《建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

ICSXXXXXX

XXX

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/CCIATXXXX—XXXX

建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

EvaluationStandardforEnterpriseSocialResponsibilityinConstructionIndustry

（征求意見稿）

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布

建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1總則

1.1為了給建筑業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效提供統(tǒng)一的評(píng)價(jià)方法和判定準(zhǔn)則，更全面、深入、系統(tǒng)地

了解其社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃的執(zhí)行狀況，以便持續(xù)不斷、有針對(duì)性地改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任工作，制定

本標(biāo)準(zhǔn)。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)。

1.3建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)，除應(yīng)滿足本標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合下列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

GB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任指南（ISO26000:2010，MOD）

GB/T36002-2015社會(huì)責(zé)任績(jī)效分類指引規(guī)范性引用文件

2術(shù)語(yǔ)和定義

2.1

建筑業(yè)企業(yè)

建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改

建等活動(dòng)的企業(yè)。

2.2

社會(huì)責(zé)任

企業(yè)通過透明和合乎道德的行為為其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響而擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這些行為：

——致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會(huì)成員健康和社會(huì)福祉；

——考慮了利益相關(guān)方的期望；

——符合適用的法律法規(guī)并與國(guó)際行為規(guī)范相一致；

——全面融入企業(yè)并在其關(guān)系中得到踐行。

2.3

社會(huì)責(zé)任績(jī)效

有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的結(jié)果或產(chǎn)出的定性或定量信息。它是可比的，且能證實(shí)隨時(shí)間推移而發(fā)生

的變化。

在本標(biāo)準(zhǔn)中，社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)主要反映了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心主題和議題有關(guān)行動(dòng)的實(shí)施進(jìn)展和

期望的實(shí)現(xiàn)程度。

2.4

社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)

1

運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、達(dá)成效率和效果所

進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)。

2.5

消費(fèi)者

個(gè)人以生活消費(fèi)為目的購(gòu)買或使用商品和接受服務(wù)的社會(huì)成員。

注：本標(biāo)準(zhǔn)中的消費(fèi)者是指建筑產(chǎn)品的購(gòu)買者、使用者。

3基本規(guī)定

3.1建筑業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)體系可分為以下三級(jí)：

——第一級(jí)指標(biāo)。建筑行業(yè)特色對(duì)應(yīng)GB/T36000-2015第7章所述的社會(huì)責(zé)任核心主題，包括基本

責(zé)任、組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者問題和社區(qū)參與及發(fā)展八大類指標(biāo)。

這八大類指標(biāo)分別采用以下代號(hào)標(biāo)識(shí)：J——基本責(zé)任；Z——組織治理；R——人權(quán)；L——?jiǎng)诠?shí)踐；

H——環(huán)境；G——公平運(yùn)行實(shí)踐；X——消費(fèi)者問題；S——社區(qū)參與及發(fā)展；

——第二級(jí)指標(biāo)。對(duì)應(yīng)GB/T36000-2015第7章所述社會(huì)責(zé)任核心主題的各項(xiàng)議題以及建筑行業(yè)關(guān)

注點(diǎn)。第二級(jí)指標(biāo)采用以下代號(hào)標(biāo)識(shí)：A-m,其中，A為第一級(jí)指標(biāo)的代號(hào)標(biāo)識(shí)，m為第一級(jí)指標(biāo)下的第

二級(jí)指標(biāo)的序號(hào)；

——第三級(jí)指標(biāo)。對(duì)應(yīng)GB/T36000-2015第7章所述各項(xiàng)議題的“相關(guān)行動(dòng)和期望”以及建筑行

業(yè)關(guān)注點(diǎn)的具體要求，反映了建筑業(yè)企業(yè)在這些方面所實(shí)際達(dá)到的可衡量結(jié)果。第三級(jí)指標(biāo)采用以下代

號(hào)標(biāo)識(shí)：A-m-n,其中，A-m為第二級(jí)指標(biāo)的代號(hào)標(biāo)識(shí)，n為A-m指標(biāo)下的第三級(jí)指標(biāo)的序號(hào)。

3.2建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)及分值可參考表1。

表1建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)分值明細(xì)

一級(jí)（核心主題）二級(jí)（議題）三級(jí)

