2024年度公立學校教師首次聘任合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立學校教師首次聘任合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息2.合同期限2.1聘任起始時間2.2聘任終止時間3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作量要求4.教學任務(wù)及要求4.1教學科目4.2教學班級4.3教學課時4.4教學質(zhì)量要求5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4社會保險及住房公積金6.工作條件及設(shè)施6.1辦公室及教學設(shè)施6.2培訓及進修機會6.3工作環(huán)境要求7.教師權(quán)利與義務(wù)7.1教師權(quán)利7.2教師義務(wù)8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果應用9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會9.3培訓費用10.教師調(diào)動與交流10.1調(diào)動條件10.2交流方式10.3調(diào)動程序11.教師辭職與解聘11.1辭職條件11.2解聘條件11.3辭職與解聘程序12.違約責任12.1教師違約責任12.2學校違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修改與補充14.5合同解除14.6合同終止14.7合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔W校名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2教師基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1聘任起始時間：2024年9月1日2.2聘任終止時間：2028年8月31日3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責：a)承擔學校安排的教學任務(wù)；b)遵守學校規(guī)章制度，執(zhí)行教學計劃；c)積極參與學校組織的教研活動；d)做好學生思想政治教育工作；e)完成學校交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作量要求：按照學校規(guī)定的教學課時及工作量要求執(zhí)行。4.教學任務(wù)及要求4.1教學科目：____________________4.2教學班級：____________________4.3教學課時：____________________4.4教學質(zhì)量要求：a)嚴格執(zhí)行課程標準，確保教學質(zhì)量；b)注重學生個性發(fā)展，激發(fā)學生學習興趣；c)積極開展教學研究，提高教學水平；d)做好教學反思，不斷提高教學效果。5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2績效工資：____________________5.3獎金及補貼：____________________5.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作條件及設(shè)施6.1辦公室及教學設(shè)施：____________________6.2培訓及進修機會：____________________6.3工作環(huán)境要求：____________________7.教師權(quán)利與義務(wù)7.1教師權(quán)利：a)獲得符合國家規(guī)定的工資待遇；b)參與學校民主管理，對學校工作提出意見和建議；c)參加進修培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平；d)享受國家規(guī)定的休假待遇；e)法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。7.2教師義務(wù)：a)遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度；b)認真履行崗位職責，完成教育教學任務(wù)；c)尊重學生，關(guān)愛學生，保護學生權(quán)益；d)積極參與學校教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量；e)維護學校聲譽，保守學校秘密；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。8.教師考核與評價8.1考核方式：a)教學質(zhì)量考核：包括學績、學生評價、同行評價等；b)教學工作量考核：按照學校規(guī)定的工作量進行考核；c)教師職業(yè)道德考核：包括師德表現(xiàn)、教育教學態(tài)度等；d)教師業(yè)務(wù)能力考核：包括專業(yè)知識、教育教學能力等。8.2評價標準：a)教學質(zhì)量評價標準：根據(jù)學績、教學效果、課程設(shè)置合理性等；b)教學工作量評價標準：根據(jù)完成的教學任務(wù)量和質(zhì)量；c)教師職業(yè)道德評價標準：根據(jù)師德規(guī)范、教育教學態(tài)度等；d)教師業(yè)務(wù)能力評價標準：根據(jù)專業(yè)知識水平、教育教學能力等。8.3考核結(jié)果應用：a)教學質(zhì)量考核結(jié)果作為績效工資、評優(yōu)評先的重要依據(jù)；c)教師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力考核結(jié)果作為教師培訓和發(fā)展計劃的基礎(chǔ)。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：a)學校將根據(jù)教師發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；b)教師應積極參加學校組織的各類培訓活動；c)學校鼓勵教師參加國內(nèi)外學術(shù)交流，提升自身專業(yè)水平。9.2發(fā)展機會：a)學校將為教師提供專業(yè)發(fā)展平臺，如教研組、學術(shù)團隊等；b)教師可通過參加學術(shù)會議、發(fā)表學術(shù)論文等方式提升個人品牌；c)學校將定期組織教師參加各類業(yè)務(wù)競賽，促進教師成長。9.3培訓費用：a)學校承擔教師參加培訓的費用；b)教師個人參加的培訓費用，可根據(jù)實際情況由學校承擔部分或全部。10.教師調(diào)動與交流10.1調(diào)動條件：a)學校根據(jù)教育教學需要和教師個人意愿，可進行教師調(diào)動；b)教師調(diào)動需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。10.2交流方式：a)學校可通過支教、掛職鍛煉等方式，組織教師進行交流；b)教師可自愿申請參加學校組織的交流項目。10.3調(diào)動程序：a)教師提出調(diào)動申請；b)學校進行審核，確定調(diào)動方案；c)雙方簽訂調(diào)動協(xié)議。11.教師辭職與解聘11.1辭職條件：a)教師因個人原因需辭職，應提前30日向?qū)W校提出書面申請；b)教師辭職需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。11.2解聘條件：a)教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；b)教師因健康原因無法履行崗位職責的；c)教師違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的。