工資調(diào)整協(xié)議書2025年

工資調(diào)整協(xié)議書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________二、工資支付

2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。

2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按期支付乙方加班費、獎金等其他待遇。三、合同期限

3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

3.2如雙方在協(xié)議期滿前達成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂新的工資調(diào)整協(xié)議書，并注明續(xù)約日期。四、保密條款

4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本協(xié)議。五、違約責(zé)任

5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為__________元。

5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式損害甲方利益。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.勞動合同

2.乙方個人簡歷

3.甲方公司規(guī)章制度

4.社會保險繳納證明

5.工資支付證明

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方未按照約定時間領(lǐng)取工資或未按時足額領(lǐng)取工資。

3.甲方未按照約定時間支付加班費、獎金等其他待遇。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

5.乙方提前解除勞動合同而未按照約定提前通知甲方。

6.甲方未按照約定時間與乙方簽訂書面勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。

5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約金或賠償損失。

2.問題：甲方未按照約定時間支付加班費、獎金等其他待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方加班費、獎金等其他待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。

3.問題：乙方提前解除勞動合同而未按照約定提前通知甲方。

解決辦法：按照勞動合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與員工就工資進行調(diào)整時。

2.