2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）2.乙方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)其他相關(guān)方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)其他相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)其他相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)其他相關(guān)方聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核的相關(guān)事宜，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)1.股權(quán)激勵(lì)：指甲方將公司股份或股份權(quán)益分配給乙方，以激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.員工績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.股權(quán)：指公司股東基于其出資所享有的權(quán)利，包括表決權(quán)、分紅權(quán)、優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)等。2.激勵(lì)：指通過(guò)給予乙方一定的權(quán)益，激發(fā)其工作積極性，提高工作效率。3.績(jī)效考核：指對(duì)乙方在工作中的表現(xiàn)、成果進(jìn)行評(píng)估，以確定其薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，決定是否對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定其股權(quán)激勵(lì)的份額和比例。3.甲方可對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核，如實(shí)反映自己的工作情況。3.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議到期自動(dòng)終止。2.雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。6.3終止程序1.本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2.雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效考核等相關(guān)事宜。2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議涉及的費(fèi)用包括但不限于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用、相關(guān)管理費(fèi)用等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：包括但不限于股權(quán)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、股權(quán)登記費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)費(fèi)用等。2.績(jī)效考核費(fèi)用：包括但不限于績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用、考核人員培訓(xùn)費(fèi)用、考核數(shù)據(jù)分析費(fèi)用等。3.管理費(fèi)用：包括但不限于協(xié)議簽訂費(fèi)用、合同管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)審計(jì)費(fèi)用等。7.2支付方式1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)方案的規(guī)定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。2.績(jī)效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)按照績(jī)效考核方案的規(guī)定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付績(jī)效考核費(fèi)用。3.管理費(fèi)用：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付管理費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，將股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶(hù)。2.績(jī)效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在績(jī)效考核方案規(guī)定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，將績(jī)效考核費(fèi)用支付至乙方指定賬戶(hù)。3.管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在協(xié)議約定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，將管理費(fèi)用支付至乙方指定賬戶(hù)。7.4支付章件1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)提供股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。2.績(jī)效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)提供績(jī)效考核費(fèi)用支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。3.管理費(fèi)用：甲方應(yīng)提供管理費(fèi)用支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按本協(xié)議約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用或管理費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的10%計(jì)算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)績(jī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)在本協(xié)議約定的賠償期限內(nèi)，向受損方支付賠償金額。2.賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶(hù)信息由受損方提供。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、市場(chǎng)策略等。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起計(jì)算，至雙方終止保密關(guān)系之日止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密期限，不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等非乙方原因造成的無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：如戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例1.全球性疫情爆發(fā)，如新冠病毒疫情。2.國(guó)家間貿(mào)易戰(zhàn)，如中美貿(mào)易戰(zhàn)。3.國(guó)家政策調(diào)整，如稅收政策變動(dòng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。2.仲裁或訴訟地點(diǎn)為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，甲方可將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的保密條款、不可抗力條款等不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議解決條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在股權(quán)激勵(lì)方案和績(jī)效考核方案實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在必要時(shí)，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況下，解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)法律規(guī)定采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。2.雙方應(yīng)就股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效考核事宜，及時(shí)溝通，共同解決遇到的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)會(huì)議、郵件、電話(huà)等方式進(jìn)行溝通。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)和員工績(jī)效考核的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.員工績(jī)效考核方案3.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付憑證4.績(jī)效考核費(fèi)用支付憑證5.管理費(fèi)用支付憑證6.不可抗力事件證明材料7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用或管理費(fèi)用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按股權(quán)激勵(lì)方案和績(jī)效考核方案進(jìn)行合理調(diào)整。2.乙方違約：未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)績(jī)。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司通過(guò)分配股份或股份權(quán)益，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行評(píng)估，以確定其薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。3.不可抗力：指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等非乙方原因造成的無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.法律適用：指本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)公司未來(lái)發(fā)展信心不足。解決辦法：加強(qiáng)與員工的溝通，提供更清晰的股權(quán)激勵(lì)方案，增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的信心。2.問(wèn)題：績(jī)效考核結(jié)果與員工實(shí)際表現(xiàn)不符。解決辦法：完善績(jī)效考核體系，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性。3.問(wèn)題：保密條款執(zhí)行不力，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格保密制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問(wèn)題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：按照不可抗力條款，及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明材料，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照爭(zhēng)議解決條款，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱(chēng)：[填寫(xiě)第三方名稱(chēng)]2.第三方地址：[填寫(xiě)第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[填寫(xiě)第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話(huà)：[填寫(xiě)第三方聯(lián)系電話(huà)]5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保方案的科學(xué)性和有效性。第三方負(fù)責(zé)績(jī)效考核系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)費(fèi)用和績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與相關(guān)培訓(xùn)和會(huì)議。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)方案和績(jī)效考核系統(tǒng)的相關(guān)工作。第三方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照股權(quán)激勵(lì)方案支付激勵(lì)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方按照績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，享有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。乙方在績(jī)效考核過(guò)程中，享有申訴權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方不得單方面變更股權(quán)激勵(lì)方案和績(jī)效考核方案，未經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案和績(jī)效考核方案。