11.3辭職與解聘程序：a)教師提出辭職或解聘申請；b)學校進行審核，做出決定；c)雙方簽訂辭職或解聘協(xié)議。12.違約責任12.1教師違約責任：a)教師未履行合同約定的教學任務(wù)，應承擔相應責任；b)教師違反合同約定的其他義務(wù)，應承擔相應責任。12.2學校違約責任：a)學校未履行合同約定的待遇和義務(wù)，應承擔相應責任；b)學校違反合同約定的其他義務(wù)，應承擔相應責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：a)雙方應友好協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；c)仲裁委員會的裁決為最終裁決。13.2爭議解決程序：a)雙方提出爭議事項；b)爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、取證；c)爭議解決機構(gòu)做出裁決。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：a)雙方簽訂合同；b)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件：a)本合同附件包括但不限于教師崗位說明書、工資發(fā)放明細表等；b)附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋：a)本合同內(nèi)容如有歧義，按有利于維護教師合法權(quán)益的原則解釋；b)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.4合同修改與補充：a)合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；b)修改與補充的內(nèi)容作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.5合同解除：a)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；b)合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務(wù)。14.6合同終止：a)合同期滿自行終止；b)合同因其他原因終止的，雙方應按照約定處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍：a)教師招聘過程中的中介服務(wù)；b)教師培訓與發(fā)展的相關(guān)服務(wù)；c)教師考核與評價的第三方評估；d)教師糾紛解決過程中的調(diào)解或仲裁；e)合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)。2.第三方介入的協(xié)議與程序2.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入，并簽訂相應的第三方介入?yún)f(xié)議。2.2第三方介入程序：a)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；b)第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；c)第三方介入?yún)f(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.第三方責任限額3.1責任限額定義：本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。3.2責任限額的確定：a)第三方責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容確定；b)第三方責任限額應考慮第三方介入活動的性質(zhì)、風險程度以及可能造成的損失。3.3責任限額的適用：a)第三方責任限額僅適用于第三方介入活動造成的損失；b)第三方責任限額不適用于甲乙雙方因自身原因造成的損失。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；b)第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價；c)第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應的服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)：a)第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應的服務(wù)義務(wù)；b)第三方應保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；c)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方在介入過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督；b)第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益；b)第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：a)第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b)第三方應確保其介入活動不影響甲乙雙方的正常教育教學秩序。6.第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止：a)第三方介入?yún)f(xié)議到期或完成約定服務(wù)后，第三方介入終止；b)甲乙雙方可提前終止第三方介入，但需書面通知第三方。6.2第三方介入的解除：a)如第三方違反介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；b)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行介入?yún)f(xié)議，有權(quán)解除第三方介入。7.第三方介入的費用與支付7.1第三方介入費用：a)第三方介入費用應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定；b)第三方介入費用由甲乙雙方按約定比例分擔。7.2第三方介入費用的支付：a)第三方介入費用應在介入?yún)f(xié)議簽訂后，按約定時間支付；b)第三方介入費用支付方式及期限，應在介入?yún)f(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：用于明確教師的崗位職責和工作要求。2.教學計劃詳細要求：包括學科名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。說明：用于指導教師進行教學活動。3.教學質(zhì)量評價表詳細要求：包括評價指標、評價標準、評價方法等。說明：用于對教師的教學質(zhì)量進行評價。4.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于指導教師的培訓和發(fā)展。5.工資發(fā)放明細表詳細要求：包括工資項目、金額、發(fā)放時間等。說明：用于記錄和核對教師的工資發(fā)放情況。6.社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：包括繳費項目、金額、繳費時間等。說明：用于記錄和核對教師的社會保險及住房公積金繳納情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入活動。8.辭職或解聘協(xié)議詳細要求：包括辭職或解聘的原因、程序、雙方責任等。說明：用于明確辭職或解聘的相關(guān)事宜。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的教學任務(wù)，違反學校規(guī)章制度。