員工手冊管理制度

工廠規(guī)章制度

第一章前后

朋友,您好！歡迎您加入。。五金廠，您H勺加入為。。五金廠增添了新的力量，“集上下。。五金廠之仁和,

共創(chuàng)共享將來”，愿您在。。五金廠的舞臺上充足發(fā)揮您H勺聰穎才智，在奮斗中實現(xiàn)您的人身價值。愿您與。。

五金廠手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去發(fā)明美好日勺明天,去分享成長的碩果。

工廠編輯這本守則，目H勺是讓您結(jié)識、理解工廠H勺有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、福利,讓你去

品嘗做人H勺尊嚴。如有疑問,可隨時向所屬上司或人事部查詢。

第二章工廠規(guī)章制度細則

一、員工入廠規(guī)定：

（一）招聘前提

I、各部門、車間根據(jù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展，階段目的和任務(wù)，需贈長部門人手，要經(jīng)申請、批準，向行政部

遞交申請，行政部負責(zé)招聘。

2、普工招聘由部門經(jīng)理批準;組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職工工招聘由經(jīng)理批準。

（二）面試

1、初步的面試篩選由人事部負責(zé)。規(guī)定應(yīng)聘人員填寫“員工履歷表”，人事部要審核并理解應(yīng)聘人員的

年齡（滿16周歲）、身體狀況（健康無疾?。?、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同步考核應(yīng)

聘人員的素質(zhì)和能力，與否具有應(yīng)聘職位的有關(guān)知識，然后將意見填入“員工履歷表”。

2、復(fù)試終試

（1）普工類：由用工部門相應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗、工作技能進行考核確認，由部門主管

將復(fù)成意見填入“員工履歷表”，決定與否錄取。

（2）一般文員：由部門主管考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定與否聘任錄取，將意見填入“員工

履歷表”。

（3）組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職工工:由經(jīng)理相應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、綜合素

質(zhì)進行考核,決定與否錄取，將意見承入“員工履歷表”。并相應(yīng)聘者定薪，定試用期。

（4）各類人員招聘均需由人事部參與并辦理各類手續(xù)方才生效。

（5）職位試用期一般為三個月,視崗位而定：體現(xiàn)特別的人可由部門主管提出，報經(jīng)理批準后提前結(jié)束

試用期，在“新員工肉前培訓(xùn)登記表”表中記錄。

（三i入廠程序：

應(yīng)聘人員通過考核錄取后，帶身份證、應(yīng)繳交時費用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫《人

事資料表》。辦完手續(xù)后，人事部告知食堂備餐,總務(wù)為新入廠員工辦理住宿手續(xù)。

備注:被本廠開除過口勺員工不得再重新錄取入廠。

（四）簽訂勞務(wù)合同

為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務(wù)合同》，《勞務(wù)合同》由人事部負責(zé)保管。

（五）新員工日勺培訓(xùn)、使用：

凡工廠招聘H勺新員工，均要通過入廠的三級教育訓(xùn)練才干上崗。三級教育指：

1.廠紀廠規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規(guī)定、能以此來約束自己；

2、安全生產(chǎn)和消防安全教育，正員工懂得如何進行自我保護,如何防備意外危險，發(fā)生危險狀況如何逃

生；

3、勞動技能的培訓(xùn)，指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術(shù)H勺過程。［生于入廠需每月扣培訓(xùn)100元，直至扣到

5007t為此，此培訓(xùn)費需在廠工作滿12個月后退還）

新員工入廠第一種月為培訓(xùn)期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資750元每月,吃住由工

廠負責(zé)。因此，新員工入廠后應(yīng)當履行自己的責(zé)任和義務(wù)，在工廠努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷提高個人綜

告素質(zhì)和技術(shù)技能,爭取早點實現(xiàn)個人收益口勺提高。鑒丁工廠對新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期的投入,提供其學(xué)習(xí)成

