2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)后福利待遇保障合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)后福利待遇保障合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.調(diào)動(dòng)人員信息2.1調(diào)動(dòng)人員姓名2.2調(diào)動(dòng)人員原單位2.3調(diào)動(dòng)人員現(xiàn)單位2.4調(diào)動(dòng)人員職務(wù)2.5調(diào)動(dòng)人員職稱3.福利待遇保障3.1基本工資3.2職務(wù)工資3.3績效工資3.4獎(jiǎng)金3.5津補(bǔ)貼3.6住房補(bǔ)貼3.7交通補(bǔ)貼3.8節(jié)假日福利4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4失業(yè)保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)5.住房公積金5.1住房公積金繳納比例5.2住房公積金提取條件5.3住房公積金貸款6.假期制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假6.6喪假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2進(jìn)修機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（原單位）與乙方（調(diào)動(dòng)人員）就乙方調(diào)動(dòng)至甲方單位后的福利待遇保障事項(xiàng)所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方調(diào)動(dòng)至甲方單位后的福利待遇保障內(nèi)容，保障乙方在調(diào)動(dòng)過程中的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方自調(diào)動(dòng)之日起至合同終止之日止，在甲方單位工作期間的所有福利待遇保障事項(xiàng)。2.調(diào)動(dòng)人員信息2.1調(diào)動(dòng)人員姓名：2.2調(diào)動(dòng)人員原單位：市區(qū)單位2.3調(diào)動(dòng)人員現(xiàn)單位：市區(qū)單位2.4調(diào)動(dòng)人員職務(wù)：中級工程師2.5調(diào)動(dòng)人員職稱：工程師3.福利待遇保障3.1基本工資：根據(jù)乙方職務(wù)及甲方單位薪酬制度，乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2職務(wù)工資：根據(jù)乙方職務(wù)及甲方單位薪酬制度，乙方職務(wù)工資為每月人民幣元。3.3績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方單位績效考核制度，乙方績效工資為每月人民幣元。3.4獎(jiǎng)金：乙方符合甲方單位獎(jiǎng)金發(fā)放條件的，可獲得年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為元。3.5津補(bǔ)貼：乙方符合甲方單位津補(bǔ)貼發(fā)放條件的，可獲得相應(yīng)津補(bǔ)貼，具體金額為每月人民幣元。3.6住房補(bǔ)貼：乙方符合甲方單位住房補(bǔ)貼發(fā)放條件的，可獲得住房補(bǔ)貼，具體金額為每月人民幣元。3.7交通補(bǔ)貼：乙方符合甲方單位交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的，可獲得交通補(bǔ)貼，具體金額為每月人民幣元。3.8節(jié)假日福利：乙方在法定節(jié)假日享受甲方單位規(guī)定的節(jié)假日福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：乙方按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，甲方單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。4.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：乙方按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。4.3工傷保險(xiǎn)：乙方按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，甲方單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。4.4失業(yè)保險(xiǎn)：乙方按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，甲方單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。4.5生育保險(xiǎn)：乙方按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)，甲方單位承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。5.住房公積金5.1住房公積金繳納比例：乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為本人工資的5%。5.2住房公積金提取條件：乙方符合國家規(guī)定提取住房公積金條件的，可向甲方單位提出提取申請。5.3住房公積金貸款：乙方符合國家規(guī)定貸款條件的，可向甲方單位申請住房公積金貸款。6.假期制度6.1公休假：乙方享有國家規(guī)定的公休假，每年累計(jì)不少于10天。6.2事假：乙方因私事需要請假，按照甲方單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.3病假：乙方因病需要休假，按照甲方單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.4婚假：乙方結(jié)婚，按照甲方單位規(guī)定享受婚假，婚假為3天。6.5產(chǎn)假：乙方生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。6.6喪假：乙方直系親屬去世，按照甲方單位規(guī)定享受喪假，喪假為3天。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方單位將根據(jù)乙方的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。8.2進(jìn)修機(jī)會(huì)乙方在符合國家規(guī)定和甲方單位要求的情況下，享有參加進(jìn)修的機(jī)會(huì)。甲方單位將支持乙方參加與工作相關(guān)的進(jìn)修活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方單位承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密條款乙方對本人在甲方單位工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方單位同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如無協(xié)商一致，則向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除雙方可以按照本合同約定的條件解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。12.3合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；甲方單位因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；雙方協(xié)商一致解除合同等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通知送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方單位所有。