2024年交通樞紐安保人員招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年交通樞紐安保人員招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位聯(lián)系人1.4招聘單位聯(lián)系電話2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4身體條件3.5其他要求4.招聘流程4.1報(bào)名時(shí)間4.2報(bào)名方式4.3資格審查4.4筆試4.5面試4.6體檢4.7錄取5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基本素質(zhì)培訓(xùn)5.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)5.3安全意識培訓(xùn)5.4應(yīng)急處理培訓(xùn)6.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間6.2培訓(xùn)地點(diǎn)7.培訓(xùn)師資7.1師資來源7.2師資資格7.3師資待遇8.培訓(xùn)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核成績8.4考核結(jié)果9.培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方9.2費(fèi)用支付方式9.3費(fèi)用支付時(shí)間10.招聘人員待遇10.1工資待遇10.2社會保險(xiǎn)10.3休息休假10.4其他福利11.合同期限11.1合同簽訂時(shí)間11.2合同期限11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1招聘單位違約責(zé)任12.2招聘人員違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：X交通樞紐有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3招聘單位聯(lián)系人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：056782.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱：安保員2.2招聘崗位人數(shù)：50人3.招聘條件3.1年齡要求：1845周歲3.3專業(yè)要求：不限專業(yè)3.4身體條件：身體健康，無傳染病，無色盲、色弱4.招聘流程4.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名4.3資格審查：報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成4.4筆試：資格審查通過后，進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知4.5面試：筆試合格者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間另行通知4.6體檢：面試合格者，進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)4.7錄?。后w檢合格者，根據(jù)筆試和面試成績綜合評定，擇優(yōu)錄取5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基本素質(zhì)培訓(xùn)：職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)意識等5.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：安全檢查、應(yīng)急處置、消防知識等5.3安全意識培訓(xùn)：安全防范、事故預(yù)防、突發(fā)事件處理等5.4應(yīng)急處理培訓(xùn)：緊急疏散、人員搜救、傷員救治等6.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月28日6.2培訓(xùn)地點(diǎn)：X交通樞紐有限公司培訓(xùn)中心7.培訓(xùn)師資7.1師資來源：招聘單位內(nèi)部及外部專業(yè)講師7.2師資資格：具備相關(guān)專業(yè)資格證書及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)7.3師資待遇：根據(jù)師資水平及授課質(zhì)量，給予相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)及獎勵8.培訓(xùn)考核8.1考核方式：理論考核、實(shí)操考核、綜合評估8.2考核內(nèi)容：培訓(xùn)期間所學(xué)知識的掌握程度、實(shí)操技能的運(yùn)用能力8.4考核結(jié)果：考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布，合格者獲得結(jié)業(yè)證書9.培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方：招聘單位9.2費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬9.3費(fèi)用支付時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付10.招聘人員待遇10.1工資待遇：月薪5000元，含五險(xiǎn)一金10.2社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)10.3休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪年假、法定節(jié)假日等10.4其他福利：提供工作服、工作餐、定期體檢等11.合同期限11.1合同簽訂時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)11.2合同期限：三年11.3合同解除條件：雙方協(xié)商一致、勞動者違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等12.違約責(zé)任12.1招聘單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資、未按約定提供培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任12.2招聘人員違約責(zé)任：未經(jīng)同意離職、違反保密協(xié)議等，應(yīng)賠償招聘單位相應(yīng)損失13.爭議解決13.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會13.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付明細(xì)等14.3合同解釋權(quán)：本合同由招聘單位負(fù)責(zé)解釋第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為招聘單位提供招聘、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2類型：第三方可能包括但不限于人才中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對因其服務(wù)瑕疵導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入流程17.1第三方介入前，招聘單位應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2招聘單位應(yīng)將第三方合作協(xié)議的副本報(bào)送乙方，并取得乙方的同意。