長的技術(shù)平臺，投入了培訓(xùn)H勺人力物力，新員工學(xué)成后來也應(yīng)當在工廠工作服務(wù)12個月以上。若新員工學(xué)成

后來，在工廠工作不滿12個月即規(guī)定離廠，則工廠依約扣除技術(shù)培訓(xùn)費。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，權(quán)利、責(zé)任、

義務(wù)歷來是對等日勺，工廠投入培訓(xùn)費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學(xué)習(xí)，定好作為技犬工人的基本。

員工學(xué)成也應(yīng)當履行在工廠工作的責(zé)任和義務(wù),并工作必要的時間。否則即構(gòu)成違約,違約即要承當責(zé)任，

這是很公平的。固然，如果說員工沒有離廠的打算，而是由于工廠的因素進行人事調(diào)節(jié)，則被調(diào)節(jié)到的;入

廠不滿12個月的新員工離廠時不應(yīng)扣除培訓(xùn)費。

二、工作時間

每天上班時間為:早上8:00-12:00;中午13:30—17:30;晚上力口班從18:30開始，下班時間根據(jù)各部門工

作需要擬定。

I、上班時間（含加班）嚴禁一切在崗員工出廠,如果出廠或去宿舍必須填寫事假申請按照事假審批權(quán)限

進行審批,執(zhí)勤保安員必須根據(jù)人事部開出的放行條才干放行。保安員在上班期間應(yīng)于早、中、晚分三次巡

邏宿舍和車間，保證正常工作秩序及員工財產(chǎn)安全。

2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)域，如果有特殊狀況需進入廠區(qū)解決必

須在執(zhí)勤保安處登記進出時間。否則,所發(fā)生時一切問題均由當事負責(zé)人負責(zé)，當班保安負連帶責(zé)任。

加班管理：依工廠管理規(guī)定。

三、考勤

I、考勤由人事部負責(zé)。

2、遲到:1-5分鐘罰款3元，5-15分鐘罰款5元,15—30分鐘罰款10元，遲到30分鐘（含30分鐘）以

上，按曠工半天解決。

早退：1-5分鐘罰款3元,5-15分鐘罰款5元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天解決。

曠工:1天扣罰3天工資，持續(xù)曠工2天或每月合計曠工3天，按自動離廠解決,不結(jié)算工資。

打卡后不上班者按曠工解決，上下班均需排隊依次打卡。

3、不得代人打卡，違者每次罰款50元。

4、卡鐘損壞不能打卡時由人事記錄進出作業(yè)時間。

5、工作時間不得擅自離動工作崗位，如要離開應(yīng)得到上司批準，出入大門者應(yīng)有部門經(jīng)理簽字，人事部

開具放行條，否則不能出廠。

6、廠牌遺失應(yīng)立即告知人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務(wù)結(jié)算工資,廠方不

予負責(zé)。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準。

四、請假:凡有事請假要填寫請假條，按下列程序?qū)徟?/p>

I、審批程序

員工——組K——主管——經(jīng)理

組長（文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員）一一主管一一經(jīng)理

主管一一經(jīng)理

2、請假者按請假程序?qū)徟螅终埣俦砑肮たǖ饺耸虏亢灴?，請假時間結(jié)束后到人事部消假并領(lǐng)取

工卡，

五、員工試用，轉(zhuǎn)正規(guī)定

（-）試用：

I）普工試工期為三個月；

2）技術(shù)員、主管級以上干部試工期為3個月。

（二）轉(zhuǎn)正：

1）各類人員轉(zhuǎn)正前均需通過部門考核，提交考核意見表：

2）考核要公平、公正，對H勺評價人的體現(xiàn)和技能；

3）凡試工期滿,能勝任職位，具有相應(yīng)技能者,經(jīng)部門批準者可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不能勝任崗位規(guī)定者

