2024年度科研機構(gòu)研究員試用期勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機構(gòu)研究員試用期勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名1.2研究員身份證號碼1.3研究員聯(lián)系方式1.4科研機構(gòu)名稱1.5科研機構(gòu)法定代表人1.6科研機構(gòu)地址2.試用期期限2.1試用期限2.2試用期起始時間2.3試用期結(jié)束時間3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房公積金7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：勞動合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名：1.2研究員身份證號碼：110101199003071.3研究員聯(lián)系方式：138001380001.4科研機構(gòu)名稱：北京某科研機構(gòu)1.5科研機構(gòu)法定代表人：1.6科研機構(gòu)地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.試用期期限2.1試用期限：六個月2.2試用期起始時間：2024年1月1日2.3試用期結(jié)束時間：2024年6月30日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容：從事某項科研項目的研究工作3.2職責要求：具備扎實的專業(yè)基礎，能夠獨立開展科研工作，按時完成科研項目任務3.3工作地點：北京某科研機構(gòu)4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周五天，每天工作8小時4.2休息休假：按國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天4.3工作班次：白班5.工資待遇5.1基本工資：每月10000元5.2獎金及補貼：根據(jù)科研項目進展及完成情況，每月可額外獲得5000元獎金5.3工資支付方式：每月底前支付當月工資5.4工資支付時間：每月20日6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為研究員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2福利待遇：提供免費午餐、帶薪年假、節(jié)假日慰問金等福利待遇6.3住房公積金：按照國家規(guī)定，為研究員繳納住房公積金7.保密條款7.1保密范圍：涉及科研機構(gòu)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等事項7.2保密義務：研究員在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或擅自使用保密信息7.3違約責任：如研究員違反保密義務，造成科研機構(gòu)損失，應承擔相應的法律責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬：研究員在試用期內(nèi)完成的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸科研機構(gòu)所有8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：研究員在試用期內(nèi)參與的項目，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬科研機構(gòu)，研究員享有署名權(quán)8.3知識產(chǎn)權(quán)使用：科研機構(gòu)有權(quán)在國內(nèi)外范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式處置上述知識產(chǎn)權(quán)9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的工作職責、泄露保密信息、違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定等9.2違約責任：研究員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不僅限于試用期不符合錄用條件、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等11.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、因辭職、退休、解除勞動合同等原因終止11.3合同解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力12.2合同生效時間：2024年1月1日13.其他約定13.1其他約定事項：雙方認為需要約定的其他事項，如培訓、考核等13.2其他約定條款：其他約定事項的詳細內(nèi)容，由雙方另行簽訂補充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：勞動合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方：指在履行本合同過程中，提供中介服務、技術(shù)咨詢、項目管理等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入：指在研究員與科研機構(gòu)簽訂本合同的基礎上，因履行合同需要，由第三方提供相關(guān)服務的行為。2.第三方介入的條款2.1第三方介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同權(quán)利義務。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。3.3如第三方責任超過協(xié)議約定的限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。4.甲乙雙方權(quán)利義務4.1甲乙雙方應確保第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行其服務職責，并對第三方的工作成果進行驗收。4.3第三方在履行服務職責過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或終止其服務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其法律責任由其自行承擔。5.2第三方與研究員之間的關(guān)系，應依據(jù)第三方與研究員簽訂的協(xié)議來確定。5.3第三方與科研機構(gòu)之間的關(guān)系，應依據(jù)第三方與科研機構(gòu)簽訂的協(xié)議來確定。5.4第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應依據(jù)各第三方之間簽訂的協(xié)議來確定。6.第三方介入后的合同變更6.1如因第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可提交至第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止服務，第三方應立即停止介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的其他事項9.1第三方介入過程中，如涉及保密信息，第三方應遵守保密義務。9.2第三方介入過程中，如涉及知識產(chǎn)權(quán)，應按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述研究員的職位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位職責說明書是研究員工作的重要依據(jù)，應清晰明確。2.附件二：勞動合同附件要求：包括但不限于試用期考核標準、工作績效評價標準、獎懲制度等。