2024版公司搬遷員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司搬遷員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.搬遷背景及原因2.1搬遷時間2.2搬遷原因2.3搬遷地點3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移范圍3.2轉(zhuǎn)移流程3.3轉(zhuǎn)移責(zé)任4.勞動合同變更4.1變更內(nèi)容4.2變更程序4.3變更生效時間5.員工搬遷安排5.1搬遷時間5.2搬遷方式5.3搬遷費用6.員工工作安排6.1工作地點6.2工作崗位6.3工作內(nèi)容7.員工薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整8.員工福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3其他福利9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費用10.員工考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2考核程序10.3晉升機制11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同生效及終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，電子郵箱[電子郵箱地址]乙方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，電子郵箱[電子郵箱地址]1.4注冊地址甲方注冊地址：[公司注冊地址]乙方居住地址：[員工居住地址]第二條搬遷背景及原因2.1搬遷時間搬遷時間為：[具體搬遷日期]2.2搬遷原因搬遷原因：[搬遷的具體原因，如：擴大經(jīng)營規(guī)模、優(yōu)化辦公環(huán)境等]2.3搬遷地點搬遷地點：[新的辦公地點地址]第三條社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移范圍社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2轉(zhuǎn)移流程3.2.1甲方在搬遷前向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)提交轉(zhuǎn)移申請；3.2.2社會保險機構(gòu)審核通過后，將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入新辦公地點所在地的社會保險機構(gòu)；3.2.3乙方在搬遷后按照新辦公地點的社會保險機構(gòu)要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)移責(zé)任3.3.1甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受影響；3.3.2乙方在搬遷過程中應(yīng)積極配合甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條勞動合同變更4.1變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容等。4.2變更程序4.2.1甲方提出變更勞動合同的意向；4.2.2乙方在接到變更通知后，如有異議，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)提出；4.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂變更勞動合同。4.3變更生效時間變更勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條員工搬遷安排5.1搬遷時間搬遷時間為：[具體搬遷日期]5.2搬遷方式搬遷方式：[具體的搬遷方式，如：公司統(tǒng)一安排車輛、員工自行搬遷等]5.3搬遷費用5.3.1甲方承擔(dān)員工搬遷過程中的合理費用；5.3.2乙方需按照甲方要求提供相關(guān)搬遷證明材料。第六條員工工作安排6.1工作地點工作地點：[新的辦公地點地址]6.2工作崗位工作崗位：[員工新的工作崗位名稱]6.3工作內(nèi)容工作內(nèi)容：[員工新的工作職責(zé)和任務(wù)描述]第七條員工薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)：[具體的薪酬構(gòu)成，如：基本工資、績效工資、獎金等]7.2薪酬支付方式薪酬支付方式：[具體的支付方式，如：月薪、周薪、日薪等]7.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整：[薪酬調(diào)整的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序]第八條員工福利待遇8.1社會保險甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3其他福利8.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；8.3.2甲方為乙方提供工作餐、交通補貼等福利；8.3.3甲方定期組織員工體檢，為員工購買商業(yè)保險。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。9.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。第十條員工考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。10.2考核程序10.2.1甲方定期對乙方進行考核；10.2.2考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。10.3晉升機制10.3.1乙方根據(jù)考核結(jié)果，有機會晉升至更高職位；10.3.2晉升機制具體規(guī)定由甲方另行制定。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；11.1.3甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定追究其違約責(zé)任；11.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1提起爭議的一方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)向另一方提出書面爭議；12.2.2雙方在接到爭議通知后，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)進行協(xié)商。12.3爭議解決地點爭議解決地點為[具體地點]。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；13.1.3甲方因搬遷原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。13.2解除程序13.2.1提出解除的一方應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方；13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；13.3.2乙方在合同解除前應(yīng)完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付薪酬。第十四條合同生效及終止14.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時間合同生效時間為[具體日期]。14.3終止條件合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同、合同約定的其他終止條件。