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，教師可能面臨警告、記過、解聘等處理。示例：教師未按時完成教學任務(wù)，導致教學質(zhì)量下降，學?？山o予警告或記過處理。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師工資，未提供合同約定的教學條件。責任認定：學校應賠償教師因違約行為造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例：學校未按時支付教師工資，教師可要求學校支付違約金，并追究學校的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例：第三方未提供合格的培訓服務(wù)，導致教師培訓效果不佳，第三方應賠償教師因此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在約定時間內(nèi)解決爭議，導致爭議擴大。責任認定：違約方應承擔相應的責任，并承擔因爭議擴大造成的損失。示例：甲乙雙方在爭議解決過程中，一方未按約定時間提交材料，導致爭議解決延遲，違約方應承擔相應責任。全文完。2024年度公立學校教師首次聘任合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方1.6合同簽訂地點第二章教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6學歷2.7職稱2.8專業(yè)第三章崗位職責3.1教學任務(wù)3.2教育教學活動3.3學生管理3.4教研工作3.5其他職責第四章工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3考勤與請假5.4工資發(fā)放第六章社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利第七章教師培訓與進修7.1培訓計劃7.2進修機會7.3培訓費用第八章教師考核與晉升8.1考核標準8.2考核程序8.3晉升條件8.4晉升程序第九章教師解聘與終止合同9.1解聘條件9.2解聘程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償?shù)谑徽聽幾h解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三章合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024年度公立學校教師首次聘任合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同雙方：甲方：_______公立學校乙方：_______1.6合同簽訂地點：_______第二章教師基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______2.4民族：_______2.5身份證號碼：_______2.6學歷：_______2.7職稱：_______2.8專業(yè)：_______第三章崗位職責3.1教學任務(wù)：3.1.1承擔學校安排的教學課程。3.1.2按時完成教學計劃，保證教學質(zhì)量。3.1.3參與課程開發(fā)與教材編寫。3.2教育教學活動：3.2.1參與學校組織的各類教育教學活動。3.2.2指導學生開展課外活動。3.2.3參與教育教學改革。3.3學生管理：3.3.1負責班級學生的日常管理。3.3.2關(guān)心學生身心健康，維護學生合法權(quán)益。3.3.3對學生進行思想品德教育。3.4教研工作：3.4.1參與教研組活動，開展教學研究。3.4.2積極參加各類教育教學研討會。3.4.3提交教研成果。3.5其他職責：3.5.1遵守學校各項規(guī)章制度。3.5.2完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作。第四章工作時間與地點4.1工作時間：4.1.1按照國家法定工作時間和學校作息時間執(zhí)行。4.1.2參加學校組織的加班或值班。4.2工作地點：_______公立學校4.3工作安排：4.3.1按照學校教學計劃和工作安排執(zhí)行。4.3.2參與學校組織的各類活動。第五章工資待遇5.1基本工資：5.1.1按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2按月支付。5.2獎金與津貼：5.2.1按照學校規(guī)定執(zhí)行。5.2.2根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻發(fā)放。5.3考勤與請假：5.3.1按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2請假需提前向?qū)W校提出申請。5.4工資發(fā)放：5.4.1按月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。第六章社會保險與福利6.1社會保險：6.1.1按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.1.2乙方應按時參加社會保險并繳納個人部分。6.2住房公積金：6.2.1按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.2.2乙方應按時參加住房公積金并繳納個人部分。6.3其他福利：6.3.1按照學校規(guī)定執(zhí)行。6.3.2包括帶薪休假、節(jié)日慰問等。第七章教師培訓與進修7.1培訓計劃：7.1.1學校應制定教師培訓計劃，并提供必要的培訓資源。7.1.2乙方應積極參加學校組織的各類培訓。7.2進修機會：7.2.1學校應提供教師進修機會，包括參加學術(shù)會議、短期培訓等。7.2.2乙方應積極申請進修機會并按計劃執(zhí)行。7.3培訓費用：7.3.1學校承擔教師培訓的主要費用。7.3.2乙方承擔個人部分費用。第八章教師考核與晉升8.1考核標準：8.1.1教師考核應遵循公開、公平、公正的原則。8.1.2考核內(nèi)容包括教育教學能力、教學成果、師德表現(xiàn)等方面。8.2考核程序：8.2.1學校成立考核小組，負責教師考核工作。8.2.2考核小組對教師進行定期或不定期的考核。8.2.3考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。8.3晉升條件：8.3.1教師應具備相應的教師資格和學歷。8.3.2教師應在教育教學工作中取得顯著成績。8.4晉升程序：8.4.1教師提出晉升申請。8.4.2學?？己诵〗M對教師進行考核。8.4.3學校根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。第九章教師解聘與終止合同9.1解聘條件：9.1.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度。9.1.2教師因健康原因不能履行崗位職責。9.2解聘程序：9.2.1學校提出解聘申請。9.2.2教師有陳述和申辯的權(quán)利。9.2.3學校做出解聘決定并通知教師。9.3終止合同條件：9.3.1教師自愿提出終止合同。9.3.2學校與教師協(xié)商一致終止合同。9.4終止合同程序：9.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。9.4.2學校應向教師支付相應的經(jīng)濟補償。第十章違約責任10.1違約情形：10.1.1教師未履行合同約定的崗位職責。10.1.2學校未履行合同約定的工資支付和福利待遇。10.2違約責任承擔：10.2.1教師應承擔相應的違約責任。10.2.2學校應承擔相應的違約責任。10.3違約賠償：10.3.1雙方應按照違約情形及損失程度進行賠償。