辦理解雇手續(xù)。

（三）轉(zhuǎn)正待遇

1）人事部辦理變更手續(xù)；

2）財務(wù)部退還試工期借物押金；

3）按招聘時談妥附待遇調(diào)節(jié)底薪。

六、員工待遇晉升

（一）待遇晉升資格

1）工廠正式聘任員工，進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升；

2）對工廠有突出奉獻或工作體現(xiàn)十分杰出者可破格晉升。

（二）晉升程序

1）由部門主管提出申請；

2）由人事部復(fù)核并做調(diào)查研究，理解晉升人員的I體現(xiàn)和奉獻。

（三）審批權(quán)限和資格

I）經(jīng)理有資格對普工、文員進行終審，提出意見交經(jīng)理批準：

2）經(jīng)理有資格對主管級以上干部、高檔技術(shù)人員、高檔文員終審簽訂晉升決定。

（四）晉升后待遇更改

1）按批準原則更改薪金，告知財務(wù)部按新原則結(jié)算工資；

2）更改人事記錄。

七、員工離廠的規(guī)定

（一）解雇、開除

I、解雇

I）新入廠工人在培訓(xùn)期不遵守廠紀廠規(guī)；

2）新入廠工人在培訓(xùn)期過后不能獨立上崗，反映慢,接受能力差；

3）做貨狀態(tài)差,不能按品質(zhì)規(guī)定做貨，常常返工，效率低，影響自己和她人作業(yè)；

4）不遵守勞動紀律,上班看報紙，吃零食，上網(wǎng)娛樂，做私人事，且屢教不改者；

5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調(diào)換其他工種；

6）不準時上下班，不按規(guī)定戴廠牌，上下班不排隊,不按規(guī)定打卡，且屢教不改者；

7）不遵守社會公德，不愛惜廠區(qū)和宿舍區(qū)衛(wèi)生，隨處吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者；

8）上班時間談天說地，影響她人工作，常常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和她人啊安全,

且屢教不改者；

2、開除前提

I）每月持續(xù)2天以上曠工或每月合計3天曠工者；

2）盜竊她人財物；偷盜工廠樣板、技術(shù)資料、產(chǎn)品者；

3）在宿舍亂拉亂接電線，未經(jīng)批準在宿舍使用500W以上電器，未經(jīng)批準在宿舍做飯菜影響她人休息，

且屢教不改者；

4）常常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠名譽者；

5）私藏兇器，易燃易爆物等危險品，危及她人生命者；

6）故意損壞公物，違章作業(yè),屢教不改者；

7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者；

8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠導(dǎo)致較大損失者；

9）簡介她人入廠收取費用，敗壞工廠形象者；

10）拉幫結(jié)伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者；

II）泄露工廠技術(shù)機密（設(shè)計及報價資料），給工廠導(dǎo)致經(jīng)濟損失者；

12）個人行為觸犯法律秩序者；

3、薪金結(jié)算

I）開除者扣30%的薪金，其行為導(dǎo)致工廠經(jīng)濟利益損失者將視損失程序予以懲罰，直至提起法律訴訟;

2）解雇者按正常工資結(jié)算，但必須扣除本人違紀違規(guī)時懲罰金，或?qū)е鹿S損失的補償金。

3）自離、調(diào)離

I、自離:員工沒有辦理請假，公干手續(xù)，持續(xù)2天離動工作崗位，按自動離職解決，自動離職者無薪金。

2、調(diào)離:因工作需要，工廠隨時可根據(jù)員工口勺體現(xiàn)、能力將其調(diào)離到其他部門工作，由人事部變更人事

管理資料。

4、辭工

I、申請：

（1）一般員工辭工需提前15天提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準；

（2）技術(shù)員工（主管、組長、技術(shù)員等）辭工需提前1個月提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準;

（3）特殊崗位口勺員工，辭工需提前2個月提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準。

2、審批：

（1）普工和一般崗位技術(shù)人員由部門主管、經(jīng)理、人事主管批準、上報經(jīng)理理解辭工因素；

（2）管理員工、特殊崗位技術(shù)人員，各級干部由部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見,人事部備案，報經(jīng)理批準。

