2024版甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵與股權(quán)激勵方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵與股權(quán)激勵方案合同本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3方案原則2.創(chuàng)業(yè)人才資格認(rèn)定2.1資格條件2.2資格審核與認(rèn)定程序2.3資格變更與終止3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象3.2激勵股份比例3.3激勵股份取得方式3.4股權(quán)激勵期限3.5股權(quán)激勵條件4.激勵股份的歸屬與權(quán)利4.1股權(quán)歸屬4.2股權(quán)權(quán)利4.3股權(quán)變更5.激勵股份的回購與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)回購5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.3股權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓的條件6.激勵股份的分紅與收益6.1股權(quán)分紅6.2股權(quán)收益6.3分紅與收益的分配方式7.激勵計劃的實施與管理7.1實施機構(gòu)7.2管理機構(gòu)7.3激勵計劃的管理制度8.激勵計劃的監(jiān)督與審計8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2審計機構(gòu)8.3監(jiān)督與審計的程序9.激勵計劃的終止與變更9.1終止條件9.2終止程序9.3變更條件9.4變更程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理12.3不可抗力的證明13.合同的生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補充14.3合同的解除與終止14.4合同的解釋與適用法律14.5合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋（1）本合同中，“離崗創(chuàng)業(yè)人才”指在甘肅地區(qū)工作，符合國家及甘肅省關(guān)于離崗創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策規(guī)定，自愿離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位解除或終止勞動合同的人員。（2）“股權(quán)激勵”指根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人才的貢獻(xiàn)和業(yè)績，給予其一定比例的股權(quán)，以激勵其在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮積極作用。（3）“激勵股份”指離崗創(chuàng)業(yè)人才根據(jù)本合同獲得的股權(quán)份額。1.2適用范圍本合同適用于甘肅地區(qū)所有符合離崗創(chuàng)業(yè)人才條件的員工。1.3方案原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵與約束并重原則；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則。2.創(chuàng)業(yè)人才資格認(rèn)定2.1資格條件（2）在原單位工作滿一定年限，且年度考核合格；（3）具備較強的創(chuàng)業(yè)能力和市場開拓能力；（4）自愿離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位解除或終止勞動合同。2.2資格審核與認(rèn)定程序（1）申請者向原單位提出離崗創(chuàng)業(yè)申請；（2）原單位對申請者進(jìn)行資格審核；（3）審核通過者，原單位與申請者簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議；（4）離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂后，申請者向相關(guān)部門提交資格認(rèn)定申請；（5）相關(guān)部門對申請者進(jìn)行資格認(rèn)定。2.3資格變更與終止（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才因個人原因無法繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，需提前一個月向原單位提出終止創(chuàng)業(yè)申請；（2）原單位審核同意后，與離崗創(chuàng)業(yè)人才終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人才資格終止后，原單位收回其激勵股份。3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象本合同激勵對象為離崗創(chuàng)業(yè)人才。3.2激勵股份比例（1）根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人才的貢獻(xiàn)和業(yè)績，確定其激勵股份比例；（2）激勵股份比例最高不超過公司總股本的10%。3.3激勵股份取得方式（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才通過原單位向公司出資購買激勵股份；（2）公司以優(yōu)惠價格向離崗創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)讓激勵股份。3.4激勵股份期限（1）激勵股份期限為5年；（2）激勵股份期限屆滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人才可繼續(xù)持有或轉(zhuǎn)讓其激勵股份。4.激勵股份的歸屬與權(quán)利4.1股權(quán)歸屬（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才持有的激勵股份歸其所有；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才可將其激勵股份轉(zhuǎn)讓、繼承或贈與。4.2股權(quán)權(quán)利（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才享有激勵股份的分紅權(quán)、表決權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)等股東權(quán)利；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才不參與公司日常經(jīng)營管理。4.3股權(quán)變更（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)讓其激勵股份，需事先獲得公司同意；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才在轉(zhuǎn)讓激勵股份時，應(yīng)遵守國家及甘肅省關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。