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的和需要，由甲乙雙方共同選擇或指定，介入合同履行過程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2類型第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方等。2.第三方介入的條件2.1條件成立（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。3.第三方介入的程序3.1選擇或指定甲乙雙方根據(jù)第三方介入的目的和需求，共同選擇或指定第三方。3.2協(xié)商與簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方協(xié)商，簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.第三方的權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分第三方在介入合同履行過程中，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍，對合同履行過程中產(chǎn)生的其他損失，甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。6.2風(fēng)險(xiǎn)劃分第三方介入合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)合理劃分風(fēng)險(xiǎn)，確保各自權(quán)益。6.3溝通與協(xié)調(diào)第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入后的合同變更7.1變更條件在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。7.2變更程序合同變更程序參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，如無協(xié)商一致，則向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1終止條件在第三方介入后，合同終止的條件參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。9.2終止程序合同終止程序參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。10.第三方介入后的其他事項(xiàng)10.1通知方式第三方介入后，甲乙雙方之間的通知方式參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。10.2合同附件第三方介入后的合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：調(diào)動(dòng)人員基本信息表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄6.附件六：乙方工作表現(xiàn)及考核記錄7.附件七：乙方進(jìn)修證明及費(fèi)用報(bào)銷單8.附件八：乙方請假記錄9.附件九：乙方婚假、產(chǎn)假、喪假證明10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議11.附件十一：第三方資質(zhì)證明12.附件十二：合同變更協(xié)議13.附件十三：合同解除協(xié)議14.附件十四：違約責(zé)任認(rèn)定書15.附件十五：爭議解決協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：包含合同的所有條款，字跡清晰，簽字蓋章齊全。說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的載體，應(yīng)確保合同的完整性和有效性。2.附件二：調(diào)動(dòng)人員基本信息表詳細(xì)要求：包括調(diào)動(dòng)人員的姓名、原單位、現(xiàn)單位、職務(wù)、職稱等基本信息。說明：用于記錄調(diào)動(dòng)人員的基本信息，以便于合同的履行和后續(xù)的行政管理。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明甲方單位已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明甲方單位已履行住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄乙方的培訓(xùn)情況和效果。6.附件六：乙方工作表現(xiàn)及考核記錄詳細(xì)要求：包括乙方的年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等。說明：用于評估乙方的績效和晉升條件。7.附件七：乙方進(jìn)修證明及費(fèi)用報(bào)銷單詳細(xì)要求：包括進(jìn)修證明、費(fèi)用報(bào)銷單等。說明：用于證明乙方已參加進(jìn)修并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。8.附件八：乙方請假記錄詳細(xì)要求：包括請假事由、請假時(shí)間、批準(zhǔn)情況等。說明：用于記錄乙方的請假情況。9.附件九：乙方婚假、產(chǎn)假、喪假證明詳細(xì)要求：包括相關(guān)證明材料。說明：用于證明乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。11.附件十一：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方資質(zhì)證書、專業(yè)資格證明等。說明：用于證明第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。12.附件十二：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同的變更情況。13.附件十三：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于記錄合同的解除情況。14.附件十四：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：用于明確違約責(zé)任。15.附件十五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不合格；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）第三方未履行協(xié)議約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：根據(jù)違約行為，賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方違約：根據(jù)違約行為，賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方違約：根據(jù)違約行為，賠償甲乙雙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方未履行協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)后福利待遇保障合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.調(diào)動(dòng)人員的基本情況2.1調(diào)動(dòng)人員姓名2.2調(diào)動(dòng)人員原工作單位2.3調(diào)動(dòng)人員現(xiàn)工作單位3.調(diào)動(dòng)原因及程序3.1調(diào)動(dòng)原因3.2調(diào)動(dòng)程序4.福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2崗位工資4.1.3績效工資4.2獎(jiǎng)金待遇4.2.1年終獎(jiǎng)金4.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.3.3失業(yè)保險(xiǎn)4.3.4工傷保險(xiǎn)4.3.5生育保險(xiǎn)4.4住房公積金待遇4.5其他福利待遇5.調(diào)動(dòng)后的工作安排5.1工作崗位5.2工作職責(zé)5.3工作考核6.