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的收益。甲方可享有乙方績(jī)效考核帶來(lái)的工作效率提升。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按公司要求履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，不得以任何方式損害甲方利益。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍二、股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.2激勵(lì)對(duì)象2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方式2.5股權(quán)分配2.6股權(quán)持有期限2.7股權(quán)退出機(jī)制三、績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核原則3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.4績(jī)效考核方法3.5績(jī)效考核周期3.6績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用四、股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系4.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用五、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障5.1激勵(lì)對(duì)象權(quán)益保護(hù)5.2激勵(lì)對(duì)象權(quán)益變更5.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益糾紛解決六、合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件6.3合同終止條件七、違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償八、保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3保密期限8.4違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序十、協(xié)議的生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議解除十一、其他11.1法律適用11.2文本效力11.3通知與送達(dá)11.4附件十二、附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案12.2績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3其他相關(guān)文件十三、協(xié)議簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)十四、附件簽署14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，旨在規(guī)范和實(shí)施公司2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.2合同目的通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于中高層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。二、股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股權(quán)，激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果、對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)等。2.4激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán)或限制性股票，具體方式由公司董事會(huì)決定。2.5股權(quán)分配股權(quán)分配按照激勵(lì)條件進(jìn)行，具體分配比例由公司董事會(huì)確定。2.6股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限為三年，自授予日起計(jì)算。2.7股權(quán)退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)離職或不符合持有條件時(shí)，須按照公司規(guī)定辦理股權(quán)回購(gòu)手續(xù)。三、績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。3.2績(jī)效考核原則績(jī)效考核遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則。3.3績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.4績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，結(jié)合日常工作表現(xiàn)和年度考核。3.5績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。3.6績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，直接關(guān)聯(lián)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)授予和持有。四、股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核相互關(guān)聯(lián)，績(jī)效考核結(jié)果直接影響股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。4.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得股權(quán)激勵(lì)。4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)員工在績(jī)效考核中的積極性，提高整體績(jī)效水平。五、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障5.1激勵(lì)對(duì)象權(quán)益保護(hù)公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，確保其合法權(quán)益不受侵害。5.2激勵(lì)對(duì)象權(quán)益變更激勵(lì)對(duì)象權(quán)益變更需遵循公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益糾紛解決激勵(lì)對(duì)象權(quán)益糾紛可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。六、合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同續(xù)簽條件合同期滿(mǎn)前，如公司認(rèn)為有必要，可按照本合同規(guī)定進(jìn)行續(xù)簽。6.3合同終止條件七、違約責(zé)任7.1違約情形（1）公司未按照本合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象未按照本合同規(guī)定履行股權(quán)持有義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）公司未履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）激勵(lì)對(duì)象未履行股權(quán)持有義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.3違約賠償（1）公司未履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)的，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金；（2）激勵(lì)對(duì)象未履行股權(quán)持有義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金。八、保密條款8.1保密義務(wù)本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，激勵(lì)對(duì)象有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范圍保密信息包括但不限于：公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、市場(chǎng)策略、研發(fā)成果等。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵(lì)對(duì)象離職后三年止。8.4違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。十、協(xié)議的生效與終止10.1協(xié)議生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議終止條件十一、其他11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3通知與送達(dá)本合同約定的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。十二、附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案12.2績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3其他相關(guān)文件十三、附件簽署13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議簽署14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。14.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。[公司名稱(chēng)]（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：[激勵(lì)對(duì)象名稱(chēng)]（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1股權(quán)激勵(lì)決策權(quán)甲公司保留對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的整體決策權(quán)，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)條件的設(shè)定、股權(quán)分配比例等。說(shuō)明：確保甲公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終控制權(quán)，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整權(quán)甲公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。說(shuō)明：允許甲公司在必要時(shí)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行靈活調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要。1.3績(jī)效考核監(jiān)督權(quán)甲公司對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行監(jiān)督，確?？?jī)效考核的公正性和客觀性。說(shuō)明：甲公司作為主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，以保證激勵(lì)效果。1.4激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制甲公司有權(quán)設(shè)定激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制，包括離職、違紀(jì)等情形下的股權(quán)回購(gòu)。說(shuō)明：明確激勵(lì)對(duì)象的退出條件，保障公司權(quán)益不受侵害。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1激勵(lì)對(duì)象提名權(quán)乙方有權(quán)提名激勵(lì)對(duì)象，參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。說(shuō)明：乙方作為激勵(lì)對(duì)象，有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的提名過(guò)程，保障自身權(quán)益。2.2激勵(lì)條件協(xié)商權(quán)乙方有權(quán)與甲公司協(xié)商激勵(lì)條件，包括激勵(lì)方式、股權(quán)分配比例等。說(shuō)明：乙方有權(quán)參與激勵(lì)條件的協(xié)商，確保自身利益得到充分保障。2.3績(jī)效考核申訴權(quán)乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲公司提出申訴。說(shuō)明：乙方享有對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)，保障自身權(quán)益不受不公平對(duì)待。2.4激勵(lì)計(jì)劃變更權(quán)乙方有權(quán)要求甲公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，以適應(yīng)自身發(fā)展需求。說(shuō)明：乙方在特定情況下，有權(quán)要求甲公司調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以更好地實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢(xún)等。