臨時工聘用管理制度

臨時工聘用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院臨時工聘用管理，合理配置臨時工資源，保障醫(yī)院日常工作正常運行，特訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《用工合同法》以及相關(guān)勞動規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)聘用的臨時工，包含但不限于各部門臨時工、實習(xí)生和短期項目或活動所需的臨時工等。第三條定義臨時工：指在醫(yī)院短時間工作，且工作期限不超出三個月的非正式雇傭員工。部門負(fù)責(zé)人：指醫(yī)院各部門的主管或管理之人。人力資源部：指醫(yī)院的負(fù)責(zé)人力資源管理的部門。第二章聘用程序及要求第四條聘用程序部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出臨時工需求，并填寫《臨時工聘用申請表》。人力資源部依據(jù)臨時工需求進(jìn)行招聘，將招聘信息發(fā)布在醫(yī)院內(nèi)部招聘平臺上。人力資源部負(fù)責(zé)對招聘申請進(jìn)行篩選、面試、資格核實等，確定合適的候選人。人力資源部對候選人進(jìn)行體檢，確認(rèn)身體情形符合工作要求。人力資源部依據(jù)候選人的工作本領(lǐng)、經(jīng)驗、履歷等因素進(jìn)行薪資談判。確定薪資及其他聘用條件后，人力資源部向候選人發(fā)出聘用通知書。候選人確認(rèn)接受聘用后，簽訂《臨時工聘用協(xié)議》并辦理相關(guān)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人在醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)中辦理臨時工入職手續(xù)。第五條聘用要求年滿18周歲，具備完全民事行為本領(lǐng)。具備相關(guān)工作經(jīng)驗和技能，能夠勝任本崗位工作。具備健康的體魄和精神狀態(tài)，能夠勝任本崗位工作要求。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)療機(jī)密。不得同時在醫(yī)院外兼職工作，在合同期限內(nèi)不得私自離崗。第三章薪資與福利第六條薪資制度臨時工的薪資由人力資源部依據(jù)崗位要求、工作時間等因素確定，與正式員工薪資無差別。臨時工的薪資按月結(jié)算，以人力資源部核定的工時計算薪資數(shù)額。臨時工的薪資依照勞動合同的商定支出，不晚于每月末日支出當(dāng)月工資。第七條福利待遇臨時工享有醫(yī)療保險、工傷保險和其他法定社會保險待遇。臨時工可以享受醫(yī)院的員工健康體檢和員工活動等福利。臨時工不享受帶薪年假、帶薪病假等特殊假期福利。第四章工作管理第八條工作時間臨時工的工作時間依據(jù)工作需要，由部門負(fù)責(zé)人布置，并報備人力資源部備案。臨時工的工作時間不得超出法定工作時間，加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按規(guī)定支出加班費。第九條工作布置與考勤部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)臨時工的工作布置，包含工作內(nèi)容、工作時間和工作地方等。臨時工需定時參加考勤，按時上班、下班，并與工作時間記錄相符。臨時工遲到、早退、不按考勤規(guī)定簽到簽退等，將按規(guī)定扣減薪資或予以相應(yīng)懲罰。第十條工作紀(jì)律臨時工須遵守醫(yī)院的各項紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從醫(yī)院的工作布置和調(diào)度。臨時工不得私自離崗，必需提前請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。臨時工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保守醫(yī)療機(jī)密，不得泄露醫(yī)院及病人的信息。第十一條崗位培訓(xùn)與評估醫(yī)院將為臨時工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位工作需要。定期對臨時工進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，依據(jù)評估結(jié)果對其進(jìn)行獎懲和聘用合同續(xù)簽決策。第五章合同停止第十二條合同解除臨時工的合同到期后，自動解除合同關(guān)系，合同期滿后不再具備續(xù)簽權(quán)。臨時工可提前三天書面提出解除合同，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后解除合同。臨時工嚴(yán)重違反醫(yī)院的紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行的，可被立刻解除合同。第十三條離職手續(xù)臨時工在解除合同后，應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還借用的設(shè)備或物品。醫(yī)院應(yīng)及時結(jié)清離職臨時工的工資及相應(yīng)彌補(bǔ)，并辦理社會保險和公積金等相關(guān)手續(xù)。第六章附則第十四條管理權(quán)限醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、修改和管理，并對各部門負(fù)責(zé)人的臨時工聘用行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十五條違紀(jì)處理臨時工違反本制度的規(guī)定，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、記過、記大過等。第十六條修改和解釋本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后生