14.4終止程序合同終止程序按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)和專業(yè)技術(shù)人員等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險，以及為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。第二條第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)確保其行為不違反法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助工作。第三條第三方服務(wù)內(nèi)容3.1.1信息咨詢；3.1.2技術(shù)支持；3.1.3法律咨詢；3.1.4人力資源管理；3.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方對本合同履行的責(zé)任，不得超過其提供的具體服務(wù)或協(xié)助的價值。4.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合同中約定。4.2責(zé)任限額的調(diào)整4.2.1若第三方服務(wù)或協(xié)助的價值發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。5.1.2第三方應(yīng)遵守甲方提供的各項規(guī)章制度和操作流程。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。5.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的工作權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與合同履行的關(guān)系5.3.1第三方在本合同履行過程中的行為，視為甲方或乙方的行為。5.3.2第三方應(yīng)確保其行為符合本合同的約定，并對由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；6.1.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；6.1.4甲乙雙方監(jiān)督第三方履行義務(wù)的情況。第七條第三方介入的變更7.1若第三方介入事宜發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，并協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定執(zhí)行。8.2若第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定執(zhí)行。9.2若第三方介入的爭議無法通過協(xié)商解決，甲乙雙方可依照本合同約定的爭議解決方式處理。第十條第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工個人信息、社會保險繳納信息、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間等。說明：用于申請社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的正式文件。2.勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：雙方就勞動合同變更達成一致意見的書面文件。3.員工搬遷安排表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、搬遷時間、搬遷方式、搬遷費用等。說明：用于記錄員工搬遷安排的詳細(xì)情況。4.員工工作安排表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容等。說明：用于記錄員工工作安排的詳細(xì)情況。5.員工薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付方式、薪酬調(diào)整等。說明：用于記錄員工薪酬待遇的詳細(xì)情況。6.員工福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、社會保險、住房公積金、其他福利等。說明：用于記錄員工福利待遇的詳細(xì)情況。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等。說明：用于記錄員工培訓(xùn)與發(fā)展的具體安排。8.員工考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工考核的詳細(xì)情況。9.第三方服務(wù)協(xié)議或合同詳細(xì)要求：協(xié)議或合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)或協(xié)助協(xié)議。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決機制的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定，以合同約定和法律規(guī)定為準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于違約行為的發(fā)生、違約行為的性質(zhì)、違約行為對合同履行的影響等。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付薪酬的[具體比例]計算。乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任不超過合同約定的第三方責(zé)任限額。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版公司搬遷員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1搬遷原因及必要性1.2員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的依據(jù)1.3合同目的與意義2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用于哪些社會保險險種2.3合同適用時間段3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程3.1轉(zhuǎn)移申請與審批3.2資料準(zhǔn)備與提交3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理3.4轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的時間要求4.社會保險待遇及權(quán)益保障4.1社會保險待遇享受條件4.2社會保險待遇調(diào)整4.3員工權(quán)益保障措施5.勞動合同變更與續(xù)簽5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同續(xù)簽流程5.3勞動合同變更與續(xù)簽的時間限制6.員工工資及福利待遇6.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)6.2員工福利待遇6.3工資及福利待遇調(diào)整7.員工工作時間與休息休假7.1員工工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊工時制度8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)計劃8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)與發(fā)展費用承擔(dān)9.員工勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查9.3勞動保護與職業(yè)健康費用承擔(dān)10.員工離職與終止勞動合同10.1離職條件與程序10.2終止勞動合同的條件10.3離職與終止勞動合同的經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同終止條件13.