通訊設備公司協(xié)議休假管理辦法

通訊設備公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（通訊設備公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方協(xié)議休假事宜達成如下管理協(xié)議：一、休假類型（1）年假：__________天/年（2）事假：__________天/年（3）病假：__________天/年（4）婚假：__________天（5）產假：__________天（6）陪產假：__________天（7）喪假：__________天（8）探親假：__________天/年（9）調休假：__________天/年（10）其他休假：__________1.2乙方在年度內未休完的休假天數(shù)，可在下一年度內補休，逾期視為自動放棄。二、休假申請及審批2.1乙方如需休假，應提前__________天向甲方提出書面申請，并填寫《休假申請表》。2.2甲方應在收到乙方休假申請后__________天內審批完畢，審批結果通知乙方。2.3乙方在獲得甲方休假審批通過后，應按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假工資待遇（1）年假、事假、病假：扣除__________天以內工資，超過__________天部分按__________比例扣除。（2）婚假、產假、陪產假、喪假：工資全額支付。（3）探親假：按照甲方規(guī)定路線探親，憑有效票據(jù)報銷__________元以內的交通費用。（4）調休假：工資全額支付。3.2乙方在休假期間，不享受甲方提供的其他福利待遇。四、違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未按照規(guī)定提前申請休假，甲方有權不予批準，并視情況給予乙方警告或罰款處理。4.2乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度行為，甲方有權按照相關規(guī)定予以處理。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（通訊設備公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.休假申請表2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方身份證復印件4.甲方規(guī)章制度5.工資支付證明6.交通費用報銷單二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請休假，甲方不予批準。2.乙方在休假期間，違反甲方規(guī)章制度。3.乙方擅自變更或解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指通訊設備公司。2.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的員工。3.年假：指員工每年享有的帶薪休假天數(shù)。4.事假：指員工因個人原因需暫時離開崗位的休假。5.病假：指員工因病需要休息的休假。6.婚假：指員工結婚享受的帶薪休假。7.產假：指女員工生育享受的帶薪休假。8.陪產假：指男員工在孩子出生后享受的帶薪休假。9.喪假：指員工因直系親屬去世享受的帶薪休假。10.探親假：指員工因探望在外地居住的直系親屬而享受的帶薪休假。11.調休假：指員工在甲方同意下，調整工作時間和休息時間的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假：乙方應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定填寫休假申請表。2.甲方未在規(guī)定時間內審批休假：甲方應盡快審批休假申請，并及時通知乙方審批結果。3.乙方在休假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照相關規(guī)定對乙方進行處理。4.乙方擅自變更或解除本協(xié)議：甲方有權要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景