員工違反公司行為標準扣分

員工違反公司行為標準扣分合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方違反公司行為標準時的扣分及相關事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條行為標準1.1乙方應當遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律和行為準則，包括但不限于《員工手冊》、《公司章程》等文件。（1）遲到、早退、礦工、未經批準長期請假；（2）在工作中出現嚴重失誤或疏忽，給甲方造成經濟損失或聲譽損害；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息或相關資料；（4）利用職務之便，索取、收受不正當利益；（5）參與違法、違規(guī)活動，或涉及犯罪行為；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第二條扣分制度2.1乙方違反本合同第一條第1.2款的規(guī)定，甲方將根據乙方違規(guī)行為的嚴重程度進行扣分?？鄯謽藴嗜缦拢海?）遲到、早退、礦工、未經批準長期請假：每次扣1分；（2）工作中出現嚴重失誤或疏忽：視情節(jié)嚴重程度，每次扣25分；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息或相關資料：每次扣510分；（4）利用職務之便，索取、收受不正當利益：每次扣1020分；（5）參與違法、違規(guī)活動，或涉及犯罪行為：每次扣20分；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為：視情節(jié)嚴重程度，每次扣110分。2.2扣分累計達到10分，甲方將給予乙方警告處分；達到20分，甲方將給予乙方記過處分；達到30分，甲方將給予乙方嚴重警告處分；達到40分，甲方將解除與乙方的勞動合同。2.3甲方應在本合同簽訂后10日內向乙方公布扣分標準及處分措施。第三條違約責任3.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權根據本合同第二條的扣分制度對乙方進行扣分，并按照甲方的規(guī)章制度給予相應的紀律處分。3.2乙方對因其違約行為給甲方造成的經濟損失或聲譽損害，應承擔賠償責任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.乙方（員工）工作證明復印件5.甲方規(guī)章制度、工作紀律和行為準則相關文件（如《員工手冊》、《公司章程》等）6.甲方與乙方簽訂的其他相關合同或協(xié)議二、違約行為及認定：1.遲到、早退、礦工、未經批準長期請假2.工作中出現嚴重失誤或疏忽，給甲方造成經濟損失或聲譽損害3.泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息或相關資料4.利用職務之便，索取、收受不正當利益5.參與違法、違規(guī)活動，或涉及犯罪行為6.其他違反甲方規(guī)章制度的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的公司2.員工：甲方的正式員工3.遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位5.礦工：員工未提前告知甲方未按時到崗6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息7.違約行為：乙方違反本合同規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣分有異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，或請第三方專業(yè)機構進行評估和調解。2.乙方因特殊情況無法遵守合同規(guī)定：解決辦法：提前向甲方申請，經甲方同意后可適當調整。3.甲方未按照約定公布扣分標準及處分措施：解決辦法：甲方應及時公布扣分標準及處分措施，確保乙方了解相關規(guī)定。4.乙方對違約行為認定有異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，或請第三方專業(yè)機構進行評估和調解。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方違反甲方規(guī)章制度的行為2.甲方對乙方進行績效考核，根據乙方違約行為的嚴重程度