《鄉(xiāng)村振興視角下農(nóng)村人才引進難的原因及對策：以新疆克州為案例》開題報告2100字

開題報告書作品題目鄉(xiāng)村振興視角下農(nóng)村人才引進難的原因及對策—以新疆克州為案例作品類型□論文□設(shè)計□其他(請?zhí)顚?學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱選題背景與意義；擬研究（或解決）的問題與目標；可能的創(chuàng)新之處：選題背景我國繼西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施以來，在科技、經(jīng)濟、社會等方面均獲得了顯著發(fā)展，但是并沒有起到使東西部地區(qū)之間固有的顯著差距明顯減小的作用，西部地區(qū)依舊是國家重點扶持的小康社會全面建設(shè)的攻堅戰(zhàn)主戰(zhàn)場，經(jīng)濟發(fā)展依舊疲軟，而西部地區(qū)發(fā)展不能脫離人才戰(zhàn)略的實施?？酥莸貐^(qū)地處我國新疆維吾爾自治區(qū)南疆地區(qū)，是西北邊疆少數(shù)民族地區(qū)之一，也是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，改革開放40年來，克州地區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟發(fā)展、民生改善，民族團結(jié)和諧，社會大局穩(wěn)定，但是，境內(nèi)外敵對勢力一刻也沒有放松滲透、破壞、分裂活動，對新疆的穩(wěn)定形勢和經(jīng)濟社會發(fā)展造成了一定影響，人才流失問題也日益嚴重。新形勢下，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，新疆持續(xù)推進經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、深化改革等各項工作，推進“絲綢之路經(jīng)濟帶”核心區(qū)建設(shè)，新疆在當代中國發(fā)展與穩(wěn)定中的重要性的突起，決定了p}R需一大批高素質(zhì)人才的極端重要性和戰(zhàn)略緊迫性。人才流失使南疆發(fā)展受到限制，這是多年以來存在的大問題之一，面對這種情況，新疆維吾爾自治區(qū)南疆工作會議把充實南疆干部人才隊伍這一計劃列入議題中，為南疆地區(qū)人才引進工作提供了政策指導(dǎo)。選題意義新疆克州地區(qū)積極探索人才引進服務(wù)社會發(fā)展大局工作，但是由于存在著諸多方面的限制因素，地方政府的人才引進工作往往存在很多不盡人意的地方，引進人才數(shù)量少、質(zhì)量低、流失率高及本地人才流出現(xiàn)象未得到根本轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)階段，仍然沒有相對成熟的理論指導(dǎo)體系，作為南疆少數(shù)民族聚居地地人才引進工作的可靠理論依據(jù)?？酥莸貐^(qū)作為南疆重點區(qū)域，是新疆工作的“棋眼”，自然環(huán)境較差，經(jīng)濟發(fā)展較為落后，和北疆地區(qū)的差距仍舊有不斷拉大的趨勢。社會形勢的穩(wěn)定向好是人民安居樂業(yè)的基礎(chǔ)，社會穩(wěn)定和長治久安總目標的實現(xiàn)離不開本地黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校等組織機構(gòu)的大力扶持，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展各類組織中的關(guān)鍵組成部分，只有依據(jù)實際情況，制定符合實地情況的人才引進戰(zhàn)略，才能為克州地區(qū)穩(wěn)定和各項社會事業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。本文通過研究克州地區(qū)人才引進問題，提出政府在人才引進工作方面的新思路，讓優(yōu)秀外來人才扎根本土、充分發(fā)揮各類人才的作用，是落實社會穩(wěn)定和長治久安這一總目標的堅強人力智力保障。擬解決的問題通過對克州地區(qū)農(nóng)業(yè)人才引進的現(xiàn)狀進行分析，剖析農(nóng)業(yè)人才引進存在的問題和原因，并對該地區(qū)農(nóng)業(yè)人才引進工作提出改善建議?？赡艿膭?chuàng)新之處通過查閱相關(guān)研究文獻可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)于農(nóng)村人才引進，少數(shù)民族地區(qū)人才引進等相關(guān)研究比較多，但是針對某一個行業(yè)人才引進的研究比較少。本文的研究重點在于針對克州地區(qū)的農(nóng)業(yè)引進人才進行分析，針對性更強。研究方法和技術(shù)路線（或研究框架）：研究方法調(diào)查法：對克州地區(qū)組織、人事部門及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)人員進行訪談，了解克州地區(qū)農(nóng)業(yè)人才引進工作的現(xiàn)狀和存在的問題，收集相關(guān)資料，展開研究工作。歸納法研究克州地區(qū)的農(nóng)業(yè)人才引進問題，找出適合克走地區(qū)特殊環(huán)境、特殊時期的人才引進政策，為南疆其他地方的農(nóng)業(yè)人才引進工作提供借鑒技術(shù)路線首先對本研究的研究背景和意義進行闡述；收集相關(guān)的研究資料，了解該問題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。其次，對人才引進的相關(guān)理論、概念進行梳理，為后文的研究提供理論支持。接著是對克州地區(qū)的農(nóng)業(yè)人才引進現(xiàn)狀進行分析，收集中央、省、州關(guān)于農(nóng)業(yè)人才引進的相關(guān)政策，對相關(guān)部門的人員進行走訪，了解農(nóng)業(yè)人才引進的具體情況。然后結(jié)合所學(xué)的理論知識，分析克州農(nóng)業(yè)人才引進中存在的問題最后根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出對應(yīng)的改進措施。已有基礎(chǔ)（可包括但不限于文獻述評、研究方法或相關(guān)技能的學(xué)習(xí)情況、已完成的相關(guān)成果等）：文獻述評在人才引進的相關(guān)問題研究上，歐美國家最先將人力資源開發(fā)提升到了戰(zhàn)略層面，將其作為綜合國力和經(jīng)濟發(fā)展的重要標準。庫爾特·勒溫認為人才流動受其所處的環(huán)境影響，如果當前環(huán)境下，不能發(fā)揮其綜合能力，就會進入到更加適宜的地方去。雷文斯坦的《人口遷移規(guī)律》中提到人才流動的原因包括自然條件、生活條件和經(jīng)濟條件，其中最重要的就是經(jīng)濟條件。國內(nèi)關(guān)于人才引進問題的研究，許多都是從政府的角度出發(fā)，做了專門化的研究，如胡君辰、吳小云（2009）提出了城市是人才建設(shè)聚集地，采取的政策措施具有很大的差異性。如果一個城市的高端優(yōu)秀人才缺乏，那么政府一般會起關(guān)鍵性的作用。2010年，倪鵬飛和張枉發(fā)現(xiàn)人才流失和環(huán)境指數(shù)的關(guān)聯(lián)度很高，說明了人才環(huán)境的改善能很好的解決人才的流失從國內(nèi)的研究來看，自鄉(xiāng)村振興政策實施以來，學(xué)者們圍繞鄉(xiāng)村振興方面的人才研究也越來越多。所涉及到的地區(qū)基本上涵蓋了全國所有的省級行政區(qū)。研究方法掌握狀況本文采用的研究方法為調(diào)查法和歸納法，本人在收集相關(guān)研究文獻的時候?qū)@兩種研究方法做了認真的學(xué)習(xí)，已經(jīng)能夠熟練的運用該