2024版事業(yè)單位教師崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位教師崗位聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二條聘用單位及被聘用教師的基本信息2.1聘用單位名稱、地址、性質(zhì)2.2被聘用教師姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位第三條聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱、類別、等級3.2工作內(nèi)容與職責第四條聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇第六條工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升第八條工作考核與評價8.1考核制度8.2評價標準8.3考核結(jié)果的應(yīng)用第九條違約責任9.1被聘用教師的違約責任9.2聘用單位的違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同解除與終止后的處理13.1財務(wù)結(jié)算13.2工作交接13.3其他事項第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與被聘用教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育事業(yè)的發(fā)展。第二條聘用單位及被聘用教師的基本信息2.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位2.2聘用單位地址：X省X市X區(qū)X街道X號2.3聘用單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.4被聘用教師姓名：2.5被聘用教師性別：男2.6被聘用教師出生年月：1985年1月1日2.7被聘用教師學(xué)歷：本科2.8被聘用教師學(xué)位：文學(xué)學(xué)士第三條聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱：語文教師3.2聘用崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.3聘用崗位等級：初級3.4工作內(nèi)容與職責：（1）按照教學(xué)計劃，完成所任教學(xué)科目的教學(xué)工作；（2）認真?zhèn)湔n、上課，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）關(guān)心學(xué)生，做好學(xué)生的思想教育工作；（4）參加學(xué)校組織的教研活動，不斷提高教育教學(xué)水平；（5）完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。第四條聘用期限4.1聘用起始時間：2024年8月1日4.2聘用終止時間：2027年7月31日第五條工資及福利待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，每月發(fā)放基本工資人民幣5000元。5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每年發(fā)放獎金及津貼。5.3社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為被聘用教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為被聘用教師繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享有法定節(jié)假日、休息日、年休假等。第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)：聘用單位為被聘用教師提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)水平。7.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升：被聘用教師根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的權(quán)利。第八條工作考核與評價8.1考核制度聘用單位建立健全教師工作考核制度，對被聘用教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價等方面進行定期考核。8.2評價標準（1）教學(xué)計劃執(zhí)行情況；（2）課堂教學(xué)質(zhì)量；（3）學(xué)生滿意度；（4）教研活動參與情況；（5）工作態(tài)度與職業(yè)道德。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為被聘用教師工資調(diào)整、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。第九條違約責任9.1被聘用教師的違約責任被聘用教師如有下列違約情形之一，聘用單位有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反工作紀律，影響教育教學(xué)秩序；（2）嚴重失職，給聘用單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。9.2聘用單位的違約責任聘用單位如有下列違約情形之一，被聘用教師有權(quán)解除合同：（1）未按合同約定支付工資；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）違反合同約定，損害被聘用教師合法權(quán)益。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或具有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法定解除條件出現(xiàn)；（3）合同約定的解除條件成就。11.2合同終止的條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)議終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十三條合同解除與終止后的處理13.1財務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定進行財務(wù)結(jié)算。13.2工作交接合同解除或終止后，被聘用教師應(yīng)按照聘用單位的要求完成工作交接。13.3其他事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于檔案管理、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1第三方的定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或事項需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)與溝通；（2）提供專業(yè)咨詢、評估、鑒定等服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（4）執(zhí)行合同約定的其他第三方服務(wù)。15.2甲乙雙方與第三方的關(guān)系15.2.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系界定甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.2.2第三方的責任劃分第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。第三方對甲乙雙方的責任不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而免除。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的目的、范圍、方式等。15.3.2第三方介入的同意對方在收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面同意，并指定第三方。15.3.3第三方介入的實施第三方在獲得甲乙雙方同意后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責。15.4第三方的責任限額15.4.1責任限額的設(shè)定第三方對甲乙雙方的責任限額，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍、預(yù)期風(fēng)險等因素確定。15.4.2責任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責任限額，并在必要時提供相應(yīng)的擔保。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方的權(quán)利保障第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有合法權(quán)利，包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）按照合同約定收取服務(wù)費用；（3）依法維護自身的合法權(quán)益。