調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃7.調(diào)動(dòng)后的考核與評價(jià)7.1考核方式7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.調(diào)動(dòng)后的合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：調(diào)動(dòng)人員基本情況表12.2附件二：調(diào)動(dòng)原因及程序說明12.3附件三：福利待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)后的福利待遇保障，適用于調(diào)動(dòng)雙方。2.調(diào)動(dòng)人員的基本情況2.1調(diào)動(dòng)人員姓名2.2調(diào)動(dòng)人員原工作單位甲市事業(yè)單位2.3調(diào)動(dòng)人員現(xiàn)工作單位乙市事業(yè)單位3.調(diào)動(dòng)原因及程序3.1調(diào)動(dòng)原因因工作需要，經(jīng)甲市事業(yè)單位和乙市事業(yè)單位協(xié)商一致，同意同志調(diào)動(dòng)至乙市事業(yè)單位工作。3.2調(diào)動(dòng)程序（1）甲市事業(yè)單位提出調(diào)動(dòng)申請；（2）乙市事業(yè)單位同意接收申請；（3）雙方協(xié)商確定調(diào)動(dòng)事宜；（4）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1基本工資同志在乙市事業(yè)單位的基本工資按照乙市事業(yè)單位同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2崗位工資同志在乙市事業(yè)單位的崗位工資按照乙市事業(yè)單位同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.3績效工資同志在乙市事業(yè)單位的績效工資根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果確定。4.2獎(jiǎng)金待遇4.2.1年終獎(jiǎng)金同志在乙市事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)金按照乙市事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金同志參與的項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照乙市事業(yè)單位的項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同志在乙市事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按照乙市養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)同志在乙市事業(yè)單位的基本醫(yī)療保險(xiǎn)按照乙市醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3.3失業(yè)保險(xiǎn)同志在乙市事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)按照乙市失業(yè)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3.4工傷保險(xiǎn)同志在乙市事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)按照乙市工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3.5生育保險(xiǎn)同志在乙市事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)按照乙市生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.4住房公積金待遇同志在乙市事業(yè)單位的住房公積金按照乙市住房公積金政策執(zhí)行。4.5其他福利待遇同志在乙市事業(yè)單位的其他福利待遇按照乙市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.調(diào)動(dòng)后的工作安排5.1工作崗位同志在乙市事業(yè)單位擔(dān)任崗位。5.2工作職責(zé)同志的工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)工作，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.3工作考核同志的工作考核按照乙市事業(yè)單位的考核辦法執(zhí)行。6.調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃乙市事業(yè)單位將為同志制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃乙市事業(yè)單位將為同志制定發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：晉升通道、職業(yè)規(guī)劃等。8.調(diào)動(dòng)后的合同期限8.1合同期限同志與乙市事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。8.2合同續(xù)簽在合同期限屆滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限不超過三年。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）同志未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙市事業(yè)單位未按照合同約定支付工資和福利待遇；（3）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任（1）同志違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）乙市事業(yè)單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)乙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止合同終止的情形包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：調(diào)動(dòng)人員基本情況表12.2附件二：調(diào)動(dòng)原因及程序說明12.3附件三：福利待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。13.2簽署人員甲方（乙市事業(yè)單位）：簽字：____________________職務(wù)：____________________乙方（）：簽字：____________________職務(wù)：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解除合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中涉及復(fù)雜的法律、技術(shù)問題，需要第三方協(xié)助解決；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或意見。