名稱代號(hào)分值名稱代號(hào)分值數(shù)量

工程質(zhì)量J-11006

安全生產(chǎn)J-2755

基本責(zé)任J300依法合規(guī)J-3453

企業(yè)信譽(yù)J-4302

創(chuàng)新發(fā)展J-5503

組織治理Z100決策程序和結(jié)構(gòu)Z-110012

公民和政治權(quán)利R-1456

人權(quán)R100經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利R-2202

工作中的權(quán)利R-3354

就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系L-1209

工作條件和社會(huì)保護(hù)L-24011

勞工實(shí)踐L100

集體協(xié)商L-3105

職業(yè)健康安全L-42511

2

表1（續(xù)）

一級(jí)（核心主題）二級(jí)（議題）三級(jí)

名稱代號(hào)分值名稱代號(hào)分值數(shù)量

工作場(chǎng)所中人的發(fā)展與培訓(xùn)L-553

污染預(yù)防H-1259

資源可持續(xù)利用H-2259

環(huán)境H110

減緩并適應(yīng)氣候變化H-33010

環(huán)境保護(hù)、生物多樣性和自然棲息地恢復(fù)H-43011

反腐敗G-14010

公平運(yùn)行公平競(jìng)爭(zhēng)G-2205

G100

實(shí)踐在價(jià)值鏈中促進(jìn)社會(huì)責(zé)任G-3206

尊重產(chǎn)權(quán)G-4205

公平營(yíng)銷、真實(shí)公正的信息和公平的合同實(shí)踐X-1259

保護(hù)消費(fèi)者健康安全X-22010

可持續(xù)消費(fèi)X-352

消費(fèi)者X80消費(fèi)者服務(wù)、支持和投訴及爭(zhēng)議處理X-4157

消費(fèi)者信息保護(hù)與隱私X-552

基本服務(wù)獲取X-684

教育和意識(shí)X-721

社區(qū)參與S-1156

教育和文化S-2105

就業(yè)創(chuàng)造和技能開發(fā)S-3208

社區(qū)參與

S110技術(shù)開發(fā)和獲取S-4155

和發(fā)展

財(cái)富和收入創(chuàng)造S-53010

健康S-6104

社會(huì)投資S-7104

合計(jì)81000361000224

3.3建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效等級(jí)應(yīng)依據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分按表2確定。

表2建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)社會(huì)責(zé)任績(jī)效等級(jí)建筑業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效綜合評(píng)價(jià)得分（F）范圍

1卓越型700≤F≤1000

2引領(lǐng)型600≤F＜700

3領(lǐng)先型400≤F＜600

4優(yōu)秀型200≤F＜400

5進(jìn)取型F＜200

3

4評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)分

4.1基本責(zé)任（J）

4.1.1基本責(zé)任應(yīng)包括工程質(zhì)量（J-1）、安全生產(chǎn)（J-2）、依法合規(guī)（J-3）、企業(yè)信譽(yù)（J-4）、

創(chuàng)新發(fā)展（J-5）等五個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4.1.2工程質(zhì)量（J-1）應(yīng)按表3所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表3工程質(zhì)量（J-1）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

J-1-1質(zhì)量方針15質(zhì)量方針的制定、實(shí)施和保持

J-1-2質(zhì)量目標(biāo)16質(zhì)量目標(biāo)的制定、分解落實(shí)、完成情況

J-1-3工程質(zhì)量管控18關(guān)鍵工序、關(guān)鍵過程的識(shí)別，施工方案、措施，質(zhì)量檢驗(yàn)

獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)數(shù)量（項(xiàng)），每獲1項(xiàng)得1分，最高3分；

J-1-4優(yōu)質(zhì)工程信息18

獲地市級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)數(shù)量（項(xiàng)），每獲1項(xiàng)得1分，最高3分

工程質(zhì)量合格率低于100%，不得分；

工程質(zhì)量的重大負(fù)面信

J-1-515年度施工建造過程中發(fā)生重大質(zhì)量事故的次數(shù)、因違反質(zhì)量問題受到

息

法律法規(guī)制裁的次數(shù)（次），有1次扣1分

J-1-6客戶滿意18對(duì)客戶滿意的關(guān)注，滿意度調(diào)查、分析、改進(jìn)

4.1.3安全生產(chǎn)（J-2）應(yīng)按表4所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表4安全生產(chǎn)（J-2）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

