2024年度小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間勞動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間勞動(dòng)合同1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息二、加班規(guī)定2.1加班定義2.2加班申請(qǐng)程序2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.4加班時(shí)長(zhǎng)限制2.5加班審批權(quán)限三、休息時(shí)間規(guī)定3.1休息日安排3.2節(jié)假日安排3.3年假規(guī)定3.4事假規(guī)定3.5產(chǎn)假規(guī)定四、加班工資支付4.1加班工資計(jì)算方式4.2加班工資支付時(shí)間4.3加班工資支付方式4.4加班工資支付保障五、加班時(shí)間記錄與審核5.1加班時(shí)間記錄要求5.2加班時(shí)間審核流程5.3加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與分析六、加班與休息時(shí)間變更6.1加班與休息時(shí)間變更申請(qǐng)6.2加班與休息時(shí)間變更審批6.3加班與休息時(shí)間變更通知七、加班與休息時(shí)間爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序九、保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密措施9.4違約責(zé)任十、違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)十一、合同解除或終止后的處理11.1合同解除或終止后的工資結(jié)算11.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)11.3合同解除或終止后的其他事宜十二、合同附件12.1加班時(shí)間記錄表12.2休息時(shí)間記錄表12.3加班申請(qǐng)表十三、合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效十四、其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力合同編號(hào)_________一、合同概述1.1合同名稱：2024年度小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間勞動(dòng)合同1.2合同編號(hào)：_________1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.4合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5合同雙方基本信息：1.5.1用人單位名稱：1.5.2用人單位地址：1.5.3用人單位法定代表人：1.5.4員工姓名：1.5.5員工身份證號(hào)碼：1.5.6員工聯(lián)系方式：二、加班規(guī)定2.1加班定義：加班是指員工在法定工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.2加班申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照不低于員工本人正常工資的150%支付。2.4加班時(shí)長(zhǎng)限制：每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。2.5加班審批權(quán)限：加班審批權(quán)限由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部共同負(fù)責(zé)。三、休息時(shí)間規(guī)定3.1休息日安排：每周休息日為星期六和星期日。3.2節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。3.3年假規(guī)定：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假__天。3.4事假規(guī)定：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.5產(chǎn)假規(guī)定：女員工產(chǎn)假為__個(gè)月。四、加班工資支付4.1加班工資計(jì)算方式：加班工資按照實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.2加班工資支付時(shí)間：每月工資支付日一并支付。4.3加班工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.4加班工資支付保障：用人單位應(yīng)確保加班工資按時(shí)足額支付。五、加班時(shí)間記錄與審核5.1加班時(shí)間記錄要求：?jiǎn)T工需在加班后24小時(shí)內(nèi)填寫加班時(shí)間記錄表。5.2加班時(shí)間審核流程：部門負(fù)責(zé)人審核加班時(shí)間記錄表，人力資源部進(jìn)行匯總。5.3加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與分析：每月對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，用于調(diào)整工作安排。六、加班與休息時(shí)間變更6.1加班與休息時(shí)間變更申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出變更申請(qǐng)。6.2加班與休息時(shí)間變更審批：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可變更。6.3加班與休息時(shí)間變更通知：變更結(jié)果需及時(shí)通知員工。七、加班與休息時(shí)間爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決途徑：?jiǎn)T工可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果：爭(zhēng)議處理結(jié)果需書面通知雙方，并作為合同附件。八、合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工提出解除合同；8.1.2用人單位提出解除合同；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序：8.2.1雙方協(xié)商一致解除；8.2.2一方依法通知對(duì)方解除；8.2.3按照法定程序通過仲裁或訴訟解除。8.3合同終止條件：8.3.1合同約定的期限屆滿；8.3.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同；8.3.3員工依法提出終止勞動(dòng)合同；8.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.4合同終止程序：8.4.1雙方協(xié)商一致終止；8.4.2按照法定程序通過仲裁或訴訟終止。九、保密條款9.1保密信息定義：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。9.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間及離職后，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密措施：?jiǎn)T工應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息的安全。9.4違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付加班工資、未按約定提供休息時(shí)間等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。十一、合同解除或終止后的處理11.1合同解除或終止后的工資結(jié)算：按照合同約定和實(shí)際工作情況結(jié)算工資。11.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。11.3合同解除或終止后的其他事宜：包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。十二、合同附件12.1加班時(shí)間記錄表12.2休息時(shí)間記錄表12.3加班申請(qǐng)表十三、合同簽訂與生效13.1合同簽訂：雙方在合同上簽字或蓋章，合同生效。13.2合同生效：自雙方簽字或蓋章之日起生效。十四、其他14.1合同未盡事宜：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：簽字：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1加班時(shí)間安排：附加條款：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)員工加班時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。