罰款與違紀處罰管理制度

罰款與違紀懲罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護企業(yè)的正常運營秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況，訂立本《罰款與違紀懲罰管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，無論職位、級別及合同類型。第三條罰款與違紀懲罰是為了懲罰以及警示違反企業(yè)紀律和規(guī)章制度的行為，確保企業(yè)利益和正常的運營秩序。第四條罰款與違紀懲罰應當以合法、公平、公正為原則，不得違反國家法律法規(guī)，不得侵害員工合法權益。第五條上級主管部門應當在執(zhí)行罰款與違紀懲罰前，進行充分的調(diào)查，搜集相關證據(jù)，并與被懲罰員工進行聽證，確保公平公正。第二章罰款管理第六條企業(yè)可以對違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同以及相關勞動法律法規(guī)的行為進行罰款。罰款金額應當依據(jù)行為的輕重、影響的大小等因素綜合考慮，并在勞動合同中明確。第七條罰款必需以書面形式通知被罰款人，并明確罰款的原因、標準、金額以及支出期限。第八條被罰款人有權要求相關部門供應罰款事實的證明料子，并有權對罰款的事實和金額提出申辯。第九條罰款金額應當直接從被罰款人的工資中扣除，如被罰款人離職或解聘，則應當直接支出罰款。第十條被罰款人可以在罰款決議作出之日起5個工作日內(nèi)，向上級主管部門提出書面復議申請。上級主管部門應在接到復議申請后5個工作日內(nèi)進行復議，并將復議結(jié)果書面通知被罰款人。第十一條如被罰款人對罰款決議仍然不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三章違紀懲罰管理第十二條以下行為屬于違反企業(yè)紀律和規(guī)章制度的范疇：違反國家法律法規(guī)的行為；違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為；不履行或者擅自更改勞動合同的行為；違反工作紀律、職業(yè)道德及德行的行為；偷竊、侵占企業(yè)財物的行為；泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為；違反保密協(xié)議的行為；向外界泄露內(nèi)部機密信息的行為；暴力、威逼、惡意誹謗他人的行為；欠妥對待員工、違法對待下屬員工的行為；第十三條違紀懲罰分為警告、記過、降級、解聘等措施。具體懲罰措施依據(jù)違紀行為的嚴重程度、影響的大小等因素綜合考慮，并在勞動合同中明確。第十四條違紀懲罰必需以書面形式通知被懲罰人，并明確懲罰的原因、措施以及執(zhí)行期限。第十五條被懲罰人在接到違紀懲罰通知后，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴。上級主管部門應當在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行復議，并將復議結(jié)果書面通知被懲罰人。第十六條如被懲罰人對懲罰決議仍然不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十七條監(jiān)督與執(zhí)行本制度的責任部門為人力資源部門。第十八條人力資源部門負責對員工的違紀行為進行調(diào)查、收集證據(jù)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果提出合適的罰款或懲罰建議。第十九條人力資源部門應當訂立認真的罰款與違紀懲罰管理流程，并向全體員工進行宣傳和培訓，確保員工了解制度內(nèi)容與實施細節(jié)。第二十條人力資源部門應當建立違紀懲罰檔案，將全部違紀懲罰決議及其執(zhí)行情況進行記錄，并妥當保管。第二十一條人力資源部門依據(jù)企業(yè)需要，可以對本制度進行修訂或增補，并報經(jīng)企業(yè)管理層審批。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關規(guī)定。第二十三條本制度解釋權歸企業(yè)管理層全部。第二十四條員工應當認真遵守本制度的各項規(guī)定，違反本制度的，將依法受到相應罰款或違紀懲罰。第二十五條本制