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文檔簡介

監(jiān)察和紀律檢查制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)內(nèi)部管理,提高生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效率,規(guī)范員工行為,營造公平公正的工作環(huán)境,特訂立本《監(jiān)察和紀律檢查制度》(以下簡稱制度)。本制度的訂立依據(jù)為國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,適用于本企業(yè)全體員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的行為監(jiān)察、紀律檢查和懲罰,包含但不限于生產(chǎn)過程中的安全管理、紀律要求、工作態(tài)度等方面。第二章監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限第三條監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)的設(shè)立本企業(yè)將設(shè)立監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu),其任務(wù)是負責(zé)對本企業(yè)員工的行為進行監(jiān)察、紀律檢查,并對違紀行為予以懲罰。監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)應(yīng)持有相關(guān)證照,而且對其工作進行嚴格的內(nèi)部管理。第四條監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)的職責(zé)監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)的重要職責(zé)包含但不限于:負責(zé)對本企業(yè)員工的行為進行日常監(jiān)察,發(fā)現(xiàn)問題及時采取相應(yīng)措施;負責(zé)開展紀律檢查,對違紀行為進行調(diào)審核實,并依法依規(guī)做出處理;建立健全紀律檔案,對各類違紀行為進行統(tǒng)計分析,為生產(chǎn)管理決策供應(yīng)參考。第五條監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)的權(quán)限監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)具有以下權(quán)限:可以隨時進入企業(yè)各個部門、車間、工作崗位進行現(xiàn)場檢查;可以查閱和復(fù)制與紀律檢查相關(guān)的企業(yè)檔案、資料等;可以詢問員工并要求其供應(yīng)與紀律檢查相關(guān)的真實情況;可以對違紀行為者進行懲罰,包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等。第三章違紀行為和懲罰第六條違紀行為的種類本企業(yè)的違紀行為包含但不限于以下幾類:不聽從工作布置、擅離職守;偷竊、侵占企業(yè)財物;違反安全生產(chǎn)管理制度;與他人串同作弊、誑騙企業(yè);利用職務(wù)之便謀取私利;滋擾、羞辱、恐嚇他人等行為;泄露企業(yè)商業(yè)機密。第七條懲罰的原則和措施對于違紀行為者,本企業(yè)將依據(jù)以下原則進行懲罰:依法依規(guī),嚴格依照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理;確保懲罰決議的公正、公平,堅決杜絕任意打擊報仇等不正當(dāng)行為;考慮違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素,進行相應(yīng)的懲罰;采取適度、合理的懲罰措施,教育改造為主,懲罰為輔;全部懲罰決議均應(yīng)經(jīng)過書面形式,并告知違紀人員。第八條懲罰的種類依據(jù)不同情況,對于違紀行為者,本企業(yè)可以采取以下懲罰措施(可單獨使用或同時使用):口頭警告:對于違紀行為較輕的,予以口頭警告,并做好相應(yīng)記錄;書面警告:對于違紀行為較為嚴重的,予以書面警告,并將警告的事實和處理結(jié)果通知違紀人員;記過:對于違紀行為嚴重的,予以記過,并在員工檔案中予以記錄;降職:對于違紀行為較為嚴重且情節(jié)嚴重的,可以考慮降職處理;開除:對于違紀行為特別嚴重或情節(jié)極其惡劣的,予以開除處理,并在員工檔案中予以記錄。第四章法律保障和權(quán)益保證第九條法律保障本企業(yè)在監(jiān)察和紀律檢查過程中,將嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益。對于受懲罰員工,如認為懲罰決議存在問題,可以依據(jù)法律規(guī)定提出申訴或訴訟。第十條條例解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。針對員工的看法和建議,本企業(yè)將定期對本制度進行評估和修改,并及時向員工通報修改情況。第五章附則第十一條實施日期本制度自訂立之日起正式實施,并適用于本企業(yè)全部員工。第十二條附加說明本制度所使用的相關(guān)術(shù)語應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)的定義保持全都。如本制度與其他相關(guān)規(guī)定有沖突之處,以本制度為準。第十三條文責(zé)和違紀行為的特殊處理對于文責(zé)不清、違紀行為不在本規(guī)定范圍內(nèi)或?qū)儆谔厥馇闆r的,由監(jiān)察和紀律檢查機構(gòu)依據(jù)情況進行處理,并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層備案。第十四條附則的解釋和修訂對于本制度中未盡事宜的解釋和修訂

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