15.6第三方的義務(wù)15.6.1第三方的義務(wù)履行（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。15.7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并終止與第三方的合作關(guān)系。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。15.8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或具有管轄權(quán)的人民法院。15.9第三方介入的保密條款15.9.1保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。15.9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。15.10第三方介入的法律法規(guī)適用本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況要求：提供聘用單位的組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人登記證等證明文件復(fù)印件。說明：本附件用于證明聘用單位的合法性和性質(zhì)。2.附件二：被聘用教師基本情況要求：提供被聘用教師的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件復(fù)印件。說明：本附件用于證明被聘用教師的身份和資質(zhì)。3.附件三：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確聘用崗位的要求和標準。4.附件四：工資及福利待遇明細表要求：列出工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等具體金額和比例。說明：本附件用于明確被聘用教師的薪酬和福利待遇。5.附件五：工作時間及休息休假安排表要求：明確工作時間、休息休假時間、節(jié)假日安排等。說明：本附件用于明確被聘用教師的工作時間和休息休假安排。6.附件六：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等。說明：本附件用于明確被聘用教師的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃。7.附件七：考核評價標準及結(jié)果要求：詳細列出考核評價的標準、方法、結(jié)果等。說明：本附件用于記錄被聘用教師的工作考核和評價結(jié)果。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細列出合同解除或終止的條件、程序、補償?shù)?。說明：本附件用于明確合同解除或終止的相關(guān)事宜。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：提供與合同履行相關(guān)的其他文件。說明：本附件用于補充說明合同履行過程中的其他相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用教師未按時履行教學(xué)工作職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容，被聘用教師應(yīng)按時完成教學(xué)任務(wù)，如未按時履行，視為違約。示例說明：被聘用教師未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)工作，經(jīng)聘用單位提醒后仍未改正，視為違約。2.違約行為：聘用單位未按時支付被聘用教師工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付被聘用教師工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：聘用單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付被聘用教師工資，經(jīng)被聘用教師催告后仍未支付，視為違約。3.違約行為：被聘用教師違反工作紀律，影響教育教學(xué)秩序。責任認定標準：根據(jù)合同約定，被聘用教師應(yīng)遵守工作紀律，如違反工作紀律，影響教育教學(xué)秩序，視為違約。示例說明：被聘用教師在工作期間擅離職守，造成教學(xué)秩序混亂，經(jīng)聘用單位警告后仍未改正，視為違約。4.違約行為：聘用單位未提供合同約定的工作條件。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用單位應(yīng)提供必要的工作條件，如未提供，視為違約。示例說明：聘用單位未提供合同約定的教學(xué)設(shè)備，影響被聘用教師正常教學(xué)，經(jīng)被聘用教師提出后仍未解決，視為違約。5.違約行為：第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，如未履行，視為違約。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能提供符合要求的咨詢報告，經(jīng)甲乙雙方提醒后仍未改進，視為違約。全文完。2024版事業(yè)單位教師崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1聘用單位的基本信息1.2聘用人的基本信息1.3聘用崗位的基本信息2.聘用期限及工作內(nèi)容2.1聘用期限2.2工作內(nèi)容及職責2.3工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他福利待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3帶薪年休假5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.職稱評定及考核6.1職稱評定6.2考核制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.其他約定事項10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3其他約定11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署單位13.3簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1聘用單位的基本信息1.1.1單位名稱：________________1.1.2單位性質(zhì)：________________1.1.3單位地址：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2聘用人的基本信息1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號碼：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.3聘用崗位的基本信息1.3.1崗位名稱：________________1.3.2崗位類別：________________1.3.3崗位級別：________________1.3.4崗位職責：________________2.聘用期限及工作內(nèi)容2.1聘用期限2.1.1起始日期：________________2.1.2截止日期：________________2.2工作內(nèi)容及職責2.2.1主要工作內(nèi)容：________________2.2.2具體工作職責：________________2.2.3工作目標：________________2.3工作地點2.3.1主要工作地點：________________2.3.2其他工作地點：________________3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：________________3.1.2發(fā)放日期：________________3.2績效獎金3.2.1績效獎金計算方法：________________3.2.2發(fā)放日期：________________3.3其他福利待遇3.3.1住房補貼：________________3.3.2交通補貼：________________3.3.3其他補貼：________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作日：________________4.1.2工作時間：________________4.2休息休假4.2.1周末休息：________________4.2.2法定節(jié)假日：________________4.2.3事假：________________4.3帶薪年休假4.3.1年休假天數(shù)：________________4.3.2休假時間：________________5.