J-2-1安全方針15安全方針的制定、實(shí)施和保持

J-2-2安全目標(biāo)15安全目標(biāo)的制定、分解落實(shí)、完成情況

J-2-3安全生產(chǎn)制度15安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、事故追究制度

J-2-4安全應(yīng)急管理15風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急響應(yīng)

年度施工建造過程中發(fā)生重大安全事故的次數(shù)、因違反安全問題受到

J-2-5安全的重大負(fù)面信息15

法律法規(guī)制裁的次數(shù)（次），有1次扣1分

4.1.4依法合規(guī)（J-3）應(yīng)按表5所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表5依法合規(guī)（J-3）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

J-3-1合規(guī)管理15適用法律法規(guī)要求的識(shí)別、傳達(dá)，合規(guī)性評(píng)價(jià)

J-3-2依法納稅15無偷稅漏稅現(xiàn)象，有1項(xiàng)扣1分

4

表5（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

J-3-3違法違規(guī)違紀(jì)15處理重大違法違規(guī)違紀(jì)次數(shù)（次），有1次扣1分

4.1.5企業(yè)信譽(yù)（J-4）應(yīng)按表6所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表6企業(yè)信譽(yù)（J-4）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

獲得國(guó)家級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)證書的，得3分

J-4-1信用評(píng)價(jià)15獲得省級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)證書的，得2分

獲得地市級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)證書的，得1分

被中央或全國(guó)性新聞媒體曝光并產(chǎn)生重大影響事件發(fā)生次數(shù)（次），

有1次扣1分

被省級(jí)新聞媒體曝光并產(chǎn)生重大影響事件發(fā)生次數(shù)（次），有1次扣

J-4-2媒體監(jiān)督15

1分

被地市級(jí)新聞媒體曝光并產(chǎn)生重大影響事件發(fā)生次數(shù)（次），有1次

扣1分

4.1.6創(chuàng)新發(fā)展（J-5）應(yīng)按表7所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表7創(chuàng)新發(fā)展（J-5）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

J-5-1可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略17可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施

J-5-2創(chuàng)新管理17創(chuàng)新管理制度及績(jī)效

J-5-3推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步16推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的理念、實(shí)踐及成效

4.2組織治理（Z）

4.2.1組織治理（Z）應(yīng)包括決策程序和結(jié)構(gòu)（Z-1）一個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4.2.2決策程序和結(jié)構(gòu)（Z-1）應(yīng)按表8所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表8“決策程序和結(jié)構(gòu)”（Z-1）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承諾在其戰(zhàn)略、目標(biāo)和指標(biāo)中的反映程度

Z-1-1社會(huì)責(zé)任承諾10企業(yè)既可制定單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、目標(biāo)和指標(biāo)，也可將社會(huì)責(zé)任承

諾加入到已有的戰(zhàn)略、目標(biāo)和指標(biāo)之中

5

表8（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)層承諾和擔(dān)責(zé)的證據(jù)。如：有領(lǐng)導(dǎo)層簽發(fā)的含有社會(huì)責(zé)任承

諾的公司戰(zhàn)略方針；有問責(zé)機(jī)制，促使領(lǐng)導(dǎo)正確履責(zé)，對(duì)履責(zé)情況進(jìn)

行檢查和記錄，對(duì)否定性后果進(jìn)行責(zé)任追究

擔(dān)責(zé)包括了企業(yè)管理者向企業(yè)控制方(如控股公司的控股股東、企業(yè)

Z-1-2領(lǐng)導(dǎo)層的承諾和擔(dān)責(zé)8

的所有者、企業(yè)的上級(jí)主管單位)負(fù)責(zé)的義務(wù)，以及企業(yè)在法律法規(guī)

方面向法律當(dāng)局負(fù)責(zé)的義務(wù)。關(guān)于企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)

境的總體影響，擔(dān)責(zé)意味著企業(yè)既要向受其決策和活動(dòng)影響的各方負(fù)

責(zé)，還要向社會(huì)公眾負(fù)責(zé)

為營(yíng)造并培育遵循社會(huì)責(zé)任原則的環(huán)境和文化所采取的措施。如：將

遵循社會(huì)責(zé)任原則的環(huán)

