2024外來務(wù)工人員勞動合同續(xù)簽及變更協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外來務(wù)工人員勞動合同續(xù)簽及變更協(xié)議范本本合同目錄一覽1.1.1合同雙方基本信息1.1.2合同簽訂日期1.1.3合同生效日期1.1.4合同期限1.2.1工作崗位及職責(zé)1.2.2工作地點1.2.3工作時間及休息休假1.3.1工資及支付方式1.3.2社會保險及福利待遇1.3.3福利補貼1.4.1培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展1.4.2職業(yè)健康安全1.5.1勞動合同續(xù)簽條件1.5.2勞動合同續(xù)簽程序1.5.3勞動合同續(xù)簽期限1.6.1勞動合同變更條件1.6.2勞動合同變更程序1.6.3勞動合同變更內(nèi)容1.7.1勞動合同解除條件1.7.2勞動合同解除程序1.7.3勞動合同解除補償1.8.1違約責(zé)任1.8.2爭議解決方式1.9.1合同附件1.9.2合同份數(shù)及保管1.10.1合同生效1.10.2合同解除1.10.3合同終止1.10.4合同其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________1.1.5勞動者姓名：____________________1.1.6勞動者身份證號碼：____________________1.1.7勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作崗位及職責(zé)1.5.1勞動者在本合同約定的期限內(nèi)，在用人單位擔(dān)任____崗位。1.5.2勞動者的主要職責(zé)包括：（1）完成用人單位安排的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的各項規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）其他用人單位要求勞動者履行的工作職責(zé)。1.6工作地點1.6.1勞動者應(yīng)在用人單位指定的工作地點工作。1.7工作時間及休息休假1.7.1勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和勞動者本人意愿合理確定。1.7.2勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括：（1）法定節(jié)假日休息；（2）公休假日休息；（3）年休假；（4）其他休息休假。1.7.3用人單位應(yīng)保障勞動者的休息休假權(quán)利，不得非法剝奪或變相剝奪。8.1工資及支付方式8.1.1勞動者的月工資標準為人民幣____元，工資按月支付。8.1.2工資支付日為每月____日，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至____日支付。8.1.3勞動者加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資的支付標準為工資的____倍。8.2社會保險及福利待遇8.2.1用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。8.2.2用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：（1）住房公積金；（2）帶薪年休假；（3）法定節(jié)假日加班工資；（4）婚喪假；（5）產(chǎn)假；（6）其他法定福利。8.3福利補貼8.3.1用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予一定的福利補貼，包括但不限于交通補貼、餐費補貼等。8.4培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.4.1用人單位鼓勵勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并支持勞動者提升個人職業(yè)能力。8.4.2用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。8.5勞動合同續(xù)簽條件8.5.1在合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽條件如下：（1）勞動者在用人單位工作期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）用人單位經(jīng)營狀況穩(wěn)定，有續(xù)簽合同的需求。8.5.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。8.6勞動合同變更條件（1）國家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整；（3）勞動者個人情況發(fā)生變化；（4）雙方協(xié)商一致的其他情況。8.6.2變更后的合同條款應(yīng)書面通知勞動者，并由雙方簽字（或蓋章）確認。8.7勞動合同解除條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.8勞動合同解除程序8.8.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知勞動者。8.8.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。8.9勞動合同解除補償8.9.1用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。8.9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋海?）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。8.10違約責(zé)任8.10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.10.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。8.11爭議解決方式8.11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.11.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.12合同附件8.12.1本合同附件包括：（1）勞動合同書；（2）勞動者身份證復(fù)印件；（3）其他雙方認為必要的文件。8.13合同份數(shù)及保管8.13.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。8.13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，各份合同文本如有不一致之處，以第一份合同為準。8.14合同生效8.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.15合同終止8.15.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。8.16合同其他約定8.16.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.16.2本合同未盡事宜，不影響本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念及范圍9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的單位或個人。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)等。9.2第三方介入的程序9.2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并征得對方同意。9.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入本合同的履行范圍，并確保第三方在本合同項下的履行行為符合本合同的規(guī)定。9.3第三方權(quán)利9.3.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向甲乙雙方提供約定的服務(wù)。9.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。9.3.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，參與本合同的履行過程。9.4第三方義務(wù)9.4.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行約定的服務(wù)。9.4.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，確保其行為符合法律法規(guī)和本合同的要求。9.4.3第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.5第三方責(zé)任9.5.1第三方在本合同項下的責(zé)任，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。9.5.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.3第三方在履行本合同過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.6第三方責(zé)任限額9.6.1第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，但不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。9.6.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為本合同項下甲方應(yīng)支付給乙方的金額。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》調(diào)整。9.7.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系不因本合同的簽訂而改變，第三方的責(zé)任和義務(wù)仍由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。9.7.3第三方與其他各方（如監(jiān)管機構(gòu)、其他服務(wù)提供方等）之間的關(guān)系，由各自之間的協(xié)議或法律法規(guī)調(diào)整。9.8第三方變更及退出9.8.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.8.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，確保本合同的履行不受影響。