社會保險及公積金5.1社會保險5.1.1參保種類：________________5.1.2參保比例：________________5.1.3費用承擔：________________5.2公積金5.2.1繳存比例：________________5.2.2繳存基數(shù)：________________6.職稱評定及考核6.1職稱評定6.1.1評定條件：________________6.1.2評定程序：________________6.2考核制度6.2.1考核內(nèi)容：________________6.2.2考核周期：________________7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.1.1培訓(xùn)計劃：________________7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：________________7.1.3培訓(xùn)費用：________________7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1發(fā)展方向：________________7.2.2發(fā)展計劃：________________8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1聘用人違約責任8.1.1.1未按照合同約定履行工作職責的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。8.1.1.2未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。8.1.2聘用單位違約責任8.1.2.1未按照合同約定支付工資和福利待遇的，聘用人有權(quán)要求支付，并追究相應(yīng)責任。8.1.2.2未按照合同約定提供工作條件和保障的，聘用人有權(quán)要求改善，并追究相應(yīng)責任。8.2爭議解決8.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：9.1.2.1聘用人嚴重違反工作紀律，損害聘用單位利益；9.1.2.2聘用人患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；9.1.2.3聘用人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.1.3有下列情形之一的，聘用人可以解除合同：9.1.3.1聘用單位未按照合同約定支付工資和福利待遇；9.1.3.2聘用單位未提供合同約定的工作條件和保障；9.2合同終止9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1聘用人對聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密期限為合同終止后三年。10.2知識產(chǎn)權(quán)10.2.1聘用人在工作期間所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)屬于聘用人，但聘用單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)無償使用。10.3其他約定10.3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。10.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.合同生效及變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更11.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期：________________13.2簽署單位：________________13.3簽署人：________________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：兩份14.2合同保管：雙方各執(zhí)一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同的履行。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方參與合同履行的情形。15.2.3甲方或乙方根據(jù)合同需要，自行決定引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供約定的服務(wù)。15.3.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔不超過其服務(wù)報酬總額的責任限額。15.4.2第三方責任限額不包含因第三方故意或重大過失造成的損失。15.4.3第三方責任限額的認定和計算，以雙方協(xié)商一致或法院判決為準。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)報酬。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息支持。16.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中，尊重其合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1.1第三方與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)報酬。17.1.3第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供約定的服務(wù)。17.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分17.2.1第三方與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)報酬。17.2.3第三方應(yīng)按照乙方的要求，提供約定的服務(wù)。17.3第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行過程。17.3.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)直接交付給甲乙雙方中的一方或雙方，以供其使用。17.3.3第三方的服務(wù)成果應(yīng)滿足甲乙雙方在合同中的約定。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同解除20.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。20.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方其他合同的履行。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后，合同期限屆滿或合同解除后，第三方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。22.本合同中涉及第三方的其他條款22.1本合同中涉及第三方的條款，如與其他條款相沖突，以本部分條款為準。23.第三方介入的特殊情況23.1如第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。23.2第三方介入后，如發(fā)生法律法規(guī)變更或其他政策調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)或政策調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作目標、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和約定。2.附件二：工資表要求：列明基本工資、績效獎金、補貼、福利待遇等具體數(shù)額及發(fā)放日期。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對工資待遇的約定。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：列明社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳納日期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對社會保險及公積金的繳納方式和金額。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細描述培訓(xùn)計劃、發(fā)展目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對員工培訓(xùn)與發(fā)展的約定。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對保密信息的約定。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等事宜。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對知識產(chǎn)權(quán)的約定。