5.激勵股份的回購與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)回購（1）公司有權(quán)在特定條件下回購離崗創(chuàng)業(yè)人才持有的激勵股份；（2）回購價格按回購時公司股票市場價格確定。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才可在激勵股份期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓其激勵股份；（2）轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定。5.3股權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓的條件（1）公司回購激勵股份，需滿足國家及甘肅省關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)讓激勵股份，需遵守公司章程和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。6.激勵股份的分紅與收益6.1股權(quán)分紅（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才享有激勵股份的分紅權(quán)；（2）分紅金額按公司年度利潤分配方案確定。6.2股權(quán)收益（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才可從激勵股份中獲得收益；（2）收益金額按公司年度利潤分配方案確定。6.3分紅與收益的分配方式（1）分紅與收益以現(xiàn)金形式支付；（2）支付時間按公司年度利潤分配方案確定。8.激勵計劃的實施與管理8.1實施機構(gòu)（1）公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；（2）股權(quán)激勵管理委員會由公司高級管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。8.2管理機構(gòu)（1）股權(quán)激勵管理委員會下設(shè)股權(quán)激勵管理辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作；（2）管理辦公室由人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)人員組成。8.3激勵計劃的管理制度（1）制定股權(quán)激勵計劃管理制度，明確激勵對象、激勵條件、激勵方式等；（2）定期對激勵計劃進(jìn)行評估和調(diào)整，確保激勵效果。9.激勵計劃的監(jiān)督與審計9.1監(jiān)督機構(gòu)（1）公司設(shè)立監(jiān)事會，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行監(jiān)督；（2）監(jiān)事會負(fù)責(zé)審查激勵計劃的執(zhí)行情況，確保其合規(guī)性。9.2審計機構(gòu)（1）公司聘請具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行年度審計；（2）審計報告需提交公司董事會和監(jiān)事會。9.3監(jiān)督與審計的程序（1）監(jiān)督機構(gòu)定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；（2）審計機構(gòu)按照審計準(zhǔn)則進(jìn)行審計，并出具審計報告。10.激勵計劃的終止與變更10.1終止條件（1）激勵計劃因國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況等原因需要終止；（2）激勵對象因個人原因無法繼續(xù)參與激勵計劃。10.2終止程序（1）公司董事會提出終止激勵計劃的決議；（2）終止決議需經(jīng)公司股東大會審議通過；（3）終止決議通過后，公司通知激勵對象。10.3變更條件（1）激勵計劃執(zhí)行過程中，如需調(diào)整激勵條件、激勵方式等；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃。10.4變更程序（1）公司董事會提出變更激勵計劃的決議；（2）變更決議需經(jīng)公司股東大會審議通過；（3）變更決議通過后，公司通知激勵對象。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方違反合同約定，給雙方造成損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約糾紛解決（1）違約糾紛通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）甘肅省仲裁委員會；（3）有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解或仲裁不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.不可抗力13.1不可抗力的定義（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。13.2不可抗力的處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定處理。13.3不可抗力的證明（1）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；（2）證明材料包括但不限于政府公告、新聞報道、專家鑒定等。14.其他14.1通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等；（3）送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。14.2合同的修改與補充（1）合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改與補充的內(nèi)容作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除與終止（1）合同解除與終止需符合法律規(guī)定和合同約定；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.4合同的解釋與適用法律（1）本合同的解釋以中文為準(zhǔn)；（2）本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的簽署與生效日期（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方的選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和職責(zé)范圍；（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方授予必要的授權(quán)，以便第三方能夠履行其職責(zé)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理的意見和建議；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，其行為不直接代表甲乙任何一方；（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方在合同履行過程中的行為，僅對甲乙雙方有直接約束力。