2024年度創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵及業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵及業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義1.3合同有效期1.4適用范圍2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵額度2.4激勵條件2.5激勵計(jì)劃實(shí)施步驟2.6股權(quán)分配方式2.7股權(quán)激勵費(fèi)用3.業(yè)績考核體系3.1考核指標(biāo)3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核周期3.4考核結(jié)果應(yīng)用3.5考核流程3.6考核結(jié)果申訴4.股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)聯(lián)性4.2股權(quán)激勵對業(yè)績考核的影響4.3業(yè)績考核對股權(quán)激勵的影響5.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行6.1執(zhí)行主體6.2執(zhí)行程序6.3執(zhí)行期限6.4執(zhí)行監(jiān)督7.業(yè)績考核結(jié)果的認(rèn)定與處理7.1結(jié)果認(rèn)定7.2處理措施7.3申訴處理8.合同的生效與解除8.1生效條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任減免10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的適用12.其他約定12.1通知方式12.2合同份數(shù)12.3合同附件12.4合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義（1）股權(quán)激勵：指公司將其部分股權(quán)授予激勵對象，以實(shí)現(xiàn)激勵對象與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的。（2）激勵對象：指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)激勵的員工。（3）業(yè)績考核：指公司對激勵對象在考核周期內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，以確定股權(quán)激勵的分配和調(diào)整。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.4適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司核心員工、管理團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位人員。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象激勵對象包括公司全體核心員工、管理團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位人員，具體名單由公司人力資源部門制定。2.2激勵方式公司采用股權(quán)期權(quán)的方式進(jìn)行激勵，激勵對象可在約定的時(shí)間內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股份。2.3激勵額度激勵額度根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要等因素綜合確定，具體額度由公司人力資源部門制定。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.5激勵計(jì)劃實(shí)施步驟激勵計(jì)劃實(shí)施步驟如下：（1）公司人力資源部門制定激勵方案；（2）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司董事會批準(zhǔn)激勵方案；（4）激勵對象按照協(xié)議約定行使股權(quán)期權(quán)；（5）公司辦理股權(quán)過戶手續(xù)。2.6股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要等因素綜合確定，具體分配方式由公司人力資源部門制定。2.7股權(quán)激勵費(fèi)用股權(quán)激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)激勵方案及公司財(cái)務(wù)狀況確定。3.業(yè)績考核體系3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司整體業(yè)績；（2）部門業(yè)績；（3）個人業(yè)績。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定。3.3考核周期考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日至12月31日。3.4考核結(jié)果應(yīng)用（1）確定股權(quán)激勵分配；（2）調(diào)整薪酬待遇；（3）晉升和淘汰。3.5考核流程考核流程如下：（1）公司人力資源部門制定考核方案；（2）各部門制定部門考核指標(biāo)；（3）個人自評；（4）上級評價(jià)；（5）公司人力資源部門匯總評價(jià)結(jié)果；（6）反饋考核結(jié)果。4.股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)聯(lián)性股權(quán)激勵與業(yè)績考核緊密關(guān)聯(lián)，激勵對象需完成業(yè)績考核目標(biāo)，方可獲得股權(quán)激勵。4.2股權(quán)激勵對業(yè)績考核的影響股權(quán)激勵可激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績。4.3業(yè)績考核對股權(quán)激勵的影響業(yè)績考核結(jié)果將直接影響股權(quán)激勵的分配和調(diào)整，確保激勵對象與公司利益共享。8.合同的生效與解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約，另一方當(dāng)事人書面通知解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，且雙方均無法克服；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。8.3解除程序一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對方損失的；（3）一方故意隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假信息；（4）一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任減免如違約是由于不可抗力所致，且雙方均無法克服，違約責(zé)任可以相應(yīng)減免。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會應(yīng)為本合同爭議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等。11.2法律變更的適用如法律法規(guī)發(fā)生變更，不影響本合同的效力，除非雙方另有約定。12.其他約定12.1通知方式（1）郵寄；（2）傳真；（3）電子郵件；（4）專人送達(dá)。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵協(xié)議；（2）業(yè)績考核方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。12.4合同解釋權(quán)對本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同附件本合同附件如下：（1）股權(quán)激勵協(xié)議；（2）業(yè)績考核方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為協(xié)助本合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式（1）甲、乙雙方共同邀請；（2）一方邀請，另一方同意；（3）根據(jù)法律法規(guī)或合同約定。15.3第三方介入條件（1）符合法律法規(guī)規(guī)定；（2）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）甲、乙雙方均同意。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，未約定的，以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因自身原因造成甲、乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方因協(xié)助甲、乙雙方履行合同而造成的損失，由甲、乙雙方按合同約定分擔(dān)；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或其他非自身原因造成的損失，由第三方免責(zé)。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、資料、場地等；17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系第三方與甲、乙雙方為合同關(guān)系，第三方僅對甲、乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對合同之外的第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在合同關(guān)系，第三方不對激勵對象的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與公司股東的關(guān)系第三方與公司股東之間不存在合同關(guān)系，第三方不對公司股東的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)，并對第三方的行為負(fù)責(zé)。