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不得超過甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議中約定的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在提供服務(wù)過程中，違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）若第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）若第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或意見；（2）在提供服務(wù)過程中，享有必要的工作條件和便利；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在合同履行過程中行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，為甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，為乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的情形（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）終止第三方與服務(wù)合同；（2）處理第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：調(diào)動(dòng)人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄調(diào)動(dòng)人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、原工作單位、現(xiàn)工作單位、調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)日期等信息。說明：此附件用于證明調(diào)動(dòng)人員的身份和調(diào)動(dòng)原因。2.附件二：調(diào)動(dòng)原因及程序說明要求：詳細(xì)說明調(diào)動(dòng)的原因、調(diào)動(dòng)程序、雙方協(xié)商結(jié)果等信息。說明：此附件用于記錄調(diào)動(dòng)過程中的重要事項(xiàng)。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出同志在乙市事業(yè)單位的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說明：此附件用于明確同志在乙市事業(yè)單位的福利待遇。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出同志的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：此附件用于記錄同志的培訓(xùn)情況。5.附件五：發(fā)展規(guī)劃要求：詳細(xì)列出同志的發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)規(guī)劃等。說明：此附件用于記錄同志的職業(yè)發(fā)展情況。6.附件六：合同變更記錄要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：此附件用于記錄合同變更情況。7.附件七：違約行為記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為的發(fā)生時(shí)間、違約行為內(nèi)容、違約方、處理結(jié)果等信息。說明：此附件用于記錄違約行為及處理情況。8.附件八：爭議解決記錄要求：詳細(xì)記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：此附件用于記錄爭議解決情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；未按照合同約定支付工資和福利待遇；違反合同約定的保密條款；故意泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；未按照合同約定提供第三方服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同無法履行的責(zé)任。3.示例說明：示例一：同志未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙市事業(yè)單位未按照合同約定支付同志的工資，同志因此遭受損失，乙市事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中，違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)后福利待遇保障合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定2.合同主體2.1調(diào)動(dòng)人員基本信息2.2調(diào)入單位基本信息2.3調(diào)出單位基本信息3.調(diào)動(dòng)原因3.1人員調(diào)動(dòng)原因概述3.2調(diào)動(dòng)原因具體說明4.調(diào)動(dòng)程序4.1調(diào)動(dòng)申請與審批4.2調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理4.3調(diào)動(dòng)日期5.福利待遇保障5.1工資待遇5.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.2工資調(diào)整5.1.3工資發(fā)放5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.3失業(yè)保險(xiǎn)5.2.4工傷保險(xiǎn)5.2.5生育保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4住房補(bǔ)貼5.5年休假5.6帶薪休假5.7獎(jiǎng)金及津貼6.職稱及專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.1職稱評定6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)7.工作崗位及職責(zé)7.1工作崗位7.2職責(zé)7.3工作內(nèi)容8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3評價(jià)結(jié)果9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)方式10.爭議解決10.1爭議處理原則10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定》1.2政策文件1.2.1國家及地方關(guān)于事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)、福利待遇保障的相關(guān)政策文件1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定1.3.1事業(yè)單位內(nèi)部關(guān)于人員調(diào)動(dòng)、福利待遇保障的規(guī)章制度2.合同主體2.1調(diào)動(dòng)人員基本信息2.1.1姓名：[調(diào)動(dòng)人員姓名]2.1.2性別：[調(diào)動(dòng)人員性別]2.1.3出生日期：[調(diào)動(dòng)人員出生日期]2.1.4身份證號碼：[調(diào)動(dòng)人員身份證號碼]2.1.5原工作單位：[調(diào)動(dòng)人員原工作單位名稱]2.2調(diào)入單位基本信息2.2.1單位名稱：[調(diào)入單位名稱]2.2.2單位性質(zhì)：[調(diào)入單位性質(zhì)]2.2.3單位地址：[調(diào)入單位地址]2.3調(diào)出單位基本信息2.3.1單位名稱：[調(diào)出單位名稱]2.3.2單位性質(zhì)：[調(diào)出單位性質(zhì)]2.3.3單位地址：[調(diào)出單位地址]3.調(diào)動(dòng)原因3.1人員調(diào)動(dòng)原因概述3.1.1為了優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置3.1.2適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要3.2調(diào)動(dòng)原因具體說明3.2.1[具體原因一]3.2.2[具體原因二]4.調(diào)動(dòng)程序4.1調(diào)動(dòng)申請與審批4.1.1調(diào)動(dòng)人員向原工作單位提出調(diào)動(dòng)申請4.1.2原工作單位審批4.1.3調(diào)入單位審批4.2調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理4.2.1辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)所需材料4.2.2辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的時(shí)間及地點(diǎn)4.3調(diào)動(dòng)日期4.3.1調(diào)動(dòng)生效日期：[調(diào)動(dòng)生效日期]5.