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的費用；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和最終成果。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；（2）乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守保密原則；（3）乙方有權(quán)要求第三方對其工作提出改進(jìn)建議。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任范圍（1）第三方僅對其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方不對因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)不達(dá)標(biāo)承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方不對因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)不達(dá)標(biāo)承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費用；（2）第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的5%；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；18.3第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的變更與解除19.1第三方的變更（1）甲乙雙方同意變更第三方的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意；（2）第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方繼承。19.2第三方的解除（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系；（2）第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系；（3）第三方解除后，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵比例、激勵條件等。要求：方案需經(jīng)甲乙雙方共同制定，并經(jīng)股東大會審議通過。2.離崗創(chuàng)業(yè)人才資格認(rèn)定材料包括申請人的學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、創(chuàng)業(yè)計劃書等。要求：材料需真實有效，并由申請人簽字確認(rèn)。3.離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括離崗創(chuàng)業(yè)的條件、期限、待遇等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。4.第三方服務(wù)合同明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。要求：合同需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.股權(quán)激勵股份變更登記表記錄股權(quán)激勵股份的變更情況，包括轉(zhuǎn)讓、繼承等。要求：表格需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。6.激勵股份回購協(xié)議明確股權(quán)激勵股份回購的條件、價格、程序等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。7.激勵股份分紅與收益分配表記錄激勵股份的分紅與收益分配情況。要求：表格需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。8.第三方審計報告由第三方審計機構(gòu)出具，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計。要求：報告需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。9.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。10.合同簽署及生效證明記錄合同簽署的時間、地點、參與人員等信息。要求：證明需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合要求；甲乙雙方未按照合同約定支付費用；任何一方泄露合同內(nèi)容或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定處理。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方未按時支付股權(quán)激勵股份的回購款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；第三方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)賠償損失，損失金額以實際損失為準(zhǔn)；任何一方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。全文完。2024版甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵與股權(quán)激勵方案合同1本合同目錄一覽1.1激勵方案概述1.2激勵對象范圍1.3激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)1.4激勵方式與實施2.1股權(quán)激勵原則2.2股權(quán)激勵對象2.3股權(quán)激勵比例2.4股權(quán)激勵期限2.5股權(quán)激勵分配方式3.1離崗創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定3.2離崗創(chuàng)業(yè)項目審核3.3離崗創(chuàng)業(yè)項目支持政策3.4離崗創(chuàng)業(yè)人才考核評價4.1股權(quán)激勵資金來源4.2股權(quán)激勵資金使用4.3股權(quán)激勵資金監(jiān)管4.4股權(quán)激勵資金結(jié)算5.1激勵方案實施時間5.2激勵方案調(diào)整與終止5.3激勵方案變更程序5.4激勵方案爭議解決6.1離崗創(chuàng)業(yè)人才權(quán)益保障6.2股權(quán)激勵權(quán)益保障6.3激勵方案執(zhí)行監(jiān)督6.4激勵方案執(zhí)行結(jié)果評價7.1激勵方案宣傳與培訓(xùn)7.2激勵方案推廣與應(yīng)用7.3激勵方案評估與改進(jìn)7.4激勵方案實施效果跟蹤8.1離崗創(chuàng)業(yè)人才離崗手續(xù)辦理8.2離崗創(chuàng)業(yè)人才返崗手續(xù)辦理8.3離崗創(chuàng)業(yè)人才返崗待遇8.4離崗創(chuàng)業(yè)人才離職補