9.9第三方介入對本合同的影響9.9.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。9.9.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行行為，確保本合同的履行。9.10第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.10.1《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。9.10.2《第三方介入?yún)f(xié)議》與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：這是合同主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.勞動者身份證復(fù)印件詳細要求：提供勞動者的有效身份證復(fù)印件，以證明其身份。說明：用于核實勞動者的身份信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。4.工資支付憑證詳細要求：提供工資支付憑證，證明工資已按約定支付。說明：用于證明工資支付情況。5.社會保險繳納憑證詳細要求：提供社會保險繳納憑證，證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。說明：用于證明社會保險的繳納情況。6.福利補貼發(fā)放憑證詳細要求：提供福利補貼發(fā)放憑證，證明福利補貼已按約定發(fā)放。說明：用于證明福利補貼的發(fā)放情況。7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展記錄詳細要求：記錄勞動者參加培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的相關(guān)情況。說明：用于證明用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。8.違約責(zé)任認定書詳細要求：記錄違約行為的認定過程和結(jié)果。說明：用于證明違約行為的認定。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：用于證明爭議的解決情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間到崗或擅自離崗。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者未按合同約定時間到崗，用人單位可要求勞動者支付違約金，并賠償因空缺崗位造成的損失。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付滯納金，并賠償因工資未按時到賬造成的損失。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳社會保險，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳社會保險，并賠償因未繳納社會保險造成的損失。4.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償因此遭受的損失。5.違約行為：一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認定：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償另一方因此遭受的損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，另一方可要求賠償因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024外來務(wù)工人員勞動合同續(xù)簽及變更協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.勞動者基本信息1.2.用人單位基本信息2.勞動合同續(xù)簽及變更事項2.1.續(xù)簽合同期限2.2.變更合同內(nèi)容3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資及福利待遇5.1.工資標準5.2.福利待遇5.3.工資支付方式6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動保護7.2.職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1.勞動者違約責(zé)任8.2.用人單位違約責(zé)任9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1.其他約定事項12.合同生效及終止12.1.合同生效日期12.2.合同終止日期13.合同附件13.1.附件一：勞動者基本情況13.2.附件二：用人單位基本情況14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2.用人單位基本信息單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動合同續(xù)簽及變更事項2.1.續(xù)簽合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，續(xù)簽期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.變更合同內(nèi)容（1）工作地點：____________________（2）工作崗位：____________________（3）工資標準：____________________（4）工作時間：____________________（5）福利待遇：____________________3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位勞動者在本合同約定的崗位上工作，具體崗位為：____________________。3.2.工作內(nèi)容（1）完成崗位工作職責(zé)；（2）參加單位組織的各項活動；（3）遵守單位規(guī)章制度。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間勞動者每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間為：____________________。4.2.休息休假（1）休息日：每周安排____天休息日，具體安排為：____________________。（2）法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定安排，具體放假安排為：____________________。5.工資及福利待遇5.1.工資標準勞動者月工資標準為人民幣____元，支付方式為：____________________。5.2.福利待遇（1）社會保險：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及用人單位制度，勞動者享有帶薪年假____天。6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納用人單位依法為勞動者繳納社會保險，勞動者應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。6.2.公積金繳納用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，勞動者應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動保護用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并定期進行安全教育培訓(xùn)。7.2.職業(yè)健康用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查，為勞動者提供必要的健康保障。8.違約責(zé)任8.1.勞動者違約責(zé)任（1）勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓(xùn)費、招聘費用等。（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)支付延時工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件（1）勞動者提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。（2）用人單位因勞動者嚴重違反勞動合同或規(guī)章制度，可以解除勞動合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2.合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。（2）勞動者達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。（3）用人單位因經(jīng)營不善或其他原因，需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知勞動者。10.爭議解決10.1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議解決的法定機構(gòu)。11.其他約定事項11.1.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同生效及終止12.1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.合同附件13.1.附件一：勞動者基本情況（1）勞動者身份證明復(fù)印件；（2）勞動者學(xué)歷證明復(fù)印件；（3）勞動者其他相關(guān)證明材料。13.2.附件二：用人單位基本情況（1）用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；（3）用人單位其他相關(guān)證明材料。14.合同簽署及生效日期本合同于____年____月____日簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行；（2）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進行監(jiān)管或服務(wù)。15.3.第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就引入第三方的具體事宜進行協(xié)商，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費標準等信息；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及第三方協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1.甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整、準確；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方違約造成的損失。16.2.乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方進行相關(guān)檢查、評估等工作；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方違約造成的損失。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，包括但不限于：（1）中介服務(wù)：提供真實、準確的信息，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）咨詢服務(wù)：提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）技術(shù)服務(wù)：提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的技術(shù)任務(wù)。17.2.第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的____%，具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定；（3）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方過錯等原因造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用；（2）甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。18.2.第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用；（2）乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督。18.3.第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方均負有提供服務(wù)的義務(wù)，甲乙雙方均應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者基本情況要求：提供勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等材料。說明：用于確認勞動者的身份和工作能力。2.附件二：用人單位基本情況要求：提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等材料。說明：用于確認用人單位的合法性和經(jīng)營狀況。3.附件三：勞動合同續(xù)簽及變更協(xié)議要求：詳細列明雙方同意續(xù)簽或變更的條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：作為勞動合同的補充協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出用人單位和勞動者各自應(yīng)繳納的社會保險費用明細。說明：用于證明雙方依法繳納社會保險的情況。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：列出用人單位和勞動者各自應(yīng)繳納的住房公積金明細。說明：用于證明雙方依法繳納住房公積金的情況。6.附件六：勞動保護及職業(yè)健康檢查報告要求：提供勞動保護用品、職業(yè)健康檢查的相關(guān)報告。說明：用于證明用人單位為勞動者提供了必要的勞動保護和職業(yè)健康保障。7.附件七：違約責(zé)任認定及處理意見要求：詳細列明違約行為的種類、違約責(zé)任認定標準及處理意見。說明：用于指導(dǎo)雙方在違約情況發(fā)生時的處理流程。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為未按時到崗或擅自離職違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密違反公司規(guī)章制度說明：勞動者違約，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為未按時足額支付工資未依法為勞動者繳納社會保險未提供必要的勞動保護說明：用人單位違約，應(yīng)支付延時工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為提供虛假信息未按約定履行服務(wù)義務(wù)因自身原因?qū)е录滓译p方損失說明：第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.勞動者因個人原因，未經(jīng)批準擅自離職，導(dǎo)致用人單位招聘、培訓(xùn)等費用增加。根據(jù)附件七的違約責(zé)任認定標準，勞動者應(yīng)賠償用人單位招聘費用、培訓(xùn)費用等損失。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者提出勞動仲裁。根據(jù)附件七的違約責(zé)任認定標準，用人單位應(yīng)支付延時工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失。根據(jù)附件七的違約責(zé)任認定標準，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024外來務(wù)工人員勞動合同續(xù)簽及變更協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1.法律法規(guī)依據(jù)2.2.相關(guān)政策依據(jù)3.勞動合同續(xù)簽及變更內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點3.4.工作時間3.5.工作強度3.6.基本工資3.7.獎金及津貼3.8.社會保險及公積金3.9.休假制度3.10.福利待遇3.11.考核及晉升4.合同期限4.1.合同起始日期4.2.合同終止日期4.3.合同續(xù)簽條件5.違約責(zé)任5.1.勞動者違約責(zé)任5.2.用人單位違約責(zé)任6.勞動爭議解決6.1.爭議解決方式6.2.爭議解決機構(gòu)7.合同解除7.1.合同解除條件7.2.合同解除程序7.3.合同解除通知8.合同生效8.1.合同生效條件8.2.合同生效日期9.合同附件9.1.附件一：勞動合同9.2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)10.其他約定10.1.保密條款10.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.合同變更10.4.合同解除11.合同簽訂日期12.合同份數(shù)12.1.正本份數(shù)12.2.副本份數(shù)13.合同保管13.1.合同正本保管13.2.合同副本保管14.合同解除后的處理事宜14.1.勞動者離職手續(xù)14.2.用人單位離職手續(xù)14.3.工資結(jié)算14.4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2勞動者姓名：____________________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：____________________1.2.2勞動者住址：____________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.2勞動者聯(lián)系電話：____________________1.3.3用人單位電子郵箱：____________________1.3.4勞動者電子郵箱：____________________第二條合同簽訂背景及依據(jù)2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。2.2相關(guān)政策依據(jù)2.2.1遵循國家和地方政府關(guān)于外來務(wù)工人員的相關(guān)政策，確保勞動合同的合法性。第三條勞動合同續(xù)簽及變更內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動者原工作崗位：____________________3.1.2本次續(xù)簽后工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容3.2.1勞動者原工作內(nèi)容：____________________3.2.2本次續(xù)簽后工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點3.3.1勞動者原工作地點：____________________3.3.2本次續(xù)簽后工作地點：____________________3.4工作時間3.4.1勞動者原工作時間：____________________3.4.2本次續(xù)簽后工作時間：____________________3.5工作強度3.5.1勞動者原工作強度：____________________3.5.2本次續(xù)簽后工作強度：____________________3.6基本工資3.6.1勞動者原基本工資：____________________3.6.2本次續(xù)簽后基本工資：____________________3.7獎金及津貼3.7.1勞動者原獎金及津貼：____________________3.7.2本次續(xù)簽后獎金及津貼：____________________3.8社會保險及公積金3.8.1勞動者原社會保險及公積金繳納情況：____________________3.8.2本次續(xù)簽后社會保險及公積金繳納情況：____________________3.9休假制度3.9.1勞動者原休假制度：____________________3.9.2本次續(xù)簽后休假制度：____________________3.10福利待遇3.10.1勞動者原福利待遇：____________________3.10.2本次續(xù)簽后福利待遇：____________________3.11考核及晉升3.11.1勞動者原考核及晉升機制：____________________3.11.2本次續(xù)簽后考核及晉升機制：____________________第四條合同期限4.1合同起始日期：____________________4.2合同終止日期：____________________4.3合同續(xù)簽條件：____________________第五條違約責(zé)任5.1勞動者違約責(zé)任

