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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘條件與程序3.員工基本信息4.聘用形式與期限5.工作崗位與職責(zé)6.工作時(shí)間與休息休假7.工資與福利待遇8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.員工考核與晉升11.違約責(zé)任與處理12.爭(zhēng)議解決方式13.合同解除與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障員工的合法權(quán)益,促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。第二條招聘條件與程序2.1招聘條件:2.1.1具備完全民事行為能力;2.1.3符合崗位要求的技能和經(jīng)驗(yàn);2.1.4具有相關(guān)證書或證明材料。2.2招聘程序:2.2.1發(fā)布招聘信息;2.2.2應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料;2.2.3面試與考核;2.2.4確定錄用人員。第三條員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼;3.2員工籍貫、民族、政治面貌;3.3員工聯(lián)系方式、家庭住址;3.4員工學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校;3.5員工健康證明及入職體檢報(bào)告。第四條聘用形式與期限4.1聘用形式:本合同采用書面形式,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。4.2聘用期限:本合同期限為一年,自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同期滿后,如雙方無(wú)異議,可續(xù)簽合同。第五條工作崗位與職責(zé)5.1員工崗位:根據(jù)招聘時(shí)的崗位要求,擔(dān)任相應(yīng)崗位工作。5.2員工職責(zé):5.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;5.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé),保證服務(wù)質(zhì)量;5.2.3積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),提高自身業(yè)務(wù)水平;5.2.4維護(hù)公司形象,保守公司商業(yè)秘密。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間:根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。6.2休息休假:6.2.1每周休息一天;6.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息;6.2.3享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第七條工資與福利待遇7.1工資:7.1.1基本工資:根據(jù)崗位要求及市場(chǎng)行情確定;7.1.2獎(jiǎng)金:根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)發(fā)放;7.1.3加班工資:按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。7.2福利待遇:7.2.1社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定繳納;7.2.2公積金:按照國(guó)家規(guī)定繳納;7.2.3體檢:每年為員工提供一次免費(fèi)體檢;7.2.4其他福利:根據(jù)公司實(shí)際情況給予。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn):8.1.1員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2公司將為員工繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)的法定比例,并按時(shí)足額繳納。8.1.3員工的個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳。8.2公積金:8.2.1員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加住房公積金制度。8.2.2公司將為員工繳納住房公積金的法定比例,并按時(shí)足額繳納。8.2.3員工的個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。9.2公司鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn),提升個(gè)人能力。9.3公司將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。第十條員工考核與晉升10.1公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.2員工晉升將依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、能力發(fā)展等因素綜合考慮。10.3公司將設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保晉升過(guò)程的公平公正。第十一條違約責(zé)任與處理11.1如員工違反合同約定,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處理。11.2如公司違反合同約定,員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失。11.3雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1雙方可以協(xié)商一致解除本合同。13.2有下列情形之一的,本合同可以解除:13.1.1員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;13.1.2員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;13.1.3公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;13.1.4公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致嚴(yán)重虧損,經(jīng)法定程序批準(zhǔn)進(jìn)行破產(chǎn)清算的;13.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所述的第三方,是指在本合同履行過(guò)程中,為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于甲乙雙方的共同同意,并應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的目的:16.1.1提高合同履行的效率和質(zhì)量;16.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)的服務(wù)和支持;16.1.3促進(jìn)合同的順利履行。16.2第三方介入的程序:16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜;16.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件;16.2.3第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評(píng)估。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定,并在本合同中予以確認(rèn)。17.3如第三方因提供服務(wù)過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系:18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方,為雙方提供客觀、公正的服務(wù);18.1.2第三方的服務(wù)不應(yīng)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與甲方的責(zé)任劃分:18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行其職責(zé),甲方應(yīng)配合第三方的服務(wù);18.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的損失,由第三方自行承擔(dān)。18.3第三方與乙方的責(zé)任劃分:18.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行其職責(zé),乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù);18.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的損失,由第三方自行承擔(dān)。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以便其履行服務(wù)職責(zé);19.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定,提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù);20.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,確保其服務(wù)不違反相關(guān)法律、法規(guī)。21.第三方介入的終止21.1如第三方服務(wù)不符合合同約定或合作協(xié)議的要求,甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入;21.2第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行結(jié)算,并妥善處理后續(xù)事宜。22.保密條款22.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù),未經(jīng)甲乙雙方同意,不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。23.