教師晉升與職稱評定7.1晉升條件7.2晉升程序7.3職稱評定8.教師解聘與終止合同8.1解聘條件8.2解聘程序8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1教師個(gè)人簡歷12.2教學(xué)計(jì)劃書12.3教學(xué)成果證明13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1學(xué)校名稱：________1.1.2學(xué)校地址：________1.1.3學(xué)校法定代表人：________1.1.4學(xué)校聯(lián)系電話：________1.1.5學(xué)校電子郵箱：________1.2合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.3合同簽訂地點(diǎn)：________2.教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.1.1提高教師教育教學(xué)水平2.1.2促進(jìn)教師專業(yè)成長2.1.3優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)2.2計(jì)劃內(nèi)容2.2.1定期開展教師培訓(xùn)2.2.2組織教師參加學(xué)術(shù)交流活動2.2.3提供教師科研資助2.2.4設(shè)立教師晉升通道2.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日3.教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.1.1嚴(yán)格遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)3.1.2貫徹落實(shí)教育方針，執(zhí)行教學(xué)大綱3.1.3創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.2.1達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.2.3教學(xué)成果得到同行認(rèn)可3.3教師個(gè)人發(fā)展職責(zé)3.3.1積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動3.3.2參與學(xué)?？蒲许?xiàng)目，提升科研能力3.3.3不斷提升自身教育教學(xué)水平4.教師權(quán)利與待遇4.1工資待遇4.1.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.1.2根據(jù)教師工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)進(jìn)行浮動調(diào)整4.1.3定期進(jìn)行工資水平調(diào)查，確保同行業(yè)競爭力4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1完成年度教學(xué)工作量，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金4.2.2對在教育教學(xué)、科研等方面取得突出成績的教師，給予獎(jiǎng)勵(lì)4.2.3根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，提供相應(yīng)補(bǔ)貼4.3休假及福利4.3.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受休假4.3.2提供年度體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利4.3.3根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，提供其他福利待遇5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1教學(xué)方法與技巧5.1.2課程設(shè)計(jì)與開發(fā)5.1.3教育心理學(xué)與德育5.1.4教師職業(yè)道德與法律法規(guī)5.2培訓(xùn)方式5.2.1線上線下相結(jié)合5.2.2邀請專家講座5.2.3組織教師參加學(xué)術(shù)交流活動5.2.4鼓勵(lì)教師參與科研課題研究5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核成績作為教師年度考核依據(jù)之一5.3.2考核內(nèi)容包括理論知識和實(shí)踐操作5.3.3考核不合格的教師需重新參加培訓(xùn)6.教師考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容6.1.1教學(xué)質(zhì)量6.1.2教師職業(yè)道德6.1.3教師個(gè)人發(fā)展6.1.4學(xué)生滿意度6.2考核方式6.2.1定期進(jìn)行教師考核6.2.2建立教師考核檔案6.2.3結(jié)合教師自評、同行評議、學(xué)生評價(jià)等多種方式進(jìn)行考核6.3評價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.3.1評價(jià)結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)6.3.2對考核不合格的教師，學(xué)校將采取相應(yīng)措施進(jìn)行幫助和改進(jìn)7.教師晉升與職稱評定7.1晉升條件7.1.1達(dá)到國家及地方規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位要求7.1.2具備一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)7.1.3教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良，得到同行認(rèn)可7.1.4積極參與學(xué)?？蒲许?xiàng)目，取得一定成果7.2晉升程序7.2.1教師提出晉升申請7.2.2學(xué)校組織評審委員會進(jìn)行評審7.2.3評審?fù)ㄟ^后，報(bào)上級主管部門審批7.3職稱評定7.3.1教師根據(jù)自身情況，選擇相應(yīng)的職稱評定類別7.3.2按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)行職稱評定8.教師解聘與終止合同8.1解聘條件8.1.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度8.1.2教師因健康原因無法履行崗位職責(zé)8.1.3教師違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任8.2解聘程序8.2.1學(xué)校向教師發(fā)出書面解聘通知8.2.2解聘通知應(yīng)明確解聘原因及依據(jù)8.2.3教師有權(quán)在接到解聘通知之日起____日內(nèi)提出異議8.3終止合同8.3.1合同期滿，雙方同意終止合同8.3.2教師提前____個(gè)月提出書面辭職申請8.3.3學(xué)校因特殊原因需提前終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知教師9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.1.1教師未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.1.2教師擅自離職，應(yīng)賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失9.1.3教師違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任9.2.1學(xué)校未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2學(xué)校未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.2.3學(xué)校違反合同約定，導(dǎo)致教師權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定9.3.2雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.1.3仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，任何一方不履行裁決，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)名稱：________10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)地址：________10.2.3仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：________11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2學(xué)校法定代表人簽字11.1.3學(xué)校公章11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.合同附件12.1教師個(gè)人簡歷12.2教學(xué)計(jì)劃書12.3教學(xué)成果證明12.4教師培訓(xùn)記錄12.5教師考核評價(jià)表13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定13.1.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.2.1雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他條款13.2.2補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與原合同具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1教師培訓(xùn)與認(rèn)證1.2.2教學(xué)資源開發(fā)與提供1.2.3教師考核與評價(jià)1.2.4教師職業(yè)發(fā)展咨詢1.2.5教學(xué)研究與技術(shù)支持2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方需共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)，并簽署三方協(xié)議。2.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供相關(guān)資料和信息。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照三方協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息，用于履行其服務(wù)職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，提出合理化建議和改進(jìn)措施。4.第三方介入的責(zé)任限制4.1第三方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，對于因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，并在合同中予以明確。5.第三方介入的費(fèi)用及支付5.1第三方服務(wù)的費(fèi)用按三方協(xié)議約定支付。5.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由三方協(xié)議約定，并在合同中予以明確。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密責(zé)任。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。7.第三方介入的變更與解除7.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，需書面通知第三方，并達(dá)成一致意見。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供與接受關(guān)系，不涉及合同主體變更。8.2第三方與教師之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，不涉及勞動合同主體變更。