2025有限公司集體合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（職工方）：鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)；雙方為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體合同：第一章總則第一條本集體合同的目的：1.1確立甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；1.2維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方健康發(fā)展；1.3建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二條本集體合同的適用范圍：2.1甲方所有在職職工；2.2本集體合同對(duì)甲方具有約束力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第三條工資分配原則：3.1甲方按照按勞分配、公平合理的原則支付乙方工資；3.2乙方的工資水平應(yīng)與甲方的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相適應(yīng)。第四條工資支付：4.1甲方每月支付乙方工資一次，具體支付時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定；4.2乙方工資采取貨幣形式支付，具體金額按照甲方的工資制度確定；4.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第五條獎(jiǎng)金與津貼：5.1甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)成果、工作績效等因素，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金；5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，支付相應(yīng)的津貼。第三章工作時(shí)間與休息休假第六條工作時(shí)間：6.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；6.2甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第七條休息休假：7.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利；7.2乙方享有帶薪年休假，具體辦法由甲乙雙方協(xié)商確定。第四章勞動(dòng)安全與健康第八條甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)安全與健康的法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康；8.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)；8.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改；8.3甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。第五章女職工和未成年工特殊保護(hù)第九條甲方遵守國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定；9.1甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；9.2甲方不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工在懷孕期間從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)胎兒有影響的勞動(dòng)；9.3甲方不得安排未成年工從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。第六章勞動(dòng)合同管理第十條甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限、內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；10.1甲方應(yīng)在錄用乙方之日起30日內(nèi)與乙方簽訂勞動(dòng)合同；10.2甲方不得解除勞動(dòng)合同，除非乙方存在法律規(guī)定的情形。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第十二條本集體合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，并對(duì)甲乙雙方具有約束力；12.1本集體合同的修改、解除、終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定；12.2本集體合同的未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。甲方（用人單位）：乙方（職工方）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容涵蓋了所有重要的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等。2.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.保護(hù)個(gè)人信息：在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。4.及時(shí)解決爭議：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。5.定期審查合同：合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)定期審查合同的執(zhí)行情況，如有需要，可協(xié)商修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.集體合同：集體合同是用人單位與工會(huì)或者職工代表團(tuán)體就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)簽訂的具有普遍約束力的協(xié)議。3.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從工作中抽離，休息、恢復(fù)體力的時(shí)間。8.勞動(dòng)安全：勞動(dòng)安全是指在勞動(dòng)過程中，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止事故發(fā)生的狀態(tài)。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等問題產(chǎn)生的爭議。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。11.仲裁：仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。12.人民法院：人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭議案件。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工方）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.甲方與乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)發(fā)生爭議時(shí)。3.甲方與乙方在勞動(dòng)合同到期前，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或續(xù)簽時(shí)。4.甲方與乙方在履行勞動(dòng)合同過程中，需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)為本合同涉及的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的身份證明、學(xué)歷證明等材料。3.甲方不得違反國家規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前通知甲方。5.甲方應(yīng)在合同到期前，與乙方協(xié)商合同續(xù)簽事宜。6.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家保密法律、