法律適用與爭(zhēng)議解決23.1第三方介入本合同相關(guān)事宜,適用中華人民共和國(guó)法律;23.2第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.員工錄用通知書詳細(xì)要求:包括員工姓名、崗位、薪酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)間等基本信息。說(shuō)明:錄用通知書是員工正式加入公司的依據(jù)。2.員工個(gè)人檔案詳細(xì)要求:包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。說(shuō)明:個(gè)人檔案是公司對(duì)員工個(gè)人信息的管理。3.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求:包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明:工作職責(zé)說(shuō)明書是員工了解和履行崗位職責(zé)的指南。4.薪酬福利清單詳細(xì)要求:包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。說(shuō)明:薪酬福利清單是員工了解其薪酬福利的依據(jù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求:包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明:社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工了解其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的依據(jù)。6.公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求:包括公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明:公積金繳納明細(xì)是員工了解其住房公積金權(quán)益的依據(jù)。7.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求:包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明:培訓(xùn)記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要記錄。8.員工考核報(bào)告詳細(xì)要求:包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明:考核報(bào)告是員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求:包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明:合同變更協(xié)議是合同條款變更的法律文件。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求:包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明:合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工責(zé)任認(rèn)定:扣除相應(yīng)工資,嚴(yán)重者可解除合同。1.2違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定:根據(jù)違規(guī)程度,給予警告、記過(guò)、降級(jí)或解除合同。1.3泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定:賠償公司損失,并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定:支付滯納金,并賠償員工損失。2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任認(rèn)定:補(bǔ)繳欠繳部分,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定:賠償員工因未得到培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定:根據(jù)合同約定,賠償甲乙雙方損失。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定:賠償甲乙雙方損失,并可能承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4員工姓名1.5員工性別1.6員工出生日期1.7員工身份證號(hào)碼2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1招聘崗位名稱2.2工作內(nèi)容概述2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3加班費(fèi)3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.5伙食補(bǔ)貼3.6交通補(bǔ)貼3.7其他福利待遇4.工作制度4.1工作時(shí)間制度4.2假期制度4.3考勤制度4.4休息日制度4.5請(qǐng)假制度5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3晉升制度6.員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2儀容儀表6.3顧客服務(wù)6.4職業(yè)操守7.違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的處理程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1員工應(yīng)聘表11.2員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3員工考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1招聘單位簽署12.2員工簽署13.合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱:時(shí)尚理發(fā)店1.2招聘單位地址:市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人:1.4員工姓名:1.5員工性別:男1.6員工出生日期:1995年1月1日1.7員工身份證號(hào)碼:5619950101第二條招聘崗位及工作內(nèi)容2.1招聘崗位名稱:理發(fā)師2.2工作內(nèi)容概述:為客戶提供理發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)等服務(wù),維護(hù)店鋪形象,提升顧客滿意度。2.3工作地點(diǎn):市區(qū)路號(hào)時(shí)尚理發(fā)店2.4工作時(shí)間:每周一至周日,早9點(diǎn)至晚9點(diǎn),具體排班根據(jù)店鋪實(shí)際情況調(diào)整。第三條薪酬待遇3.1基本工資:人民幣5000元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī),每月最高可獲人民幣2000元獎(jiǎng)金3.3加班費(fèi):按照國(guó)家規(guī)定,加班費(fèi)為工資的150%3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金:按照國(guó)家規(guī)定,為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金3.5伙食補(bǔ)貼:每月人民幣500元3.6交通補(bǔ)貼:每月人民幣200元3.7其他福利待遇:帶薪年假、節(jié)假日福利、員工生日禮品等第四條工作制度4.1工作時(shí)間制度:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周工作5天,每天工作8小時(shí)4.2假期制度:?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期4.3考勤制度:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡,如有遲到、早退等情況,將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰4.4休息日制度:每周休息一天,具體休息日由店鋪根據(jù)實(shí)際情況安排4.5請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工需提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算第五條培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容:新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)時(shí)間:入職前3個(gè)月內(nèi)完成所有培訓(xùn)5.3晉升制度:根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力,每半年進(jìn)行一次晉升考核,晉升后工資待遇相應(yīng)提高第六條員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律:遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守公司規(guī)章制度,服從工作安排6.2儀容儀表:保持整潔的儀表,穿著得體,佩戴公司統(tǒng)一工牌6.3顧客服務(wù):熱情、耐心、細(xì)致地為顧客提供服務(wù),維護(hù)店鋪形象6.4職業(yè)操守:誠(chéng)實(shí)守信,保守商業(yè)秘密,不得泄露顧客信息第七條違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任:如招聘單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等,應(yīng)向員工支付違約金,違約金為應(yīng)支付金額的100%7.2員工違約責(zé)任:如員工違反合同約定,提前離職或未經(jīng)批準(zhǔn)曠工,應(yīng)向招聘單位支付違約金,違約金為一個(gè)月工資的金額第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同8.1.2員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德,經(jīng)警告無(wú)效的8.1.3員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同,且經(jīng)公司同意的8.1.4招聘單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,確需裁減人員,經(jīng)與員工協(xié)商一致的8.2合同終止條件8.2.1合同期滿,雙方均未提出續(xù)簽的8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因法定事由離職的8.2.3招聘單位因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因停止經(jīng)營(yíng)的8.3解除與終止合同的處理程序8.