2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工健康管理與工作能力恢復(fù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工健康管理與工作能力恢復(fù)合同本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議適用范圍2.停薪留職期間的工作安排2.1工作職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.停薪留職期間的薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2薪資發(fā)放3.3薪資調(diào)整4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3其他福利5.健康管理與工作能力恢復(fù)5.1健康檢查5.2康復(fù)訓(xùn)練5.3心理咨詢5.4健康教育6.停薪留職期間的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.協(xié)議解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1生效條件10.2生效日期10.3解除條件10.4解除程序11.合同附件11.1附件一：健康檢查報(bào)告11.2附件二：康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃11.3附件三：保密協(xié)議12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同解釋13.1解釋原則13.2解釋爭(zhēng)議14.其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的健康管理與工作能力恢復(fù)的相關(guān)事宜，保障員工的身心健康，促進(jìn)其工作能力恢復(fù)，確保員工在重新回歸工作崗位時(shí)能夠迅速適應(yīng)工作要求。1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起至員工恢復(fù)正常工作狀態(tài)或雙方同意終止協(xié)議之日止。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，均可申請(qǐng)執(zhí)行本協(xié)議。第二條停薪留職期間的工作安排2.1工作職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)積極配合公司安排的健康管理與工作能力恢復(fù)活動(dòng)，包括但不限于健康檢查、康復(fù)訓(xùn)練等。2.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容包括但不限于參與公司組織的健康講座、心理咨詢、康復(fù)訓(xùn)練等，以及根據(jù)公司安排的其他工作。2.3工作時(shí)間工作時(shí)間為每周一至周五，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午5:00，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)中心或其他地點(diǎn)。第三條停薪留職期間的薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工原薪資的80%，具體數(shù)額以員工停薪留職申請(qǐng)時(shí)實(shí)際工資為準(zhǔn)。3.2薪資發(fā)放停薪留職期間的薪資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。3.3薪資調(diào)整在停薪留職期間，如員工薪資發(fā)生調(diào)整，停薪留職期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。第四條停薪留職期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但員工個(gè)人繳納部分由員工自行承擔(dān)。4.2住房公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金，但員工個(gè)人繳納部分由員工自行承擔(dān)。4.3其他福利停薪留職期間，員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。第五條健康管理與工作能力恢復(fù)5.1健康檢查員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果制定康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃。5.2康復(fù)訓(xùn)練公司將為員工提供必要的康復(fù)訓(xùn)練設(shè)施和指導(dǎo)，員工應(yīng)積極參與，按照訓(xùn)練計(jì)劃進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。5.3心理咨詢公司將為員工提供心理咨詢服務(wù)，員工如有需要，可向公司申請(qǐng)心理咨詢。5.4健康教育公司定期組織健康教育活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)，員工應(yīng)積極參加。第六條停薪留職期間的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。6.2保密期限保密期限自協(xié)議終止之日起計(jì)算，至員工離職后三年止。6.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條協(xié)議解除與終止7.1解除條件在協(xié)議期限內(nèi)，如員工違反協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)解除本協(xié)議。7.2解除程序公司解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前書面通知員工，并給予員工合理期限進(jìn)行整改。7.3終止條件協(xié)議期滿，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)終止。7.4終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)相互確認(rèn)協(xié)議已終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照協(xié)議約定參與健康管理或康復(fù)訓(xùn)練；（2）員工泄露公司保密信息；（3）員工未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（4）員工提供虛假健康信息或隱瞞病情；（5）員工違反保密協(xié)議，造成公司損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反上述第（1）項(xiàng)違約情形，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工支付違約金；（2）員工違反上述第（2）項(xiàng)違約情形，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工支付違約金及賠償損失；（3）員工違反上述第（3）、（4）、（5）項(xiàng)違約情形，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工支付違約金及賠償損失。8.3違約金（1）員工違反上述第（1）項(xiàng)違約情形，違約金為員工原薪資的10%；（2）員工違反上述第（2）項(xiàng)違約情形，違約金為員工原薪資的20%；（3）員工違反上述第（3）、（4）、（5）項(xiàng)違約情形，違約金為員工原薪資的30%。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)或雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)指定。