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對爭議解決的約定。8.附件八：合同補充協(xié)議要求：根據(jù)雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，補充完善合同條款。說明：本附件作為合同附件，用于補充完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人不按照合同約定履行工作職責，給聘用單位造成損失的。責任認定標準：根據(jù)實際損失金額，聘用人應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：聘用人因嚴重違反工作紀律，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，聘用單位損失5萬元，聘用人應(yīng)賠償5萬元。2.違約行為：聘用單位未按照合同約定支付工資和福利待遇。責任認定標準：聘用單位應(yīng)支付工資和福利待遇，如逾期支付，應(yīng)按照逾期金額支付違約金。示例：聘用單位逾期支付工資1萬元，應(yīng)按照每日萬分之五支付違約金。3.違約行為：聘用單位未按照合同約定提供工作條件和保障。責任認定標準：聘用單位應(yīng)提供合同約定的工作條件和保障，如未提供，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：聘用單位未提供合同約定的辦公設(shè)備，導(dǎo)致聘用人無法正常工作，聘用單位應(yīng)賠償聘用人損失。4.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，造成甲乙雙方損失的。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔因其服務(wù)造成的損失，責任限額為服務(wù)報酬總額。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方損失10萬元，第三方應(yīng)賠償10萬元。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責任認定標準：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際損失金額，承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：甲乙雙方因合同履行問題產(chǎn)生糾紛，經(jīng)協(xié)商一致，甲方損失5萬元，乙方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2024版事業(yè)單位教師崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.崗位設(shè)置與職責3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作任務(wù)與目標5.1工作任務(wù)5.2工作目標6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.試用期與考核9.1試用期9.2考核10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2解除合同后的處理13.3其他約定事項14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方住所：___________法定代表人：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方身份證號碼：___________乙方住址：___________3.崗位設(shè)置與職責3.1崗位設(shè)置乙方被聘用的崗位為：___________3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（2）完成學(xué)校分配的教學(xué)、科研等各項工作任務(wù)；（3）參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和活動；（4）維護學(xué)校利益，保守學(xué)校秘密。4.聘用期限4.1聘用起始時間乙方聘用起始時間為：___________4.2聘用終止時間乙方聘用終止時間為：___________5.工作任務(wù)與目標5.1工作任務(wù)（1）承擔教學(xué)工作，包括課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改等；（3）完成學(xué)校布置的其他工作任務(wù)。5.2工作目標（1）教學(xué)質(zhì)量達到學(xué)校規(guī)定的標準；（2）科研成果達到學(xué)校規(guī)定的標準；（3）完成學(xué)校布置的其他工作目標。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為：___________元/月。6.2績效工資乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效工資。6.3獎金及補貼乙方在聘期內(nèi)，根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享有年終獎金、課時補貼等。7.工作時間與休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為：___________7.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假待遇。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用，乙方應(yīng)依法參加社會保險。8.2福利待遇甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金等。9.試用期與考核9.1試用期乙方被聘用后，應(yīng)先進行試用期，試用期一般為：___________個月。9.2考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、科研成果、師德師風(fēng)等。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任若乙方未按合同約定履行工作職責，或違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職申請；（2）甲方因乙方嚴重違紀違法或工作能力不足等原因提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：___________。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理未了事項。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進行中介或協(xié)調(diào)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的機構(gòu)；（2）進行合同履行的監(jiān)督、評估的第三方機構(gòu)；（3）提供金融服務(wù)、支付服務(wù)的第三方支付平臺；（4）提供信息技術(shù)支持、數(shù)據(jù)處理的第三方服務(wù)提供商。16.第三方介入的協(xié)議與條款16.1第三方介入?yún)f(xié)議若需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。16.2第三方介入條款（1）第三方服務(wù)內(nèi)容的具體描述；（2）第三方服務(wù)的期限；（3）第三方服務(wù)的費用及支付方式；（4）第三方服務(wù)的質(zhì)量保證；（5）第三方的保密義務(wù)；（6）第三方的責任限制；（7）第三方的違約責任；（8）爭議解決方式。17.甲乙方額外條款17.1第三方介入時的甲乙方責任（1）甲方責任：負責與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，并監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況；（2）乙方責任：遵守《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，配合第三方的工作，并承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。17.2第三方介入時的合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式修改原合同內(nèi)容，并通知第三方。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行《第三方介入?yún)f(xié)議》而造成甲方或乙方損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額設(shè)定《第三方介入?yún)f(xié)議》中應(yīng)明確設(shè)定第三方責任限額，該限額不得低于甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。18.3責任