說明：勞動合同附件是對勞動合同的補充，用于明確雙方的權(quán)利義務。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是研究員享受社會保險待遇的依據(jù)。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出福利待遇的種類、享受條件、發(fā)放標準等。說明：福利待遇明細是研究員享受福利待遇的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方提供服務的法律依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是研究員和科研機構(gòu)共同遵守的保密規(guī)則。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬的法律文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：研究員未履行合同約定的工作職責。研究員泄露科研機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。研究員違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。研究員違反保密義務，造成科研機構(gòu)損失。第三方未履行合同約定的服務內(nèi)容，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并采取措施防止損失擴大。違約方應承擔因其違約行為造成的全部損失。如違約方故意造成損失，應承擔相應的刑事責任。3.違約責任示例：研究員因工作疏忽導致科研項目失敗，造成科研機構(gòu)損失100萬元，研究員應承擔賠償責任。第三方在提供服務過程中泄露科研機構(gòu)的商業(yè)秘密，給科研機構(gòu)造成損失50萬元，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年度科研機構(gòu)研究員試用期勞動合同模板1合同目錄一、合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同解除條件二、研究員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址三、崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇3.4崗位等級四、試用期約定4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標準4.4試用期考核結(jié)果五、工作內(nèi)容與任務5.1研究項目5.2研究成果5.3工作量5.4工作計劃六、工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度6.4加班制度七、勞動報酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3補貼與津貼7.4工資支付方式7.5工資調(diào)整八、社會保險和福利8.1社會保險8.2福利待遇8.3醫(yī)療保險8.4生育保險8.5工傷保險8.6養(yǎng)老保險九、勞動紀律和保密9.1勞動紀律9.2保密條款9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止程序11.1違約責任11.2違約賠償11.3爭議解決十一、其他約定11.1特殊情況處理11.2合同附件11.3合同變更十二、合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止十三、合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期十三、合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：社會保險和福利明細合同編號20240001_________一、合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除1.6合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力、嚴重違紀、嚴重失職等情形二、研究員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：110101199005152.5聯(lián)系方式：138001380002.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號三、崗位信息3.1崗位名稱：研究員3.2崗位職責：3.2.1負責承擔科研項目的研究工作；3.2.2參與科研團隊協(xié)作，提供技術(shù)支持；3.2.4負責實驗室設備的維護和管理；3.3崗位待遇：年薪20萬元3.4崗位等級：副研究員四、試用期約定4.1試用期期限：6個月4.2試用期工資：年薪20萬元/12個月6/12=10萬元4.3試用期考核標準：4.3.1項目完成情況；4.3.2研究成果發(fā)表；4.3.3團隊協(xié)作精神；4.3.4工作態(tài)度；4.4試用期考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正五、工作內(nèi)容與任務5.1研究項目：項目5.2研究成果：發(fā)表至少一篇SCI論文5.3工作量：每月至少完成40小時工作5.4工作計劃：詳見附件一六、工作時間和休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天8小時6.2休息時間：每周休息2天，休息日為周六和周日6.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假6.4加班制度：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按法律規(guī)定支付七、勞動報酬7.1基本工資：年薪20萬元7.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年薪的20%作為績效獎金7.3補貼與津貼：住房補貼、交通補貼等，具體標準見附件二7.4工資支付方式：每月底支付上月工資7.5工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策及個人工作表現(xiàn)進行調(diào)整八、社會保險和福利8.1社會保險：8.1.1參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.1.2保險繳納比例及待遇享受按國家及地方政策執(zhí)行。8.2福利待遇：8.2.1提供法定節(jié)假日休息及帶薪年假；8.2.2提供工作期間的餐補及交通補貼；8.2.3提供必要的職業(yè)培訓和進修機會。8.3醫(yī)療保險：8.3.1公司為員工繳納醫(yī)療保險，員工個人繳納部分由公司代扣。8.4生育保險：8.4.1公司為員工繳納生育保險，員工個人無需繳納。8.5工傷保險：8.5.1公司為員工繳納工傷保險，員工個人無需繳納。8.6養(yǎng)老保險：8.6.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險，員工個人繳納部分由公司代扣。九、勞動紀律和保密9.1勞動紀律：9.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；9.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用；9.1.3服從工作安排，按時完成工作任務。9.2保密條款：9.2.1員工對公司的技術(shù)、商業(yè)秘密負有保密義務；9.2.2未經(jīng)公司同意，員工不得對外透露公司秘密。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：9.3.1員工在職務范圍內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.3.2員工不得利用公司提供的資源為自己謀取私利。