18.甲乙雙方與第三方的關(guān)系18.1招聘單位與第三方之間的關(guān)系，由雙方合作協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2乙方與第三方之間無直接合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。18.3第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由雙方合作協(xié)議約定，最高不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過本合同約定乙方應(yīng)得收益的50%。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1招聘單位在第三方介入期間，應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。20.2乙方有權(quán)要求招聘單位對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照本合同約定提供服務(wù)。20.3招聘單位應(yīng)將第三方的工作進(jìn)展情況及時(shí)通報(bào)乙方。21.第三方介入的變更與解除21.1招聘單位與第三方合作協(xié)議的變更或解除，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的履行。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由招聘單位與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露乙方及招聘單位的商業(yè)秘密。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的其他事項(xiàng)24.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等，由招聘單位與第三方在合作協(xié)議中約定。24.2招聘單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)，不損害乙方及招聘單位的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘單位與第三方合作協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。2.招聘條件及流程說明：詳細(xì)說明招聘崗位要求、報(bào)名方式、資格審查標(biāo)準(zhǔn)、筆試及面試安排等。3.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、考核方式及考核標(biāo)準(zhǔn)。4.招聘人員信息登記表：用于記錄報(bào)名人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。5.體檢報(bào)告：用于證明報(bào)名人員符合崗位要求的身體條件。6.合同文本：本合同正本及副本。7.考核成績單：記錄招聘人員筆試、面試及培訓(xùn)考核的成績。8.薪資支付明細(xì)：詳細(xì)列出招聘人員的工資構(gòu)成、支付時(shí)間及支付方式。9.休息休假安排表：詳細(xì)說明招聘人員的休息休假時(shí)間及休假待遇。10.其他相關(guān)文件：根據(jù)實(shí)際情況可能產(chǎn)生的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。示例說明：若招聘單位應(yīng)在每月5日支付工資，但至每月8日仍未支付，則應(yīng)向招聘人員支付從6日至8日的違約金。2.違約行為：招聘單位未按時(shí)提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，如未按時(shí)提供，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供培訓(xùn)天數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算。示例說明：若招聘單位應(yīng)在2月1日至2月28日提供培訓(xùn)，但至2月10日仍未開始，則應(yīng)向乙方支付2月10日至2月28日的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。3.違約行為：招聘人員未經(jīng)同意離職。責(zé)任認(rèn)定：招聘人員應(yīng)遵守合同約定，未經(jīng)同意離職，應(yīng)賠償招聘單位因招聘、培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。示例說明：若招聘人員在職期間離職，招聘單位已為其支付了培訓(xùn)費(fèi)用，則招聘人員應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。4.違約行為：第三方泄露乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，如泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年交通樞紐安保人員招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘計(jì)劃與崗位需求1.2招聘流程與時(shí)間安排1.3招聘資格與條件1.4報(bào)名與資格審查1.5筆試、面試與體檢2.招聘人員信息2.1個(gè)人基本信息2.2教育背景與工作經(jīng)歷2.3技能與證書2.4背景調(diào)查與信用記錄3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.3培訓(xùn)師資與教材3.4培訓(xùn)考核與評估4.培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方4.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式4.3培訓(xùn)補(bǔ)貼政策4.4費(fèi)用變更與調(diào)整5.招聘人員錄用與合同簽訂5.1錄用條件與程序5.2合同期限與類型5.3合同內(nèi)容與條款5.4合同簽訂與生效6.工作職責(zé)與要求6.1工作崗位與職責(zé)6.2工作標(biāo)準(zhǔn)與流程6.3工作時(shí)間與休息6.4工作紀(jì)律與保密7.薪酬與福利7.1基本工資與獎金7.2工作補(bǔ)貼與津貼7.3社會保險(xiǎn)與公積金7.4年假與福利待遇8.工作考核與晉升8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序與方法8.3晉升機(jī)會與條件8.4表現(xiàn)評價(jià)與反饋9.培訓(xùn)考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核結(jié)果評定9.2考核結(jié)果應(yīng)用9.3考核爭議處理9.4考核結(jié)果記錄與存檔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的處理11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算11.4違約爭議解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容與范圍12.2保密義務(wù)與責(zé)任12.3保密期限與解除13.