合同附件與補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署主體14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1搬遷原因及必要性1.1.1由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將公司總部搬遷至新地址。1.1.2新地址位于交通便利、環(huán)境優(yōu)越的區(qū)域，有利于公司長期發(fā)展。1.1.3搬遷后，員工的工作環(huán)境和生活條件將得到顯著改善。1.2員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的依據(jù)1.2.1根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工社會保險關(guān)系應(yīng)隨工作地點轉(zhuǎn)移。1.2.2為保障員工合法權(quán)益，公司決定在搬遷過程中辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.2.3本合同旨在明確社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程和責(zé)任。1.3合同目的與意義1.3.1確保員工在搬遷過程中社會保險待遇不受影響。1.3.2維護公司穩(wěn)定，提高員工滿意度。1.3.3保障公司搬遷工作的順利進行。2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.1.1本合同適用于公司全體員工。2.1.2在搬遷前已簽訂勞動合同的員工，均應(yīng)遵守本合同規(guī)定。2.2適用于哪些社會保險險種2.2.1基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2上述險種在搬遷過程中應(yīng)全部轉(zhuǎn)移。2.3合同適用時間段2.3.1自合同簽訂之日起至公司搬遷完成之日止。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程3.1轉(zhuǎn)移申請與審批3.1.1員工需向公司提出社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。3.1.2公司人力資源部門對申請進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2資料準(zhǔn)備與提交3.2.1員工需提供身份證、戶口簿、勞動合同等相關(guān)資料。3.2.2公司人力資源部門協(xié)助員工準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移所需資料。3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理3.3.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)溝通，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3.2員工需配合公司辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供必要的信息和證明。3.4轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的時間要求3.4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在搬遷前完成。3.4.2如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成，需提前向公司說明。4.社會保險待遇及權(quán)益保障4.1社會保險待遇享受條件4.1.1員工在轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系后，繼續(xù)享有原有待遇。4.1.2員工待遇享受條件應(yīng)符合社會保險相關(guān)政策規(guī)定。4.2社會保險待遇調(diào)整4.2.1員工待遇調(diào)整應(yīng)遵循相關(guān)政策規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。4.2.2調(diào)整后的待遇應(yīng)及時通知員工。4.3員工權(quán)益保障措施4.3.1公司將設(shè)立專門機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理員工社會保險待遇相關(guān)問題。4.3.2員工對社會保險待遇有疑問或異議，可向公司提出，公司將及時予以解決。5.勞動合同變更與續(xù)簽5.1勞動合同變更的條件5.1.1因搬遷導(dǎo)致工作地點、崗位等發(fā)生變化，需變更勞動合同。5.1.2員工與公司協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。5.2勞動合同續(xù)簽流程5.2.1搬遷完成后，公司將與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.2.2續(xù)簽勞動合同應(yīng)遵循原合同約定及相關(guān)政策規(guī)定。5.3勞動合同變更與續(xù)簽的時間限制5.3.1勞動合同變更應(yīng)在搬遷前完成。5.3.2勞動合同續(xù)簽應(yīng)在搬遷完成后一個月內(nèi)完成。6.員工工資及福利待遇6.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照原勞動合同約定執(zhí)行。6.1.2搬遷后，如因地區(qū)經(jīng)濟水平差異，公司可適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2員工福利待遇6.2.1員工福利待遇按照原勞動合同約定執(zhí)行。6.2.2搬遷后，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整福利待遇。6.3工資及福利待遇調(diào)整6.3.1工資及福利待遇調(diào)整應(yīng)遵循相關(guān)政策規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。6.3.2調(diào)整后的待遇應(yīng)及時通知員工。8.員工工作時間與休息休假8.1員工工作時間規(guī)定8.1.1員工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。8.1.2員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。8.2休息休假制度8.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。8.2.2員工根據(jù)工作年限享受年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3特殊工時制度8.3.1對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，公司可實行綜合計算工時制或不定時工時制。8.3.2特殊工時制度的員工，其工作時間、休息休假等安排由公司另行規(guī)定。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計劃9.1.1公司將制定員工培訓(xùn)計劃，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃相匹配。9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑、晉升機會等。9.2.2員工可根據(jù)自身情況選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。9.3培訓(xùn)與發(fā)展費用承擔(dān)9.3.1公司承擔(dān)員工培訓(xùn)與發(fā)展的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。9.3.2員工完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定履行相應(yīng)的工作期限。