5.1.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

5.1.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

5.1.1.3被依法追究刑事責(zé)任。5.2用人單位違約責(zé)任

5.2.1.1未能按照合同約定支付勞動者工資；

5.2.1.2未能為勞動者繳納社會保險及公積金；

5.2.1.3嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益。第六條勞動爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1本合同簽訂后，如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七條合同解除7.1合同解除條件

7.1.1.1雙方協(xié)商一致；

7.1.1.2勞動者因本人原因無法繼續(xù)履行合同；

7.1.1.3用人單位因經(jīng)營困難等原因，無法繼續(xù)履行合同；

7.1.1.4出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。7.2合同解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并簽訂解除協(xié)議。7.2.2因一方原因解除合同的，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。7.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方應(yīng)互不承擔(dān)責(zé)任。第八部分：合同如下：第八條合同生效8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同生效日期8.2.1合同生效日期：____________________第九條合同附件9.1附件一：勞動合同9.1.1本合同附件一為勞動合同，與本合同具有同等法律效力。9.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)9.2.1本合同附件二為相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》等。第十條其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但勞動者在合同期內(nèi)享有的知識產(chǎn)權(quán)使用權(quán)利除外。10.3合同變更10.3.1本合同如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.4合同解除10.4.1除本合同第七條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。第十一條合同簽訂日期11.1本合同簽訂日期：____________________第十二條合同份數(shù)12.1正本份數(shù)：____________________12.2副本份數(shù)：____________________第十三條合同保管13.1合同正本由用人單位保管。13.2合同副本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第十四條合同解除后的處理事宜14.1勞動者離職手續(xù)14.1.1勞動者離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。14.2用人單位離職手續(xù)14.2.1用人單位應(yīng)在勞動者離職后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。14.3工資結(jié)算14.3.1勞動者離職時，用人單位應(yīng)按照合同約定和實際工作情況，結(jié)算勞動者工資。14.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移14.4.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保障合同雙方的合法權(quán)益，確保合同履行過程中的公正、公平，以及提高合同履行的效率。第三條第三方介入方式

3.1.1協(xié)商一致：合同雙方同意第三方介入，并由第三方提供相關(guān)服務(wù)。

3.1.2法定要求：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，合同履行過程中必須引入第三方。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任：

4.1.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。

4.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方權(quán)利：

4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。

4.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.3第三方義務(wù)：

4.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

4.3.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系：

5.1.1第三方與合同雙方之間不存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

5.1.2第三方與合同雙方之間不存在雇傭關(guān)系，不承擔(dān)用人單位的責(zé)任和義務(wù)。5.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：

5.2.1第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，雙方應(yīng)嚴格按照合同履行。

5.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重合同雙方的權(quán)利，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額的確定：

6.1.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。

6.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理、公正，確保合同雙方的合法權(quán)益。6.2第三方責(zé)任限額的適用：

6.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.2.2第三方責(zé)任限額適用于合同履行過程中的全部損失，包括直接損失和間接損失。第七條第三方介入時的額外條款及說明

7.1.1第三方介入的具體方式和程序。

7.1.2第三方介入的費用承擔(dān)和支付方式。

7.1.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和期限。

7.1.4第三方介入的保密條款。7.2第三方介入時的額外說明：

7.2.1合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。