償9.1激勵方案涉及保密事項9.2激勵方案涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3激勵方案涉及法律法規(guī)遵循9.4激勵方案涉及合同簽訂與履行10.1激勵方案實施過程中產(chǎn)生糾紛的處理10.2激勵方案實施過程中產(chǎn)生爭議的解決途徑10.3激勵方案實施過程中出現(xiàn)違約行為的處理10.4激勵方案實施過程中出現(xiàn)違法行為的處理11.1本合同目錄一覽的修訂與更新11.2激勵方案實施過程中的補充條款11.3激勵方案實施過程中的附件與附圖11.4激勵方案實施過程中的其他相關(guān)文件12.1激勵方案實施過程中的保密協(xié)議12.2激勵方案實施過程中的知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議12.3激勵方案實施過程中的法律法規(guī)遵循協(xié)議12.4激勵方案實施過程中的合同履行協(xié)議13.1激勵方案實施過程中的監(jiān)督管理機構(gòu)13.2激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理職責(zé)13.3激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理方式13.4激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理結(jié)果評價14.1激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰措施14.2激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰實施14.3激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰效果評價14.4激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.1激勵方案概述1.1.1本激勵方案旨在鼓勵和支持甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才積極投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)技能和資源優(yōu)勢，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。1.1.2激勵方案遵循公平、公正、公開的原則，以股權(quán)激勵為主要方式，結(jié)合資金支持、政策扶持等手段，實現(xiàn)人才激勵與企業(yè)發(fā)展共贏。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象為在甘肅行政區(qū)域內(nèi)，具有離崗創(chuàng)業(yè)意愿和能力的在職人員。（2）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；（3）具備一定的資金、技術(shù)、管理等創(chuàng)業(yè)資源。1.3激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)1.3.1激勵條件：（1）離崗創(chuàng)業(yè)項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有發(fā)展?jié)摿?；?）離崗創(chuàng)業(yè)項目能夠帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人才在項目實施過程中，能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動項目順利進(jìn)行。1.3.2激勵標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人才貢獻(xiàn)度，確定股權(quán)激勵比例；（2）根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展情況，確定股權(quán)激勵期限；（3）根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人才離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績，確定股權(quán)激勵分配方式。1.4激勵方式與實施1.4.1激勵方式：（1）股權(quán)激勵：給予離崗創(chuàng)業(yè)人才一定比例的股權(quán)；（2）資金支持：提供一定額度的創(chuàng)業(yè)資金；（3）政策扶持：協(xié)助辦理相關(guān)行政審批手續(xù)，提供稅收優(yōu)惠等政策支持。1.4.2激勵實施：（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才向所在單位提出離崗創(chuàng)業(yè)申請；（2）所在單位對離崗創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行審核，確認(rèn)符合激勵條件；（3）雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確股權(quán)激勵、資金支持、政策扶持等內(nèi)容；（4）離崗創(chuàng)業(yè)人才按照協(xié)議約定，開展創(chuàng)業(yè)活動；（5）所在單位對離崗創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵比例。第二部分：合同如下：2.1股權(quán)激勵原則2.1.1股權(quán)激勵遵循平等、自愿、公平、公正的原則，保障各方合法權(quán)益。2.2股權(quán)激勵對象2.2.1股權(quán)激勵對象為離崗創(chuàng)業(yè)人才及其所在單位。2.3股權(quán)激勵比例2.3.1股權(quán)激勵比例根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人才貢獻(xiàn)度、項目發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩鼐C合確定。2.4股權(quán)激勵期限2.4.1股權(quán)激勵期限為離崗創(chuàng)業(yè)人才離崗創(chuàng)業(yè)項目成功運營后的五年內(nèi)。2.5股權(quán)激勵分配方式2.5.1股權(quán)激勵分配方式為按年度逐步兌現(xiàn)，具體分配比例由雙方協(xié)商確定。第三部分：合同如下：3.1離崗創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定3.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定由所在單位負(fù)責(zé)，經(jīng)審核符合條件者，認(rèn)定為離崗創(chuàng)業(yè)人才。3.2離崗創(chuàng)業(yè)項目審核3.2.1離崗創(chuàng)業(yè)項目審核由所在單位組織，邀請專家對項目進(jìn)行評審。3.3離崗創(chuàng)業(yè)項目支持政策3.3.1支持政策包括資金支持、稅收優(yōu)惠、行政審批綠色通道等。3.4離崗創(chuàng)業(yè)人才考核評價3.4.1考核評價由所在單位負(fù)責(zé)，每年度對離崗創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行一次考核評價。