法律適用與爭議解決13.1法律適用原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.4爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1補(bǔ)充協(xié)議與附件14.2通知與送達(dá)14.3合同生效與解釋14.4合同變更與解除第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘計(jì)劃與崗位需求本合同約定的招聘計(jì)劃包括安保人員崗位需求，具體崗位數(shù)量、崗位要求、工作內(nèi)容等由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并公布。1.2招聘流程與時(shí)間安排招聘流程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體時(shí)間安排如下：1.2.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日；1.2.2資格審查時(shí)間：自報(bào)名截止之日起至2024年4月10日；1.2.3筆試時(shí)間：2024年4月15日；1.2.4面試時(shí)間：2024年4月22日；1.2.5體檢時(shí)間：2024年4月25日；1.2.6錄用通知：2024年4月30日。1.3招聘資格與條件1.3.1具有中華人民共和國國籍；1.3.4年齡在18至45周歲之間；1.3.5身體健康，無重大疾病史；1.3.6具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。1.4報(bào)名與資格審查1.4.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行報(bào)名；1.4.2報(bào)名材料：包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等；1.4.3資格審查：甲方將對報(bào)名材料進(jìn)行審查，確認(rèn)符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。1.5筆試、面試與體檢1.5.1筆試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力；1.5.2面試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和溝通能力；1.5.3體檢：應(yīng)聘者需通過指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)要求。第二條招聘人員信息2.1個(gè)人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、婚姻狀況、聯(lián)系方式等。2.2教育背景與工作經(jīng)歷包括學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、工作單位、工作年限等。2.3技能與證書包括計(jì)算機(jī)操作能力、語言能力、駕駛技能、相關(guān)職業(yè)資格證書等。2.4背景調(diào)查與信用記錄甲方將對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查和信用記錄查詢，確保其符合招聘要求。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容培訓(xùn)目標(biāo)為提高安保人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保其勝任工作崗位。培訓(xùn)內(nèi)容包括：3.1.1國家法律法規(guī)；3.1.2安全生產(chǎn)知識；3.1.3應(yīng)急處理能力；3.1.4職業(yè)道德與禮儀。3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為2024年5月1日至2024年5月20日，地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)基地。3.3培訓(xùn)師資與教材培訓(xùn)師資由甲方選派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的安保人員擔(dān)任，教材由甲方統(tǒng)一提供。3.4培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核與評估，合格者方可上崗。第四條培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用分階段支付，具體支付時(shí)間及金額由雙方協(xié)商確定。4.3培訓(xùn)補(bǔ)貼政策對參加培訓(xùn)的安保人員，甲方提供一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。第五條招聘人員錄用與合同簽訂5.1錄用條件與程序錄用條件為通過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，且培訓(xùn)考核合格。錄用程序如下：5.1.1甲方根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)，確定錄用名單；5.1.2甲方向錄用者發(fā)出錄用通知；5.1.3錄用者與甲方簽訂勞動合同。5.2合同期限與類型合同期限為三年，合同類型為固定期限勞動合同。5.3合同內(nèi)容與條款合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、合同解除與終止、違約責(zé)任等。5.4合同簽訂與生效合同簽訂后，雙方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)完成合同備案手續(xù)，合同自備案之日起生效。第六條工作職責(zé)與要求6.1工作崗位與職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)交通樞紐的日常安全巡邏；6.1.2監(jiān)控設(shè)備的使用和維護(hù)；6.1.3旅客求助的處理；6.1.4安全事件的預(yù)防與處理；6.1.5其他由甲方安排的相關(guān)工作。6.2工作標(biāo)準(zhǔn)與流程安保人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作標(biāo)準(zhǔn)，按照既定流程執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。6.3工作時(shí)間與休息安保人員實(shí)行輪班制，工作時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，每周至少休息一天。6.4工作紀(jì)律與保密安保人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第七條薪酬與福利7.1基本工資與獎金安保人員的基本工資根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)確定，每月發(fā)放。獎金根據(jù)工作績效和公司業(yè)績發(fā)放。