說明：此條款確保甲方在確保工作需求的前提下，能夠靈活安排員工的加班時(shí)間，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。1.2加班申請(qǐng)審批流程：附加條款：?jiǎn)T工加班需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。部門負(fù)責(zé)人需在24小時(shí)內(nèi)完成審批。說明：此條款旨在確保加班申請(qǐng)的及時(shí)性和審批的透明度，避免因加班申請(qǐng)不及時(shí)導(dǎo)致的工作延誤。1.3加班工資發(fā)放：附加條款：加班工資應(yīng)在加班完成后次月工資發(fā)放日一并支付。說明：此條款規(guī)定加班工資的支付時(shí)間，確保員工能夠及時(shí)獲得加班工資。1.4加班工資支付方式：附加條款：加班工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息由員工提供。說明：此條款規(guī)定加班工資的支付方式，方便員工接收工資，同時(shí)提高支付效率。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1休息日安排：附加條款：?jiǎn)T工有權(quán)根據(jù)自身情況，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)整休息日，但需提前至少3天提出申請(qǐng)。說明：此條款賦予員工一定的自主權(quán)，允許員工在保證工作不受影響的前提下，調(diào)整休息日。2.2事假與年假使用：附加條款：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。說明：此條款規(guī)定員工請(qǐng)假程序，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的合法性和合理性。2.3產(chǎn)假期間待遇：附加條款：女員工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。說明：此條款保障女員工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，確保其基本生活需求。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用：附加條款：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：此條款明確中介服務(wù)費(fèi)用的承擔(dān)方，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.2中介職責(zé)與義務(wù)：附加條款：中介應(yīng)協(xié)助甲方完成員工招聘、培訓(xùn)等工作，并對(duì)招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)。說明：此條款規(guī)定中介的職責(zé)和義務(wù)，確保中介服務(wù)達(dá)到預(yù)期效果。3.3中介保密義務(wù)：附加條款：中介在服務(wù)過程中，對(duì)甲方和員工的個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款保護(hù)甲方和員工的個(gè)人信息安全，防止信息泄露。3.4中介違約責(zé)任：附加條款：中介若違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。說明：此條款明確中介的違約責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.加班時(shí)間記錄表2.休息時(shí)間記錄表3.加班申請(qǐng)表4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）6.違約責(zé)任認(rèn)定書7.合同解除或終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付加班工資認(rèn)定：用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付加班工資。2.違約行為：未按規(guī)定提供休息時(shí)間認(rèn)定：用人單位未按照合同約定提供休息日或年假。3.違約行為：泄露員工保密信息認(rèn)定：用人單位或員工泄露了合同中約定的保密信息。4.違約行為：未按約定解除或終止合同認(rèn)定：用人單位或員工未按照合同約定程序解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)得的報(bào)酬。2.休息日：指國家規(guī)定的每周休息日，員工有權(quán)享有休息。3.年假：指員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享有的帶薪休假。4.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：加班時(shí)間記錄不準(zhǔn)確解決辦法：建立規(guī)范的加班時(shí)間記錄制度，定期進(jìn)行核對(duì)和調(diào)整。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)加班工資有異議解決辦法：明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)溝通解釋，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。3.問題：?jiǎn)T工請(qǐng)假困難解決辦法：制定合理的請(qǐng)假制度，鼓勵(lì)員工提前申請(qǐng)，并妥善處理特殊情況。4.問題：保密信息泄露風(fēng)險(xiǎn)解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密措施，定期檢查和更新。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小微企業(yè)內(nèi)部員工加班與休息時(shí)間管理2.與第三方中介合作進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)3.對(duì)外合作項(xiàng)目中的加班與休息時(shí)間安排4.員工個(gè)人工作安排與公司規(guī)定之間的協(xié)調(diào)全文完。2024年度小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間勞動(dòng)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：隨著我國小微企業(yè)的發(fā)展，員工加班現(xiàn)象日益普遍。為了規(guī)范小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間的規(guī)定，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)工作效率，促進(jìn)雙方和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.加班：指員工在法定工作時(shí)間以外，經(jīng)甲方同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.休息時(shí)間：指員工按照國家規(guī)定享有的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休息時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的每日工作時(shí)間，一般為8小時(shí)。2.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定休息日和節(jié)假日。3.年休假：指員工按照國家規(guī)定享有的每年累計(jì)一定天數(shù)的休假。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工加班。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方應(yīng)保障員工的休息時(shí)間，不得非法剝奪員工的休息權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)拒絕甲方的非法加班要求。2.乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于休息時(shí)間的規(guī)定，合理安排休息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方經(jīng)營場(chǎng)所。