2024版旅游企業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版旅游企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同起始時間2.3合同終止時間2.4合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)具體要求3.3工作任務(wù)分配4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度4.4假期工資待遇5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金5.5稅收政策6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.勞動爭議處理12.1爭議解決途徑12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)與送達第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同適用的人員范圍1.2.1本合同適用于旅游企業(yè)正式員工。1.2.2包括但不限于導(dǎo)游、旅游顧問、前臺接待、銷售經(jīng)理等崗位。1.3合同適用的工作崗位1.3.1本合同適用于旅游企業(yè)所有正式工作崗位。1.3.2具體崗位由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力進行分配。2.合同期限2.1合同簽訂時間2.1.1本合同簽訂時間為2024年。2.2合同起始時間2.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同終止時間2.3.1合同期限為三年，自合同生效之日起計算。2.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。2.4合同續(xù)簽條件2.4.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為。2.4.2企業(yè)認為員工符合崗位需求，且雙方協(xié)商一致。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.1.1員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)安排，從事旅游業(yè)務(wù)相關(guān)工作。3.1.2工作內(nèi)容主要包括接待客戶、提供旅游咨詢、組織旅游活動等。3.2工作職責(zé)具體要求3.2.2員工應(yīng)嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程開展工作。3.3工作任務(wù)分配3.3.1企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力，合理分配工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1員工實行標準工時制度，每周工作時間不超過40小時。4.1.2企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工工作時間。4.2休息時間規(guī)定4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息時間。4.2.2企業(yè)應(yīng)保證員工每月休息時間不少于4天。4.3休假制度4.3.1員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。4.3.2員工享有帶薪病假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.4假期工資待遇4.4.1員工在享受法定節(jié)假日、年假、病假期間，企業(yè)應(yīng)支付正常工資。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1員工基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及企業(yè)薪酬制度確定。5.2獎金及津貼5.2.1員工可獲得績效獎金、全勤獎、崗位津貼等。5.2.2獎金及津貼發(fā)放標準由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。5.3加班工資5.3.1員工加班工資按國家規(guī)定支付，具體計算方法由企業(yè)制定。5.4社會保險及住房公積金5.4.1企業(yè)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4.2社會保險和住房公積金繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納6.2.1企業(yè)依法為員工繳納住房公積金，具體比例由企業(yè)制定。6.3其他福利待遇6.3.1企業(yè)為員工提供帶薪培訓(xùn)、員工體檢、節(jié)假日慰問等福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在安全環(huán)境下工作。8.1.2企業(yè)應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定為員工進行定期職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應(yīng)如實告知自己的健康狀況，以便企業(yè)采取相應(yīng)的保護措施。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.3.1員工應(yīng)遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作。8.3.2企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工生命財產(chǎn)安全。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反企業(yè)規(guī)章制度。9.1.2企業(yè)未按合同約定支付勞動報酬或社會保險。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.2企業(yè)違約，員工有權(quán)要求賠償損失，并可根據(jù)情況解除合同。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由勞動仲裁機構(gòu)裁決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同。11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工不接受調(diào)整。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。11.3解除或終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.勞動爭議處理12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.1.3調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。12.2.2勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限12.3.1勞動爭議調(diào)解期限不超過三十日。12.3.2勞動爭議仲裁期限不超過六十日。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2變更內(nèi)容以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除與終止13.3.1合同變更不影響原合同解除與終止的規(guī)定。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.4合同份數(shù)與送達14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)或協(xié)助，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)書面通知對方關(guān)于引入第三方的意向。15.4.2雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)16.1甲方權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.3甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。16.2乙方權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，均不得超過其收取的服務(wù)費用總額。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1如第三方違約或造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償金額不得超過17.1規(guī)定的責(zé)任限額。17.3保險17.3.1第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在本合同項下的責(zé)任風(fēng)險。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者與受益者，員工應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系18.4.1第三方與其他第三方的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.合同變更與終止19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.2合同終止19.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。20.爭議解決20.1爭議解決20.1.1如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。要求：清晰、具體、便于員工理解。2.企業(yè)規(guī)章制度包括員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。要求：合法、合理、具有可操作性。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。要求：內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字蓋章。4.員工培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。要求：針對性強、注重實效。5.員工考核評估表用于對員工的工作表現(xiàn)進行考核和評估。要求：客觀、公正、具有指導(dǎo)性。6.員工保密協(xié)議約束員工對企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息保密。