2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核周期與時間安排4.1績效考核周期4.2績效考核時間安排5.績效考核實(shí)施流程5.1自我評估5.2上級評估5.3綜合評定6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1獎勵機(jī)制6.2懲罰措施6.3激勵措施7.激勵資金來源及分配7.1資金來源7.2資金分配8.質(zhì)量安全管理8.1質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)8.2質(zhì)量安全管理措施9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.信息化建設(shè)與應(yīng)用10.1信息化建設(shè)目標(biāo)10.2信息化應(yīng)用措施11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（2）乙方：衛(wèi)生健康行政部門1.2雙方地址（1）甲方地址：[具體地址]（2）乙方地址：[具體地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的為提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，激發(fā)機(jī)構(gòu)活力，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國衛(wèi)生健康法》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核指標(biāo)（1）服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)（2）服務(wù)效率指標(biāo)（3）醫(yī)療安全指標(biāo)（4）群眾滿意度指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重（1）服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：30%（2）服務(wù)效率指標(biāo)：20%（3）醫(yī)療安全指標(biāo)：25%（4）群眾滿意度指標(biāo)：25%3.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)（2）服務(wù)效率指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)（3）醫(yī)療安全指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)（4）群眾滿意度指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核周期與時間安排4.1績效考核周期年度考核4.2績效考核時間安排（1）第一季度：3月1日至3月31日（2）第二季度：6月1日至6月30日（3）第三季度：9月1日至9月30日（4）第四季度：12月1日至12月31日5.績效考核實(shí)施流程5.1自我評估機(jī)構(gòu)在考核周期內(nèi)，對照指標(biāo)體系進(jìn)行自我評估，形成自評報告。5.2上級評估衛(wèi)生健康行政部門對機(jī)構(gòu)的自評報告進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評估。5.3綜合評定根據(jù)自評報告和上級評估結(jié)果，對機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合評定。6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1獎勵機(jī)制（1）對績效考核成績優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)，給予一定比例的績效獎勵。（2）對連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)，給予特別獎勵。6.2懲罰措施（1）對績效考核成績不合格的機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改。（2）對連續(xù)兩年績效考核成績不合格的機(jī)構(gòu)，給予通報批評。6.3激勵措施（1）對在績效考核中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵。（2）鼓勵機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)新服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。7.激勵資金來源及分配7.1資金來源（1）中央財政專項(xiàng)資金（2）地方財政配套資金7.2資金分配（1）根據(jù)績效考核成績，對機(jī)構(gòu)進(jìn)行資金分配。（2）對在績效考核中表現(xiàn)突出的機(jī)構(gòu)和個人，給予額外資金支持。8.質(zhì)量安全管理8.1質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）建立健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理責(zé)任制，確保醫(yī)療服務(wù)安全。8.2質(zhì)量安全管理措施（1）定期開展醫(yī)療質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（2）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量意識。（3）建立患者投訴處理機(jī)制，及時解決患者問題。9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)培訓(xùn)（2）醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范培訓(xùn)（3）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升培訓(xùn)9.2培訓(xùn)方式（1）集中授課（2）遠(yuǎn)程培訓(xùn)（3）實(shí)踐操作9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。10.信息化建設(shè)與應(yīng)用10.1信息化建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息化管理，提高醫(yī)療服務(wù)效率和質(zhì)量。10.2信息化應(yīng)用措施（1）推廣應(yīng)用電子病歷系統(tǒng)（2）建立遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)平臺（3）加強(qiáng)信息化設(shè)備維護(hù)與管理11.合同變更與解除11.1合同變更（1）因國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同解除（1）甲方或乙方違反合同約定，給對方造成損失的，守約方有權(quán)解除合同。（2）合同約定的解除條件成就時，雙方可協(xié)商解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按時足額支付激勵資金的。（2）乙方未按合同要求提供培訓(xùn)或信息化建設(shè)的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。（2）有管轄權(quán)的人民法院。14.合同生效與終止14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同經(jīng)相關(guān)主管部門備案。14.2合同終止條件（1）合同履行完畢。（2）合同解除。（3）合同到期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）績效考核評估：由第三方機(jī)構(gòu)對甲方的績效考核進(jìn)行獨(dú)立評估。（2）信息化建設(shè)：由第三方技術(shù)公司提供信息化建設(shè)服務(wù)。（3）培訓(xùn)與繼續(xù)教育：由第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。（4）質(zhì)量安全管理：由第三方安全評估機(jī)構(gòu)提供安全評估服務(wù)。15.3第三方選擇與委托（1）第三方選擇：甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方機(jī)構(gòu)。（2）委托方式：甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入下的合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的履行。（2）第三方介入的各項(xiàng)工作應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。16.2第三方介入下的責(zé)任劃分（1）甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供必要的資料和條件，配合第三方開展工作。（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其委托范圍內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。17.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致第三方工作失誤的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍第三方享有根據(jù)委托協(xié)議獲得的服務(wù)費(fèi)用、相關(guān)資料和必要的工作條件。