5.3合同履行方式：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，合理安排員工加班，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于休息時(shí)間的規(guī)定，合理安排休息。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2.甲方或乙方單方面解除合同，并依法支付違約金；3.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：1.合同期滿，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方；2.甲方或乙方單方面解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并依法支付違約金。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)工資、加班費(fèi)及賠償金；3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，乙方每月應(yīng)得的基本工資。2.加班工資：乙方在法定工作時(shí)間以外加班所應(yīng)得的加班工資。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的獎(jiǎng)勵(lì)政策，乙方可能獲得的獎(jiǎng)金。4.補(bǔ)助：包括但不限于交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式1.基本工資：每月的固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的賬戶。2.加班工資：在加班工作完成后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放政策，獎(jiǎng)金將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。4.補(bǔ)助：按照相關(guān)規(guī)定，甲方將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，甲方將按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月的固定日期，如每月的25日。2.加班工資：在加班工作完成后，最遲不超過3個(gè)工作日支付。3.獎(jiǎng)金：按照甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放政策，獎(jiǎng)金將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。4.補(bǔ)助：按照相關(guān)規(guī)定，甲方將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣撸追綄磿r(shí)足額繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的所有費(fèi)用均符合國家規(guī)定和雙方約定。2.乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方能夠準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行支付。3.任何因乙方提供的銀行賬戶信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的支付錯(cuò)誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。4.若因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付乙方違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計(jì)算。2.若甲方未按照合同約定提供加班工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付加班工資的千分之五計(jì)算。3.若甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的千分之五計(jì)算。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方應(yīng)得工資的百分之十計(jì)算。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按損失金額的百分之三十計(jì)算。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶名單等。2.乙方在工作中獲得的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決。3.若對(duì)仲裁裁決不服，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方的工作性質(zhì)或崗位要求乙方親自履行合同義務(wù)。2.乙方在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時(shí)，追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行。2.任何修改和補(bǔ)充的條款均需雙方簽字蓋章后方可生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充具有與原合同相同的法律效力。2.任何修改和補(bǔ)充的條款均不得與國家法律法規(guī)相抵觸。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)就工作中遇到的問題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論工作進(jìn)度和問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于小微企業(yè)員工加班與休息時(shí)間的全部協(xié)議，任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。16.3增減條款本合同中的任何條款如被增減，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人基本信息表2.乙方勞動(dòng)合同書3.國家關(guān)于加班和休息時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.乙方工資支付記錄6.乙方加班記錄7.不可抗力事件證明文件8.爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為支付時(shí)間超過合同約定的支付時(shí)間。未按規(guī)定支付加班工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照國家規(guī)定和合同約定支付加班工資。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時(shí)足額繳納或繳納金額不足。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定提供勞動(dòng)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供勞動(dòng)。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。違反甲方企業(yè)規(guī)章制度：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果。三、法律名詞及解釋：1.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的每日工作時(shí)間，一般為8小時(shí)。2.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間以外加班所應(yīng)得的報(bào)酬。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)加班工資的計(jì)算有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，重新計(jì)算并支付加班工資。2.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即組織救治，并按照國家規(guī)定和合同約定，支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償。3.問題：乙方因不可抗力事件無法按時(shí)上班。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。4.問題：乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度。解決辦法：甲方