2025事業(yè)單位聘用臨時人員合同書

2025事業(yè)單位聘用臨時人員合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：__________元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標準按照甲乙雙方的實際協(xié)商確定。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班，應按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因導致合同無法履行的。7.3合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告復印件（如有）5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.社會保險繳納證明8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇。4.甲方未按照合同約定提供社會保險。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在工作中造成甲方損失。6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。7.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。8.乙方在合同期內出現(xiàn)法定解除合同的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.工作時間：國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作時間不超過40小時。5.加班：在法定工作時間之外工作，包括延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作。6.違約金：一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。7.保密義務：乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合合同約定：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。如甲方拒絕改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬支付不符合合同約定：保留相關證據，與甲方溝通解決。如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.休假待遇不符合合同約定：與甲方溝通，要求按照合同約定提供休假待遇。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險繳納不符合合同約定：與甲方溝通，要求按照合同約定繳納社會保險。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.工作任務完成困難：與甲方溝通，尋求工作指導和支持。如甲方拒絕提供支持，可以要求降低工作任務量或調整工作內容。6.泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：立即向甲方報告情況，采取補救措施。如甲方遭受損失，應承擔相應違約責任。7.提前解除合同未通知甲方：與甲方溝通，要求按照合同約定提前通知。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位聘用臨時人員2.