Z-1-38社會(huì)責(zé)任原則納入企業(yè)的手冊(cè)和行為規(guī)范；進(jìn)行社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)；開展

境和文化

社會(huì)責(zé)任宣傳

與社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施。如：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)

Z-1-4社會(huì)責(zé)任績(jī)效激勵(lì)9

表彰、記功、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)出游、提薪、升職等

為推動(dòng)社會(huì)責(zé)任原則和實(shí)踐得到落實(shí)和應(yīng)用而采取的確保財(cái)務(wù)資源、

自然資源和人力資源得以有效利用的措施。如：企業(yè)根據(jù)工程進(jìn)度，

Z-1-5有效利用資源8制定項(xiàng)目人員計(jì)劃（包括各專業(yè)人員的類別、數(shù)量、在項(xiàng)目工作的時(shí)

間段），對(duì)專業(yè)人員實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、動(dòng)態(tài)管理，促使專業(yè)人員在項(xiàng)目

間流動(dòng)使用，提高人才利用率

為推動(dòng)社會(huì)責(zé)任原則和時(shí)間得到落實(shí)和應(yīng)用而采取的確保企業(yè)的高

企業(yè)的高級(jí)職位向不同級(jí)職位向不同群體平等開放的措施。如：為女性員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造

Z-1-68

群體平等開放良好的企業(yè)環(huán)境，給予女性員工通過公平競(jìng)爭(zhēng)得以晉升到高級(jí)職位的

機(jī)會(huì)

平衡企業(yè)與利益相關(guān)方之間需求的措施。如：調(diào)查、了解并確定利益

相關(guān)方的需求；建立并實(shí)施平衡考慮企業(yè)與利益相關(guān)方之間需求的程

序和制度

平衡企業(yè)與利益相關(guān)方

Z-1-78利益相關(guān)方的需求包括當(dāng)前需要和后代人的未來需要

之間需求

示例：建立與分包商、供應(yīng)商的溝通渠道，了解他們的期望和要求并

回應(yīng)，與他們?cè)诩夹g(shù)、采購(gòu)等方面做到資源共享，采購(gòu)時(shí)考慮雙方利

益，形成互利共贏、共同發(fā)展的良好的互動(dòng)關(guān)系

企業(yè)與利益相關(guān)方的雙向溝通程序，用于識(shí)別共識(shí)和分歧，并有助于

與利益相關(guān)方的雙向溝

Z-1-89協(xié)商解決可能的沖突。如：建立并實(shí)施高層互訪制度、定期會(huì)議制度；

通

設(shè)立項(xiàng)目開放日

鼓勵(lì)各層次員工有效參與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的措施，既可采取經(jīng)濟(jì)

鼓勵(lì)員工參與企業(yè)的社

Z-1-98激勵(lì)，也可采取表彰、晉升等非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。如：表彰、晉升、獎(jiǎng)品、

會(huì)責(zé)任活動(dòng)

休假

6

表8（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

保證企業(yè)決策人員的權(quán)利、責(zé)任和能力相匹配的措施。如：對(duì)不同決

保證決策人員的權(quán)利、策權(quán)限人員的權(quán)力、責(zé)任和能力進(jìn)行匹配設(shè)計(jì)并作出規(guī)定；建立并實(shí)

Z-1-108

責(zé)任和能力相匹配施對(duì)決策人員的權(quán)力、責(zé)任和能力的匹配性進(jìn)行審查和調(diào)整的程序和

制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)決策執(zhí)行情況的跟蹤措施。如：建立并實(shí)施相關(guān)程

序和制度，跟蹤決策執(zhí)行情況，以確保決策以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的方式得

Z-1-11決策執(zhí)行情況的跟蹤8

到落實(shí)，并判定企業(yè)對(duì)決策和活動(dòng)結(jié)果（不論結(jié)果是積極的還是消極

的）的擔(dān)責(zé)

關(guān)于組織治理程序的評(píng)審、調(diào)整和傳達(dá)的措施。如：建立并實(shí)施相關(guān)

程序和制度，定期評(píng)審企業(yè)的組織治理程序，根據(jù)評(píng)審結(jié)果調(diào)整程序，

組織治理程序的評(píng)審、并將變化傳達(dá)到整個(gè)企業(yè)