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條合同生效與解除10.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)法履行協(xié)議；（4）其他法定或約定解除情形。10.4解除程序協(xié)議解除時(shí)，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：健康檢查報(bào)告11.2附件二：康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃11.3附件三：保密協(xié)議第十二條合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同解釋13.1解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并結(jié)合協(xié)議的上下文進(jìn)行。13.2解釋爭(zhēng)議如對(duì)本協(xié)議的解釋發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。第十四條其他約定14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.2地域管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律，并受中國(guó)法院管轄。14.3通知（1）本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)對(duì)方后，自送達(dá)之日起生效。14.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。14.5爭(zhēng)議解決后的協(xié)議本協(xié)議的任何爭(zhēng)議解決均不影響協(xié)議其他條款的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)中心、心理咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、中介方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高健康管理效果，促進(jìn)工作能力恢復(fù)，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額界定第三方在本合同中的責(zé)任限額，指因第三方違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算依據(jù)為：（1）根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（2）第三方違約或疏忽所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。17.第三方責(zé)任范圍17.1責(zé)任范圍界定第三方責(zé)任范圍包括但不限于：（1）提供虛假或不符合要求的健康管理服務(wù)；（2）提供不符合要求的康復(fù)訓(xùn)練；（3）泄露保密信息；（4）違反保密協(xié)議；（5）因第三方原因?qū)е录滓译p方或任何一方遭受損失。17.2責(zé)任范圍排除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）甲乙雙方或任何一方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方或任何一方提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失。18.第三方介入流程18.1介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。18.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的相關(guān)職責(zé)，并定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。19.2第三方義務(wù)（1）遵守合同約定，履行合同職責(zé)；（2）確保提供的服務(wù)符合合同要求；（3）對(duì)甲乙雙方或任何一方提供的信息和資料予以保密；（4）在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方或任何一方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。20.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同履行公平、公正。如第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方解決爭(zhēng)議。20.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方在履行合同過(guò)程中，如與其他第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，應(yīng)確保不影響本合同的履行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。20.5第三方與其他各方的關(guān)系第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，包含員工的健康狀況、檢查日期、檢查結(jié)果等信息。說(shuō)明：健康檢查報(bào)告是評(píng)估員工健康狀況的重要依據(jù)，用于制定康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃。2.附件二：康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃詳細(xì)要求：由具備資質(zhì)的康復(fù)師根據(jù)員工的健康狀況制定，包含訓(xùn)練目標(biāo)、訓(xùn)練內(nèi)容、訓(xùn)練時(shí)間、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃是員工恢復(fù)工作能力的重要指導(dǎo)文件，需根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：由甲乙雙方與第三方簽訂，明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工隱私的重要法律文件。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，證明其具備提供健康管理、康復(fù)訓(xùn)練、心理咨詢等服務(wù)的能力。說(shuō)明：第三方資質(zhì)證明是評(píng)估第三方能力的重要依據(jù)。5.附件五：工作能力恢復(fù)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：由第三方在員工康復(fù)訓(xùn)練結(jié)束后出具，包含員工恢復(fù)工作能力的情況、建議等。說(shuō)明：工作能力恢復(fù)評(píng)估報(bào)告是評(píng)估員工恢復(fù)情況的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按照協(xié)議約定參與健康管理或康復(fù)訓(xùn)練；（2）員工泄露公司保密信息；（3）員工未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（4）員工提供虛假健康信息或隱瞞病情；（5）第三方提供虛假或不符合要求的健康管理服務(wù)；（6）第三方泄露保密信息；（7）第三方未履行合同約定的職責(zé)；（8）甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及對(duì)甲乙雙方或任何一方造成的損失，確定違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或損失情況進(jìn)行計(jì)算；（3）違約方應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方或任何一方造成的損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）員工未參與健康管理或康復(fù)訓(xùn)練，導(dǎo)致工作能力恢復(fù)緩慢，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工支付違約金；（2）員工泄露公司保密信息，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工支付違約金及賠償損失；（3）第三方提供虛假健康管理服務(wù)，導(dǎo)致員工恢復(fù)工作能力受到影響，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方支付違約金及賠償損失。