10.員工勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施10.1.1公司將為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，包括安全防護用品、工作環(huán)境改善等。10.1.2公司定期進行安全檢查，確保工作場所安全。10.2職業(yè)健康檢查10.2.1公司將定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。10.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題的，公司應(yīng)及時采取治療和預(yù)防措施。10.3勞動保護與職業(yè)健康費用承擔(dān)10.3.1勞動保護與職業(yè)健康費用由公司承擔(dān)。11.員工離職與終止勞動合同11.1離職條件與程序11.1.1員工因個人原因離職，需提前30天向公司提出書面申請。11.1.2員工離職需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。11.2終止勞動合同的條件11.2.1因公司原因終止勞動合同，需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。11.3離職與終止勞動合同的經(jīng)濟補償11.3.1經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。11.3.2經(jīng)濟補償金在員工離職手續(xù)辦理完畢后支付。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.1.1合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式12.2.1合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效、解除與終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效日期為公司搬遷完成之日。13.2合同解除條件13.2.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同可依法解除。13.3合同終止條件13.3.1合同履行完畢，合同終止。13.3.2出現(xiàn)合同約定的終止條件，合同可依法終止。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署主體14.1.1合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.1.2員工代表由公司指定或員工自行選定。14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽署之日起生效。14.2.2合同生效日期為公司搬遷完成之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移代理、員工培訓(xùn)咨詢、勞動爭議調(diào)解、法律顧問服務(wù)等。2.第三方介入的引入程序2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件和相關(guān)信息。2.3第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對甲乙雙方的信息保密。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.3第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理化建議。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和服務(wù)費用等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定在合同中，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.3第三方責(zé)任限額最高不得超過合同服務(wù)費用的總額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。6.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任。6.3第三方對甲乙雙方的損害賠償，應(yīng)在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可對合同進行必要變更，以適應(yīng)第三方服務(wù)的需求。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2如合同未約定具體費用，甲乙雙方應(yīng)按照市場合理價格承擔(dān)。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方在服務(wù)過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。9.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方的選擇與更換11.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。11.2如一方認(rèn)為第三方服務(wù)不滿足要求，可提出更換第三方，并經(jīng)另一方同意。12.第三方的資質(zhì)要求12.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足甲乙雙方的服務(wù)需求。12.2第三方資質(zhì)要求應(yīng)在合同中明確約定。13.第三方的保密義務(wù)13.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。13.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、轉(zhuǎn)移社會保險險種、轉(zhuǎn)移原因等。說明：員工填寫并簽字，作為社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的申請文件。2.附件二：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移審批表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、轉(zhuǎn)移社會保險險種、審批意見等。說明：人力資源部門填寫審批意見，作為社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的審批文件。3.附件三：員工社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理確認(rèn)書要求：確認(rèn)書應(yīng)包含員工基本信息、轉(zhuǎn)移社會保險險種、辦理結(jié)果等。說明：員工簽字確認(rèn)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完成。4.附件四：勞動合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：甲乙雙方簽訂變更協(xié)議，作為勞動合同變更的正式文件。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。說明：公司制定培訓(xùn)計劃，作為員工培訓(xùn)的依據(jù)。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含員工基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成績等。說明：記錄員工培訓(xùn)情況，作為員工培訓(xùn)的考核依據(jù)。7.附件七：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：規(guī)劃應(yīng)包含員工職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)需求等。