人員聘用合同樣本2025年

人員聘用合同樣本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如乙方因故未能提供勞動，甲方有權(quán)按實際出勤天數(shù)支付乙方工資。3.3乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條休息休假6.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。6.2乙方加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密事項8.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險參保證明

5.勞動合同解除或終止證明

6.保密協(xié)議

7.任何與合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的、雙方約定的合同有效期限。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，用以保障職工在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，可以得到必要的物質(zhì)幫助的制度。

5.加班費(fèi)：員工在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。

5.解除和終止合同問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.各類企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間