全文完。2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工健康管理與工作能力恢復(fù)合同1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職日期3.停薪留職原因3.1健康狀況3.2工作能力恢復(fù)需求3.3其他原因4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.健康管理措施5.1定期體檢5.2健康咨詢與指導(dǎo)5.3康復(fù)訓(xùn)練與治療5.4健康信息保密6.工作能力恢復(fù)措施6.1專項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.2工作環(huán)境與條件改善6.3工作任務(wù)分配與調(diào)整6.4工作能力評(píng)估7.停薪留職期間工作職責(zé)7.1工作內(nèi)容與要求7.2工作進(jìn)度與成果7.3工作紀(jì)律與考核8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工健康狀況證明13.2附件二：健康管理計(jì)劃13.3附件三：工作能力恢復(fù)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益保障，確保員工在健康管理與工作能力恢復(fù)過(guò)程中的合理待遇，同時(shí)維護(hù)公司的人力資源管理秩序。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體符合停薪留職條件的員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工健康恢復(fù)或工作能力達(dá)到崗位要求之日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工年齡：[員工年齡]2.4員工部門：[員工部門]2.5員工職位：[員工職位]2.6員工入職日期：[員工入職日期]3.停薪留職原因3.1健康狀況：[員工具體健康狀況說(shuō)明]3.2工作能力恢復(fù)需求：[員工工作能力恢復(fù)的具體需求說(shuō)明]3.3其他原因：[如有其他原因，需詳細(xì)說(shuō)明]4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：[停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間]4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況]4.3其他福利待遇：[停薪留職期間其他福利待遇的說(shuō)明]5.健康管理措施5.1定期體檢：[體檢時(shí)間、頻率及體檢項(xiàng)目]5.2健康咨詢與指導(dǎo)：[提供健康咨詢與指導(dǎo)的渠道及方式]5.3康復(fù)訓(xùn)練與治療：[康復(fù)訓(xùn)練與治療的具體安排及實(shí)施機(jī)構(gòu)]5.4健康信息保密：[員工健康信息的保密措施及責(zé)任]6.工作能力恢復(fù)措施6.1專項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：[培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)]6.2工作環(huán)境與條件改善：[改善工作環(huán)境與條件的具體措施]6.3工作任務(wù)分配與調(diào)整：[工作任務(wù)分配與調(diào)整的原則及方式]6.4工作能力評(píng)估：[工作能力評(píng)估的時(shí)間、方式及結(jié)果運(yùn)用]7.停薪留職期間工作職責(zé)7.1工作內(nèi)容與要求：[停薪留職期間員工應(yīng)完成的工作內(nèi)容與要求]7.2工作進(jìn)度與成果：[工作進(jìn)度與成果的跟蹤與評(píng)估機(jī)制]7.3工作紀(jì)律與考核：[員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的工作紀(jì)律及考核標(biāo)準(zhǔn)]8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1員工健康恢復(fù)情況不符合預(yù)期，經(jīng)多次治療無(wú)效。8.1.2員工拒絕配合健康管理措施或工作能力恢復(fù)計(jì)劃。8.1.3員工違反協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。8.2協(xié)議終止條件8.2.1員工健康恢復(fù)達(dá)到預(yù)期，工作能力恢復(fù)至崗位要求。8.2.2員工自愿提出終止協(xié)議。8.2.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.3解除與終止程序8.3.1協(xié)議解除或終止前，員工需提前[天數(shù)]天向公司提出書面申請(qǐng)。8.3.2公司收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)予以答復(fù)。8.3.3協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按協(xié)議約定履行健康管理措施或工作能力恢復(fù)計(jì)劃，導(dǎo)致協(xié)議解除，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2員工違反工作紀(jì)律，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任9.2.1公司未按協(xié)議約定支付工資待遇或社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)利息。9.2.2公司未按協(xié)議約定提供健康管理措施或工作能力恢復(fù)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[機(jī)構(gòu)地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。11.法律適用與管轄本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)所在地法院具有管轄權(quán)。12.其他約定12.1通知與送達(dá)雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則按原地址和聯(lián)系方式送達(dá)。