餐飲業(yè)農(nóng)民工管理辦法

餐飲業(yè)農(nóng)民工管理辦法合同編號：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供農(nóng)民工勞動力的服務(wù)提供者，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同范圍1.1本合同所指的農(nóng)民工是指在甲方餐飲業(yè)企業(yè)內(nèi)從事餐飲服務(wù)、后廚加工、清潔衛(wèi)生等工作的臨時工。1.2本合同所涉及的管理辦法是指甲方對乙方提供的農(nóng)民工在餐飲業(yè)企業(yè)內(nèi)的工作行為、工作質(zhì)量、勞動保護、工資福利、培訓(xùn)教育等方面的管理規(guī)范。第二條乙方責(zé)任2.1乙方應(yīng)保證提供的農(nóng)民工具有合法的身份和從事餐飲服務(wù)工作的能力。2.2乙方應(yīng)負責(zé)農(nóng)民工的培訓(xùn)教育工作，確保農(nóng)民工了解甲方企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。2.3乙方應(yīng)負責(zé)農(nóng)民工的工資福利保障，確保農(nóng)民工的工資支付符合國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)的規(guī)定。2.4乙方應(yīng)負責(zé)農(nóng)民工的勞動保護，確保農(nóng)民工在工作中的人身安全和健康。第三條甲方責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方的服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方農(nóng)民工提供合適的工作條件和環(huán)境。3.3甲方應(yīng)對乙方農(nóng)民工的工作行為、工作質(zhì)量等進行監(jiān)督和管理，確保乙方農(nóng)民工符合甲方企業(yè)的要求。3.4甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)定，保障乙方農(nóng)民工的合法權(quán)益。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商達成一致。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提供的農(nóng)民工不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方更換或調(diào)整。5.3若甲方逾期支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供農(nóng)民工服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.農(nóng)民工工作技能證明文件3.農(nóng)民工培訓(xùn)教育記錄4.農(nóng)民工工資支付證明文件5.農(nóng)民工勞動保護措施證明文件6.甲方企業(yè)規(guī)章制度7.甲方企業(yè)工作流程和安全操作規(guī)程8.乙方服務(wù)費用支付證明文件9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供合法身份和能力的農(nóng)民工，認定為違約行為。2.乙方未按約定進行農(nóng)民工培訓(xùn)教育工作，認定為違約行為。3.乙方未按約定保障農(nóng)民工工資福利，認定為違約行為。4.乙方未按約定保障農(nóng)民工勞動保護，認定為違約行為。5.甲方未按約定按時足額支付乙方的服務(wù)費用，認定為違約行為。6.甲方未按約定提供合適的工作條件和環(huán)境，認定為違約行為。7.甲方未按約定監(jiān)督和管理乙方農(nóng)民工的工作行為、工作質(zhì)量等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在甲方餐飲業(yè)企業(yè)內(nèi)從事餐飲服務(wù)、后廚加工、清潔衛(wèi)生等工作的臨時工。2.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供農(nóng)民工勞動力所收取的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作條件，防止勞動者在工作中受到傷害的措施。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.農(nóng)民工工作能力不足：乙方應(yīng)及時培訓(xùn)提高農(nóng)民工的工作能力，確保滿足甲方要求。2.農(nóng)民工工資糾紛：甲方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資。3.農(nóng)民工勞動保護問題：甲方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護措施，確保農(nóng)民工的人身安全和健康。4.合同履行過程中爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要乙方提供農(nóng)民工勞動力時。2.乙方為甲方提供農(nóng)民