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議8.3.2因員工違約解除合同的,招聘單位應(yīng)提前30日書面通知員工8.3.3因招聘單位原因解除合同的,應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.1.3仲裁不成的,可以向人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭(zhēng)議材料9.3.2仲裁委員會(huì)或人民法院在接到爭(zhēng)議材料后,應(yīng)在法定期限內(nèi)組織仲裁或?qū)徟械谑畻l合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.1.3合同已履行報(bào)備手續(xù)10.2合同解除條件10.2.1合同解除條件與第八條相同10.2.2合同解除程序與第八條相同第十一條合同附件11.1員工應(yīng)聘表11.2員工培訓(xùn)計(jì)劃11.3員工考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條合同簽署12.1招聘單位簽署:時(shí)尚理發(fā)店(蓋章)12.2員工簽署:(簽字)第十三條合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同如有修改,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)后生效第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中,由甲乙雙方約定的,提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、見(jiàn)證等作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,并經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方介入的類型及責(zé)任2.1第三方介入的類型:2.1.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu):如人力資源公司、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等,提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)。2.1.2咨詢機(jī)構(gòu):提供法律、財(cái)務(wù)、管理等咨詢服務(wù)。2.1.3擔(dān)保機(jī)構(gòu):提供擔(dān)保服務(wù),確保合同履行。2.1.4見(jiàn)證機(jī)構(gòu):對(duì)合同簽訂、履行過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行見(jiàn)證。2.2第三方的責(zé)任:2.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求,獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致,并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍,確保第三方履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定:4.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方約定的合同總金額的一定比例。4.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān):4.2.1第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)法律責(zé)任。4.2.2超出第三方責(zé)任限額的部分,由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分:5.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方,不得受甲方任何形式的影響。5.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分:5.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方,不得受乙方任何形式的影響。5.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與合同其他各方的劃分:5.3.1第三方與其他合同相關(guān)方的劃分,應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。5.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)尊重其他合同相關(guān)方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后,如需對(duì)合同進(jìn)行變更,甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并取得第三方書面同意。6.2第三方介入后的合同變更,應(yīng)納入原有合同附件,并作為合同的一部分。第七條第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后,如需解除合同,甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并取得第三方書面同意。7.2第三方介入后的合同解除,應(yīng)按照原有合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決,應(yīng)按照原有合同約定執(zhí)行。8.2如第三方介入導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可按照原有合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.員工應(yīng)聘表要求:應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等。說(shuō)明:此表格用于記錄應(yīng)聘者的基本信息,作為招聘和錄用的依據(jù)。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求:培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明:此計(jì)劃用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作,確保員工能夠掌握所需技能和知識(shí)。3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求:考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明:此標(biāo)準(zhǔn)用于對(duì)員工進(jìn)行定期考核,評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.第三方合作協(xié)議要求:第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。說(shuō)明:此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.合同變更協(xié)議要求:變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更雙方簽字蓋章等。說(shuō)明:此協(xié)議用于記錄合同變更情況,確保變更合法有效。6.合同解除協(xié)議要求:解除原因、解除日期、解除雙方簽字蓋章等。說(shuō)明:此協(xié)議用于記錄合同解除情況,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1員工未按時(shí)到崗或曠工;1.2員工違反工作紀(jì)律,影響公司形象;1.3員工泄露公司商業(yè)秘密;1.4招聘單位未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金;1.5招聘單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金;1.6第三方未按約定履行職責(zé);1.7合同變更或解除過(guò)程中,一方未履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1員工違約:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),對(duì)員工進(jìn)行處罰,包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.2招聘單位違約:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。2.3第三方違約:第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。3.違約示例說(shuō)明:3.1員工未按時(shí)到崗:?jiǎn)T工連續(xù)三次遲到或早退,公司可給予警告;如再次發(fā)生,可給予罰款或解除勞動(dòng)合同。3.2招聘單位未按時(shí)支付工資:招聘單位超過(guò)一個(gè)月未支付工資,員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資及賠償金。3.3第三方未按約定履行職責(zé):第三方未按時(shí)完成招聘工作,導(dǎo)致公司招聘延誤,公司可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3崗位任職資格2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5錄用決定3.