Z-1-128

調(diào)整和傳達(dá)對(duì)組織治理程序進(jìn)行定期評(píng)審、調(diào)整和傳達(dá)的目的，是確保企業(yè)的組

織治理程序能有效地將社會(huì)責(zé)任原則和兩大基本實(shí)踐融入決策并得

到落實(shí)

4.3人權(quán)（R）

4.3.1人權(quán)（R）應(yīng)包括公民和政治權(quán)利（R-1）、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利（R-2）、工作中的權(quán)利（R-3）

三個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4.3.2公民和政治權(quán)利（R-1）應(yīng)按表9所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表9“公民和政治權(quán)利”（R-1）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

尊重生命權(quán)并支持和促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：將保護(hù)員工生命

R-1-1尊重生命權(quán)8安全作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的首位并落實(shí)到各項(xiàng)規(guī)章制度之中；將尊

重生命列入員工行為守則中并作為基本職業(yè)道德予以推行

尊重言論自由并支持和促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：健全企業(yè)民主

R-1-2尊重言論自由權(quán)8制度，暢通各種渠道，保證員工對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)問題，有通過語(yǔ)言方

式表達(dá)其思想和見解的自由

尊重和平集會(huì)和結(jié)社自由權(quán)并支持和促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：

尊重和平集會(huì)和結(jié)社自

R-1-38將尊重和支持員工依法享有參加工會(huì)的權(quán)利寫入企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制

由權(quán)

度之中并予以落實(shí)

尊重個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)或共同財(cái)產(chǎn)權(quán)以及免遭任意剝奪財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，并支持

和促進(jìn)這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：拒絕與任何具有嚴(yán)重侵犯?jìng)€(gè)

R-1-4尊重財(cái)產(chǎn)權(quán)7

人財(cái)產(chǎn)權(quán)（如強(qiáng)拆居民住宅、強(qiáng)征農(nóng)民耕地、惡意拖欠或克扣勞動(dòng)者

工資）違法行為的組織（如建設(shè)方、供方）進(jìn)行合作或保持業(yè)務(wù)往來

7

表9（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

尊重宗教信仰自由權(quán)并支持和促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：?jiǎn)T工依

R-1-5尊重宗教信仰自由權(quán)7法信仰宗教不受到任何阻礙；為員工依法進(jìn)行正常的宗教活動(dòng)提供盡

可能的便利

尊重員工在受到任何內(nèi)部紀(jì)律處分之前所依法享有公正的聽證權(quán)和

申訴權(quán)，以及免遭任意體罰、非人道或侮辱性對(duì)待等的權(quán)利，并支持

尊重聽證權(quán)、申訴權(quán)、

R-1-67和促進(jìn)這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的措施和結(jié)果。如：在有關(guān)員工紀(jì)律處罰的規(guī)章

人身權(quán)

制度中落實(shí)相應(yīng)的聽證權(quán)和申訴權(quán)；為員工的申訴和意見表達(dá)提供各

種暢通渠道，并制定相應(yīng)的保密和免遭打擊報(bào)復(fù)的保護(hù)措施

4.3.3經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利（R-2）應(yīng)按表10所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表10“經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利”（R-2）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

為避免參與對(duì)享有經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的破壞、阻撓或妨礙所開展

的盡職調(diào)査

經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化權(quán)利包括：工作、基本生活水準(zhǔn)、社會(huì)保障、健康、

受教育、文化、環(huán)境等權(quán)利

R-2-1盡職調(diào)査10示例：對(duì)企業(yè)的決策、活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)及新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，以確定

對(duì)享有上述權(quán)利的可能影響；不直接或間接地限制或妨礙人們對(duì)諸如

水等必需品或基本資源的獲?。ㄈ纾簩?duì)施工現(xiàn)場(chǎng)附近的河流不污染、

不截流，并盡可能減少對(duì)河流的取水，以確保河流下游用戶公平獲得

水資源）

企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利所做的貢獻(xiàn)，包括：為社區(qū)成員的

教育和終生學(xué)習(xí)所提供的支持和便利措施；為支持、尊重并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、

社會(huì)和文化權(quán)利所采取的行動(dòng)；為致力于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利

而探索與其核心活動(dòng)相關(guān)的方法；為貧困人群提供與其購(gòu)買力相匹配

R-2-2企業(yè)貢獻(xiàn)10的產(chǎn)品或服務(wù)等

示例：公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視；辦農(nóng)民工學(xué)校；

建立職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地；幫助項(xiàng)目所在地學(xué)校改善辦學(xué)條件；援建文