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2請求學校調(diào)解。11.1.3依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1學校設(shè)立的調(diào)解委員會。11.2.2仲裁機構(gòu)。11.2.3人民法院。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方在爭議發(fā)生后應盡快協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。11.3.3仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽訂合同。12.1.2合同內(nèi)容合法有效。12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.3合同解除程序：12.3.1雙方簽訂合同解除協(xié)議。12.3.2解除協(xié)議生效后，合同解除。第十三章合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署：14.1.1甲方代表：_______14.1.2乙方代表：_______14.1.3雙方代表在合同上簽字蓋章。14.2合同生效：14.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2.2合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表簽字：代表簽字：日期：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：教育教學資源提供說明：甲方應確保乙方在教學過程中所需的教材、教學設(shè)備、實驗室設(shè)施等資源得到充分保障。條款：1.1甲方負責提供乙方所需的教學教材。1.2甲方負責保障乙方在教學過程中使用的教學設(shè)備正常運作。1.3甲方負責提供必要的實驗室設(shè)施，確保乙方能夠進行實驗教學。附加條款二：教師培訓與發(fā)展說明：甲方應定期為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其教育教學能力。條款：2.1甲方每年至少組織一次教師培訓，內(nèi)容涵蓋教育教學理念、方法和技術(shù)。2.2甲方為乙方提供國內(nèi)外學術(shù)交流的機會，鼓勵教師參與學術(shù)研討。2.3甲方支持乙方參加專業(yè)證書考試，并提供相應的培訓和支持。附加條款三：工作評價與反饋說明：甲方應建立健全教師工作評價體系，及時向乙方反饋評價結(jié)果，以便乙方改進工作。條款：3.1甲方每學期對乙方進行一次工作評價，評價結(jié)果應包括教學質(zhì)量、學生反饋、同事評價等。3.2甲方應及時將評價結(jié)果反饋給乙方，并提出改進建議。3.3乙方有權(quán)對評價結(jié)果提出異議，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)予以答復。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：教學自主權(quán)說明：乙方應享有一定的教學自主權(quán)，包括課程設(shè)置、教學方法選擇等。條款：4.1乙方有權(quán)根據(jù)課程標準和教學大綱，自主設(shè)計教學內(nèi)容和教學方法。4.2乙方有權(quán)在教學過程中調(diào)整教學進度，以適應學生的學習需求。附加條款二：科研與學術(shù)成果說明：乙方在履行教育教學職責的同時，有權(quán)開展科研活動，并享有相應的學術(shù)成果。條款：5.1乙方在完成教育教學任務(wù)的同時，有權(quán)從事科研工作。5.2乙方取得的學術(shù)成果，包括論文、著作、專利等，歸乙方所有。附加條款三：個人發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)制定個人發(fā)展規(guī)劃，甲方應提供必要的支持和幫助。條款：6.1乙方應根據(jù)自身情況和發(fā)展目標，制定個人發(fā)展規(guī)劃。6.2甲方應支持乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓和發(fā)展機會。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：中介機構(gòu)職責說明：第三方中介機構(gòu)應承擔起合同執(zhí)行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)職責。條款：7.1中介機構(gòu)負責監(jiān)督合同雙方的履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。7.2中介機構(gòu)應協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。附加條款二：中介機構(gòu)費用說明：中介機構(gòu)的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。條款：8.1中介機構(gòu)的費用包括服務(wù)費、協(xié)調(diào)費等。8.2中介機構(gòu)的費用由合同雙方在合同中約定，并按約定支付。附加條款三：中介機構(gòu)責任說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中應承擔相應的責任，確保合同雙方的合法權(quán)益。條款：9.1中介機構(gòu)應保證其提供的服務(wù)符合合同約定。9.2中介機構(gòu)在履行職責過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。附加條款四：中介機構(gòu)變更說明：如需更換中介機構(gòu)，合同雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。條款：10.1如需更換中介機構(gòu)，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議應明確新中介機構(gòu)的職責和權(quán)利義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師崗位職責說明書2.教師考核評價標準3.學校規(guī)章制度4.教學計劃5.教學大綱6.社會保險繳納明細7.住房公積金繳納明細8.教師培訓計劃9.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議10.合同補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未履行合同約定的崗位職責。2.違約行為：學校未按時支付教師工資待遇。認定：根據(jù)合同第五章工資待遇的具體規(guī)定，學校未按約定時間或方式支付教師工資。3.違約行為：教師嚴重違反學校規(guī)章制度。認定：根據(jù)學校規(guī)章制度，教師的行為造成嚴重后果或影響學校聲譽。4.違約行為：學校未提供合同約定的教學資源。認定：根據(jù)合同第一章和第五章的具體規(guī)定，學校未能保證教師所需的教學資源。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應當承擔的民事責任。3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作評價結(jié)果有異議。解決辦法：建立教師申訴制度，由學校設(shè)立的申訴委員會進行調(diào)查和處理。2.問題：學校未能及時提供教學資源。解決辦法：建立教學資源需求反饋機制，及時調(diào)整和補充教學資源。3.問題：教師因個人原因需要調(diào)整工作。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應用場景：1.