要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任。7.社會保險及住房公積金繳納證明作為員工享受社會保險和住房公積金待遇的依據(jù)。要求：真實、有效、完整。8.員工工資支付證明作為員工領(lǐng)取工資的憑證。要求：真實、有效、完整。9.員工休假記錄記錄員工的休假情況，包括年假、病假、事假等。要求：準確、完整、便于查閱。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議在勞動爭議調(diào)解過程中簽訂的協(xié)議。要求：合法、合理、具有約束力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反企業(yè)規(guī)章制度。1.2企業(yè)未按合同約定支付勞動報酬或社會保險。1.3第三方未按合同約定提供或協(xié)助提供相關(guān)服務(wù)。2.責(zé)任認定標準2.1員工違約責(zé)任員工未履行工作職責(zé)，企業(yè)可給予警告、記過、降職等處分。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)未支付勞動報酬，應(yīng)按國家規(guī)定支付延時工資、賠償金等。企業(yè)未繳納社會保險，應(yīng)按國家規(guī)定補繳并承擔(dān)相應(yīng)罰款。2.3第三方違約責(zé)任第三方未按合同約定提供或協(xié)助提供相關(guān)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明3.1員工違約示例員工未按時完成工作任務(wù)，企業(yè)可給予警告處分。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可解除勞動合同，并要求賠償損失。3.2企業(yè)違約示例企業(yè)未按時支付員工工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付延時工資和賠償金。企業(yè)未按國家規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)罰款。3.3第三方違約示例第三方未按合同約定提供技術(shù)支持，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版旅游企業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同期限1.5合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9職務(wù)2.10職稱3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4薪酬發(fā)放方式及時間4.5加班工資計算方法5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間5.2加班時間5.3休息日5.4法定節(jié)假日5.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)考核與評價7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制地域7.3競業(yè)限制補償8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件8.2勞動保護措施8.3職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知期限10.4解除或終止合同的補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2爭議處理條款12.3其他13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1用人單位名稱：X旅游有限公司1.3.2用人單位地址：省市區(qū)路號1.3.3員工姓名：1.3.4員工地址：省市區(qū)路號1.4合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：X1011990051500152.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：旅游管理2.9職務(wù)：導(dǎo)游2.10職稱：初級導(dǎo)游3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：負責(zé)旅游線路的講解、游客的接待、行程安排等工作3.2崗位職責(zé)：3.2.1熟悉旅游線路及景點介紹3.2.2提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)，確保游客滿意度3.2.3協(xié)助游客解決行程中的問題3.2.4維護游客安全，確保行程順利進行3.3工作地點：省市3.4工作時間：周一至周日，每日8小時4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放4.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納4.4薪酬發(fā)放方式及時間：每月10日發(fā)放上月工資4.5加班工資計算方法：按照國家及地方相關(guān)政策計算5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時5.2加班時間：根據(jù)工作需要，加班時間不超過每日1小時，每月累計不超過36小時5.3休息日：每周休息2天，根據(jù)公司安排5.4法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供定期培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個人情況和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)考核與評價：公司將對員工培訓(xùn)效果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行評價7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起2年內(nèi)7.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)7.3競業(yè)限制補償：每月支付人民幣2000元作為競業(yè)限制補償8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件：用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準，提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品。8.2勞動保護措施：用人單位應(yīng)定期進行安全檢查，對存在安全隱患的場所和設(shè)備及時整改，確保員工人身安全。8.3職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題及時治療和調(diào)整工作。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工因個人原因違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2員工擅自離職，未提前一個月通知用人單位，應(yīng)賠償用人單位一個月的工資。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)按未支付工資的1%支付賠償金。9.2.2用人單位因自身原因?qū)е聠T工無法正常工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工有嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為。10.1.3用人單位有嚴重違法行為，損害員工合法權(quán)益。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。10.2.3用人單位因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同。10.3解除或終止合同的通知期限：雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。10.4解除或終止合同的補償：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1保密條款：員工應(yīng)對在工作中了解的用人單位商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2爭議處理條款：本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。12.3其他：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：省市區(qū)路號14.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與責(zé)任15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)、保險機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的權(quán)益實現(xiàn)，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢、保險等。15.3第三方的責(zé)任限額：15.3.1第三方在履行其職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方與第三方在簽訂相關(guān)合作協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。16.第三方介入的額外條款16.1甲方與第三方合作：16.1.1甲方在與第三方簽訂合作協(xié)議前，應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽和服務(wù)能力。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的所有服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同的要求。16.2乙方與第三方關(guān)系：16.2.1乙方在第三方介入期間，應(yīng)積極配合第三方的各項工作，如實提供相關(guān)信息。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定，不得因第三方介入而影響正常的工作秩序。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方與甲方：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，向甲方提供約定的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或本合同的行為，有權(quán)向甲方提出警告或終止服務(wù)。