2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.試崗期間的基本規(guī)定1.1試崗時間1.2試崗工作內(nèi)容1.3試崗期間的工作職責(zé)2.試崗期間的薪酬及福利2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.2薪酬支付方式2.3福利待遇3.試崗期間的考核與評價3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.2評價方式3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.試崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)費用5.試崗期間的保密協(xié)議5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.試崗期間的勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動保護責(zé)任6.3勞動保護賠償7.試崗期間的請假及休假7.1請假規(guī)定7.2休假規(guī)定7.3請假及休假審批程序8.試崗期間的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.試崗期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.試崗期間的法律法規(guī)適用10.1合同適用法律法規(guī)10.2法律法規(guī)變更的應(yīng)對10.3法律法規(guī)沖突的處理11.試崗期間的合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.試崗期間的合同終止后的權(quán)益保障12.1終止后的工資支付12.2終止后的福利待遇12.3終止后的社會保險13.試崗期間的合同附件13.1附件一：試崗期間考核評價表13.2附件二：試崗期間培訓(xùn)計劃13.3附件三：試崗期間保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條試崗期間的基本規(guī)定1.1試崗時間本協(xié)議規(guī)定的試崗期限為自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計三個月。1.2試崗工作內(nèi)容試崗期間，新員工應(yīng)按照公司分配的工作任務(wù)和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司規(guī)定的各項工作內(nèi)容。1.3試崗期間的工作職責(zé)試崗期間，新員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，積極參與公司組織的各項活動，努力提升自身工作能力和綜合素質(zhì)。第二條試崗期間的薪酬及福利2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)試崗期間，新員工的月薪為人民幣5000元，按月支付。2.2薪酬支付方式薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付一次，支付日期為每月的5日。2.3福利待遇試崗期間，新員工享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第三條試崗期間的考核與評價3.1考核標(biāo)準(zhǔn)試崗期間，新員工的考核將包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等方面。3.2評價方式3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為新員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，不合格者將不予轉(zhuǎn)正。第四條試崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃公司將為新員工提供為期兩周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通技巧、團隊協(xié)作等。4.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。第五條試崗期間的保密協(xié)議5.1保密范圍新員工在試崗期間及之后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至新員工離職后三年止。5.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，新員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第六條試崗期間的勞動保護6.1勞動保護措施公司將為新員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。6.2勞動保護責(zé)任公司對因勞動保護措施不當(dāng)導(dǎo)致的新員工人身傷害或疾病承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3勞動保護賠償賠償金額根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七條試崗期間的請假及休假7.1請假規(guī)定試崗期間，新員工請假需提前一日向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.2休假規(guī)定試崗期間，新員工享有國家法定節(jié)假日休息和帶薪年假。7.3請假及休假審批程序請假及休假申請需由部門負責(zé)人審批，報人力資源部備案。第八條試崗期間的合同解除與終止8.1合同解除條件（1）新員工經(jīng)考核不合格；（2）新員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）新員工因個人原因無法勝任工作；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.2合同終止條件（1）新員工提出書面解除協(xié)議申請，并經(jīng)公司同意；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，決定終止試崗協(xié)議。8.3解除與終止的程序合同解除或終止前，公司應(yīng)提前三日通知新員工，并說明理由。新員工有權(quán)在接到通知后三日內(nèi)提出異議。如無異議，合同自通知之日起解除或終止。第九條試崗期間的爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第十條試崗期間的法律法規(guī)適用10.1合同適用法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.2法律法規(guī)變更的應(yīng)對如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行調(diào)整或終止。10.3法律法規(guī)沖突的處理如本協(xié)議與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條試崗期間的合同變更11.1合同變更條件在試崗期間，如因特殊原因需要變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于薪酬、福利、工作時間、工作地點等。第十二條試崗期間的合同終止后的權(quán)益保障12.1終止后的工資支付合同終止后，公司應(yīng)在五日內(nèi)支付新員工試崗期間的工資。12.2終止后的福利待遇合同終止后，新員工不再享有試崗期間的福利待遇。12.3終止后的社會保險合同終止后，新員工的社會保險關(guān)系按國家相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條試崗期間的合同附件13.1附件一：試崗期間考核評價表13.2附件二：試崗期間培訓(xùn)計劃13.3附件三：試崗期間保密協(xié)議第十四條其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年3月31日止，為試崗期間勞動合同補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及任何被甲乙雙方授權(quán)參與本合同執(zhí)行過程中的其他第三方主體。15.2范圍（1）協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；（2）提供新員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（3）協(xié)助新員工與甲乙雙方溝通協(xié)調(diào)；（4）提供法律咨詢與爭議解決服務(wù)；（5）其他甲乙雙方同意的協(xié)助事項。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的具體原因、范圍、預(yù)期目標(biāo)及所需費用。16.2同意與通知對方應(yīng)在收到介入申請后五日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.3介入?yún)f(xié)議（1）介入目的和范圍；（2）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）費用承擔(dān)及支付方式；（5）保密條款；（6）協(xié)議期限；（7）違約責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或新員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的總費用。17.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密條款，對本合同內(nèi)容、甲乙雙方商業(yè)秘密及新員工個人信息負有保密義務(wù)。17.3行業(yè)規(guī)范第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方、新員工與第三方之間的職責(zé)劃分，確保各方權(quán)責(zé)清晰。18.2費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。18.3權(quán)利義務(wù)第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭議等。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）第三方無法履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方違反行業(yè)規(guī)范；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面通知，并說明終止原因。第二十條第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用結(jié)算、合同解除等。20.2責(zé)任追究如第三方介入終止后，因第三方原因?qū)е录滓译p方或新員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗期間考核評價表詳細要求：包括考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價人、考核時間等。說明：用于記錄新員工在試崗期間的考核結(jié)果。2.附件二：試崗期間培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于安排和實施新員工在試崗期間的培訓(xùn)活動。