3、一般員工本人因病要回家治療（提交醫(yī)院證明），或家中發(fā)生意外時（有證明材料本人要回家

解決所需時間較長,超過工廠容許清假的I范疇;在此前提下，經(jīng)員工本人自愿申請，各級部門審核因素后批

準，可以用辭急工的方式讓員工辦理廠手續(xù)。凡辦理辭急工的員工自愿扣30%H勺工資作為違約金補償工廠。

備注：不管何種因素離廠者，均需將領(lǐng)用口勺工具、文獻、文具、工廠配發(fā)的通訊工具等交回工廠，并請

接受人簽字，交清后才干辦理結(jié)算工資日勺手續(xù)。如離廠人員領(lǐng)用日勺工具物品有損壞遺失，按如下價格補償。

（1）廠牌（離崗證）:人民幣10元

（2）員工守則:人民幣10元

（3）遺失損壞淤J工具、床具按購入價補償。

如果車間領(lǐng)導(dǎo)，人事部門領(lǐng)導(dǎo)或保安員未經(jīng)檢查就隨意簽字確認放行，導(dǎo)致的一切損失由有關(guān)負責(zé)人補

償。

八、宿舍管理條例

1、工廠宿舍限本廠員工住宿，未經(jīng)批準擅自留宿外來人員，罰款20元。

2、每個宿舍需安排員工輪流衛(wèi)生值日，保持宿舍時清潔和必要日勺秩序。

3、直系親屬探訪，員工先到人事部辦理手續(xù)，得到批準后到門衛(wèi)室登記有效證件后方可入廠。私帶人員

進廠者，每人每次處在20元罰款。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博和變相賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人處以50元罰款；屢教不改者開除出廠。

5、自覺遵守作息時間，嚴禁在宿舍大聲喧嘩，播放高音樂阻礙她人休息。晚上11點后異性不得亂

串宿舍，違者處以20元罰款。

6、嚴禁在走道和天臺嬉戲、推挽，以免導(dǎo)致危險。

7、講文明、講衛(wèi)生，不得隨處吐痰，隨處亂扔紙屑果皮,嚴禁向窗外扔雜物，違者處在5-20元罰款。

8、嚴禁在宿舍做飯,嚴禁亂接亂拉電線，嚴禁用“熱得快”燒水，以免觸電危及生命。

9、要注意個人財務(wù)及人身安全，貴重物品妥善保管，謹防被盜。休息時不得到江河湖泊游水，以免引起

危險違背規(guī)定導(dǎo)致的事故自行負責(zé)。

10、上班時宿舍要關(guān)燈關(guān)電扇，否則要予以罰款，每次20元。

II、保持宿舍衛(wèi)生，堅持每天一小掃，每周一大掃（地面、墻壁、光管、電扇等），個人物品擺放整潔。

12、所有員工要自覺維護宿舍洗手間、洗衣間和沖涼房等公共場合aJ衛(wèi)生，養(yǎng)成好的習(xí)慣，大小便后

一定要放水沖洗。嚴禁在沖涼房大小便，違背者處予50-100元懲罰。

九、廠區(qū)衛(wèi)生管理

1、不得在廠區(qū)亂丟紙屑果皮，嚴禁隨處吐痰，嚴禁用大頭筆在墻壁涂抹寫字，違者處在20元罰款，

并支付重新粉刷的費用。

2、禁此亂丟煙頭、雜物，違者處在10元罰款

3、寫字樓衛(wèi)生間由文員利客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間。

4、在寫字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務(wù)必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。

十、大門出入管理規(guī)定

（-）（-）工廠員工出入工廠規(guī)定

I、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸）,經(jīng)保安查驗后放行。

2、員工攜帶包、袋、箱進出/須經(jīng)保安查驗。攜帶危險品保安有權(quán)查扣。

3、節(jié)假日，非上班時間一律不得進入廠區(qū)（車間）。

4、上班時間員工外出應(yīng)持有人事部簽核的出門條（放行條）。

5、嚴禁衣冠不整者，邊走路力抽煙者不得入廠。

6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。

7、未得到批準，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產(chǎn)品、資料、物料、半成品、工具等出廠。