十、合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工嚴重違紀；10.1.3員工嚴重失職；10.1.4發(fā)生不可抗力；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.3公司依法解散或被宣告破產(chǎn)。10.3解除和終止程序：10.3.1雙方應提前30日書面通知對方；10.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責任11.1違約責任：11.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2違約金按合同約定支付。11.2違約賠償：11.2.1因違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任；11.2.2賠償金額根據(jù)實際情況確定。十二、爭議解決12.1爭議解決：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十三、其他約定13.1特殊情況處理：13.1.1發(fā)生特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；13.1.2變更內(nèi)容應書面確認。13.2合同附件：13.2.1附件一：崗位職責說明書；13.2.2附件二：績效考核標準；13.2.3附件三：保密協(xié)議。13.3合同變更：13.3.1合同變更需雙方書面同意；13.3.2變更內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。十四、合同生效與終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止：14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；14.2.2合同解除后，雙方應依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________乙方（員工）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導項目優(yōu)先權(quán)：1.1.1在研究員工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)項目需要調(diào)整研究員的研究方向和任務。1.1.2研究員需優(yōu)先參與甲方主導的科研項目，不得擅自參與其他單位的項目。1.2甲方提供研究資源：1.2.1甲方負責為研究員提供必要的研究設備和實驗材料。1.2.2甲方確保研究員能夠充分使用公司提供的資源，提高研究效率。1.3甲方提供培訓與進修：1.3.1甲方為研究員提供定期或不定期的專業(yè)培訓機會。1.3.2甲方支持研究員參加國內(nèi)外學術(shù)會議，提升個人學術(shù)水平。1.4甲方主導的科研成果分配：1.4.1甲方主導的科研項目成果，研究員享有一定的知識產(chǎn)權(quán)收益分配權(quán)。1.4.2研究員在項目中的貢獻將作為分配比例的重要依據(jù)。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導研究方向：2.1.1研究員有權(quán)在甲方提供的范圍內(nèi)自主選擇研究方向。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和專長，調(diào)整研究計劃和目標。2.2乙方成果所有權(quán)：2.2.1研究員在乙方主導的研究中產(chǎn)生的成果，研究員享有全部知識產(chǎn)權(quán)。2.2.2乙方不得侵犯研究員的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。2.3乙方個人發(fā)展支持：2.3.1甲方應支持研究員的個人職業(yè)發(fā)展，包括晉升、職稱評定等。2.3.2甲方為研究員提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導。2.4乙方成果轉(zhuǎn)化收益：2.4.1研究員在乙方主導的研究中取得的成果，若實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，乙方享有相應的收益。2.4.2收益分配比例由雙方協(xié)商確定。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務費用：3.1.1第三方中介提供的服務，其費用由甲方承擔。3.1.2中介費用包括但不限于招聘費用、背景調(diào)查費用等。3.2中介保密義務：3.2.1第三方中介在提供服務過程中，應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和研究員的個人信息。3.2.2中介不得利用所掌握的信息謀取私利。3.3中介責任承擔：3.3.1第三方中介在提供服務過程中，若因中介自身原因?qū)е潞贤炗喕蚵男谐霈F(xiàn)問題的，由中介承擔相應責任。3.3.2甲方和研究員可向中介提出索賠。3.4中介服務期限：3.4.1第三方中介提供的服務期限，自合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.4.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除中介服務時，中介應退還甲方已支付的服務費用。3.5中介變更及終止：3.5.1甲方或研究員有權(quán)在合同期限內(nèi)變更或終止中介服務。3.5.2變更或終止中介服務需書面通知中介，并按照中介規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：社會保險和福利明細5.附件五：第三方中介服務協(xié)議6.附件六：研究員個人簡歷7.附件七：研究員工作計劃8.附件八：研究員培訓計劃二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付工資或福利待遇；1.1.2未提供合同約定的研究資源和設備；1.1.3未履行合同約定的培訓和支持義務；1.1.4侵犯研究員的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成工作任務或項目；1.2.2泄露公司商業(yè)秘密；1.2.3嚴重違反勞動紀律；1.2.4擅自參與其他單位的項目。2.違約行為的認定：2.1違約行為的認定需根據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進行；2.2雙方應友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。2.勞動紀律：指勞動者在履行勞動義務過程中，應當遵守的行為規(guī)范和紀律要求。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.知識產(chǎn)權(quán)：指人們對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：研究員未按時完成工作任務。解決辦法：根據(jù)績效考核標準，對研究員進行考核，若未達到預期目標，可進行警告或調(diào)整工作計劃。2.問題：研究員泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即停止研究員的工作，調(diào)查事實真相，并根據(jù)保密協(xié)議進行處罰。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：研究員可向甲方提出書面申請，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，否則研究員可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.科研機構(gòu)與研究員簽訂試用期勞動合同；2.研究員在科研機構(gòu)從事科研工作；3.