19.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。19.3第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保第三方遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。19.4第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保第三方的工作不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同期滿或完成合同約定的任務(wù)后，合同自動終止。（1）第三方違反合同約定；（2）第三方無法履行合同義務(wù)；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。20.3合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求和說明：股權(quán)激勵協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明激勵對象、激勵方式、激勵額度、激勵條件、股權(quán)分配方式、股權(quán)激勵費(fèi)用等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。2.業(yè)績考核方案詳細(xì)要求和說明：業(yè)績考核方案應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用、考核流程等內(nèi)容，并由公司人力資源部門制定。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的方式、條件、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等內(nèi)容，并由甲、乙雙方與第三方共同簽署。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由甲、乙雙方與第三方簽署。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容，由甲、乙雙方與第三方簽署。6.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求和說明：合同履行情況報(bào)告應(yīng)定期或不定期地報(bào)告合同履行情況，包括但不限于進(jìn)度、質(zhì)量、成本等內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。8.其他與本合同相關(guān)的文件詳細(xì)要求和說明：其他與本合同相關(guān)的文件包括但不限于相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司內(nèi)部規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲、乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；甲、乙雙方違反合同約定，造成對方損失的；第三方違反合同約定，造成甲、乙雙方損失的；激勵對象違反合同約定，造成公司損失的；任何一方泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任；違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失的大小、法律法規(guī)和合同約定等因素綜合考慮。3.違約責(zé)任示例說明：甲、乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)支付乙方合同款項(xiàng)。若甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失；第三方在執(zhí)行合同過程中泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；全文完。2024年度創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵及業(yè)績考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.激勵對象及范圍2.1激勵對象定義2.2激勵對象范圍3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)比例及分配3.3股權(quán)歸屬及限制4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1業(yè)績考核目標(biāo)4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績考核周期5.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃啟動程序5.2激勵對象確認(rèn)程序5.3股權(quán)授予程序5.4股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整程序6.股權(quán)激勵計(jì)劃變更及終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督7.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.3執(zhí)行程序7.4監(jiān)督程序8.股權(quán)激勵計(jì)劃的稅收處理8.1個人所得稅處理8.2企業(yè)所得稅處理9.合同的生效、解除及終止9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表12.合同的解除條件及程序12.1解除條件12.2解除程序13.合同的生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的2.激勵對象及范圍2.1激勵對象定義激勵對象為公司核心員工，包括公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方全體在職員工，具體名單由甲方人力資源部門審核確定。3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式甲方通過授予乙方股權(quán)的方式實(shí)施股權(quán)激勵，股權(quán)授予采用期權(quán)或限制性股票等形式。3.2股權(quán)比例及分配股權(quán)比例及分配根據(jù)乙方在公司中的職位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由甲方董事會決定。3.3股權(quán)歸屬及限制股權(quán)歸乙方所有，但甲方對乙方持有的股權(quán)設(shè)定一定期限的限制，限制期滿后乙方方可完全享有股權(quán)。4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1業(yè)績考核目標(biāo)業(yè)績考核目標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和乙方個人業(yè)績指標(biāo)，具體指標(biāo)由甲方制定。4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為基礎(chǔ)，結(jié)合乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容制定。4.3業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為每年一次，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵發(fā)放的重要依據(jù)。5.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃啟動程序甲方在制定股權(quán)激勵計(jì)劃后，應(yīng)向乙方進(jìn)行公告，并組織乙方參加相關(guān)培訓(xùn)。5.2激勵對象確認(rèn)程序甲方人力資源部門根據(jù)乙方業(yè)績考核結(jié)果，確定激勵對象名單。5.3股權(quán)授予程序甲方董事會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計(jì)劃后，由甲方人力資源部門辦理股權(quán)授予手續(xù)。5.4股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整程序如遇特殊情況，甲方可對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整程序同計(jì)劃啟動程序。6.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更及終止6.1變更條件股權(quán)激勵計(jì)劃的變更需滿足法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后方可實(shí)施。6.2變更程序變更股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，甲方應(yīng)提前向乙方進(jìn)行公告，并組織乙方參與討論。6.3終止條件（1）公司因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)；（2）乙方離職、退休或死亡；（3）股權(quán)激勵計(jì)劃期限屆滿；（4）甲方董事會決定終止。6.4終止程序終止股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，甲方應(yīng)提前向乙方進(jìn)行公告，并按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜。7.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督7.