18.2第三方權(quán)利行使第三方的權(quán)利行使應(yīng)符合法律法規(guī)和委托協(xié)議的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的管理。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)配合乙方的工作。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其工作結(jié)果僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更（1）因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進(jìn)行變更。（2）變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。20.2合同解除（1）因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。（2）合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系明細(xì)表要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為績效考核的實(shí)施依據(jù)，需在合同簽訂前提交。2.附件二：績效考核實(shí)施流程圖要求：以圖表形式展示績效考核的各個步驟和環(huán)節(jié)。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方和第三方進(jìn)行績效考核。3.附件三：激勵資金分配方案要求：明確激勵資金的來源、分配原則和具體金額。說明：本附件為激勵資金分配的依據(jù)，需在合同簽訂前提交。4.附件四：培訓(xùn)與繼續(xù)教育計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間安排等。說明：本附件為培訓(xùn)與繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前提交。5.附件五：信息化建設(shè)方案要求：詳細(xì)列出信息化建設(shè)的目標(biāo)、措施、時間安排等。說明：本附件為信息化建設(shè)工作的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前提交。6.附件六：質(zhì)量安全管理規(guī)定要求：明確質(zhì)量安全管理標(biāo)準(zhǔn)、措施和責(zé)任。說明：本附件為質(zhì)量安全管理工作的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前提交。7.附件七：第三方介入委托協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入的合同附件，需在合同簽訂前提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時足額支付激勵資金。未按合同要求提供必要的資料和條件。未配合第三方開展工作。（2）乙方違約行為：未按時足額支付培訓(xùn)費(fèi)用。未按合同要求提供培訓(xùn)服務(wù)。未按合同要求提供信息化建設(shè)服務(wù)。（3）第三方違約行為：未按委托協(xié)議履行職責(zé)。工作失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方責(zé)任認(rèn)定：甲方違約，導(dǎo)致乙方或第三方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違約，導(dǎo)致合同無法履行的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方責(zé)任認(rèn)定：乙方違約，導(dǎo)致甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約，導(dǎo)致合同無法履行的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）第三方責(zé)任認(rèn)定：第三方違約，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方違約，導(dǎo)致合同無法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）示例一：甲方未按時支付激勵資金，導(dǎo)致乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。（2）示例二：乙方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。（3）示例三：第三方工作失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.合同背景及目的2.1背景2.2目的3.績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核原則3.2績效考核指標(biāo)3.2.1基本指標(biāo)3.2.2重點(diǎn)工作指標(biāo)3.2.3自主創(chuàng)新指標(biāo)4.績效考核方法及程序4.1績效考核方法4.2績效考核程序4.2.1考核準(zhǔn)備4.2.2考核實(shí)施4.2.3考核結(jié)果公布4.2.4考核申訴5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1結(jié)果運(yùn)用原則5.2結(jié)果運(yùn)用方式5.2.1獎勵5.2.2懲罰5.2.3其他措施6.激勵措施6.1激勵原則6.2激勵方式6.2.1經(jīng)濟(jì)激勵6.2.2職業(yè)發(fā)展激勵6.2.3精神激勵7.績效考核與激勵的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督主體7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3檢查方式8.合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除8.4合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系11.2附件二：激勵措施細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名稱]乙方：[考核機(jī)構(gòu)名稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]1.4注冊地址甲方注冊地址：[詳細(xì)地址]乙方注冊地址：[詳細(xì)地址]第二條合同背景及目的2.1背景鑒于甲方作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，為提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理，乙方作為考核機(jī)構(gòu)，愿意對甲方進(jìn)行年度績效考核與激勵。2.2目的本合同旨在明確雙方在2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵工作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確?？冃Э己说墓?、公正、公開，激發(fā)甲方工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第三條績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核原則績效考核應(yīng)遵循客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)效的原則。3.2績效考核指標(biāo)3.2.1基本指標(biāo)包括但不限于：醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度、醫(yī)療安全、醫(yī)療資源利用等。3.2.2重點(diǎn)工作指標(biāo)根據(jù)年度工作重點(diǎn)，設(shè)定專項(xiàng)指標(biāo)，如疫情防控、公共衛(wèi)生服務(wù)等。3.2.3自主創(chuàng)新指標(biāo)鼓勵甲方在醫(yī)療服務(wù)、管理等方面進(jìn)行自主創(chuàng)新，設(shè)立相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行考核。第四條績效考核方法及程序4.1績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方法，對甲方進(jìn)行綜合評價。4.2績效考核程序4.2.1考核準(zhǔn)備雙方共同確定考核指標(biāo)、考核辦法及考核時間。4.2.2考核實(shí)施甲方根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自評，乙方進(jìn)行復(fù)核。4.2.3考核結(jié)果公布考核結(jié)果在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。4.2.4考核申訴對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴。第五條績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1結(jié)果運(yùn)用原則績效考核結(jié)果應(yīng)與激勵機(jī)制相結(jié)合，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。