第四部分：合同如下：4.1股權(quán)激勵資金來源4.1.1股權(quán)激勵資金來源于所在單位自有資金或上級主管部門撥款。4.2股權(quán)激勵資金使用4.2.1股權(quán)激勵資金用于支持離崗創(chuàng)業(yè)人才開展創(chuàng)業(yè)活動。4.3股權(quán)激勵資金監(jiān)管4.3.1股權(quán)激勵資金使用情況接受上級主管部門和審計部門的監(jiān)督。4.4股權(quán)激勵資金結(jié)算4.4.1股權(quán)激勵資金結(jié)算按照雙方簽訂的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議執(zhí)行。5.1激勵方案實施時間5.1.1本激勵方案自發(fā)布之日起實施，有效期為五年。5.1.2激勵方案實施過程中，如遇國家政策調(diào)整或重大經(jīng)濟(jì)形勢變化，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2激勵方案調(diào)整與終止5.2.1激勵方案的調(diào)整需經(jīng)所在單位管理層和離崗創(chuàng)業(yè)人才協(xié)商一致，并報上級主管部門批準(zhǔn)。5.2.2激勵方案因不可抗力或重大政策調(diào)整等原因終止時，雙方應(yīng)立即停止實施，并按照協(xié)議約定處理剩余股權(quán)激勵事宜。5.3激勵方案變更程序5.3.1激勵方案變更需提交書面申請，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。5.3.2變更后的激勵方案應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。5.4激勵方案爭議解決5.4.1雙方在實施激勵方案過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。6.1離崗創(chuàng)業(yè)人才權(quán)益保障6.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人才在創(chuàng)業(yè)期間，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。6.1.2離崗創(chuàng)業(yè)人才在項目成功運營后，其股權(quán)權(quán)益按照協(xié)議約定進(jìn)行分配。6.2股權(quán)激勵權(quán)益保障6.2.1股權(quán)激勵權(quán)益的取得、持有和轉(zhuǎn)讓均應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。6.2.2股權(quán)激勵權(quán)益的變更需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)工商變更手續(xù)。6.3激勵方案執(zhí)行監(jiān)督6.3.1所在單位應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3.2監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)要求相關(guān)責(zé)任人提供激勵方案執(zhí)行情況的報告。6.4激勵方案執(zhí)行結(jié)果評價6.4.1激勵方案執(zhí)行結(jié)果評價每年進(jìn)行一次，評價內(nèi)容包括激勵效果、項目發(fā)展情況等。6.4.2評價結(jié)果作為調(diào)整激勵方案和發(fā)放股權(quán)激勵的重要依據(jù)。7.1激勵方案宣傳與培訓(xùn)7.1.1所在單位應(yīng)定期開展激勵方案的宣傳和培訓(xùn)工作，提高離崗創(chuàng)業(yè)人才對激勵方案的認(rèn)識。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括激勵方案的具體條款、操作流程、權(quán)益保障等。7.2激勵方案推廣與應(yīng)用7.2.1所在單位應(yīng)積極推廣激勵方案，鼓勵更多符合條件的員工參與離崗創(chuàng)業(yè)。7.2.2推廣應(yīng)用過程中，應(yīng)確保激勵方案的實施效果。7.3激勵方案評估與改進(jìn)7.4激勵方案實施效果跟蹤7.4.1對激勵方案實施效果進(jìn)行跟蹤，及時了解激勵效果，為后續(xù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。8.1離崗創(chuàng)業(yè)人才離崗手續(xù)辦理8.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)按照所在單位規(guī)定辦理離崗手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。8.2離崗創(chuàng)業(yè)人才返崗手續(xù)辦理8.2.1離崗創(chuàng)業(yè)人才在規(guī)定期限內(nèi)，如需返崗，應(yīng)提前向所在單位提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3離崗創(chuàng)業(yè)人才返崗待遇8.3.1離崗創(chuàng)業(yè)人才返崗后，其待遇應(yīng)按照所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4離崗創(chuàng)業(yè)人才離職補償8.4.1離崗創(chuàng)業(yè)人才在創(chuàng)業(yè)期間，如因個人原因離職，應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行離職補償。9.1激勵方案涉及保密事項9.1.1雙方對本激勵方案的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2激勵方案涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1激勵方案涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，由雙方共同保護(hù)。9.3激勵方案涉及法律法規(guī)遵循9.3.1雙方在實施激勵方案過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。9.4激勵方案涉及合同簽訂與履行9.4.1雙方應(yīng)按照本激勵方案及其附件的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.1激勵方案實施過程中產(chǎn)生糾紛的處理10.1.1雙方在激勵方案實施過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2激勵方案實施過程中產(chǎn)生爭議的解決途徑10.2.1協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。10.3激勵方案實施過程中出現(xiàn)違約行為的處理10.3.1一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.4激勵方案實施過程中出現(xiàn)違法行為的處理10.4.1一方違法行為，另一方有權(quán)依法向有關(guān)部門投訴，追究其法律責(zé)任。