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為甲方董事會，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督股權(quán)激勵計(jì)劃。7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)由甲方監(jiān)事會或獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)擔(dān)任，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。7.3執(zhí)行程序股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行程序包括計(jì)劃制定、執(zhí)行、監(jiān)督和調(diào)整等環(huán)節(jié)。7.4監(jiān)督程序監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并提出監(jiān)督意見。8.股權(quán)激勵計(jì)劃的稅收處理8.1個人所得稅處理激勵對象獲得股權(quán)激勵收入時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。具體稅率及計(jì)算方法由甲方根據(jù)國家稅法及地方稅收政策確定。8.2企業(yè)所得稅處理公司支付給激勵對象的股權(quán)激勵成本，在符合國家稅法及地方稅收政策規(guī)定的情況下，可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。9.合同的生效、解除及終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起對雙方具有約束力。9.2合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)不可抗力事件；（3）合同約定的解除條件成就。9.3合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同解除；（3）本合同規(guī)定的期限屆滿。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書附件一詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施程序、權(quán)利義務(wù)等，為本合同的重要組成部分。11.2附件二：激勵對象名單附件二列明了所有激勵對象的姓名、職位、股權(quán)比例等信息。11.3附件三：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表附件三詳細(xì)列出了公司整體業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人業(yè)績指標(biāo)的具體內(nèi)容。12.合同的解除條件及程序12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方嚴(yán)重違約；（2）一方喪失履行合同能力；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2解除程序（1）發(fā)出解除通知；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知本合同中通知以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起滿七日視為送達(dá)。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如協(xié)商不成，按照相關(guān)法律法規(guī)及合同法的一般原則解釋。14.3合同修訂本合同如有修訂，以修訂后的文本為準(zhǔn)，修訂后的文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的第三方指在甲方和乙方之間提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）提供股權(quán)激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行激勵對象的評估和確認(rèn)；（3）提供業(yè)績考核的專業(yè)意見；（4）提供稅務(wù)籌劃和合規(guī)性審查；（5）其他經(jīng)雙方同意的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲方和乙方共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2服務(wù)協(xié)議內(nèi)容服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。16.3第三方介入通知第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)提前通知對方，并確保對方對第三方介入的知情權(quán)和參與權(quán)。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲取甲方和乙方提供的必要信息和數(shù)據(jù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方作為客戶，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方作為激勵對象或潛在激勵對象，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供公正、客觀的評估和咨詢服務(wù)。18.3與合同其他各方的劃分第三方不應(yīng)被視為合同的一方當(dāng)事人，其服務(wù)不構(gòu)成對合同條款的修改或補(bǔ)充，第三方不承擔(dān)合同當(dāng)事人的法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方或乙方造成的損失，其賠償責(zé)任的最高限制。19.2責(zé)任限額設(shè)定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。19.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任造成的損失超出責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私。20.2保密期限保密期限自服務(wù)協(xié)議簽訂之日起至服務(wù)終止后五年內(nèi)有效。21.第三方變更及退出21.1變更第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。21.2退出若第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。22.第三方服務(wù)的延續(xù)22.1延續(xù)條件在服務(wù)期限屆滿前，若甲方和乙方認(rèn)為需要繼續(xù)使用第三方服務(wù)，可提前通知第三方。22.2延續(xù)程序延續(xù)服務(wù)應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，明確延續(xù)服務(wù)的具體內(nèi)容和期限。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)包括股權(quán)激勵計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施方式、激勵對象、股權(quán)授予條件、考核指標(biāo)、稅務(wù)處理、解除和終止條款等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵對象了解激勵計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、崗位、股權(quán)比例、授予日期、行權(quán)條件等信息。附件說明：本附件用于記錄所有激勵對象的詳細(xì)信息，便于管理和監(jiān)督。3.附件三：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、目標(biāo)值、考核周期、考核方法等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確業(yè)績考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：個人所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：申報(bào)表應(yīng)包括激勵對象的基本信息、股權(quán)激勵收入、應(yīng)納稅所得額、稅額等內(nèi)容。附件說明：本附件用于激勵對象申報(bào)個人所得稅，確保稅務(wù)合規(guī)。6.附件六：企業(yè)所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：申報(bào)表應(yīng)包括公司基本信息、股權(quán)激勵成本、扣除金額、應(yīng)納稅所得額、稅額等內(nèi)容。附件說明：本附件用于公司申報(bào)企業(yè)所得稅，確保稅務(wù)合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定時(shí)間向乙方支付股權(quán)激勵款項(xiàng)；b.未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施；c.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；d.違反合同約定，擅自變更股權(quán)激勵計(jì)劃。乙方違約：a.未按約定時(shí)間完成業(yè)績考核；b.未按約定時(shí)間申報(bào)個人所得稅；c.違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；d.違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或處置股權(quán)激勵股權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金；b.