說明：公司制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件。8.附件八：勞動保護措施落實情況報告要求：報告應(yīng)包含勞動保護措施、實施情況、存在問題等。說明：公司定期報告勞動保護措施落實情況，確保員工安全。9.附件九：職業(yè)健康檢查報告要求：報告應(yīng)包含員工基本信息、檢查結(jié)果、診斷意見等。說明：定期進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。10.附件十：員工離職申請表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：員工填寫并簽字，作為離職申請的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如因公司原因?qū)е律鐣ｋU關(guān)系轉(zhuǎn)移延遲，公司需支付員工相應(yīng)的賠償。2.違約行為：未按規(guī)定支付員工工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付逾期工資及賠償。3.違約行為：未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司未按計劃為員工提供培訓(xùn)，員工可要求公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。4.違約行為：泄露員工個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司泄露員工個人信息，員工可要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：未按約定提供勞動保護措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司未提供符合規(guī)定的勞動保護用品，員工可要求公司提供或賠償。6.違約行為：未按約定提供職業(yè)健康檢查。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司未按計劃為員工提供職業(yè)健康檢查，員工可要求公司提供檢查或賠償。7.違約行為：未按約定履行合同解除或終止手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，員工可要求公司支付相應(yīng)的賠償。全文完。2024版公司搬遷員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同目的1.5合同期限1.6合同生效條件1.7合同解除條件1.8合同爭議解決方式1.9合同保密條款2.員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移原則2.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程2.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所需材料2.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間2.5社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費用2.6社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移責(zé)任3.勞動合同范本3.1勞動合同名稱3.2勞動合同簽訂日期3.3勞動合同雙方3.4勞動合同期限3.5勞動合同工作內(nèi)容3.6勞動合同工作地點3.7勞動合同工作時間和休息休假3.8勞動合同工資和福利待遇3.9勞動合同社會保險和福利3.10勞動合同勞動保護3.11勞動合同違約責(zé)任3.12勞動合同解除和終止3.13勞動合同爭議解決方式3.14勞動合同其他約定4.搬遷事項4.1搬遷時間4.2搬遷地點4.3搬遷費用4.4搬遷責(zé)任4.5搬遷期間員工權(quán)益保障4.6搬遷后工作安排5.合同附件5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)文件5.2勞動合同范本5.3其他相關(guān)文件6.合同簽訂6.1合同簽訂程序6.2合同簽訂時間6.3合同簽訂地點6.4合同簽訂代表6.5合同簽訂文本7.合同生效7.1合同生效條件7.2合同生效時間7.3合同生效地點7.4合同生效文本8.合同變更8.1合同變更程序8.2合同變更內(nèi)容8.3合同變更時間8.4合同變更地點8.5合同變更文本9.合同解除9.1合同解除程序9.2合同解除條件9.3合同解除時間9.4合同解除地點9.5合同解除文本10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止時間10.3合同終止地點10.4合同終止文本11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點11.4爭議解決期限12.合同附件12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)文件12.2勞動合同范本12.3其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂程序13.2合同簽訂時間13.3合同簽訂地點13.4合同簽訂代表13.5合同簽訂文本14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同生效地點14.4合同生效文本第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版公司搬遷員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方1.3.1甲方法定代表人：_______1.3.2甲方地址：_______1.3.3乙方姓名：_______1.3.4乙方身份證號碼：_______1.4合同目的：本合同旨在明確甲方在搬遷過程中，對乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的相關(guān)事宜進行規(guī)范和保障。1.5合同期限：本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日終止。1.6合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.7.1乙方自愿離職；1.7.2甲方因搬遷需要調(diào)整工作地點，乙方無法適應(yīng)；1.7.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；1.7.4雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。1.8合同爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.9合同保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.10合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第二部分：員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移原則2.1.1依法轉(zhuǎn)移：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程2.2.1乙方提供相關(guān)證明材料；2.2.2甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.2.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。2.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所需材料2.3.1乙方身份證原件及復(fù)印件；2.3.2乙方社會保障卡原件及復(fù)印件；2.3.3乙方原單位出具的離職證明；2.3.4甲方出具的勞動合同終止證明。2.