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分條款無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工健康狀況證明13.2附件二：健康管理計(jì)劃13.3附件三：工作能力恢復(fù)計(jì)劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期：[簽署日期]14.2生效日期：[生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議中所指的第三方，包括但不限于醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、康復(fù)訓(xùn)練中心、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、法律咨詢機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)以及其他為員工健康管理、工作能力恢復(fù)提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地保障員工的健康權(quán)益，提高工作能力恢復(fù)效率，以及協(xié)助公司履行合同義務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方資質(zhì)要求17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2.2如第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或造成損失，其責(zé)任限額不超過(guò)合同約定的金額。第三方服務(wù)內(nèi)容的重要性；第三方服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；第三方服務(wù)費(fèi)用；第三方服務(wù)期限。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督，并按照甲方的要求提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，積極配合乙方的健康管理措施和工作能力恢復(fù)計(jì)劃。18.3第三方與公司其他員工的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重公司其他員工的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方介入的額外條款19.1保密條款第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款第三方提供的服務(wù)不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如有侵權(quán)行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3緊急情況處理在緊急情況下，第三方應(yīng)立即采取必要措施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同變更如第三方介入導(dǎo)致本合同部分條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。20.3補(bǔ)充協(xié)議的簽署補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽署，自簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工健康狀況證明詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明員工健康狀況及停薪留職原因。說(shuō)明：需包含員工姓名、性別、年齡、診斷結(jié)果、建議治療方案等。2.附件二：健康管理計(jì)劃詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或第三方制定，包含體檢、咨詢、治療、康復(fù)訓(xùn)練等具體措施。說(shuō)明：需明確健康管理周期、預(yù)期目標(biāo)、實(shí)施步驟、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：工作能力恢復(fù)計(jì)劃詳細(xì)要求：由公司或第三方制定，包含培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、工作調(diào)整、能力評(píng)估等具體措施。說(shuō)明：需明確恢復(fù)周期、預(yù)期目標(biāo)、實(shí)施步驟、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：由甲乙雙方與第三方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等事項(xiàng)。說(shuō)明：需包含服務(wù)期限、服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議說(shuō)明：需明確補(bǔ)充或修改的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按協(xié)議約定履行健康管理措施或工作能力恢復(fù)計(jì)劃。公司未按協(xié)議約定支付工資待遇或社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或造成損失。任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。損失包括直接損失和間接損失，由違約方全額承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)參加體檢，導(dǎo)致健康問(wèn)題加重，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。公司未按時(shí)支付工資，員工可要求公司支付工資及違約金。第三方未按計(jì)劃提供服務(wù)，導(dǎo)致員工工作能力恢復(fù)延遲，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。全文完。2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工健康管理與工作能力恢復(fù)合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職協(xié)議的簽訂依據(jù)和目的3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.停薪留職期間的健康管理6.1健康管理目標(biāo)6.2健康管理措施6.3健康管理責(zé)任7.停薪留職期間的工作能力恢復(fù)7.1工作能力恢復(fù)目標(biāo)7.2工作能力恢復(fù)措施7.3工作能力恢復(fù)責(zé)任8.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通渠道8.2協(xié)調(diào)機(jī)制9.停薪留職期間的考核與評(píng)估9.1考核指標(biāo)9.2評(píng)估方式9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.停薪留職期間的風(fēng)險(xiǎn)防范10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別10.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施10.3風(fēng)險(xiǎn)處置11.停薪留職期間的合同解除條件11.1員工解除合同的條件11.2用人單位解除合同的條件12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工個(gè)人信息員工姓名：?jiǎn)T工性別：男員工身份證號(hào)碼：05678員工聯(lián)系電話：138000000001.2用人單位基本信息用人單位名稱：科技有限公司用人單位法定代表人：用人單位注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)用人單位聯(lián)系電話：010888888882.停薪留職協(xié)議的簽訂依據(jù)和目的本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。目的：為保障員工在停薪留職期間的身體健康和工作能力恢復(fù)，同時(shí)確保用人單位的合法權(quán)益。3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間：2024年1月1日3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，每月工資按原工資的80%支付。