3.附件三：試崗期間保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括介入目的、范圍、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過程中的各項事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議詳細要求：包括解除或終止原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：新員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；新員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；第三方未履行保密義務(wù)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；甲乙雙方未按約定支付費用；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；對方應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)采取補救措施；如對方未采取補救措施或補救措施不力，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：新員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，導(dǎo)致公司損失了培訓(xùn)費用和招聘費用，公司有權(quán)要求新員工賠償損失；第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；甲乙雙方未按約定支付費用，導(dǎo)致第三方無法履行合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。全文完。2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懀┟Q：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方需要招聘新員工，為使新員工在試崗期間更好地了解公司及崗位要求，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特簽訂本補充協(xié)議。2.2目的本補充協(xié)議旨在明確新員工在試崗期間的勞動合同關(guān)系，保障甲乙雙方合法權(quán)益，促進甲乙雙方合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）試崗：指乙方在甲方提供的崗位上，按照甲方要求進行一定期限的試用。（2）試用期：指乙方在甲方試崗期間的時間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。（2）補充協(xié)議：指本補充協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方在試崗期間的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本補充協(xié)議約定，支付乙方試崗期間的工資、社會保險等費用。（3）甲方應(yīng)提供乙方試崗期間的工作崗位及所需設(shè)備。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，在試崗期間認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本補充協(xié)議約定。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。五、履行條款5.1合同履行時間本補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試崗期限為______個月。5.2合同履行地點本補充協(xié)議履行地點為：____________________5.3合同履行方式本補充協(xié)議履行方式為：____________________六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）試崗期限屆滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方。（2）乙方在試崗期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本補充協(xié)議約定。（3）雙方協(xié)商一致解除本補充協(xié)議。6.3終止程序（1）甲方在試崗期限屆滿前，向乙方發(fā)出終止通知。（2）乙方在接到甲方終止通知后，應(yīng)立即停止試崗工作。（3）雙方在終止通知發(fā)出后，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本補充協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本補充協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）終止本補充協(xié)議不影響甲乙雙方在正式勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）試崗期間的工資，按照乙方崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）社會保險費用，按照國家規(guī)定和甲方所在地政策執(zhí)行。（3）其他應(yīng)由甲方承擔(dān)的費用。7.2支付方式（1）工資：每月支付一次，具體支付日期為每月______日。（2）社會保險費用：按照國家規(guī)定和甲方所在地政策執(zhí)行，由甲方代扣代繳。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的支付日前，將當(dāng)月應(yīng)支付的費用支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用應(yīng)全額支付，不得扣除任何費用。（2）如因乙方原因?qū)е录追街Ц顿M用出現(xiàn)延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。（2）如甲方未按約定提供試崗崗位或設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方在試崗期間擅自離職，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額=應(yīng)付金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式為：甲方應(yīng)在違約事實發(fā)生后______日內(nèi)支付給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補充協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲乙雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本補充協(xié)議的保密期限為______年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在保密期限屆滿后，仍需遵守本補充協(xié)議的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補充協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本補充協(xié)議。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。（3）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。（2）提交仲裁委員會仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本補充協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在試崗期間對乙方工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在試崗期間對乙方進行考核的權(quán)利。（2）甲方保留在試崗期間對乙方進行培訓(xùn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本補充協(xié)議的修改或補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)的修改或補充，與本補充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成試崗期間的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本補充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本補充協(xié)議是甲乙雙方就試崗期間的權(quán)利和義務(wù)達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款任何增減本補充協(xié)議條款的行為，均需甲乙雙方書面同意，并簽署書面文件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方試崗期間工作職責(zé)說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.社會保險繳納明細表5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方試崗期間工資：認(rèn)定為違約行為。未按約定提供試崗崗位或設(shè)備：認(rèn)定為違約行為。未履行保密義務(wù)：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：擅自離職：認(rèn)定為違約行為。違反保密條款：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.爭議解決：指甲乙雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.轉(zhuǎn)讓：指甲乙雙方同意將合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試崗期間乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以直接解除試崗協(xié)議？解決辦法：甲方應(yīng)先對乙方進行考核，如考核不合格，可按照合同約定程序解除試崗協(xié)議。2.問題：乙方在試崗期間受傷，甲方是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：試崗期間乙方違反公司規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。4.問題：乙方在試崗期間因不可抗力事件無法履行合同，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和不可抗力事件的具體情況，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法申請仲裁或訴訟。5.問題：試崗期間乙方提出離職，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，對乙方離職事宜進行處理，如支付經(jīng)濟補償金等。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體