5.2結(jié)果運(yùn)用方式5.2.1獎勵對績效考核優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊(duì)，給予物質(zhì)和精神獎勵。5.2.2懲罰對績效考核不合格的，進(jìn)行通報批評，并采取相應(yīng)改進(jìn)措施。5.2.3其他措施根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整人員配置、優(yōu)化工作流程等。第六條激勵措施6.1激勵原則激勵措施應(yīng)遵循公平、合理、激勵與約束并重的原則。6.2激勵方式6.2.1經(jīng)濟(jì)激勵對績效考核優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊(duì)，給予獎金、績效工資等經(jīng)濟(jì)獎勵。6.2.2職業(yè)發(fā)展激勵為優(yōu)秀員工提供晉升、培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.2.3精神激勵對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，提高其社會地位和榮譽(yù)感。第七條績效考核與激勵的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督主體由雙方共同組成的績效考核監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督小組對績效考核與激勵工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓健⒐?、公開。7.3檢查方式定期召開監(jiān)督小組會議，對考核與激勵工作進(jìn)行檢查，必要時可進(jìn)行現(xiàn)場核查。第八條合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。8.3合同解除8.3.1任何一方如嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本合同。8.3.2出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.4合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第九條違約責(zé)任9.1違約情形包括但不限于：未按時提交考核數(shù)據(jù)、提供虛假信息、不履行合同約定的義務(wù)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]第十一條合同的附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系包括詳細(xì)指標(biāo)名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。11.2附件二：激勵措施細(xì)則包括獎勵金額、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。11.3附件三：其他相關(guān)文件如考核方案、申訴流程等。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件、雙方協(xié)商一致等。13.2終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方約定的終止條件成就等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵合同中，由甲乙雙方邀請或指定的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或其他輔助作用的外部機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍和職責(zé)2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助制定績效考核指標(biāo)體系；參與績效考核的實(shí)施和監(jiān)督；對績效考核結(jié)果進(jìn)行評估；提供咨詢服務(wù)；執(zhí)行合同中約定的其他職責(zé)。2.2第三方職責(zé)第三方的具體職責(zé)如下：按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成工作；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對其提供的服務(wù)或評估結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方與甲乙雙方的關(guān)系3.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均不存在任何利益沖突。3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時，應(yīng)保持中立，不受甲乙雙方任何一方的干擾或影響。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額4.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方更換和替換5.1第三方更換如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。5.2第三方替換如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替換方案，并書面通知對方。第六條第三方費(fèi)用的承擔(dān)6.1第三方費(fèi)用第三方的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。6.2費(fèi)用承擔(dān)第三方費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額和支付方式應(yīng)在合同中明確。第七條第三方信息的保密7.1信息保密第三方在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方的信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。第八條第三方責(zé)任的追究8.1違約責(zé)任追究如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。8.2追究方式追究方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。第九條第三方介入的終止9.1終止條件第三方無法履行職責(zé)；第三方嚴(yán)重違約；合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致。9.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條第三方介入的記錄和報告10.1記錄第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄工作過程，包括但不限于：工作日志、會議記錄、評估報告等。10.2報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作進(jìn)展報告和最終評估報告。第十一條本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的適用。第十二條合同的生效、變更、解除與終止關(guān)于第三方介入的條款，與本合同其他條款的生效、變更、解除與終止規(guī)定一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包含績效考核的基本指標(biāo)、重點(diǎn)工作指標(biāo)和自主創(chuàng)新指標(biāo)。每項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)明確名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來源等。指標(biāo)體系應(yīng)具有可操作性、科學(xué)性和合理性。2.附件二：激勵措施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：列明經(jīng)濟(jì)激勵、職業(yè)發(fā)展激勵和精神激勵的具體措施。明確獎勵金額、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。激勵措施應(yīng)與績效考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括考核方案、申訴流程、第三方服務(wù)協(xié)議等。文件內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，便于甲乙雙方和第三方執(zhí)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、期限、費(fèi)用等。規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。約定雙方在服務(wù)過程中的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定甲乙雙方和第三方在合同執(zhí)行過程中對信息保密的義務(wù)。明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。6.附件六：爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說明：明確爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。