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他福利待遇用人單位在停薪留職期間，不提供其他福利待遇。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，需參與由用人單位安排的健康管理活動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練。5.2工作時(shí)間員工參與健康管理活動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練的時(shí)間為每周一至周五，每天上午9:00至11:00，下午14:00至16:00。5.3工作地點(diǎn)健康管理活動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練地點(diǎn)為用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或康復(fù)中心。6.停薪留職期間的健康管理6.1健康管理目標(biāo)通過(guò)健康管理活動(dòng)，使員工在停薪留職期間恢復(fù)身體健康，提高工作能力。6.2健康管理措施定期進(jìn)行健康檢查，評(píng)估員工健康狀況。制定個(gè)性化的健康管理方案，包括飲食、運(yùn)動(dòng)、心理輔導(dǎo)等。提供必要的醫(yī)療資源和康復(fù)設(shè)施。6.3健康管理責(zé)任員工有義務(wù)配合健康管理活動(dòng)，如實(shí)提供個(gè)人健康狀況。用人單位有責(zé)任為員工提供必要的健康管理服務(wù)。7.停薪留職期間的工作能力恢復(fù)7.1工作能力恢復(fù)目標(biāo)通過(guò)康復(fù)訓(xùn)練，使員工在停薪留職期間恢復(fù)至工作前的能力水平。7.2工作能力恢復(fù)措施根據(jù)員工的具體情況，制定康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃。提供專業(yè)的康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)。定期評(píng)估員工的工作能力恢復(fù)情況。7.3工作能力恢復(fù)責(zé)任員工有義務(wù)積極參與康復(fù)訓(xùn)練，按照要求完成訓(xùn)練任務(wù)。用人單位有責(zé)任為員工提供必要的康復(fù)訓(xùn)練資源。8.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通渠道8.1.1電子郵件8.1.2面談8.1.3電話溝通8.1.4用人單位指定的溝通平臺(tái)8.2協(xié)調(diào)機(jī)制雙方應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就停薪留職期間的工作安排、健康管理情況、工作能力恢復(fù)進(jìn)度等進(jìn)行討論和協(xié)調(diào)。9.停薪留職期間的考核與評(píng)估9.1考核指標(biāo)健康管理指標(biāo)：包括身體健康狀況、康復(fù)訓(xùn)練參與度、健康狀況改善情況等。工作能力恢復(fù)指標(biāo)：包括工作技能提升、工作效率改善、工作態(tài)度等。9.2評(píng)估方式采用定期的評(píng)估會(huì)議和書面報(bào)告相結(jié)合的方式進(jìn)行。由用人單位指定的評(píng)估小組負(fù)責(zé)評(píng)估。9.3考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，用人單位將調(diào)整員工的工作能力恢復(fù)措施和健康管理方案。10.停薪留職期間的風(fēng)險(xiǎn)防范10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別識(shí)別員工在停薪留職期間可能面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)和工作能力恢復(fù)風(fēng)險(xiǎn)。10.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施建立應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)可能出現(xiàn)的健康風(fēng)險(xiǎn)和工作能力恢復(fù)風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對(duì)措施。定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)防范措施。10.3風(fēng)險(xiǎn)處置一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，雙方應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施減輕風(fēng)險(xiǎn)影響。11.停薪留職期間的合同解除條件11.1員工解除合同的條件員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)參與健康管理活動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議。11.2用人單位解除合同的條件員工違反本協(xié)議的約定，經(jīng)勸誡無(wú)效的。員工在停薪留職期間出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，損害用人單位利益的。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工未按照約定參與健康管理活動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位未按照約定提供健康管理服務(wù)和康復(fù)訓(xùn)練的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在停薪留職協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為協(xié)議執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的范圍第三方可能包括但不限于醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、康復(fù)中心、心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、人力資源咨詢公司等。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作任務(wù)。第三方有權(quán)在必要時(shí)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。17.第三方介入的流程17.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.2第三方的參與第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，參與健康管理、工作能力恢復(fù)等環(huán)節(jié)。17.3第三方的退出當(dāng)?shù)谌椒?wù)期限屆滿或協(xié)議終止時(shí)，第三方應(yīng)從協(xié)議中退出。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的任何額外費(fèi)用。18.2乙方的額外條款乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。乙方應(yīng)遵守第三方提出的建議和指導(dǎo)。乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)失敗的后果。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失、精神損害賠償?shù)取?9.2責(zé)任限額的執(zhí)行第