11.1本合同目錄一覽的修訂與更新11.1.1本合同目錄一覽可根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂與更新，修訂后的目錄具有同等法律效力。11.2激勵方案實施過程中的補充條款11.2.1激勵方案實施過程中，如需補充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。11.3激勵方案實施過程中的附件與附圖11.3.1激勵方案實施過程中的附件與附圖，作為本合同不可分割的一部分。11.4激勵方案實施過程中的其他相關(guān)文件11.4.1激勵方案實施過程中的其他相關(guān)文件，經(jīng)雙方確認(rèn)，具有同等法律效力。12.1激勵方案實施過程中的保密協(xié)議12.1.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密事項及違約責(zé)任。12.2激勵方案涉及知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議12.2.1雙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的使用、許可等事項。12.3激勵方案涉及法律法規(guī)遵循協(xié)議12.3.1雙方應(yīng)簽訂法律法規(guī)遵循協(xié)議，明確遵守國家法律法規(guī)的承諾。12.4激勵方案涉及合同簽訂與履行協(xié)議12.4.1雙方應(yīng)簽訂合同簽訂與履行協(xié)議，明確合同簽訂和履行的相關(guān)事項。13.1激勵方案實施過程中的監(jiān)督管理機構(gòu)13.1.1激勵方案實施過程中的監(jiān)督管理機構(gòu)，由所在單位設(shè)立。13.2激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理職責(zé)13.2.1監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理。13.3激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理方式13.3.1監(jiān)督管理機構(gòu)采取定期檢查、現(xiàn)場核查、資料審查等方式進(jìn)行監(jiān)督與管理。13.4激勵方案實施過程中的監(jiān)督與管理結(jié)果評價13.4.1監(jiān)督管理機構(gòu)對監(jiān)督與管理結(jié)果進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給雙方。14.1激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰措施14.1.1對在激勵方案實施過程中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，給予獎勵。14.2激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰實施14.2.1獎勵與懲罰措施的實施，由所在單位負(fù)責(zé)。14.3激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰效果評價14.3.1對獎勵與懲罰措施的效果進(jìn)行評價，并根據(jù)評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。14.4激勵方案實施過程中的獎勵與懲罰后續(xù)處理14.4.1獎勵與懲罰的后續(xù)處理，由所在單位根據(jù)具體情況決定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指第三方，是指在本激勵方案實施過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、審計、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的范圍和內(nèi)容；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；（4）第三方責(zé)任限額的適用期限。15.4第三方權(quán)利（1）按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地提供相關(guān)服務(wù)；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的費用；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）確保所提供服務(wù)的質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）第三方不得利用其在服務(wù)過程中獲取的信息從事不正當(dāng)競爭或損害甲方和乙方利益的行為。15.7第三方介入后的額外條款及說明（1）甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任所提供的服務(wù)；（2）甲乙方應(yīng)要求第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙方的合法權(quán)益；（3）甲乙方有權(quán)對第三方提供服務(wù)的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，并對第三方提出改進(jìn)意見；（4）甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，在協(xié)議中明確第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（5）甲乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。15.8第三方介入后的合同變更15.8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.9第三方介入后的爭議解決15.9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。15.10第三方介入后的終止15.10.1第三方介入終止的情形包括：（1）第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙方與第三方協(xié)商一致終止；（4）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。15.11第三方介入后的資料歸檔15.11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料，由甲乙方負(fù)責(zé)歸檔保管。15.12第三方介入后的后續(xù)處理15.12.1第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗收，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.13第三方介入后的責(zé)任追究15.13.1第三方在提供服務(wù)過程中，如違反協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離崗創(chuàng)業(yè)人才申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含申請人的基本信息、離崗創(chuàng)業(yè)項目介紹、個人能力及資源優(yōu)勢等內(nèi)容。