說(shuō)明：確保中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平，保障股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲公司和乙方完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)工作。說(shuō)明：明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的積極作用。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。說(shuō)明：保護(hù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息安全，防止信息泄露對(duì)公司和激勵(lì)對(duì)象造成不利影響。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲公司或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明：明確中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，保障甲公司和乙方的合法權(quán)益。3.5中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲公司和乙方按比例承擔(dān)。說(shuō)明：明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方式，確保各方權(quán)益得到平衡。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明4.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議5.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)。乙方未按照合同規(guī)定履行股權(quán)持有義務(wù)。激勵(lì)對(duì)象泄露公司保密信息。中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)或未按合同約定提供服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按期支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)或未提供股權(quán)。乙方未按約定持有或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)授權(quán)泄露公司保密信息。中介機(jī)構(gòu)泄露客戶(hù)信息或未按約定完成服務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司將其部分股權(quán)授予員工，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。3.保密信息：指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。5.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議解決中，自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正評(píng)估。2.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：合同中明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估。3.問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)資金不足。解決辦法：提前進(jìn)行資金預(yù)算，確保資金充足；或調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，降低成本。4.問(wèn)題：激勵(lì)對(duì)象離職。解決辦法：設(shè)定股權(quán)回購(gòu)條款，確保公司權(quán)益不受損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.公司進(jìn)行員工績(jī)效考核。3.公司與中介機(jī)構(gòu)合作，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。4.公司與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)議，需解決。5.公司在執(zhí)行過(guò)程中遇到法律問(wèn)題，需尋求法律援助。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)條件4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.3股權(quán)激勵(lì)授予方式5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時(shí)間5.3行權(quán)程序6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核方法7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果反饋7.2績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)計(jì)劃關(guān)聯(lián)7.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬福利關(guān)聯(lián)8.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)8.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響8.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的影響9.合同期限9.1合同生效時(shí)間9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同生效14.合同簽署第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格a)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；c)對(duì)公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)顯著。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部根據(jù)上述條件審核確定，并于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前通知相關(guān)人員。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)股票占公司總股本的1%，具體分配比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。3.3股權(quán)激勵(lì)條件a)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年；b)員工績(jī)效考核得分達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；c)公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)股票于2024年4月1日一次性授予。4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，每名激勵(lì)對(duì)象授予數(shù)量不超過(guò)其崗位股比的10%。4.3股權(quán)激勵(lì)授予方式激勵(lì)股票以虛擬股票形式授予，員工無(wú)需支付任何費(fèi)用。5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件a)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)五年；b)員工績(jī)效考核得分達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；c)公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。5.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)股票行權(quán)時(shí)間為2029年4月1日至2030年4月1日。5.3行權(quán)程序員工需在行權(quán)時(shí)間內(nèi)向人力資源部提交行權(quán)申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)后，可按照規(guī)定程序行權(quán)。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，于每年12月31日結(jié)束。6.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用360度評(píng)估法，包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和下屬評(píng)價(jià)。7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果反饋人力資源部將在績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。7.2績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)計(jì)劃關(guān)聯(lián)績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，與股權(quán)激勵(lì)和薪酬福利掛鉤。7.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬福利關(guān)聯(lián)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得晉升、加薪等激勵(lì)措施。8.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)8.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的主要依據(jù)，考核結(jié)果達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)的員工，將獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。8.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的影響股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施將激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。9.合同期限9.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；b)公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止激勵(lì)計(jì)劃；c)員工離職或退休；d)雙方協(xié)商一致。9.3合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至勞動(dòng)合同履行地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.其他約定12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)。12.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、績(jī)效考核方案、員工名單等。13.合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱(chēng)）：_________________乙方（員工姓名）：_________________甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________簽署日期：_________________簽署日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。15.2第三方職責(zé)第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)。15.3第三方介入范圍a)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；b)績(jī)效考核的評(píng)估與監(jiān)督；c)股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)與轉(zhuǎn)讓?zhuān)籨)本合同的解釋與執(zhí)行；e)爭(zhēng)議解決過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需求，共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方資質(zhì)審查第三方在介入前，甲乙雙方應(yīng)審查其資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)，確保其能夠勝任相關(guān)工作。15.4.3第三方工作匯報(bào)第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展，確保甲乙雙方對(duì)項(xiàng)目有清晰的了解。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任a)提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)資料和必要的信息；b)配合第三方完成相關(guān)工作；c)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；d)對(duì)第三方工作成果進(jìn)行審核。16.2乙方責(zé)任a)配合第三方完成相關(guān)工作；b)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)；c)對(duì)第三方工作成果提出合理意見(jiàn)和建議。16.3第三方責(zé)任a)獨(dú)立完成工作任務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對(duì)工作成果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17