未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的，應(yīng)向乙方支付違約金；c.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a.未按約定時(shí)間完成業(yè)績考核的，應(yīng)向甲方支付違約金；b.未按約定時(shí)間申報(bào)個人所得稅的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的稅務(wù)責(zé)任；c.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，導(dǎo)致乙方未能按時(shí)獲得股權(quán)激勵。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約示例：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績考核，影響公司整體業(yè)績。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵及業(yè)績考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.股權(quán)激勵計(jì)劃2.1激勵對象2.2激勵股權(quán)比例2.3激勵股權(quán)授予方式2.4激勵股權(quán)授予條件2.5激勵股權(quán)行權(quán)條件2.6激勵股權(quán)解鎖條件3.業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系3.2考核指標(biāo)權(quán)重3.3考核指標(biāo)計(jì)算方法3.4考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制4.考核結(jié)果應(yīng)用4.1股權(quán)激勵調(diào)整4.2薪酬調(diào)整4.3績效評定5.股權(quán)激勵計(jì)劃變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更通知6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同生效日期12.合同附件12.1股權(quán)激勵計(jì)劃方案12.2業(yè)績考核指標(biāo)體系12.3其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議解決14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司核心管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度股權(quán)激勵計(jì)劃終止之日止。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于公司核心管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。2.2激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例為公司總股本的10%，其中，核心管理人員占比為5%，技術(shù)人員占比為3%，營銷人員占比為2%。2.3激勵股權(quán)授予方式激勵股權(quán)采用分階段授予方式，具體分為授予、解鎖、行權(quán)三個階段。2.4激勵股權(quán)授予條件激勵股權(quán)的授予條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一年、達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.5激勵股權(quán)行權(quán)條件激勵股權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿三年、達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.6激勵股權(quán)解鎖條件激勵股權(quán)的解鎖條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿兩年、達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。第三條業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系業(yè)績考核指標(biāo)體系包括但不限于：公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。3.2考核指標(biāo)權(quán)重公司整體業(yè)績占比40%，部門業(yè)績占比30%，個人業(yè)績占比30%。3.3考核指標(biāo)計(jì)算方法考核指標(biāo)計(jì)算方法按照公司內(nèi)部制定的考核制度執(zhí)行。3.4考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制考核指標(biāo)根據(jù)市場變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條考核結(jié)果應(yīng)用4.1股權(quán)激勵調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對激勵股權(quán)的授予、解鎖、行權(quán)進(jìn)行調(diào)整。4.2薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對員工的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3績效評定根據(jù)考核結(jié)果，對員工的績效進(jìn)行評定。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃變更5.1變更條件5.2變更程序股權(quán)激勵計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知相關(guān)員工。5.3變更通知股權(quán)激勵計(jì)劃變更通知應(yīng)至少提前一個月送達(dá)員工。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工主動離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。6.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：公司依法解散、合并、分立等。6.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付激勵股權(quán)、違反保密義務(wù)等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。7.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。第八條保密條款8.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.2保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十條合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案本合同生效后，雙方應(yīng)向相關(guān)政府部門進(jìn)行備案。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃方案、業(yè)績考核指標(biāo)體系等。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1股權(quán)激勵計(jì)劃方案股權(quán)激勵計(jì)劃方案包括但不限于激勵對象、激勵股權(quán)比例、授予條件、行權(quán)條件等。12.2業(yè)績考核指標(biāo)體系業(yè)績考核指標(biāo)體系包括但不限于考核指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、調(diào)整機(jī)制等。12.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊等。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。13.2合同解釋爭議解決對于合同解釋的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。1.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供中介服務(wù)、進(jìn)行資產(chǎn)評估、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、管理咨詢等。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和能力。2.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料，以完成其專業(yè)服務(wù)。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。3.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、服務(wù)費(fèi)用以及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2責(zé)任限額約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)在此限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方介入程序5.1介入申請5.2介入審批第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方共同審批后，方可正式實(shí)施。5.3介入合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)