說明：申請表用于申請離崗創(chuàng)業(yè)資格，由申請人填寫并提交給所在單位。2.附件二：離崗創(chuàng)業(yè)項目可行性研究報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含項目背景、市場分析、技術(shù)方案、財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險評估等內(nèi)容。說明：可行性研究報告用于評估離崗創(chuàng)業(yè)項目的可行性，由申請人或第三方機構(gòu)編制。3.附件三：股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確股權(quán)激勵的具體條款，包括股權(quán)比例、激勵期限、分配方式等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是股權(quán)激勵的法律文件，由甲方和乙方簽訂。4.附件四：離崗創(chuàng)業(yè)項目合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確離崗創(chuàng)業(yè)項目的具體內(nèi)容，包括項目目標(biāo)、實施計劃、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：離崗創(chuàng)業(yè)項目合同是項目實施的法律依據(jù)，由甲方和乙方簽訂。5.附件五：離崗創(chuàng)業(yè)人才考核評價表詳細(xì)要求：評價表應(yīng)包含考核指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：考核評價表用于對離崗創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行考核評價，由所在單位編制。6.附件六：激勵方案實施情況報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含激勵方案實施情況、項目進(jìn)展、存在問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，由甲方、乙方和第三方簽訂。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，由甲乙雙方和第三方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方或乙方未按照協(xié)議約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才未按照協(xié)議約定履行離崗創(chuàng)業(yè)義務(wù)；（3）第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密；（5）任何一方違反國家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方或乙方未履行股權(quán)激勵義務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才未履行離崗創(chuàng)業(yè)義務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方未履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方未按照協(xié)議約定支付股權(quán)激勵資金，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）離崗創(chuàng)業(yè)人才未按照協(xié)議約定完成項目目標(biāo)，應(yīng)向甲方支付違約金；（3）第三方未按照協(xié)議約定完成服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）任何一方違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵與股權(quán)激勵方案合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵實施程序3.股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵對象3.2股權(quán)激勵條件3.3股權(quán)激勵方式3.4股權(quán)激勵實施程序4.激勵資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用管理4.3資金監(jiān)督5.激勵效果評估5.1評估指標(biāo)5.2評估方法5.3評估結(jié)果應(yīng)用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同備案11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同語言14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為鼓勵和支持甘肅離崗創(chuàng)業(yè)人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮積極作用，提高其創(chuàng)業(yè)成功率，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于甘肅省范圍內(nèi)，具有離崗創(chuàng)業(yè)意愿且符合條件的人才。1.3定義和解釋在本合同中，“離崗創(chuàng)業(yè)人才”指原在甘肅省行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等用人單位工作，因創(chuàng)業(yè)需要離職或離崗的人員；“股權(quán)激勵”指以公司股權(quán)為載體，對離崗創(chuàng)業(yè)人才給予激勵的一種方式。2.離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵2.1激勵對象（1）在甘肅省行政區(qū)域內(nèi)有創(chuàng)業(yè)項目或計劃；（2）具有相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)能力、經(jīng)驗和專業(yè)知識；2.2激勵條件（1）在創(chuàng)業(yè)過程中，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為甘肅省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)；（2）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同義務(wù)。2.3激勵方式激勵方式包括但不限于：（1）提供一定的創(chuàng)業(yè)資金支持；（2）提供政策咨詢、項目評審、技術(shù)支持等服務(wù)；（3）根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目實際情況，給予一定的稅收優(yōu)惠、融資便利等政策支持。