保安人員管理制度范文（2篇）

保安人員管理制度范文一、概述本制度旨在通過(guò)明確的規(guī)范和管理，提升保安人員的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)保安工作的效能與質(zhì)量，確保企業(yè)及員工的安全與穩(wěn)定。保安人員在執(zhí)行本制度時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、保安人員的職責(zé)與權(quán)限1.職責(zé)（1）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)外各區(qū)域及崗位進(jìn)行巡邏與檢查，維護(hù)工作區(qū)域的安全與秩序。（2）協(xié)助企業(yè)員工及來(lái)訪(fǎng)人員完成進(jìn)出手續(xù)，包括身份核實(shí)與安全檢查。（3）在發(fā)現(xiàn)異常情況或突發(fā)事件時(shí)，需立即上報(bào)并采取相應(yīng)措施進(jìn)行妥善處理。（4）為企業(yè)提供安全咨詢(xún)與建議，助力企業(yè)完善安全管理方案。（5）與公安機(jī)關(guān)緊密合作，共同做好安全防范工作，并協(xié)助處理安全事故與刑事案件。（6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.權(quán)限（1）保安人員有權(quán)要求進(jìn)入企業(yè)場(chǎng)所的任何人出示有效證件，并對(duì)其進(jìn)行安全檢查。（2）有權(quán)制止并驅(qū)離任何違法行為及擾亂秩序的行為。（3）依法使用配備的防護(hù)裝備與工具。（4）有權(quán)要求其他人員配合其工作，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。三、保安人員隊(duì)伍管理1.入職管理（1）招聘標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需為身體健康的男性，年齡在18至45歲之間，無(wú)不良記錄，并具備必要的安全意識(shí)與技能。（2）入職程序：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，經(jīng)面試與體檢合格后簽訂勞動(dòng)合同，并接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋安全知識(shí)、崗位職責(zé)與工作技能等方面。2.崗前培訓(xùn)與考核（1）崗前培訓(xùn)：新員工入職后需接受與崗位相關(guān)的法律法規(guī)、操作規(guī)程及突發(fā)事件應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。（2）考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行成果考核，不合格者需重新培訓(xùn)并再次考核直至合格。3.績(jī)效考評(píng)（1）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)保安人員履行職責(zé)的情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）考評(píng)周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲與晉升。（3）考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。四、保安隊(duì)伍的紀(jì)律要求1.著裝要求（1）保安人員應(yīng)統(tǒng)一著裝并佩戴工作證件與有效證件。（2）保安服飾需保持整潔干凈，不得擅自更改或進(jìn)行個(gè)性化裝飾。（3）嚴(yán)禁私自調(diào)換、丟棄或借用工作裝備。2.工作紀(jì)律（1）保安人員需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間與地點(diǎn)的規(guī)定，嚴(yán)禁私自離崗或延誤上崗時(shí)間。（2）不得擅自私用或外借保安裝備與工具。（3）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便從事違法犯罪活動(dòng)。3.行為規(guī)范（1）保安人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，禮貌待人、誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)禁對(duì)他人進(jìn)行威脅、辱罵或傷害。（2）嚴(yán)禁參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)以及酗酒影響工作正常進(jìn)行的行為。（3）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便索要、接受賄賂與財(cái)物。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在工作中表現(xiàn)突出的保安人員。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式包括口頭表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放與頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。2.處罰（1）處罰對(duì)象：違反規(guī)定、不稱(chēng)職或涉及違法犯罪的保安人員。（2）處罰方式包括警告、扣減獎(jiǎng)金、降級(jí)與終止勞動(dòng)合同等。六、保安人員的權(quán)益保障1.工資福利（1）工資支付：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與保安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，加班與夜班等情況需另行支付相應(yīng)補(bǔ)貼。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：依法為保安人員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷與失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。（3）節(jié)假日福利：在法定假日加班的保安人員可享受相應(yīng)的工資倍數(shù)或調(diào)休待遇。2.健康安全（1）工作場(chǎng)所安全：企業(yè)應(yīng)為保安人員提供安全的工作環(huán)境與設(shè)施，確保工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生。（2）意外傷害保險(xiǎn)：為保安人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)以應(yīng)對(duì)意外事故的發(fā)生。七、附則1.本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)制定與解釋?zhuān)⒃谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳與嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于本制度未涵蓋的情況將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定與企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.