7.2工作補(bǔ)貼與津貼根據(jù)工作性質(zhì)和地區(qū)差異，安保人員可享受相應(yīng)的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.3社會保險(xiǎn)與公積金甲方將為安保人員繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。7.4年假與福利待遇安保人員享有國家法定節(jié)假日、年假和公司規(guī)定的福利待遇。第八條工作考核與晉升8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)甲方將建立科學(xué)合理的考核制度，對安保人員的工作績效進(jìn)行定期考核。8.2考核程序與方法考核程序包括個(gè)人自評、同事互評、上級評定等，考核方法包括定量和定性相結(jié)合。8.3晉升機(jī)會與條件安保人員有晉升機(jī)會，晉升條件包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等。8.4表現(xiàn)評價(jià)與反饋甲方將定期對安保人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并提供反饋。第九條培訓(xùn)考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核結(jié)果評定培訓(xùn)考核結(jié)果分為合格與不合格，合格者方可上崗。9.2考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為安保人員晉升、獎懲的依據(jù)。9.3考核爭議處理如有爭議，由甲方指定部門進(jìn)行調(diào)查處理。9.4考核結(jié)果記錄與存檔考核結(jié)果將記錄在案，并存檔備查。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職、重大安全事故等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致等。10.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。10.4解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、福利待遇等。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為界定違約行為包括但不限于：違反合同約定、泄露公司秘密等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。11.4違約爭議解決違約爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容與范圍保密內(nèi)容包括但不限于公司經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)與責(zé)任安保人員應(yīng)履行保密義務(wù)，違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3保密期限與解除保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。保密義務(wù)在保密期限屆滿后自動解除。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1補(bǔ)充協(xié)議與附件本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同生效與解釋本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同條款以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍15.2.1招聘過程中提供人才推薦、背景調(diào)查等服務(wù)；15.2.2培訓(xùn)過程中提供師資、教材、場地等支持；15.2.3合同履行過程中提供咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和自身職責(zé)，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。具體責(zé)任如下：16.1.1服務(wù)的真實(shí)性與合法性；16.1.2服務(wù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性；16.1.3服務(wù)時(shí)間的遵守；16.1.4服務(wù)過程中產(chǎn)生的意外事件的處理。16.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部管理，不對甲乙雙方內(nèi)部決策承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方提供的服務(wù)僅限于本合同約定的范圍，超出范圍的服務(wù)需另行簽訂合同。17.4第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償限額如下：18.1.1因第三方原因?qū)е抡衅甘?，第三方?yīng)賠償甲乙雙方實(shí)際招聘成本的一定比例；18.1.2因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例；18.1.3因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.2賠償程序18.2.1甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知第三方，并要求其采取補(bǔ)救措施；18.2.2如第三方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.2.3甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決賠償爭議。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入涉及合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。19.2補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.3甲乙雙方應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議中明確第三方的責(zé)任范圍、賠償限額、違約責(zé)任等條款。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入服務(wù)不符合合同約定或存在嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。20.2第三方解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃與崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職資格等信息。說明：作為招聘依據(jù)，用于對外發(fā)布招聘信息。2.招聘報(bào)名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行資格審查。3.資格審查報(bào)告要求：記錄資格審查過程及結(jié)果，包括資格審查標(biāo)準(zhǔn)、審查結(jié)果等。說明：用于確定進(jìn)入筆試、面試的應(yīng)聘者名單。4.