17.2第三方與乙方：17.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益。17.2.2第三方在為乙方提供服務(wù)時，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露乙方個人信息。17.3第三方與其他第三方：17.3.1如第三方在提供服務(wù)過程中需要與其他第三方合作，應(yīng)事先征得合同雙方的同意。17.3.2第三方與其他第三方之間的合作關(guān)系，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，并明確各方的責(zé)任和義務(wù)。18.第三方介入的程序18.1甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。18.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.3第三方介入后，應(yīng)向合同雙方提供工作計劃和報告，以確保服務(wù)的順利進行。19.第三方介入的終止19.1如第三方在履行職責(zé)過程中，存在重大過錯或違反法律法規(guī)，合同雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。19.2第三方介入的終止，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定進行，并確保合同雙方的合法權(quán)益不受侵害。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向合同雙方所在地的法院提起訴訟，由法院依法判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和考核標準，作為合同附件之一。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)計劃，作為合同附件之一。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、地域、補償金額等。說明：用于規(guī)范員工離職后的競業(yè)限制行為，作為合同附件之一。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄員工及用人單位繳納的社會保險及住房公積金明細。說明：用于證明雙方履行了社會保險及住房公積金繳納義務(wù)，作為合同附件之一。7.附件七：工資支付憑證要求：記錄員工每月工資支付情況。說明：用于證明用人單位按時足額支付員工工資，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定：1.1員工未按時完成工作任務(wù)，責(zé)任認定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位損失。1.2員工違反公司規(guī)章制度，責(zé)任認定：員工需接受公司紀律處分，嚴重者可解除合同。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，責(zé)任認定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：2.1用人單位未按時足額支付員工工資，責(zé)任認定：用人單位需支付員工工資及賠償金。2.2用人單位未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，責(zé)任認定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，責(zé)任認定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方泄露客戶或員工信息，責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。全文完。2024版旅游企業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班工資5.4社會保險與住房公積金6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件13.2合同終止條件13.3合同續(xù)簽與終止程序14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工地址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同期限自2024年[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.3合同續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方均無異議，可經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽本合同。第三條工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]。3.2工作內(nèi)容1.[工作內(nèi)容1]2.[工作內(nèi)容2]3.[工作內(nèi)容3]3.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假，具體休假天數(shù)和條件按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金與津貼乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度獲得獎金和津貼，具體金額及發(fā)放條件由甲方?jīng)Q定。5.3加班工資乙方加班工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動合同解除與終止6.1合同解除條件1.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方因經(jīng)營原因需要裁員，乙方在同等條件下優(yōu)先考慮留用。6.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.乙方退休、死亡或者達到法定退休年齡。3.乙方因個人原因提出辭職，并提前[通知期限]日向甲方提出。6.3合同解除與終止程序1.甲方解除合同應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]日書面通知乙方。2.乙方解除合同應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]日書面通知甲方。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對已確診的職業(yè)病患者依法進行治療和賠償。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在勞動合同解除或終止后，在[競業(yè)限制地域范圍]內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或者與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自行或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期[競業(yè)限制期限，如：2年]。8.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前十二個月平均工資的[補償比例，如：30%]支付競業(yè)限制補償。652578第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限，如：合同終止后5年]。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。652579第十條違約責(zé)任10.1違約行為1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。2.甲方未按合同約定支付工資或福利。3.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。2.甲方違反合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金。3.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約金計算違約金的計算方式為：[計算公式]，最高不超過[最高限額]。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機構(gòu)地址]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構(gòu)]的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。652581第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致。2.法律、法規(guī)或政策變化。3.甲方經(jīng)營需要。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致。2.甲方因經(jīng)營需要或乙方違反合同約定。3.乙方因個人原因提出辭職。12.3合同變更與解除程序1.變更或解除合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確變更或解除的具體條款。3.協(xié)議簽訂后，合同相應(yīng)變更或解除。652582第十三條合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件1.雙方均無異議。2.合同續(xù)簽應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除。3.乙方退休、死亡或者達到法定退休年齡。13.3合同續(xù)簽與終止程序1.合同續(xù)簽，雙方應(yīng)提前[通知期限]日書面通知對方。2.合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理手續(xù)。652583第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：[附件名稱1]、[附件名稱2]等。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍1.合同履行過程中的爭議解決。2.合同履行過程中的專業(yè)咨詢和監(jiān)督。3.合同履行過程中的審計和評估。4.合同履行過程中的其他輔助作用。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]，超過此限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第四條第三方責(zé)任認定4.1第三方責(zé)任認定依據(jù)本合同約定、相關(guān)法律法規(guī)及第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容。4.2第三方