職工工會(huì)活動(dòng)與權(quán)益保障制度

職工工會(huì)活動(dòng)與權(quán)益保障制度第一章總則第一條為保護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提高職工的參加度和凝集力，訂立本《職工工會(huì)活動(dòng)與權(quán)益保障制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工的工會(huì)活動(dòng)和權(quán)益保障事宜。第三條本制度遵從依法設(shè)立、公正公平、自己樂(lè)意參加、自治管理、互利共贏的原則。第二章職工工會(huì)活動(dòng)第四條工會(huì)是職工自己樂(lè)意組織的群眾團(tuán)體，其宗旨是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，并開(kāi)展各類服務(wù)和活動(dòng)。第五條工會(huì)的設(shè)立遵從民主選舉原則，由職工自行選舉產(chǎn)生，設(shè)立獨(dú)立的工會(huì)委員會(huì)，并選舉工會(huì)主席負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會(huì)事務(wù)。第六條工會(huì)在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展的活動(dòng)應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相全都，不得干擾企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第七條工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)包含但不限于：1.組織職工參加企業(yè)決策，并向企業(yè)提出合理化建議；2.組織職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，提高職業(yè)素養(yǎng)；3.組織職工參加文體活動(dòng)、健康促進(jìn)和旅游等娛樂(lè)活動(dòng)；4.組織職工參加社會(huì)公益活動(dòng)，呈現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。第八條工會(huì)活動(dòng)的具體布置和方式由工會(huì)委員會(huì)決議，并及時(shí)向全體職工通報(bào)。第九條職工出席工會(huì)活動(dòng)應(yīng)遵守工會(huì)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。第十條企業(yè)應(yīng)為工會(huì)活動(dòng)供應(yīng)必需的場(chǎng)合、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)支持，并幫助工會(huì)開(kāi)展相關(guān)工作。第三章職工權(quán)益保障第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全職工權(quán)益保障制度，保護(hù)職工的合法權(quán)益，包含但不限于勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、工時(shí)休息、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益。第十二條企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，定期向工會(huì)報(bào)告企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情形、職工人數(shù)、人員更改情況等信息。第十三條企業(yè)應(yīng)合理確定職工的勞動(dòng)酬勞，確保定時(shí)足額支出職工工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十四條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)良好的勞動(dòng)條件和安全設(shè)施，保障職工的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。第十五條企業(yè)應(yīng)合理布置工作時(shí)間和休假制度，保證職工的合法休息權(quán)益。第十六條企業(yè)應(yīng)鼓舞職工參加職業(yè)培訓(xùn)和提升，供應(yīng)適當(dāng)?shù)臅x升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十七條企業(yè)應(yīng)建立職工權(quán)益申訴制度，充分保障職工的申訴權(quán)利，并及時(shí)處理職工提出的合理訴求。第十八條企業(yè)禁止任何形式的鄙視、侵害職工權(quán)益的行為，并依法處理涉及職工權(quán)益糾紛的問(wèn)題。第十九條職工發(fā)現(xiàn)工作中存在的職工權(quán)益問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)反映，工會(huì)應(yīng)予以及時(shí)處理和回復(fù)。第二十條企業(yè)工會(huì)應(yīng)定期組織職工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，了解職工對(duì)企業(yè)管理和職工權(quán)益保障的看法和建議。第四章法律責(zé)任第二十一條對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)依照工會(huì)章程和本制度的規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證工會(huì)活動(dòng)的紀(jì)律性和規(guī)范化。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，具體內(nèi)容的解釋權(quán)由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)。第二十四條本制度的修訂和增補(bǔ)事宜，由企業(yè)工會(huì)依據(jù)實(shí)際情況提出，并經(jīng)企業(yè)管理層審核通過(guò)后施行。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。第二十六條本制度自文字正式采用之日起，自動(dòng)作廢之前訂立的與本制度