筆試成績單要求：記錄筆試時(shí)間、地點(diǎn)、題型、成績等信息。說明：作為應(yīng)聘者進(jìn)入面試的依據(jù)。5.面試評價(jià)表要求：記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。說明：用于評估應(yīng)聘者的綜合能力。6.體檢報(bào)告要求：記錄體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢結(jié)果等信息。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合崗位要求。7.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)、師資等信息。說明：作為培訓(xùn)安排的依據(jù)。8.培訓(xùn)考核記錄要求：記錄培訓(xùn)考核時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估培訓(xùn)效果。9.薪酬福利方案要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等信息。說明：作為確定員工薪酬福利的依據(jù)。10.工作考核記錄要求：記錄考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。11.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：作為第三方介入服務(wù)的依據(jù)。12.補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于處理合同履行過程中的變更事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘過程中的違約行為1.1應(yīng)聘者提供虛假信息，被認(rèn)定為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)虛假信息的嚴(yán)重程度，可要求應(yīng)聘者承擔(dān)一定比例的招聘成本賠償。示例：應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證書，導(dǎo)致甲方招聘失敗，甲方有權(quán)要求應(yīng)聘者賠償實(shí)際招聘成本的一半。2.培訓(xùn)過程中的違約行為2.1培訓(xùn)師未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，被認(rèn)定為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)缺失的程度，可要求培訓(xùn)師支付違約金或賠償甲方因培訓(xùn)服務(wù)缺失造成的損失。示例：培訓(xùn)師未按時(shí)提供培訓(xùn)，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)計(jì)劃推遲，甲方有權(quán)要求培訓(xùn)師支付違約金或賠償培訓(xùn)成本。3.合同履行過程中的違約行為3.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，被認(rèn)定為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響，可要求違約方支付違約金或賠償損失。示例：甲方未按時(shí)支付安保人員工資，導(dǎo)致安保人員離職，甲方有權(quán)要求支付違約金或賠償因離職造成的損失。4.第三方介入過程中的違約行為4.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，被認(rèn)定為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量缺失的程度，可要求第三方支付違約金或賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金或賠償損失。全文完。2024年交通樞紐安保人員招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方代表1.3招聘方聯(lián)系方式1.4受聘方基本信息1.5受聘方代表1.6受聘方聯(lián)系方式第二條招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位2.2招聘職位數(shù)量2.3招聘職位要求第三條招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4考核評估3.5招聘結(jié)果通知第四條培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)第五條培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)教材5.3培訓(xùn)師資資質(zhì)要求第六條培訓(xùn)考核與評估6.1培訓(xùn)考核方式6.2培訓(xùn)考核內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核結(jié)果評定第七條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用7.2支付方式7.3支付時(shí)間第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正流程第九條工作崗位與職責(zé)9.1工作崗位9.2工作職責(zé)9.3工作要求第十條工作時(shí)間與休息休假10.1工作時(shí)間10.2休息休假10.3工作地點(diǎn)第十一條工資與福利待遇11.1基本工資11.2獎金與提成11.3社會保險(xiǎn)與公積金11.4其他福利待遇第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件第十四條合同生效、期限與附件14.1合同生效條件14.2合同期限14.3附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息名稱：X交通樞紐管理有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：1381.2招聘方代表姓名：職務(wù)：人力資源部經(jīng)理聯(lián)系電話：13956781.3招聘方聯(lián)系方式地址：同上聯(lián)系電話：同上電子郵箱：同上1.4受聘方基本信息姓名：身份證號：51010219900101聯(lián)系電話：13787651.5受聘方代表姓名：身份證號：同上聯(lián)系電話：同上電子郵箱：同上1.6受聘方聯(lián)系方式地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：同上電子郵箱：同上第二條招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位安保員2.2招聘職位數(shù)量10名2.3招聘職位要求1.年齡1835歲，性別不限；3.身體健康，無犯罪記錄；第三條招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.簡歷篩選；3.面試；4.考核評估；5.招聘結(jié)果通知。3.2簡歷篩選1.時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起5個(gè)工作日內(nèi)；2.篩選條件：符合招聘職位要求。3.3面試安排1.時(shí)間：簡歷篩選合格者，于自通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)；2.