曠工解除合同范例

曠工解除合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因曠工行為導致勞動合同解除事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同解除原因

1.乙方在勞動合同期限內，多次無故曠工，累計達到甲方規(guī)定的解除勞動合同條件。

2.乙方曠工行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及甲方內部規(guī)章制度的相關規(guī)定。

二、合同解除程序

1.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方曠工行為后，應立即通知乙方，要求乙方在規(guī)定時間內到崗上班。

2.乙方接到通知后，應在規(guī)定時間內到崗上班，如仍無故曠工，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

3.甲方在解除勞動合同前，應給予乙方一次書面警告，并要求乙方在警告期間改正曠工行為。

4.乙方在接到警告后，如仍繼續(xù)曠工，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

三、合同解除后的權利義務

1.甲方在解除勞動合同后，應按照國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

2.乙方在合同解除后，應按照國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

3.雙方在合同解除后，應互相尊重，不得以任何方式干擾對方的工作和生活。

四、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同附件如下：

（1）勞動合同

（2）曠工記錄

（3）經(jīng)濟補償金計算標準

（4）離職手續(xù)辦理流程

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因曠工行為導致勞動合同解除事宜，并引入丙方作為第三方監(jiān)督及協(xié)助主體，經(jīng)三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同解除原因

1.乙方在勞動合同期限內，多次無故曠工，累計達到甲方規(guī)定的解除勞動合同條件。

2.乙方曠工行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及甲方內部規(guī)章制度的相關規(guī)定。

3.丙方作為第三方監(jiān)督及協(xié)助主體，負責對乙方的工作紀律和出勤情況進行監(jiān)督。

二、丙方責任及權利

1.丙方負責對乙方的工作紀律和出勤情況進行實時監(jiān)控，確保乙方遵守甲方的工作規(guī)定。

2.丙方有權對乙方的曠工行為進行記錄，并向甲方報告。

3.丙方在乙方曠工行為達到甲方解除勞動合同條件時，應及時通知甲方。

4.丙方有權對乙方的違紀行為進行警告，并要求乙方改正。

5.丙方在乙方未改正曠工行為的情況下，應協(xié)助甲方解除與乙方的勞動合同。

三、甲方責任及權利

1.甲方有權根據(jù)乙方曠工行為的嚴重程度，決定解除與乙方的勞動合同。

2.甲方有權要求丙方提供乙方的曠工記錄及相關證據(jù)。

3.甲方有權要求乙方支付因曠工行為造成的經(jīng)濟損失。

4.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。

5.甲方有權要求丙方對乙方的違紀行為進行監(jiān)督，確保乙方的行為符合甲方的要求。

四、乙方責任及權利

1.乙方應遵守甲方的工作規(guī)定，按時到崗上班。

2.乙方有權對甲方的處理決定提出異議，并要求丙方進行核實。

3.乙方在接到甲方或丙方的警告后，應立即改正曠工行為。

4.乙方在合同解除后，有權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

五、違約及限制條款

1.乙方若故意隱瞞曠工事實，或提供虛假信息，甲方有權解除合同，并追究乙方的法律責任。

2.乙方在合同解除后，不得以任何方式干擾甲方或丙方的正常工作。

3.乙方在合同解除后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

4.乙方若違反本合同的任何條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為自生效之日起至合同解除之日止。

八、第三方介入的意義及目的

1.丙方的介入旨在確保乙方的出勤紀律，維護甲方的工作秩序。

2.通過丙方的監(jiān)督，可以更加客觀地評估乙方的曠工行為，減少人為因素的干擾。

九、甲方為主導的目的及意義

1.甲方作為合同主體，主導合同的履行，旨在保障自身的合法權益。

2.通過甲方的主導，可以確保合同的執(zhí)行力度，提高工作效率。

3.甲方的主導有助于維護公司的形象和利益，提升公司的競爭力。

附件：

（1）勞動合同

（2）曠工記錄

（3）經(jīng)濟補償金計算標準

（4）離職手續(xù)辦理流程

（5）丙方監(jiān)督職責及權限說明

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因工作條件改善需求引發(fā)勞動合同調整事宜，并引入丁方作為第三方協(xié)調及保障主體，經(jīng)三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同調整原因

1.乙方在勞動合同期限內，因工作環(huán)境及福利待遇不滿足其改善需求，提出調整勞動合同的相關條款。

2.乙方認為其工作貢獻與現(xiàn)有待遇不成比例，要求甲方進行相應的調整。

3.丁方作為第三方協(xié)調及保障主體，負責對乙方的合理訴求進行評估，并協(xié)助雙方達成一致。

二、丁方責任及權利

1.丁方有權對乙方的工作表現(xiàn)、貢獻及改善需求進行獨立評估。

2.丁方有權與甲方及乙方進行溝通，協(xié)調雙方的利益訴求。

3.丁方有權提出調整建議，并監(jiān)督調整方案的執(zhí)行。

4.丁方有權對調整過程中的爭議進行調解，確保雙方權益得到保障。

三、乙方責任及權利

1.乙方有權提出改善工作環(huán)境及福利待遇的合理要求。

2.乙方有權要求甲方根據(jù)丁方的評估結果，進行勞動合同的調整。

3.乙方有權參與調整方案的討論，并提出自己的意見。

4.乙方有權在調整方案執(zhí)行過程中，監(jiān)督甲方的履行情況。

四、甲方責任及權利

1.甲方應尊重乙方的合理訴求，并積極配合丁方的協(xié)調工作。

2.甲方有權根據(jù)丁方的評估結果，決定是否調整勞動合同條款。

3.甲方有權要求乙方在調整方案執(zhí)行過程中，履行相應的義務。

4.甲方有權要求乙方在調整方案執(zhí)行過程中，提供必要的配合。

五、違約及限制條款

1.甲方若未履行合同約定的調整義務，乙方有權要求賠償損失。

2.乙方若未在調整方案執(zhí)行過程中履行相應義務，甲方有權采取相應措施。

3.任何一方違反本合同的任何條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丁方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為自生效之日起至合同調整方案實施完畢之日止。

八、第三方介入的意義及目的

1.丁方的介入旨在客觀評估乙方的訴求，確保雙方權益的平衡。

2.通過丁方的協(xié)調，可以減少甲乙雙方在利益調整過程中的矛盾和沖突。

九、乙方為主導的目的及意義

1.乙方作為合同主體，主導合同的調整，旨在保障自身的合法權益。

2.通過乙方的主導，可以確保其工作條件及福利待遇得到合理改善。

3.乙方的主導有助于提高其工作積極性和滿意度，促進工作效率的提升。

十、弱化甲方為主導的意義和目的

1.在本合同中，甲方的主導作用被弱化，以充分尊重乙方的合理訴求。

2.通過弱化甲方的主導，可以促