規(guī)定爭議解決過程中的費(fèi)用承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時提交考核數(shù)據(jù)；提供虛假信息；不履行合同約定的義務(wù)；嚴(yán)重違反保密協(xié)議；未按約定支付費(fèi)用；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時提交考核數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方無法按時完成績效考核，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方考核結(jié)果失真，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如恢復(fù)原狀、賠償損失等。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2024年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1績效考核目的2.2激勵措施目的3.績效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核組織實(shí)施4.3績效考核結(jié)果反饋5.激勵措施5.1激勵措施種類5.2激勵措施實(shí)施條件5.3激勵措施實(shí)施方式6.激勵資金來源6.1政府財政撥款6.2社會捐贈6.3自籌資金7.激勵資金分配7.1分配原則7.2分配比例7.3分配程序8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤8.2績效考核結(jié)果與晉升掛鉤8.3績效考核結(jié)果與評優(yōu)掛鉤9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)乙方：市衛(wèi)生健康委員會1.2雙方地址甲方：市區(qū)街道路號乙方：市區(qū)街道路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1績效考核目的為提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，甲方同意按照乙方制定的績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行績效考核。2.2激勵措施目的通過實(shí)施激勵措施，激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.績效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類績效考核指標(biāo)分為服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、內(nèi)部管理、群眾滿意度等五個類別。3.2指標(biāo)權(quán)重各指標(biāo)權(quán)重分配如下：服務(wù)數(shù)量：20%服務(wù)質(zhì)量：30%服務(wù)效率：20%內(nèi)部管理：15%群眾滿意度：15%3.3指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件一。4.績效考核流程4.1績效考核周期績效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2績效考核組織實(shí)施績效考核由乙方組織實(shí)施，甲方配合完成相關(guān)數(shù)據(jù)收集和上報工作。4.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一個月內(nèi)反饋給甲方。5.激勵措施5.1激勵措施種類激勵措施包括獎金、晉升、評優(yōu)等。5.2激勵措施實(shí)施條件激勵措施的實(shí)施條件如下：績效考核得分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；無違規(guī)違紀(jì)行為；服務(wù)質(zhì)量和效率達(dá)到要求。5.3激勵措施實(shí)施方式激勵措施的實(shí)施方式如下：獎金：根據(jù)績效考核得分，按比例發(fā)放；晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)先考慮晉升；評優(yōu)：根據(jù)績效考核結(jié)果，評選優(yōu)秀個人和集體。6.激勵資金來源6.1政府財政撥款激勵資金的主要來源為政府財政撥款，具體金額由乙方根據(jù)績效考核結(jié)果和預(yù)算安排確定。6.2社會捐贈激勵資金可接受社會捐贈，捐贈資金將用于激勵措施的發(fā)放。6.3自籌資金甲方可根據(jù)實(shí)際情況，通過內(nèi)部管理和服務(wù)收入等途徑籌集部分激勵資金。7.激勵資金分配7.1分配原則激勵資金分配遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵措施的有效實(shí)施。7.2分配比例激勵資金分配比例根據(jù)績效考核得分和各指標(biāo)權(quán)重確定，具體分配比例見附件二。7.3分配程序激勵資金分配程序如下：乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，確定各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的激勵資金總額；甲方根據(jù)分配比例，將激勵資金分配到具體個人或集體。8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤甲方的薪酬體系將與績效考核結(jié)果掛鉤，具體掛鉤方式如下：基本工資：按國家規(guī)定執(zhí)行；績效工資：根據(jù)績效考核得分，按比例計(jì)算，最高不超過基本工資的30%；獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性獎金。8.2績效考核結(jié)果與晉升掛鉤甲方的晉升機(jī)制將與績效考核結(jié)果掛鉤，具體掛鉤方式如下：晉升名額：根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工；晉升程序：按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。8.3績效考核結(jié)果與評優(yōu)掛鉤甲方的評優(yōu)工作將與績效考核結(jié)果掛鉤，具體掛鉤方式如下：評優(yōu)名額：根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)先推薦優(yōu)秀個人和集體；評優(yōu)評選：按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.違約責(zé)任10.1違約情形甲方未按照合同約定提供績效考核所需數(shù)據(jù)；乙方未按照合同約定實(shí)施績效考核；任何一方未按照合同約定履行付款義務(wù)；任何一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)承擔(dān)違約金，違約金為實(shí)際損失的一定比例；恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；采取補(bǔ)救措施，消除違約后果；若違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.2合同解除雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；違約行為導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括績效考核指標(biāo)體系、激勵資金分配比例等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸乙方所有。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；本合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持或監(jiān)督。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3.2第三方委托甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密條款等。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，具體包括但不限于：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵；第三方在提供服務(wù)過程中造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方直接責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任，并按照委托協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。16.2.2第三方間接責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的間接責(zé)任，并協(xié)助甲乙雙方向責(zé)任方追償。17.第三方權(quán)利17.1服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)按照委托協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)按照約定及時支付。17.2保密義務(wù)第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三方應(yīng)按照委托協(xié)議約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三方在履行服務(wù)過程