2024年勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度（2篇）

2024年勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度勞動保護(hù)用具配發(fā)及使用管理制度一、總則為保障勞動者的生命安全與身體健康，提升勞動保護(hù)用具的使用效果及管理水平，特制定本勞動保護(hù)用具配發(fā)及使用管理制度。二、適用對象本制度適用于本公司（或單位）全體勞動者。三、配發(fā)原則1.預(yù)防優(yōu)先，綜合管控。依據(jù)工作崗位特性及勞動風(fēng)險評估，確定所需配發(fā)的勞動保護(hù)用品種類及數(shù)量。2.公正公平，規(guī)范發(fā)放。確保勞動保護(hù)用品的公平分配，依據(jù)工作需求，盡量滿足個人合理需求。3.個人責(zé)任，妥善維護(hù)。勞動者應(yīng)妥善保管并正確使用，對損壞的保護(hù)用具及時進(jìn)行維護(hù)更換。四、管理機(jī)制1.設(shè)立專門機(jī)構(gòu)。公司（或單位）設(shè)立勞動保護(hù)用具管理委員會，負(fù)責(zé)制定具體管理措施，監(jiān)督執(zhí)行情況。2.建立個人檔案。為每位勞動者建立保護(hù)用具使用檔案，記錄發(fā)放使用情況及個人使用狀況。3.定期檢查。對勞動保護(hù)用具進(jìn)行定期檢查，確保其完好性及有效性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。五、特殊崗位管理1.針對高溫作業(yè)、有毒有害作業(yè)等特殊崗位，依據(jù)崗位風(fēng)險評估結(jié)果，制定專門的勞動保護(hù)用具配發(fā)及使用規(guī)定。2.對特殊崗位的保護(hù)用具進(jìn)行定期檢測與維護(hù)，確保其性能符合標(biāo)準(zhǔn)，并適時更換。六、違規(guī)處理1.對違反勞動保護(hù)用具配發(fā)、使用規(guī)定的勞動者，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，造成后果的，需承擔(dān)法律責(zé)任。2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的勞動者應(yīng)及時向上級主管報告，采取糾正措施，并做好記錄。七、法律責(zé)任本公司（或單位）應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動安全及職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)用具的配發(fā)及使用管理制度，對違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。八、其他本制度的解釋權(quán)歸本公司（或單位）所有，如需修改或補(bǔ)充，須經(jīng)公司（或單位）決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公示及通知。2024年勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)勞動防護(hù)用品的規(guī)范發(fā)放和合理使用，保護(hù)員工的人身安全及工作環(huán)境的衛(wèi)生健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體從業(yè)人員，包括但不限于正式員工、臨時工、合同工等。第三條本制度堅持預(yù)防為主、防護(hù)為輔的原則，旨在確保勞動者在工作過程中的安全與健康。第四條勞動防護(hù)用品涵蓋但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防塵口罩、阻燃服裝、防護(hù)手套等。第五條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的發(fā)放管理制度，配置專業(yè)人員進(jìn)行定期檢查與維護(hù)。第六條勞動防護(hù)用品的發(fā)放與更新應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范要求。第七條企業(yè)應(yīng)定期組織勞動防護(hù)用品使用培訓(xùn)，提升員工對勞動防護(hù)用品的使用與維護(hù)知識和技能。第八條員工有權(quán)要求企業(yè)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定使用。第九條員工應(yīng)按規(guī)定正確佩戴、使用和保管勞動防護(hù)用品，禁止私自改變或損壞。第十條員工發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品存在問題或損壞時，應(yīng)立即向上級主管報告，并停止使用。第十一條企業(yè)應(yīng)建立勞動防護(hù)用品使用情況的統(tǒng)計與分析制度，定期進(jìn)行評估與檢查。第十二條企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整、更新勞動防護(hù)用品，并開展宣傳教育，提升員工對勞動防護(hù)的重視程度。第十三條未經(jīng)許可，任何單位和個人不得私自銷售、轉(zhuǎn)讓、調(diào)換或損壞勞動防護(hù)用品。第二章勞動防護(hù)用品發(fā)放管理第十四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工工種及工作環(huán)境，按國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范制定勞動防護(hù)用品配備方案。第十五條企業(yè)應(yīng)購買符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范的勞動防護(hù)用品，并委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量檢測。第十六條勞動防護(hù)用品由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放，與員工簽訂借用協(xié)議，確保每個員工配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品。第十七條員工個人負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的保管，禁止私自借用、出售或擅自調(diào)換。第三章勞動防護(hù)用品的使用管理第十八條勞動防護(hù)用品使用前應(yīng)經(jīng)過合理的清洗和消毒處理。第十九條員工應(yīng)佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并保持其良好使用狀態(tài)。第二十條勞動防護(hù)用品過期、破損或變形時，員工應(yīng)及時更換，禁止繼續(xù)使用。第二十一條員工應(yīng)按規(guī)定使用場所、工種和環(huán)境合理使用勞動防護(hù)用品。第四章監(jiān)督檢查與處罰制度第二十二條企業(yè)應(yīng)定期開展勞動防護(hù)用品的檢查與評估，并建立相應(yīng)記錄。第二十三條對未佩戴防護(hù)用品或違反使用規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)責(zé)令立即糾正，并依法給予相應(yīng)處罰。第二十四條勞動防護(hù)用品存在質(zhì)量問題或不符合標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)應(yīng)及時通知供貨商并要求整改。第二十五條對故意破壞、私自調(diào)換或銷售勞動防護(hù)用品的員工，企業(yè)應(yīng)依法追究其法律責(zé)任，并取消其使用資格。第二十六條對故意隱瞞或虛報勞動防護(hù)用品使用情況的企業(yè)，相關(guān)部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并依法給予相應(yīng)處罰。第五章附則第二十七條本制度自頒布之日起生效。第二十八條本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十九條對本制度的修改或調(diào)整，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署，并及時向全體員工公布與通知。