2025年企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣合約

2025年企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣合約合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，欲將部分人員派遣至乙方單位工作，乙方同意接受甲方派遣的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將部分人員派遣至乙方單位工作的事宜，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性、合規(guī)性。

二、簽訂背景

1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，決定采用勞務(wù)派遣方式補(bǔ)充人員。

2.乙方為甲方業(yè)務(wù)合作伙伴，具備接受甲方派遣員工的能力和條件。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

四、勞務(wù)派遣人員數(shù)量及崗位

1.甲方同意派遣____名員工至乙方單位工作。

2.派遣員工的具體崗位、工作內(nèi)容等由雙方另行協(xié)商確定。

五、派遣員工工資及福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

2.乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。

六、合同解除及終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，甲方應(yīng)將派遣員工退回，乙方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。

2.在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力或其他特殊原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方負(fù)責(zé)向乙方派遣符合崗位要求的員工，并確保派遣員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。

2.甲方應(yīng)按照乙方提出的用人需求，提供符合崗位要求的派遣員工，包括但不限于技術(shù)人員、管理人員、銷售人員等。

3.甲方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠勝任乙方的工作要求。

2.甲方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其工作能力和素質(zhì)符合乙方的需求。

3.派遣員工在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反法律法規(guī)，甲方應(yīng)立即撤回該員工，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)向乙方開具合法的勞務(wù)派遣發(fā)票，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的費(fèi)用。

2.派遣員工工資及福利待遇按照雙方協(xié)商的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方負(fù)責(zé)支付。

3.乙方支付的費(fèi)用包括但不限于派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.合同履行過程中產(chǎn)生的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息，雙方均應(yīng)采取必要措施予以保密。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)派遣符合要求的員工，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

2.乙方違反本合同約定，未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

3.因甲方派遣員工原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，甲方應(yīng)將派遣員工退回，乙方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。

5.在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力或其他特殊原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

6.合同履行過程中，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按最新法律法規(guī)調(diào)整本合同相關(guān)內(nèi)容。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

-甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的崗位需求，挑選合適的派遣員工。

-甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。

-甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

2.義務(wù)：

-甲方應(yīng)確保派遣員工的資質(zhì)和技能符合乙方的崗位要求。

-甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間向乙方派遣員工。

-甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)費(fèi)用。

-甲方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

-甲方應(yīng)定期向乙方提供派遣員工的考核報(bào)告。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

-乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的派遣員工。

-乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

-乙方有權(quán)要求甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

-乙方有權(quán)要求甲方解決派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題。

2.義務(wù)：

-乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

-乙方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

-乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。

-乙方應(yīng)配合甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行考核和培訓(xùn)。

-乙方應(yīng)按時(shí)反饋派遣員工的工作情況，協(xié)助甲方改進(jìn)派遣服務(wù)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提交派遣員工的詳細(xì)資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等。

2.乙方應(yīng)在收到甲方提供的派遣員工資料后____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)派遣員工進(jìn)行面試和選拔。

3.甲方應(yīng)在乙方確定派遣員工后____個(gè)工作日內(nèi)，安排派遣員工到崗工作。

4.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開一次會(huì)議，討論派遣員工的工作情況、合同履行情況等。

5.任何一方發(fā)現(xiàn)派遣員工在工作中存在問題，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取相應(yīng)措施予以解決。

6.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)派遣員工的工作權(quán)益，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

7.在合同執(zhí)行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等因素影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整合同條款或解除合同。

四、合同變更與解除

1.雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

2.在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

-甲方未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工。

-乙方未按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

-發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行。

3.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。

2.雙方協(xié)商一致解除合同。

3.發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行。

4.任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正。

5.合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致解除合同。

2.發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行。

3.任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正。

4.合同約定的其他解除條件。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同的其余條款繼續(xù)履行。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由派遣單位支付勞動(dòng)者的工資、福利等，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無法履行的情形。

3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金或者賠償損失等。

4.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中，因合同解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的方法。