聘用條件3.1年齡要求3.2教育背景3.3健康狀況3.4體能要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3加班費(fèi)4.4獎(jiǎng)金發(fā)放5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3休假制度5.4帶薪年假6.工作地點(diǎn)與變動(dòng)6.1工作地點(diǎn)6.2工作地點(diǎn)變動(dòng)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查8.2安全防護(hù)措施8.3應(yīng)急預(yù)案9.福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2醫(yī)療保險(xiǎn)9.3住房公積金9.4其他福利10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2用人單位違約11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議處理程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分:合同如下:1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位本次招聘面向社會(huì),具體崗位包括:洗剪吹技師、發(fā)型設(shè)計(jì)師、美發(fā)助理、店長(zhǎng)助理等。1.2崗位職責(zé)洗剪吹技師:負(fù)責(zé)為客戶提供洗剪吹服務(wù),保持店內(nèi)環(huán)境整潔,維護(hù)客戶滿意度。發(fā)型設(shè)計(jì)師:負(fù)責(zé)為客戶設(shè)計(jì)發(fā)型,提供個(gè)性化服務(wù),提升顧客滿意度。美發(fā)助理:協(xié)助洗剪吹技師和發(fā)型設(shè)計(jì)師完成工作,負(fù)責(zé)客戶接待、環(huán)境維護(hù)等。店長(zhǎng)助理:協(xié)助店長(zhǎng)管理店鋪日常運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、客戶關(guān)系管理等。1.3崗位任職資格2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過(guò)電話、電子郵件、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式報(bào)名。2.3資格審查對(duì)報(bào)名者提交的資料進(jìn)行審核,確認(rèn)是否符合崗位要求。2.4面試安排對(duì)符合條件者安排面試,面試分為初試和復(fù)試。2.5錄用決定根據(jù)面試表現(xiàn),確定最終錄用人員。3.聘用條件3.1年齡要求應(yīng)聘者年齡需在1845歲之間。3.2教育背景3.3健康狀況身體健康,無(wú)傳染性疾病。3.4體能要求4.薪酬待遇4.1基本工資根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗(yàn),確定基本工資。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效和店鋪業(yè)績(jī),發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4獎(jiǎng)金發(fā)放每月底發(fā)放上月績(jī)效獎(jiǎng)金。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。5.2休息休假依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假。5.3休假制度根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定休假制度。5.4帶薪年假根據(jù)工作年限,享受帶薪年假。6.工作地點(diǎn)與變動(dòng)6.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司旗下各門店。6.2工作地點(diǎn)變動(dòng)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,員工可能需調(diào)整工作地點(diǎn)。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)公司為員工提供在崗培訓(xùn),提升員工技能水平。7.2外部培訓(xùn)根據(jù)員工需求,公司提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,助力員工成長(zhǎng)。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查員工入職前需進(jìn)行職業(yè)健康檢查,合格者方可上崗。員工每年需進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查。8.2安全防護(hù)措施公司提供必要的安全防護(hù)用品,員工應(yīng)正確使用,并遵守安全操作規(guī)程。8.3應(yīng)急預(yù)案公司制定應(yīng)急預(yù)案,包括火災(zāi)、自然災(zāi)害等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施,并定期進(jìn)行演練。9.福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn),覆蓋門診和住院費(fèi)用。9.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.4其他福利公司提供員工生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、員工體檢等福利。10.違約責(zé)任10.1員工違約員工違反合同約定,公司有權(quán)解除合同,并要求賠償因違約造成的損失。10.2用人單位違約公司違反合同約定,員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.保密條款11.1保密范圍員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.2保密義務(wù)員工應(yīng)遵守保密協(xié)議,未經(jīng)公司許可,不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序公司解除合同需提前30日書面通知員工,并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3終止條件合同到期或雙方協(xié)商一致,合同自行終止。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行審理。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同變更合同內(nèi)容如有變更,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.4合同終止合同終止后,雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同附件本合同附件包括但不限于:崗位說(shuō)明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方指介入甲乙雙方業(yè)務(wù)關(guān)系,提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.人才中介:為甲乙雙方提供招聘、選拔、推薦人才服務(wù)。2.技術(shù)服務(wù):為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù),如設(shè)備維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)等。3.咨詢服務(wù):為甲乙雙方提供市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等咨詢服務(wù)。15.3第三方責(zé)任1.保密責(zé)任:對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.服務(wù)質(zhì)量責(zé)任:保證提供的服務(wù)符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.合同履行責(zé)任:按照合同約定,協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)業(yè)務(wù)。15.4第三方權(quán)利1.收費(fèi)權(quán):根據(jù)合同約定,收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.信息使用權(quán):在合同約定范圍內(nèi),使用甲乙雙方提供的信息。3.申訴權(quán):對(duì)甲乙雙方或合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,有權(quán)提出申訴。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,自主選擇合適的第三方介入。16.2第三方變更如需變更第三方,甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方,并簽訂新的合作協(xié)議。16.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)?,或由甲方單?dú)承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí),第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額計(jì)算1.第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例;2.第三方服務(wù)期間,甲乙雙方實(shí)際遭受的損失。17.3責(zé)任限額適用范圍1.第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷,導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失;2.第三方違反保密義務(wù),泄露甲乙雙方商業(yè)秘密;3.第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方在介入過(guò)程中,其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。甲乙雙方各自
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