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間2.4.1自本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)完成。2.5社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費用2.5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費用由乙方承擔(dān)。2.6社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移責(zé)任2.6.1甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.6.2乙方負(fù)責(zé)提供真實、完整的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所需材料。第三部分：勞動合同范本3.1勞動合同名稱：本勞動合同名稱為“____崗位勞動合同”。3.2勞動合同簽訂日期：本勞動合同簽訂日期為____年____月____日。3.3勞動合同雙方3.3.1甲方法定代表人：_______3.3.2甲方地址：_______3.3.3乙方姓名：_______3.3.4乙方身份證號碼：_______3.4勞動合同期限：本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.5勞動合同工作內(nèi)容3.5.1乙方在甲方處從事____崗位工作。3.6勞動合同工作地點3.6.1乙方工作地點為_______。3.7勞動合同工作時間和休息休假3.7.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。3.8勞動合同工資和福利待遇3.8.1乙方月工資為____元，每月____日發(fā)放。3.9勞動合同社會保險和福利3.9.1甲方依法為乙方繳納社會保險。3.10勞動合同勞動保護3.10.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.11勞動合同違約責(zé)任3.11.1乙方違反本勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.12勞動合同解除和終止3.12.1本勞動合同的解除和終止，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。3.13勞動合同爭議解決方式3.13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.14勞動合同其他約定3.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第四部分：搬遷事項4.1搬遷時間：本搬遷時間為____年____月____日至____年____月____日。4.2搬遷地點：乙方搬遷至_______。4.3搬遷費用：搬遷費用由甲方承擔(dān)。4.4搬遷責(zé)任4.4.1甲方負(fù)責(zé)組織搬遷工作，確保搬遷順利進行；4.4.2乙方應(yīng)按照甲方要求配合搬遷工作。4.5搬遷期間員工權(quán)益保障4.5.1乙方在搬遷期間的工資、福利待遇不變；4.5.2甲方應(yīng)保障乙方在搬遷過程中的安全。4.6搬遷后工作安排4.6.1搬遷后，乙方的工作地點、工作內(nèi)容等保持不變；4.6.2甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。第五部分：合同附件5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)文件5.2勞動合同范本5.3其他相關(guān)文件第六部分：合同簽訂6.1合同簽訂程序6.2合同簽訂時間6.3合同簽訂地點6.4合同簽訂代表6.5合同簽訂文本第七部分：合同生效7.1合同生效條件7.2合同生效時間7.3合同生效地點7.4合同生效文本8.合同變更8.1合同變更程序8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2以書面形式提出變更申請；8.1.3經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同變更內(nèi)容8.2.1勞動合同期限；8.2.2工作內(nèi)容；8.2.3工作地點；8.2.4工作時間和休息休假；8.2.5工資和福利待遇；8.2.6社會保險和福利；8.2.7其他經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的內(nèi)容。8.3合同變更時間8.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.4合同變更地點8.4.1合同變更地點為雙方約定的地點。8.5合同變更文本8.5.1合同變更文本應(yīng)與原合同具有同等法律效力。9.合同解除9.1合同解除程序9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2單方解除合同時，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方；9.1.3依法定情形解除合同。9.2合同解除條件9.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定；9.2.2甲方因搬遷需要調(diào)整工作地點，乙方無法適應(yīng)；9.2.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.2.4雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。9.3合同解除時間9.3.1合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4合同解除地點9.4.1合同解除地點為雙方約定的地點。9.5合同解除文本9.5.1合同解除文本應(yīng)與原合同具有同等法律效力。10.合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2乙方退休、死亡或被宣告失蹤；10.1.3甲方依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被撤銷；10.1.4雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。10.2合同終止時間10.2.1合同終止自終止條件成就之日起生效。10.3合同終止地點10.3.1合同終止地點為雙方約定的地點。10.4合同終止文本10.4.1合同終止文本應(yīng)與原合同具有同等法律效力。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，提交甲方所在地仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提出書面請求；11.2.2仲裁委員會或人民法院受理爭議后，依法進行審理。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為甲方所在地。11.4爭議解決期限11.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生后____個工作日。12.合同附件12.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)文件12.2勞動合同范本12.3其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂程序13.2合同簽訂時間13.3合同簽訂地點13.4合同簽訂代表13.5合同簽訂文本14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同生效地點14.4合同生效文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的中介服務(wù)；15.2.2勞動合同簽訂過程中的咨詢服務(wù)；15.2.3搬遷過程中的物流服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1第