5.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)適用的法律法規(guī)。

6.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)審理和解決合同糾紛的法院。

7.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同文件的具體地點(diǎn)。

8.合同生效：指合同在法律上對(duì)雙方產(chǎn)生約束力的狀態(tài)。

9.合同解除：指合同雙方或其中一方終止合同關(guān)系的行為。

10.合同變更：指在合同成立后，尚未履行完畢之前，合同雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。

11.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院行使審判權(quán)，解決糾紛的活動(dòng)。

12.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。

13.仲裁協(xié)議：指當(dāng)事人之間就仲裁事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，約定將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。

14.法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。

15.民事法律關(guān)系：指民事主體之間基于民事法律行為而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣員工不符合崗位要求**

-**問題**：派遣員工的工作能力或技能不符合乙方的崗位需求。

-**注意事項(xiàng)**：在簽訂合同時(shí)，明確崗位要求和派遣員工的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)在派遣員工前進(jìn)行嚴(yán)格篩選和評(píng)估，確保員工符合要求。如不符合，甲方應(yīng)立即撤回該員工，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.**派遣員工違反乙方規(guī)章制度**

-**問題**：派遣員工在工作中違反乙方的規(guī)章制度，影響正常工作秩序。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確派遣員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

-**解決辦法**：乙方應(yīng)向甲方通報(bào)違規(guī)情況，甲方應(yīng)要求違規(guī)員工改正，必要時(shí)撤回該員工。

3.**工資及福利支付問題**

-**問題**：甲方未能按時(shí)支付派遣員工的工資及福利。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確工資支付的時(shí)間、金額及福利待遇。

-**解決辦法**：乙方應(yīng)監(jiān)督甲方按時(shí)支付工資及福利，如發(fā)現(xiàn)延遲支付，應(yīng)要求甲方立即改正，并可能追究甲方違約責(zé)任。

4.**合同解除后的員工安置**

-**問題**：合同解除后，乙方需承擔(dān)員工安置的責(zé)任。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確合同解除后的員工安置責(zé)任。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)在合同中約定明確的安置方案，如培訓(xùn)、推薦就業(yè)等。

5.**爭(zhēng)議解決困難**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，難以通過協(xié)商解決。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括仲裁或訴訟。

-**解決辦法**：一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行解決。

6.**法律法規(guī)變化**

-**問題**：合同執(zhí)行期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同履行。

-**注意事項(xiàng)**：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同條款。

-**解決辦法**：在合同中約定法律法規(guī)變化時(shí)的應(yīng)對(duì)措施，包括合同變更或終止。

7.**保密信息泄露**

-**問題**：合同履行過程中，保密信息可能被泄露。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確保密信息的內(nèi)容和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密信息泄露，并追究泄露者的責(zé)任。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要將部分人力資源外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以優(yōu)化人力資源配置和提高工作效率。

2.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)需要臨時(shí)性、階段性補(bǔ)充人力資源，但不想承擔(dān)長(zhǎng)期用工責(zé)任的情況下，通過勞務(wù)派遣方式引入外部勞動(dòng)力。

3.專業(yè)技術(shù)崗位補(bǔ)充：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技術(shù)崗位的人才，而內(nèi)部培養(yǎng)或招聘時(shí)間較長(zhǎng)，通過勞務(wù)派遣快速引進(jìn)所需人才。

4.項(xiàng)目合作需求：適用于企業(yè)參與項(xiàng)目合作，需要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)靈活用工。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)調(diào)整：適用于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，需要調(diào)整人員配置，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活調(diào)整。

6.臨時(shí)性工作需求：適用于企業(yè)面臨臨時(shí)性工作高峰，如季節(jié)性銷售、臨時(shí)項(xiàng)目等，需要快速增加人力資源以應(yīng)對(duì)需求。

7.企業(yè)招聘困難：適用于企業(yè)因招聘渠道限制或招聘周期較長(zhǎng)，難以在短時(shí)間內(nèi)找到合適人才，通過勞務(wù)派遣緩解招聘壓力。

8.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力成本，同時(shí)保證工作效率和質(zhì)量。

9.人力資源服務(wù)創(chuàng)新：適用于人力資源服務(wù)提供商，通過提供勞務(wù)派遣