臨時(shí)工及外來人員管理制度（2篇）

臨時(shí)工及外來人員管理制度1.臨時(shí)工與外來人員定義：為消除可能的爭(zhēng)議和混淆，需清晰定義何為臨時(shí)工和外來人員。2.招聘與錄用程序：應(yīng)確立一套標(biāo)準(zhǔn)程序，涵蓋招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試過程及背景核查。需明確雇傭期限和合同條款。3.崗前培訓(xùn)與教育：臨時(shí)工和外來人員在上崗前必須接受適當(dāng)培訓(xùn)，包括工作職責(zé)、安全操作規(guī)程及應(yīng)急響應(yīng)措施，以確保其具備安全工作所需的知識(shí)和技能。4.薪酬與福利政策：需明確規(guī)定臨時(shí)工和外來人員的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及時(shí)間，以及他們是否有資格享受如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等其他公司福利。5.工作時(shí)間與休假安排：應(yīng)設(shè)定工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間，并制定休假政策，如法定假日、年假、病假和婚假等。6.工作規(guī)范與紀(jì)律要求：規(guī)定工作期間應(yīng)遵守的規(guī)范和紀(jì)律，涵蓋工作時(shí)間、著裝規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時(shí)明確違反紀(jì)律的處理措施和后果。7.安全措施與保障：強(qiáng)化臨時(shí)工和外來人員的安全意識(shí)，提供必要的安全設(shè)備和設(shè)施，并建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制以有效處理事故和緊急情況。8.合同終止程序：需明確在何種情況下以及如何終止或解除與臨時(shí)工和外來人員的合同，包括申請(qǐng)和審批流程。以上為臨時(shí)工及外來人員管理制度的基本框架，具體內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。該制度的制定與執(zhí)行有助于提升臨時(shí)工和外來人員的工作效率和安全性，為企業(yè)的有效管理提供有力支持。臨時(shí)工及外來人員管理制度（二）一、目標(biāo)與適用范圍1.目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范臨時(shí)工及外部人員的管理，以確保其工作安全、權(quán)益保障及環(huán)境衛(wèi)生的合規(guī)性。2.適用性本規(guī)定適用于對(duì)本公司臨時(shí)工及外部人員在招聘、入職、在職及離職等各個(gè)階段的管理。二、定義與責(zé)任1.臨時(shí)工臨時(shí)工是指與公司建立短期、非全職、非長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的工作人員。2.外部人員外部人員是指非公司正式員工，由外部來源聘用的工作人員，包括但不限于派遣員工、外包人員等。3.相關(guān)責(zé)任（1）公司負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行臨時(shí)工及外部人員的管理政策。協(xié)助臨時(shí)工和外部人員理解公司的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施崗位培訓(xùn)和安全教育，以確保工作安全。保護(hù)臨時(shí)工和外部人員的合法權(quán)益，維護(hù)其工作環(huán)境。規(guī)范臨時(shí)工和外部人員的考勤、薪酬發(fā)放等相關(guān)制度。（2）臨時(shí)工和外部人員遵守公司的所有規(guī)章制度和工作要求。完成分配的工作任務(wù)。配合公司進(jìn)行的崗位培訓(xùn)和安全教育。提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料。維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序和衛(wèi)生環(huán)境。三、招聘與入職流程（1）招聘流程公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定臨時(shí)工和外部人員的招聘崗位。發(fā)布招聘信息，接收并評(píng)估申請(qǐng)材料。進(jìn)行初步篩選并安排面試。根據(jù)面試結(jié)果決定錄用人員。（2）入職流程公司與被錄用者簽訂臨時(shí)工或外部人員的合同或協(xié)議。辦理入職手續(xù)，包括登記、簽署崗位職責(zé)書等。提供崗位培訓(xùn)和安全教育，確保其了解工作要求和安全規(guī)程。領(lǐng)取相關(guān)勞動(dòng)保障政策和個(gè)人保險(xiǎn)。四、臨時(shí)工及外部人員的管理1.考勤管理臨時(shí)工和外部人員需遵守公司的考勤規(guī)定。對(duì)遲到、早退、缺勤等情況，將按照公司政策執(zhí)行相應(yīng)的扣款或處罰。2.工資發(fā)放公司將根據(jù)工作量或工時(shí)計(jì)算，按時(shí)支付臨時(shí)工和外部人員的工資。工資發(fā)放的時(shí)間、方式和賬戶需事先與個(gè)人確認(rèn)。3.環(huán)境衛(wèi)生管理臨時(shí)工和外部人員需保持工作環(huán)境的清潔和衛(wèi)生。定期進(jìn)行工作場(chǎng)所的清潔和衛(wèi)生消毒工作。4.安全管理公司將實(shí)施必要的安全措施，以確保臨時(shí)工和外部人員的工作安全。臨時(shí)工和外部人員需遵守安全操作規(guī)程，參與公司組織的安全教育活動(dòng)。五、離職流程1.終止勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工和外部人員需提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假或辭職，并按規(guī)定的程序辦理。公司與個(gè)人協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。2.工資清算公司將處理未發(fā)放的工資和補(bǔ)貼等結(jié)算事宜。雙方需提供準(zhǔn)確的工資結(jié)算資料。3.返還公司資產(chǎn)臨時(shí)工和外部人員需將所有公司資產(chǎn)歸還給公司。公司將出具相應(yīng)的歸還證明。六、違規(guī)處理對(duì)于違反公司規(guī)定和工作要求的臨時(shí)