化館、博物館、圖書館、美術(shù)館、科技館、紀(jì)念館、青少年宮、老年

活動(dòng)中心等公共文化設(shè)施；建設(shè)保障性住房

4.3.4工作中的權(quán)利（R-3）應(yīng)按表11所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表11工作中的權(quán)利（R-3）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

R-3-1對(duì)參加和組織工會(huì)、集9對(duì)員工依法參加和組織工會(huì)的自由權(quán)和集體協(xié)商的自由權(quán)的尊重。

8

表11（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

如：支持工會(huì)組織獨(dú)立自主開展活動(dòng)并為其活動(dòng)提供必要的設(shè)施和其

體協(xié)商的尊重

他便利；支持員工參與集體協(xié)商活動(dòng)并為其提供所需信息

為促進(jìn)依法消除強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)所采取措施及結(jié)果。如：企業(yè)不與使

R-3-2消除強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)8用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的單位開展合作或保持業(yè)務(wù)往來；企業(yè)內(nèi)的任何工

作或服務(wù)均不在懲罰威脅或不自愿的情況下進(jìn)行

為促進(jìn)依法消除童工勞動(dòng)所采取措施及結(jié)果。如：依法杜絕使用童工；

R-3-3消除童工8督促分包商、供應(yīng)商不使用童工；不與任何非法使用童工勞動(dòng)的單位

開展合作或保持業(yè)務(wù)往來

促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等和非歧視就業(yè)的措施及結(jié)果。如：定期評(píng)估企業(yè)的

就業(yè)政策，以確定對(duì)促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等和非歧視就業(yè)的影響；為弱勢(shì)

群體提供保護(hù)和晉升所采取的積極就業(yè)措施

R-3-4促進(jìn)平等和非歧視就業(yè)10

措施示例：在工作場(chǎng)所為殘疾人提供必要設(shè)施、創(chuàng)建或參與若干項(xiàng)目

以促進(jìn)青年和老年工作者就業(yè)、促進(jìn)婦女在高級(jí)崗位中占有較平衡的

比例

4.4勞工實(shí)踐（L）

4.4.1勞工實(shí)踐（L）應(yīng)包括就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系（L-1）、工作條件和社會(huì)保護(hù)（L-2）、集體協(xié)商（L-3）、

職業(yè)健康安全（L-4）和工作場(chǎng)所中人的發(fā)展與培訓(xùn)（L-5）五個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4.4.2就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系（L-1）應(yīng)按表12所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表12就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系（L-1）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

無非法雇傭行為

L-1-1無非法雇傭3

非法雇傭示例：不依法簽訂勞動(dòng)合同；雇用行為違反相關(guān)法律規(guī)定等。

無惡意利用用工制度來減輕自身法律義務(wù)的行為

惡意利用各種用工制度差異的示例：故意盡可能多地聘用“試用”員

L-1-2無惡意用工3

工，或在試用期即將截止并須依法轉(zhuǎn)為“正式”員工時(shí)，以不充分的

理由解聘“試用”員工

積極的勞動(dòng)力計(jì)劃宜盡可能避免使用非正式勞動(dòng)力或過度使用臨時(shí)

L-1-3積極的勞動(dòng)力計(jì)劃2性勞動(dòng)力

示例：合理安排項(xiàng)目勞動(dòng)力計(jì)劃，盡可能避免使用零散用工

針對(duì)影響就業(yè)的運(yùn)行變化依法向工會(huì)或全體員工提前進(jìn)行的情況說

L-1-4就業(yè)變化的提前溝通2明和意見征詢以及共同商議

影響就業(yè)的運(yùn)行變化示例：停業(yè)整頓、破產(chǎn)或關(guān)閉等

L-1-5無歧視行為2在勞動(dòng)實(shí)踐中無直接或間接歧視行為

9

表12（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

歧視行為是指，在無法律依據(jù)的情況下，基于種族、膚色、宗教、民

族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)

言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措

施而侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。如：對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)、防護(hù)、工資