研究員參與科研項目，取得科研成果；4.研究員在合同期限內(nèi)進行職業(yè)發(fā)展；5.研究員與第三方中介合作。全文完。2024年度科研機構(gòu)研究員試用期勞動合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范科研機構(gòu)研究員的試用期間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.[其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度]三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方從事的研究領(lǐng)域、專業(yè)方向。3.2關(guān)鍵詞解釋1.“試用期”：指乙方在甲方工作的前三個月，雙方對彼此進行了解和考察的期間。2.“研究員”：指在甲方從事科學研究工作，具備一定的專業(yè)知識和技能，為甲方提供科研支持的人員。3.“工作內(nèi)容”：指乙方在試用期間應當完成的研究任務和崗位職責。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和試用情況，決定是否正式錄用乙方。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務。3.甲方應按時足額支付乙方試用期工資及社會保險、住房公積金等福利待遇。4.甲方應保障乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)力和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應按照甲方要求，認真履行研究任務和崗位職責，保證工作質(zhì)量。3.乙方應積極參加甲方組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播甲方的技術(shù)、信息等。5.乙方應按時參加體檢，配合甲方做好勞動保護工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為三個月。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，通過電子郵件、電話、現(xiàn)場等方式與甲方進行溝通和協(xié)作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同；2.甲方在試用期內(nèi)因乙方不符合錄用條件而解除合同；3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.乙方提出解除合同，應提前三天書面通知甲方；2.甲方?jīng)Q定解除合同，應提前三天書面通知乙方；3.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應將工作成果、技術(shù)資料等交還甲方；2.甲方應支付乙方試用期間工資及社會保險、住房公積金等福利待遇；3.雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.試用期工資：根據(jù)乙方的工作能力和甲方規(guī)定的薪酬標準確定。2.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策繳納。3.其他福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作情況確定。7.2支付方式1.試用期工資：甲方應按月支付乙方試用期工資。2.社會保險和住房公積金：甲方應按時足額繳納乙方應繳納的社會保險和住房公積金。7.3支付時間1.試用期工資：甲方應在每月的固定日期前支付乙方上一個月的試用期工資。2.社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策按時繳納。7.4支付條款1.甲方應在合同簽訂后，向乙方支付首月試用期工資。2.甲方應在每月支付工資的同時，代扣代繳乙方應繳納的社會保險和住房公積金。3.如遇國家政策調(diào)整或甲方內(nèi)部財務變動，甲方有權(quán)調(diào)整支付方式。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方試用期工資或社會保險、住房公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按每月工資的千分之五計算。2.甲方如因自身原因解除合同，未提前通知乙方，應向乙方支付相當于一個月試用期工資的賠償金。8.2乙方違約1.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，未提前三天書面通知甲方，應向甲方支付相當于三天試用期工資的賠償金。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金應在本合同約定的支付時間內(nèi)支付。2.如雙方就賠償金額無法達成一致，可依法申請仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方技術(shù)、信息等；3.雙方約定需要保密的其他事項。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用在甲方工作期間知悉的信息進行不正當競爭；3.乙方離職后，仍應遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方；2.雙方應協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響；3.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例如遇國家政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或變更。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同履行期間，乙方不得將合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給他人；2.甲方不得將合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給不具備相應資質(zhì)的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方在試用期內(nèi)所取得的成果和信息的所有權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應以書面形式就協(xié)作與配合事項達成一致。2.雙方應按照約定的方式履行協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期勞動關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的增減條款應以書面形式進行，任何增減條款均需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位職責說明書2.乙方提供的學歷、學位、資格證書等相關(guān)證明文件3.社會保險和住房公積金繳納明細4.試用期工資支付明細5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件7.合同修改和補充協(xié)議8.協(xié)助與配合的具體措施和方式文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方試用期工資或社會保險、住房公積金。未提前通知乙方解除合同。乙方違反合同約定或法律法規(guī)。乙方違約：未按時完成研究任務或崗位職責。泄露甲方商業(yè)秘密。未提前通知甲方解除合同。2.違約行為的認定：甲方違約：甲方未履行合同約定的義務，經(jīng)乙方書面催告后仍未改正的，視為違約。乙方違約：乙方違反合同約定的義務，經(jīng)甲方書面催告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立