地點(diǎn)：X交通樞紐管理有限公司。3.4考核評估1.時(shí)間：面試合格者，于自通知之日起2個(gè)工作日內(nèi)；2.方式：體能測試、筆試。3.5招聘結(jié)果通知1.時(shí)間：考核評估合格者，于自通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)；2.方式：電話通知。第四條培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間4.1培訓(xùn)內(nèi)容1.安?；A(chǔ)知識；2.安保技能培訓(xùn)；3.安保服務(wù)規(guī)范；4.應(yīng)急處理與安全防范。4.2培訓(xùn)時(shí)間1.時(shí)間：自簽訂合同之日起1個(gè)月內(nèi)；2.學(xué)時(shí)：40學(xué)時(shí)。4.3培訓(xùn)地點(diǎn)X交通樞紐管理有限公司培訓(xùn)室。第五條培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資1.具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)；2.具有豐富安保工作經(jīng)驗(yàn)。5.2培訓(xùn)教材1.《安保員培訓(xùn)教材》；2.《安全管理手冊》。5.3培訓(xùn)師資資質(zhì)要求2.具有至少3年安保工作經(jīng)驗(yàn)。第六條培訓(xùn)考核與評估6.1培訓(xùn)考核方式1.理論考核；2.實(shí)操考核。6.2培訓(xùn)考核內(nèi)容1.安保基礎(chǔ)知識；2.安保技能；3.安保服務(wù)規(guī)范。6.3培訓(xùn)考核結(jié)果評定2.不合格：考核成績低于80分。第七條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣1000元/人；2.費(fèi)用包含：培訓(xùn)課程、教材、考核等。7.2支付方式1.支付時(shí)間：培訓(xùn)前1周內(nèi)；2.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。第一部分：合同如下：第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期1.試用期：3個(gè)月；2.試用期間，受聘方享有與正式員工同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。8.2轉(zhuǎn)正條件1.試用期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；2.通過試用期培訓(xùn)考核。8.3轉(zhuǎn)正流程1.試用期滿后，招聘方將對受聘方進(jìn)行綜合評估；2.評估合格者，由招聘方發(fā)出轉(zhuǎn)正通知；3.受聘方在接到轉(zhuǎn)正通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第九條工作崗位與職責(zé)9.1工作崗位1.安保員9.2工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)交通樞紐的安全保衛(wèi)工作；2.指導(dǎo)、監(jiān)督乘客遵守交通樞紐的規(guī)章制度；3.發(fā)現(xiàn)可疑人員或物品，及時(shí)報(bào)告；4.處理突發(fā)事件，確保交通樞紐的安全穩(wěn)定。第十條工作時(shí)間與休息休假10.1工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；2.班次安排：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制。10.2休息休假1.周末休息：每周六、日；2.法定節(jié)假日休息：按照國家法定節(jié)假日安排；3.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十一條工資與福利待遇11.1基本工資1.轉(zhuǎn)正后，基本工資為人民幣3000元/月；2.每年根據(jù)公司效益和行業(yè)水平調(diào)整工資。11.2獎金與提成1.根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有年終獎金和提成。11.3社會保險(xiǎn)與公積金1.招聘方依法為受聘方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。11.4其他福利待遇1.提供工作服；2.提供午餐補(bǔ)助；3.定期組織員工活動。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任1.招聘方未按時(shí)支付工資、獎金等，應(yīng)向受聘方支付違約金；2.受聘方違反合同規(guī)定，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同變更與解除13.1合同變更1.合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定。13.2合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除合同；a.受聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；b.受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.受聘方被依法追究刑事責(zé)任。第十四條合同生效、期限與附件14.1合同生效條件1.雙方代表簽字蓋章；2.合同簽訂后3日內(nèi)，受聘方需向招聘方提交相關(guān)證明材料。14.2合同期限1.本合同期限為3年；2.合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。14.3附件1.本合同附件一：《招聘職位要求》；2.本合同附件二：《培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，為招聘方或受聘方提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其服務(wù)導(dǎo)致的招聘方或受聘方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額15.2.2.1第三方對本合同項(xiàng)下?lián)p失的責(zé)任限額為人民幣萬元。15.2.2.2若因第三方原因?qū)е抡衅阜交蚴芷阜綋p失超過責(zé)任限額的，第三方應(yīng)全額賠償。15.2.3第三方責(zé)任免除15.2.3.1若因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行本合同，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求招聘方或受聘方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方介入流程15.4.1招聘方或受聘方需與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。15.4.3招聘方或受聘方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議提交招聘方或受聘方審核。15.5第三方變更與解除15.5.1第三方變更15.5.1.1第三方變更需經(jīng)招聘方或受聘方同意，并簽訂書面協(xié)議