8、人員、車輛外出必須接受哈查。

9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。

（二）外來人員與車輛出入管理規(guī)定

I、到本廠洽談業(yè)務(wù)，探親訪友者，須先獲得有關(guān)部門批準，在門衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，佩帶“來賓證”，方

能進入廠區(qū)；

2、到本廠洽談業(yè)務(wù)H勺車輛應(yīng)停在指定H勺位置；

3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業(yè)務(wù)無關(guān)的推銷商及其車輛入廠，沒經(jīng)批準的廢料收

購商及車輛亦不得入廠；

4、來洽談業(yè)務(wù)但回絕登記者不得入廠;（有工廠業(yè)務(wù)部人員陪伴，外貿(mào)工廠陪伴的外商除外）

5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；

6、提交貨品口勺車輛經(jīng)有關(guān)部門批準辦好入廠手續(xù)方能入廠，若提交口勺是小件物品，門衛(wèi)生知有關(guān)部

門直接來門衛(wèi)室領(lǐng)??；

7、嚴禁外來人員擅自出入未經(jīng)許可的I禁制區(qū)域或有關(guān)部門，否則受訪部門要負連帶責(zé)任，工廠的嚴禁

區(qū)為1、各生產(chǎn)車間2、版部3、倉庫材料室；

9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫日勺出庫單、加工單及人事部簽發(fā)日勺

放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當值保安要負連帶責(zé)任。

10、外來施工人員及車輛進入廠區(qū)，除要按規(guī)定辦理登記手續(xù)，還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場指揮，

做好安全措施，宜至施工完畢。

第三章員工福利

（一）工廠實行計時工資制，每月15號前發(fā)放工資。

（二）本月入廠工作，次月未才可領(lǐng)到本月的工資。工資壓期1上天，重要是督促員工履行義務(wù)，使工

廠有時間在人員變動時作出必要的調(diào)節(jié)安排。

（三）加班補貼：除按正常工資原則計發(fā)工資外，晚上23:00分后加班再補3元/人的J夜宵費。

第四章技術(shù)培訓(xùn)和勞動技能提高

將另方編撰下發(fā)，供各車間培訓(xùn)員工使用。

第五章安全生產(chǎn)，樹立牢固的品質(zhì)意識

為了嚴格控制事故的發(fā)生，所有干部員工必須樹立牢固的安全生產(chǎn)意識，嚴禁在生產(chǎn)中違規(guī)操作，要

努力宣傳安全生產(chǎn)的重要性、必要性、對公司負責(zé)，對員工負責(zé)。要采用一切必要措施，消除一切安全隱患,

要嚴肅解決違章操作H勺行為。

各車間領(lǐng)導(dǎo)要常常檢查機器設(shè)備，檢查安全生產(chǎn)措施，避免發(fā)生事故的措施。檢查車間制定的作業(yè)流程，

工藝流程與否符合勞動保護規(guī)定，與否被嚴格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時予以消除。全體員工必須無

條件『、川勺按操作規(guī)程操作，不可違章作業(yè)。

為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，全體員工要全員參與質(zhì)量活動，樹立“質(zhì)量是公司的生命，質(zhì)量是公司H勺通行證，

質(zhì)量就是效率”的品質(zhì)意識。讓質(zhì)量與我們同行，把“質(zhì)量”永遠擺在心中。全體干部員工必須清晰“沒有

質(zhì)量II勺船是不能遠航時”、“沒有質(zhì)量日勺公司是不也許做強做大的”，要明白產(chǎn)品質(zhì)量搞不好，客戶就要退貨,

工廠R勺利益就要受到損害。工廠利益受損，員工的利益也必然受到損害。由于公司和員工是唇齒相依的，唇

亡則齒寒。因此,全體干部員工必須樹立高度H勺責(zé)任感、使命感要努力做好本職工作，嚴格把好產(chǎn)品H勺質(zhì)