福利待遇保障5.1工資待遇5.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：[調(diào)入單位工資標(biāo)準(zhǔn)]5.1.2工資調(diào)整：[工資調(diào)整相關(guān)規(guī)定]5.1.3工資發(fā)放：[工資發(fā)放時(shí)間及方式]6.職稱及專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.1職稱評定6.1.1按照調(diào)入單位職稱評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定6.1.2評定結(jié)果通知調(diào)動(dòng)人員6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.2.1按照調(diào)入單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘任6.2.2聘任結(jié)果通知調(diào)動(dòng)人員7.工作崗位及職責(zé)7.1工作崗位7.1.1[具體工作崗位名稱]7.1.2[工作崗位職責(zé)描述]7.2職責(zé)7.2.1[具體職責(zé)一]7.2.2[具體職責(zé)二]7.2.3[具體職責(zé)三]7.3工作內(nèi)容7.3.1[具體工作內(nèi)容一]7.3.2[具體工作內(nèi)容二]7.3.3[具體工作內(nèi)容三]8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績等方面8.1.2考核方法：定期考核、民主測評、個(gè)別談話等8.1.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級8.2考核程序8.2.1考核組織：由調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施8.2.2考核實(shí)施：按照考核標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行8.2.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)8.3評價(jià)結(jié)果8.3.1評價(jià)結(jié)果通知調(diào)動(dòng)人員8.3.2評價(jià)結(jié)果存檔備查9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1根據(jù)調(diào)動(dòng)人員的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等9.1.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1[具體培訓(xùn)內(nèi)容一]9.2.2[具體培訓(xùn)內(nèi)容二]9.2.3[具體培訓(xùn)內(nèi)容三]9.3培訓(xùn)方式9.3.1[具體培訓(xùn)方式一]9.3.2[具體培訓(xùn)方式二]9.3.3[具體培訓(xùn)方式三]10.爭議解決10.1爭議處理原則10.1.1依法依規(guī)、公平公正、及時(shí)有效10.1.2爭議雙方協(xié)商解決為主，必要時(shí)可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，爭議雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案10.2.2調(diào)解：由調(diào)入單位人事部門或上級人事部門進(jìn)行調(diào)解10.2.3仲裁：爭議雙方可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁10.2.4訴訟：爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1調(diào)入單位人事部門10.3.2上級人事部門10.3.3人事爭議仲裁委員會(huì)10.3.4人民法院11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1調(diào)動(dòng)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)11.1.2調(diào)入單位未按照合同約定提供福利待遇11.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1調(diào)動(dòng)人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償調(diào)入單位因此遭受的損失11.2.2調(diào)入單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償調(diào)動(dòng)人員因此遭受的損失12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1調(diào)動(dòng)人員提出解除合同，并經(jīng)調(diào)入單位同意12.1.2調(diào)入單位提出解除合同，并符合法定條件12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知12.2.2雙方協(xié)商確定合同解除的具體事宜12.3合同解除后的處理12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3符合法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件13.3合同終止程序13.3.1合同終止前，雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天通知對方13.3.2雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜14.其他14.1通知方式14.1.1書面通知：通過掛號信、特快專遞等方式發(fā)送14.1.2電子郵件：以電子郵件形式發(fā)送至雙方確認(rèn)的電子郵箱14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件：指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況14.2.2不可抗力事件的處理：雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力14.4合同附件調(diào)動(dòng)人員基本情況表調(diào)動(dòng)申請及審批表福利待遇明細(xì)表培訓(xùn)計(jì)劃表爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形a)人員調(diào)動(dòng)評估b)工資待遇協(xié)商c)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移d)爭議調(diào)解e)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。15.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)，包括但不限于查閱相關(guān)資料、提供信息、參與協(xié)商等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和目的，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定確定。16.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。16.2責(zé)任限額的適用16.2.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失。16.2.2責(zé)任限額不適用于甲乙雙方因不可抗力、自身過錯(cuò)等原因造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明1