2025解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除或終止該勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除或終止勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職；3.乙方因違反勞動(dòng)合同規(guī)定被甲方解除勞動(dòng)合同；4.勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自年月日起解除或終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方的月平均工資，計(jì)算方法為：乙方最近三個(gè)月的月平均工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理住房公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳納住房公積金；3.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)待遇。五、保密協(xié)議：1.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守甲方制定的保密協(xié)議，對(duì)在甲方期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。六、其他事項(xiàng)：1.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等；2.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如遇政策變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。3.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。解決方案：合同一方發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料，雙方協(xié)商辦理合同變更手續(xù)。4.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決方案：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。5.合同雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給第三方。解決方案：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位從事勞動(dòng)工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的補(bǔ)償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問(wèn)題的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄資金。7.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密，并約定違反保密義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任的協(xié)議。8.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。9.法律、法規(guī)：指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律和國(guó)務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合。2.雙方達(dá)成一致，同意解除或終止勞動(dòng)合同并約定相關(guān)補(bǔ)償和待遇時(shí)。3.需要明確雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。4.作為解除或終止勞動(dòng)合同的法律文件，以備后續(xù)可能的爭(zhēng)議解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的行為規(guī)范，包括但不限于繼續(xù)保持商業(yè)秘密的保密、不進(jìn)行損害對(duì)方名譽(yù)的行為等。2.雙方對(duì)于合同解除或終止后的溝通方式和溝通頻率的約定。3.對(duì)于合同中涉及到的金額和時(shí)間節(jié)點(diǎn)的具體說(shuō)明和定義，例如“一個(gè)月工資”是指員工一個(gè)月的稅前工資平均值等。4.對(duì)于合同的變更、解除或終止的條件和程序的詳細(xì)說(shuō)明。5.對(duì)于雙方在履行合