量關(guān)，培養(yǎng)好的作業(yè)習(xí)慣，不合格日勺產(chǎn)品決不交出去。從我開始，從目前開始，既為工廠又為自己。

為了切實搞好安全生產(chǎn)，人事部、保安員要定期對各車間進行安全檢查。各部門、各車間的領(lǐng)導(dǎo)要予

以充足的配合,存在的問題要堅決整治，決不能麻痹大意。人事部有權(quán)對安全生產(chǎn)做得不好的車間和個人予

以懲罰。

第六章緊急事故的解決

一、火警事故的解決

I、一旦發(fā)生火警，工廠的全體消防隊員應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場參與滅火和救濟工作。各車間消防隊員由車

間提名報人事部備案，工廠將對消防隊員進行必要的培訓(xùn)，讓她們掌握相應(yīng)時技能和措施，可以純熟使用滅

火器材。

2、火災(zāi)嚴重時應(yīng)當立即撥打“119”火警電話，值班保安要堅守崗位。

3、立即打開廣播告知全廠員工撤離工作現(xiàn)場，各級干部要積極維護秩序，保持通道順暢，并制止員工

慌亂，以免發(fā)生跌傷等意外。

4、迅速切斷電源，派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物。化學(xué)物引起H勺濃煙則要打開抽風(fēng)系統(tǒng)抽氣，避

免氣體漫延擴散。

5、根據(jù)火勢，必要時派人急救工廠檔案。

6、派人警戒四周，避免有人趁火打劫。

7、派人維護現(xiàn)場，協(xié)助警方解決。警方解決時注意不要破壞現(xiàn)場，以免影響保險工廠的理賠。

二、臺風(fēng)來襲的防備

1、關(guān)閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護警戒。

2、將放置室外口勺所有物品搬回室內(nèi),除非有嚴密包裝且不怕水。

3、派人留守電話旁，接受多種批示和信息。

4、如發(fā)生災(zāi)害，及時向上級報告或報警求助。

三、員工發(fā)生工傷事故

I、只有在上班時間，在工作地點從事平常工作，因意外而受傷才屬于工傷。

2、視受傷限度,現(xiàn)場包扎或立即送指定醫(yī)院治療。規(guī)定轉(zhuǎn)院者需得到保險工廠批準并有足夠理由。同

步把員工受傷狀況向保險工廠報告?zhèn)浒浮?/p>

3、醫(yī)療費用需經(jīng)經(jīng)理簽核。

4、發(fā)生工傷事故的部門除了上報事故發(fā)生通過外，還要視傷情派人看護。同步要召開事故分析會，

分析事故產(chǎn)生日勺因素，采用措施消除隱患，杜絕再發(fā)。

5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視狀況予以一定數(shù)量的營養(yǎng)補貼。

6、工傷級別的鑒定和補償：

工傷事故發(fā)生后，立即報保險工廠備案并到保險工廠認同日勺醫(yī)院救治。整個醫(yī)治過程中要保存好所有的

醫(yī)療單證上報保險工廠。如果員工發(fā)生傷殘，在治療完畢后進行醫(yī)療終結(jié)。由人事部工作人員帶領(lǐng)員工到保

險工廠指定H勺專家醫(yī)院進行傷殘鑒定，獲得“傷殘鑒定書”后，保險工廠會根據(jù)中華人民共和國傷殘補償規(guī)

定口勺有關(guān)條款作出補償。工廠也會根據(jù)具體狀況V以適度補償。

四、員工打斗事件解決

I、任何時候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇，都應(yīng)迅速制止。如果當事人不聽勸阻，可以聯(lián)合她人

將其制伏。

2、現(xiàn)場有人圍觀時，應(yīng)將當事人帶到辦公室或門衛(wèi)室進行解決。圍觀者參與起哄、參與打斗的，要予以

懲罰，

3、視事態(tài)口勺嚴重限度，必要時撥打“110”報警。

4、解決員工打斗事件時，要