2.4激勵實施程序（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才向所在地人力資源和社會保障部門提出申請；（2）人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，對符合條件的離崗創(chuàng)業(yè)人才給予批準(zhǔn)；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人才與用人單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象為離崗創(chuàng)業(yè)人才及其所創(chuàng)辦的企業(yè)。3.2股權(quán)激勵條件（2）符合國家產(chǎn)業(yè)政策和甘肅省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?.3股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式包括但不限于：（1）以公司股權(quán)作為獎勵，給予離崗創(chuàng)業(yè)人才一定比例的股權(quán)；（2）對離崗創(chuàng)業(yè)人才及其所創(chuàng)辦的企業(yè)提供股權(quán)期權(quán)；（3）根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目實際情況，給予股權(quán)增值分享等激勵措施。3.4股權(quán)激勵實施程序（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才向所在地人力資源和社會保障部門提出股權(quán)激勵申請；（2）人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，對符合條件的離崗創(chuàng)業(yè)人才及其所創(chuàng)辦的企業(yè)給予批準(zhǔn)；（3）離崗創(chuàng)業(yè)人才與用人單位簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.激勵資金來源4.1資金來源渠道激勵資金來源包括但不限于：（1）省級財政預(yù)算安排；（2）社會捐贈；（3）企業(yè)自籌資金。4.2資金使用管理（1）?？顚Ｓ茫_保資金用于離崗創(chuàng)業(yè)人才激勵；（2）公開透明，接受社會監(jiān)督；（3）合理使用，提高資金使用效益。4.3資金監(jiān)督激勵資金的使用接受財政、審計、人力資源和社會保障等部門的監(jiān)督。5.激勵效果評估5.1評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括但不限于：（1）創(chuàng)業(yè)項目成功率；（2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；（3）帶動就業(yè)人數(shù)；（4）對甘肅省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)。5.2評估方法評估方法包括但不限于：（1）對創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行定期跟蹤評估；（2）對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行年度審計；（3）對帶動就業(yè)人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查。5.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果應(yīng)用于激勵資金的調(diào)整、激勵政策的優(yōu)化等方面。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才及其所創(chuàng)辦的企業(yè)違反合同約定；（2）激勵資金使用不符合國家法律法規(guī)和政策要求；（3）合同約定的其他終止條件。6.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的合同。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)除非合同另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在收到爭議通知后的30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟；（3）訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律和司法解釋的規(guī)定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方約定的保密期限屆滿為止。9.3違反保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。10.合同生效10.1合同生效條件（1）雙方均具有完全民事行為能力；（2）合同內(nèi)容合法、有效；（3）合同條款清晰、明確。10.2合同生效日期本合同自滿足生效條件之日起生效。10.3合同備案本合同需報送相關(guān)政府部門備案。11.合同變更11.1變更條件任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2變更程序（1）雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將變更協(xié)議及時通知對方。12.合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（3）合同目的不能實現(xiàn)，且無法通過其他方式補救；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。12.2解除程序（1）提出解除的一方應(yīng)書面通知對方；（2）對方在收到解除通知后，應(yīng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議簽訂后，本合同自解除之日起終止。12.3解除通知解除通知應(yīng)明確解除的事由、生效日期和后續(xù)事宜。13.合同終止13.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）合同解除；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。13.2終止程序合同終止時，雙方應(yīng)相互通知，并簽訂書面終止協(xié)議。13.3終止通知終止通知應(yīng)明確終止的事由、生效日期和后續(xù)事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）離崗創(chuàng)業(yè)人才個人簡歷；（2）創(chuàng)業(yè)項目計劃書；（3）股權(quán)激勵方案；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語言14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂地的人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；（3）合同履行過程中，甲、乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方有權(quán)獲取甲、乙雙方提供的必要信息，但應(yīng)嚴(yán)格保密；（4）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服