福利等釆取歧視性政策和措施等

無隨意性或歧視性的解雇行為

L-1-6隨意性或歧視性的解雇2隨意性或歧視性的解雇行為示例：無任何法定依據(jù)而隨意采取的解雇

行為；基于性別、年齡等各方面歧視性原因而采取的解雇行為等

對(duì)員工個(gè)人信息和隱私的保護(hù)

L-1-7個(gè)人信息和隱私的保護(hù)2示例：制定并實(shí)施員工個(gè)人信息和隱私保護(hù)管理制度；采取個(gè)人數(shù)據(jù)

保密措施，允許員工選擇不披露某些敏感的個(gè)人信息（如病史）

為僅使用合法的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)，以及為使工作僅發(fā)包或分包給有能力

和意愿承擔(dān)組織責(zé)任，且能提供體面工作條件的合法組織而采取的措

施及結(jié)果

L-1-8合法發(fā)包或分包2

示例：僅使用合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；在選用承包商或分包商時(shí)將“承

包商或分包商是否有能力和意愿為其員工承擔(dān)組織責(zé)任且能提供體

面工作條件”作為最低要求

為避免從其合作伙伴、供貨商或分包商的不負(fù)責(zé)任的勞工實(shí)踐中獲益

避免從不負(fù)責(zé)任的勞工所采取的措施及所取得的成果

L-1-92

實(shí)踐中獲益示例：對(duì)供貨商和分包商設(shè)立合同義務(wù)；突擊造訪和檢查；在監(jiān)督承

包商和中介機(jī)構(gòu)時(shí)進(jìn)行盡職調(diào)查等

4.4.3工作條件和社會(huì)保護(hù)（L-2）應(yīng)按表13所列的三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。

表13工作條件和社會(huì)保護(hù)（L-2）所包含的三級(jí)指標(biāo)及其指標(biāo)分值

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

示例：飲水、洗浴、衛(wèi)生間等工作條件符合法律法規(guī)或其他法律約束

性文件所規(guī)定的相關(guān)要求；勞動(dòng)保護(hù)等工作條件符合法律法規(guī)或其他

L-2-1工作條件的合規(guī)性4

法律約束性文件所規(guī)定的相關(guān)要求；施工現(xiàn)場(chǎng)管理符合安全文明施工

要求

體面工作條件意指，勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工

作

L-2-2體面工作條件的提供4示例：在工資、工作時(shí)間、每周休息時(shí)間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、

生育保護(hù)以及兼顧家庭責(zé)任等方面符合法律法規(guī)和體面勞動(dòng)的要求；

施工現(xiàn)場(chǎng)符合綠色施工要求

10

表13（續(xù)）

指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明

對(duì)民族文化和宗教的傳統(tǒng)與習(xí)俗的尊重。如：針對(duì)特定民族宗教習(xí)俗

尊重民族文化、宗教傳

L-2-32禁忌，就飲食等方面作出的適當(dāng)安排；為特定民族宗教習(xí)俗活動(dòng)提供

統(tǒng)與習(xí)俗

的必要便利

為員工能夠最大程度實(shí)現(xiàn)工作生活平衡而采取的措施及結(jié)果。如：實(shí)

行彈性工作制，使員工擁有平衡工作與生活的機(jī)會(huì)；實(shí)施“員工支持

L-2-4工作生活平衡2

計(jì)劃”以解決員工的后顧之憂；將關(guān)心員工身體健康不再停留在定期

體檢、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等傳統(tǒng)做法上，而是主動(dòng)為員工進(jìn)行健康投資

工資和其他形式報(bào)酬的直接支付。工資至少符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要

L-2-5直接支付薪酬4求，并以貨幣形式按時(shí)、足額發(fā)放。除法律法規(guī)或其他法律約束性文

件另有規(guī)定外，無限制或克扣員工工資的現(xiàn)象

企業(yè)依法僅基于工作崗位或成果而確定和支付報(bào)酬。如：同一地域、

L-2-6同工同酬4

同一工作崗位、同一職級(jí)完成同等工作即支付相同報(bào)酬

無惡意提高勞動(dòng)強(qiáng)度來規(guī)避加班工資的行為

L-2-7規(guī)避加班工資4按絕大多數(shù)同崗位員工在法定時(shí)間內(nèi)均能完成的工作量來制定勞動(dòng)

定額標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)員工提供的社會(huì)保障

L-2-8提供社會(huì)保障