8.3第三方不得干涉甲乙雙方的合同履行，不得影響教師的合法權(quán)益。9.第三方介入的爭議解決9.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1如第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用中未使用部分。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議11.2第三方資質(zhì)證明11.3第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)11.4第三方保密協(xié)議12.第三方介入的其他約定事項(xiàng)12.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。12.2本條款與原合同其他條款不一致時(shí)，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：用于了解教師的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教學(xué)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。說明：用于規(guī)范教師的教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)成果證明詳細(xì)要求：包括教師的教學(xué)成果、獲獎(jiǎng)情況、科研成果等。說明：用于評估教師的教學(xué)能力和貢獻(xiàn)。4.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：用于記錄教師參加培訓(xùn)的情況，作為考核依據(jù)。5.教師考核評價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對教師進(jìn)行考核，評價(jià)其工作表現(xiàn)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：用于確認(rèn)第三方的合法性和服務(wù)能力。8.第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。9.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：警告或通報(bào)批評暫停培訓(xùn)資格減少獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼解除勞動合同2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金，未提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：支付違約金補(bǔ)償教師經(jīng)濟(jì)損失提供相應(yīng)服務(wù)或補(bǔ)償3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按三方協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：退還部分費(fèi)用補(bǔ)償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)法律責(zé)任4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：警告或通報(bào)批評支付違約金補(bǔ)償對方經(jīng)濟(jì)損失示例說明：教師A未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，學(xué)校經(jīng)考核認(rèn)定，給予教師A警告，并暫停其培訓(xùn)資格。學(xué)校B未按合同約定支付教師C的工資，教師C提出異議，學(xué)校經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)違約，向教師C支付違約金，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平不斷提升。為響應(yīng)國家關(guān)于教師職業(yè)發(fā)展的號召，甲方特制定本《教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃勞動合同》，旨在為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持，促進(jìn)其專業(yè)成長。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在教師職業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方在甲方工作期間得到充分的職業(yè)發(fā)展支持，同時(shí)保障甲方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：（1）專業(yè)培訓(xùn)：包括新教師入職培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育、專業(yè)講座、學(xué)術(shù)研討會等。（2）職稱評定：協(xié)助乙方進(jìn)行職稱評定，提供相關(guān)指導(dǎo)和幫助。（3）學(xué)術(shù)交流：組織或推薦乙方參加學(xué)術(shù)交流活動，提升其學(xué)術(shù)水平。（4）職業(yè)規(guī)劃：為乙方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指提供教師職業(yè)發(fā)展支持的單位。（2）乙方：指接受甲方教師職業(yè)發(fā)展支持的教師。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進(jìn)行教師職業(yè)發(fā)展支持，確保乙方得到充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（2）為乙方提供必要的培訓(xùn)、評定、交流等服務(wù)。（3）對乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見。（4）根據(jù)乙方的發(fā)展需求，調(diào)整和優(yōu)化教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、評定、交流等活動。（2）在職業(yè)發(fā)展過程中，努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。（3）按照甲方要求，完成相關(guān)培訓(xùn)、評定、交流等任務(wù)。（4）在合同有效期內(nèi)，不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前向甲方提出申請。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通過組織培訓(xùn)、評定、交流等活動，為乙方提供教師職業(yè)發(fā)展支持。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）乙方提出離職申請，并經(jīng)甲方同意。（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。6.3終止程序：（1）合同期限屆滿，本合同自動終止。（2）乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂離職協(xié)議，終止合同。（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在合同期間所獲得的職業(yè)發(fā)展支持成果，歸乙方所有。（3）合同終止后，甲方不再對乙方提供職業(yè)發(fā)展支持。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方參加培訓(xùn)、評定、交流等活動的費(fèi)用。（2）乙方獲得職稱評定、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會的費(fèi)用。（3）乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)的費(fèi)用。7.2支付方式：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將根據(jù)乙方參加培訓(xùn)的實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行支付。（2）評定費(fèi)用：甲方將根據(jù)乙方職稱評定所需費(fèi)用進(jìn)行支付。（3）交流費(fèi)用：甲方將根據(jù)乙方參加學(xué)術(shù)交流的實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行支付。7.3支付時(shí)間：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方完成培訓(xùn)后，甲方將在5個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）評定費(fèi)用：乙方通過職稱評定后，甲方將在5個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）交流費(fèi)用：乙方參加學(xué)術(shù)交流后，甲方將在5個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的收款信息，以便甲方能夠準(zhǔn)確支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：如甲方未履行本合同約定的費(fèi)用支付義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即支付或采取補(bǔ)救措施。如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算。8.2乙方違約：如乙方未履行本合同約定的參加培訓(xùn)、評定、交流等活動的義務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方故意違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式：如任何一方違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)實(shí)際損失和雙方協(xié)商確定。賠償方式可以是貨幣支付、實(shí)物補(bǔ)償或其他雙方認(rèn)可的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的甲方提供的教師職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃、乙方個(gè)人信息、甲方商業(yè)秘密等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：如雙方對本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商無果，雙方可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或根據(jù)雙方約定提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。如仲裁機(jī)構(gòu)裁決無效，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）甲方在合同履行期間，不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，但任何修改或解釋不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方參加培訓(xùn)、評定、交流等活動的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方職稱評定、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會的推薦權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對本合同的修改和補(bǔ)充，雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同推