本制度自頒布之日起正式實(shí)施并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂與完善。保安人員管理制度范文（二）一、引言保安人員作為維護(hù)社會(huì)安全與秩序的關(guān)鍵力量，在企事業(yè)單位、公共場(chǎng)所及居民小區(qū)等區(qū)域發(fā)揮著不可替代的作用。為確保保安工作的有效性與規(guī)范性，制定一套科學(xué)、合理的保安人員管理制度顯得尤為重要。二、崗位要求1.合法從業(yè)資格：保安人員需持有《保安服務(wù)人員崗前培訓(xùn)合格證書(shū)》，并需定期參與培訓(xùn)及考核，以確保其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升。2.忠誠(chéng)與職責(zé)：保安人員應(yīng)對(duì)所服務(wù)的單位及場(chǎng)所保持高度忠誠(chéng)，并嚴(yán)格履行其崗位職責(zé)，確保工作的高效執(zhí)行。3.工作紀(jì)律性：保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，包括按時(shí)上下班、不遲到早退、不擅離職守等，以維護(hù)良好的工作秩序。4.基本技能要求：保安人員需通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)掌握基本的防范、應(yīng)急處置及自衛(wèi)技能，以應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)情況。5.團(tuán)隊(duì)合作精神：保安人員應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與配合，共同完成任務(wù)，提升整體工作效率。三、崗位職責(zé)1.安全保障：保安人員需在所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)巡邏與警戒，確保人員與財(cái)產(chǎn)的安全無(wú)虞。2.事故防范與處置：保安人員需具備識(shí)別與判斷安全隱患的能力，并能夠及時(shí)采取措施予以防范與處置，防止事故的發(fā)生與擴(kuò)大。3.社會(huì)秩序維護(hù)：保安人員需維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的社會(huì)秩序，及時(shí)制止違法違規(guī)行為，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。4.安全咨詢(xún)與服務(wù)：保安人員應(yīng)向群眾提供安全咨詢(xún)與服務(wù)，提高社區(qū)公眾的安全意識(shí)與自我保護(hù)能力。5.協(xié)助執(zhí)法：保安人員應(yīng)積極協(xié)助公安部門(mén)等執(zhí)法機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，提供必要的協(xié)助與線(xiàn)索支持。四、工作流程1.接班準(zhǔn)備：下班保安人員需在接班保安人員到崗前進(jìn)行詳細(xì)的接班演練與交接工作，確保工作內(nèi)容的無(wú)縫銜接。2.巡邏與巡查：保安人員需按照既定的巡邏路線(xiàn)與時(shí)間進(jìn)行巡邏與巡查工作，并詳細(xì)記錄巡邏情況以備查。3.安全檢查：保安人員需對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行全面的安全隱患檢查，并及時(shí)上報(bào)并協(xié)助上級(jí)采取措施解決問(wèn)題。4.信息報(bào)告：保安人員需定期或不定期向上級(jí)報(bào)告工作情況與重要信息，確保信息的及時(shí)傳遞與處理。5.個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展：保安人員應(yīng)積極參與組織的培訓(xùn)與考核活動(dòng)，不斷提升自身的安全防范與處置能力。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、出勤率高的保安人員給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)努力與貢獻(xiàn)。2.紀(jì)律處分：對(duì)于違反工作紀(jì)律與規(guī)定的保安人員將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，以維護(hù)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。3.崇尚正氣：鼓勵(lì)保安人員秉持正氣、公正執(zhí)法、依法行事，嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。4.培訓(xùn)與教育：加強(qiáng)對(duì)保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與道德教育力度，提升其職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力水平。六、信息保密1.隱私與機(jī)密保護(hù)：保安人員需嚴(yán)格保守所知悉的單位與個(gè)人隱私及商業(yè)機(jī)密信息，嚴(yán)禁私自泄露或散布。2.廉潔自律：保安人員需保持廉潔自律的作風(fēng)態(tài)度，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受賄賂、索取好處或參與賭博等違法活動(dòng)。3.離職交接：保安人員在離職或調(diào)換崗位時(shí)需將所知悉的機(jī)密信息予以清除或交接清楚，并確認(rèn)已履行完畢相關(guān)職責(zé)義務(wù)。七、監(jiān)督管理1.公安機(jī)關(guān)監(jiān)管：公安機(jī)關(guān)將對(duì)保安行業(yè)實(shí)施全面監(jiān)管與指導(dǎo)，對(duì)涉嫌違法的保安人員進(jìn)行查處以保障社會(huì)安全與秩序的穩(wěn)定。2.法律法規(guī)遵守：保安人員需嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度要求如《治安管理處罰法》、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等以確保工作合法合規(guī)性。3.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制：保安公司及所在單位將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)對(duì)保安人員的日常管理與考核工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題與不足之處。4.外部監(jiān)督與反饋：社會(huì)公眾將對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行廣泛監(jiān)督與反饋有權(quán)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)涉嫌違法違