管理干部約束制度

管理干部管束制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院管理干部的行為，加強(qiáng)管理效能，本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院管理實(shí)際情況訂立。第二條本制度所稱管理干部，是指醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人以及其他管理職位的工作人員。第三條管理干部管束制度是管理干部行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是管理干部履行職責(zé)的基本依據(jù)，適用于全部管理干部。第二章任職原則第四條醫(yī)院任命管理干部應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，依據(jù)干部的本領(lǐng)、業(yè)績和道德素養(yǎng)進(jìn)行評價選拔。第五條管理干部應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)群眾的意識。第三章行為準(zhǔn)則第六條管理干部應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院制度，忠于職守，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公，保守工作秘密。第七條管理干部應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀，做到依法用權(quán)，依照程序決策，不得濫用職權(quán)，不得利用職權(quán)謀取私利。第八條管理干部應(yīng)保持廉潔自律，不得違反廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律，不得收受賄賂、搞權(quán)錢交易，不得侵占公款或挪用公款。第四章工作責(zé)任第九條管理干部應(yīng)做到科學(xué)決策，正確領(lǐng)導(dǎo)，推動醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展。第十條管理干部應(yīng)建立健全工作機(jī)制，明確工作職責(zé)和任務(wù)，落實(shí)工作目標(biāo)和計劃，做到及時、高效地完成工作任務(wù)。第十一條管理干部應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝集力和執(zhí)行力，加強(qiáng)溝通協(xié)作，解決工作中的問題和矛盾，確保工作的順利進(jìn)行。第五章廉潔管束第十二條管理干部應(yīng)接受監(jiān)督，不得違反廉潔紀(jì)律，不得有貪污、賄賂等不良行為。第十三條管理干部應(yīng)自動報告和申報個人和家庭資產(chǎn)情形，不得隱瞞、報假信息。第十四條管理干部應(yīng)加強(qiáng)自律，不得違反廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律，不得違法亂紀(jì)，不得參加賭博、吸毒等違法行為。第十五條對違反廉潔管束的管理干部，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理，追究其相應(yīng)的責(zé)任。第六章獎懲措施第十六條對表現(xiàn)突出的管理干部，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为労蜆s譽(yù)稱呼。第十七條對違反廉潔管束的管理干部，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十八條醫(yī)院將建立健全嘉獎和懲戒機(jī)制，對管理干部的工作績效進(jìn)行評估，合理激勵干部樂觀性，提高工作質(zhì)量和效率。第七章附則第十九條對管理干部管束制度的解釋和修改權(quán)歸醫(yī)院全部。第二十條本制度自頒布之日起施行。本制度自始發(fā)布之日起正式施行，在醫(yī)院內(nèi)對管理干部的行為進(jìn)行明確規(guī)范，以促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展，提高管理效能。各級管理干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，履行好本身的職責(zé)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)本身的力氣。醫(yī)院將對違反本制度的管理