職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范管理制度

職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了促進(jìn)企業(yè)員工的職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范意識(shí)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升企業(yè)形象，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條定義職業(yè)道德：指在職業(yè)活動(dòng)中，員工應(yīng)遵從的道德準(zhǔn)則和規(guī)范，包含但不限于誠(chéng)信、公正、廉潔、敬業(yè)和合法合規(guī)。職業(yè)規(guī)范：指員工在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列行為規(guī)范和準(zhǔn)則。第二章職業(yè)道德管理第四條誠(chéng)信原則員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則從事工作，不得有意發(fā)布虛假信息、夸大宣傳、誤導(dǎo)消費(fèi)者，并確保所供應(yīng)的產(chǎn)品或服務(wù)符合承諾。員工不得從事任何損害企業(yè)利益或他人利益的誹謗、誣陷、誘騙等違反誠(chéng)信原則的行為。第五條公正原則員工應(yīng)本著公正、公平的原則對(duì)待合作伙伴和客戶，不得利用職務(wù)之便索取賄賂、收受回扣或進(jìn)行其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。員工不得濫用職權(quán)，違反公正原則，損害他人合法權(quán)益。第六條廉潔原則員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)反腐敗制度，不得參加任何貪污、賄賂、挪用公款等違法犯罪行為。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)抵制以權(quán)謀私、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為，保持廉潔自律的職業(yè)道德。第七條敬業(yè)原則員工應(yīng)本著對(duì)工作的敬業(yè)精神，充分發(fā)揮本身的專業(yè)知識(shí)技能，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工應(yīng)始終保持高度的責(zé)任感和樂(lè)觀自動(dòng)的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，不得遲到、早退、打卡等違反工作要求的行為。第八條合法合規(guī)原則員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度，不得從事任何違法違規(guī)行為，包含但不限于濫用職權(quán)、偷竊商業(yè)機(jī)密、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。員工在出差、公務(wù)活動(dòng)等期間，應(yīng)遵守本地法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得從事非法活動(dòng)或違反企業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的行為。第三章職業(yè)規(guī)范管理第九條行為規(guī)范我們鼓舞員工與同事之間保持良好的溝通和合作，不得進(jìn)行人身攻擊、謾罵、損害他人聲譽(yù)的言行。員工應(yīng)遵守企業(yè)的辦公守則，不得擅自使用公司資源進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)、不得利用工作之便謀取私利。第十條保護(hù)隱私員工應(yīng)敬重其他員工和客戶的隱私權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)擅自取得、使用、修改或泄露他人的個(gè)人信息。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得擅自泄露或非法傳播。第十一條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)保持團(tuán)隊(duì)合作精神，不得進(jìn)行挑撥離間、破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為。員工在參加會(huì)議、培訓(xùn)等職業(yè)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守議事規(guī)定、敬重他人發(fā)言，不得干擾會(huì)議秩序。第十二條激勵(lì)措施企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、嘉獎(jiǎng)機(jī)制等方式，鼓舞員工樂(lè)觀遵守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，形成良好的職業(yè)風(fēng)尚。對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的行為，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，并予以相應(yīng)的懲戒措施。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范管理的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、投訴舉報(bào)等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范方面的問(wèn)題。各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)有緊要責(zé)任，樂(lè)觀履行監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)矯正違規(guī)行為，保障職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的有效執(zhí)行。第十四條違規(guī)違紀(jì)行為懲罰對(duì)于違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的細(xì)小違規(guī)行為，企業(yè)將予以批判教育、警告等紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的行為，企業(yè)將依法依紀(jì)從嚴(yán)處理，包含但不限于停職、降職、解雇，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十五條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有必需進(jìn)行修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層審批并公告生效。本制度自公告之日起執(zhí)行。結(jié)束語(yǔ)職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與管理，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。本制度將依法依規(guī)