公立學校教師首次聘任。2.教師崗位調(diào)動或晉升。3.教師培訓與進修。4.教師考核與評價。5.教師社會保險與福利待遇。6.教師解聘與合同終止。全文完。2024年度公立學校教師首次聘任合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（公立學校名稱）：地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（教師姓名）：地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景：根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家教育部、省教育廳、市教育局的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公立學校教師的首次聘任工作，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在首次聘任過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行，促進學校教育教學質(zhì)量的提高。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：在本合同中，“專業(yè)屬于”是指乙方所具備的學科專業(yè)背景，以及與教育教學相關(guān)的各類專業(yè)資質(zhì)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）首次聘任：指乙方在公立學校首次從事教育教學工作。（2）聘任期限：指乙方在甲方學校從事教育教學工作的期限。（3）試用期：指乙方在首次聘任期間，甲方對乙方進行考察和考核的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)教育教學工作的需要，對乙方進行首次聘任。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合教育教學工作需要的條件和保障。（3）甲方應按照合同約定，為乙方提供相應的工資、福利待遇。（4）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責，完成教育教學工作任務(wù)。（2）乙方應按照甲方的要求，參加教育教學培訓和業(yè)務(wù)學習。（3）乙方應積極參加學校組織的各項活動，維護學校聲譽。（4）乙方應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：乙方在甲方學校履行本合同約定的教育教學工作任務(wù)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成教育教學工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期滿。（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事教育教學工作。（3）乙方因違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度被甲方解除合同。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）本合同期滿前，甲乙雙方應就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商。（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事教育教學工作，甲方應在接到乙方相關(guān)證明后，依法終止合同。（3）乙方因違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度被甲方解除合同，甲方應依法履行解除合同程序。6.4終止后果：（1）本合同終止后，甲方應依法支付乙方相應的工資、福利待遇。（2）乙方應將所負責的教學、科研、行政等工作交接給甲方指定的相關(guān)人員。（3）本合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理與合同相關(guān)的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房公積金等。7.2支付方式：甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位工資、績效工資按月支付，每月____日前支付完畢。（2）津貼補貼、社會保險、住房公積金等費用按國家規(guī)定的時間和比例支付。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的各項費用真實、準確、及時。（2）乙方應按照國家規(guī)定和甲方的要求，及時提供相關(guān)個人信息和賬戶信息。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方提供正確信息。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未按合同約定提供工作條件和保障的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行教育教學工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金按實際損失計算，雙方另有約定的除外。（2）賠償金應以人民幣支付，支付方式同第七條規(guī)定的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等均屬保密范圍。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在合同履行期間及合同終止后，均應遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應盡力采取措施減少損失。（3）因不可抗力事件導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密的合同。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充應當以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)助，共同完成教育教學任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）乙方應按照甲方的工作安排，積極參與教育教學活動。（2）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同的任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（公立學校名稱）：代表人（簽字）：____年____月____日乙方（教師姓名）：（簽字）：____年____月____日甲方（公章）：乙方（公章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證明文件。2.乙方教師資格證書。3.乙方學歷、學位證書。4.乙方工作經(jīng)歷證明。5.甲方的相關(guān)規(guī)章制度。6.本合同的修改和補充文件。7.不可抗力事件的相關(guān)證明文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按合同約定支付費用的，認定為甲方違約。未按合同約定提供工作條件和保障的，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按合同約定履行教育教學工作職責的，認定為乙方違約。違反保密條款的，認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.公