2024年工廠員工規(guī)章制度管理制度范本

2024年工廠員工規(guī)章制度管理制度范本

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本1

為貫徹執(zhí)行“百年大計，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下：

項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，是工程項目的質(zhì)量法人代表，對承建的項目質(zhì)量負總

責。為了精心組織，精心施工,嚴把質(zhì)量關(guān)，應做到：

一、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗收標準，不得隨意降低質(zhì)量評定標準。

二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級技術(shù)管理人員回寺證上崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點，落實質(zhì)量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現(xiàn)場，對外物件要有相應資質(zhì)的工廠加工，到

場后經(jīng)檢驗合格方能進行施工，對分包工程納入標準質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進行工程技術(shù)難點、疑點的技術(shù)處理，實行各項技

術(shù)交底工作，嚴格執(zhí)行自檢、互檢.職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實各分部分項、單位工程的質(zhì)量評定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。

七、組織落實質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

八、組織落實竣工移交驗收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻社會。

項目經(jīng)理責任制

一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導責任，具體貫徹執(zhí)行上級

有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標準和規(guī)章制足。

二、計劃、布置、檢春總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢春總結(jié)、評比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級主管部門審核批準后，組織交底與實施。

四、實行單位工程經(jīng)濟承包責任制，承包責任要有安全指標（輕、重傷指標）要求和獎罰措施。

五、負責組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施

工機具及其它重要設(shè)施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗收工作。

六、負責組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第一級培訓工作，經(jīng)常

組織開展安全活動，并有記錄資料入檔。

七、負責組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不安全因素，及時采取有效整改措

施，限期定人整改。

八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達標,發(fā)生事故后及時上報,并認真分析事故原困，實施改進

措施。

九、嚴格按規(guī)定提留（?。┕こ贪踩夹g(shù)措施經(jīng)費，并主要用于保證和眼高勞動安全生產(chǎn)，總

結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

一、認真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級指示、決議結(jié)合項目實際情

況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢杳執(zhí)行情況。

二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負第一責任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計劃、布

置檢杳、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢直、總結(jié)、評比安全工作正確處理，安全與生

產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應召開一次安全生產(chǎn)工作會，討論安全生產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的

問題。

三、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。

五、嚴格執(zhí)行施工組織設(shè)計和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實安全經(jīng)費，確保勞動保護安

全技術(shù)措施計劃的實施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

六、必須按上級要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢直，對杳出的隱患必須做到落實人員，落實措施，

落實經(jīng)費，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調(diào)查，按"三不放過"的原則提出處理意見并報公司，凡發(fā)

生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現(xiàn)場，及時向上級有關(guān)部門

報告，同時參加事故的調(diào)查、分析和處理。

九、強對外用工的安全教育和管理。

十、有權(quán)拒絕不科學、不安全的生產(chǎn)指令。

項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

一、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準和上級指示決議和規(guī)章制度，對本項目

的安全生產(chǎn)工作負分管領(lǐng)導責任。

二、認真執(zhí)行"管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)"五同時”的規(guī)定。

三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產(chǎn)動態(tài)，研究解決問題的辦法，責

成有關(guān)部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產(chǎn)工作。

四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）和班組長進行安全技術(shù)交底，交

接雙方均應在安全技術(shù)交底卡上簽字。

五、負責督促有關(guān)部門和人員對新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡

未經(jīng)教育培訓的人員和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。

六、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業(yè)行為。

七、發(fā)生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現(xiàn)場，按程序立即報告有關(guān)部門，同時參加調(diào)

查，分析事故，并完善改進措施。

八、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行企業(yè)防護用品，防暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時做好職工

勞逸結(jié)合和女工保護工作。

丸、有權(quán)拒絕上級違反勞動安全法規(guī)的指令。

項目技術(shù)副經(jīng)理安全責任

一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標準、規(guī)范，結(jié)合項目實際情況，制訂貫

徹實施的具體措施，并檢查落實情況。

二、在項目管理中，對本項目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負總的責任因而必須把安全技術(shù)工作列為重

要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時，必須同時計劃、布置、檢查、

總結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

三、組織、編制審查施工方案時，必須根據(jù)施工方法，使用機具設(shè)備和施工工藝等情況編制

出有針對性的安全技術(shù)措施.成為科學指導施工技術(shù)依據(jù)。

四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進行作業(yè)中的安全檢杳，及時研究和處理重大安全技術(shù)難題。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安

全人員的安全技術(shù)指導。

六、負責對項目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員（工長）進行詳細的安全技術(shù)交底，交底后雙方均需在安

全技術(shù)交底卡上簽字。

七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗。

八、對重大傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。

項目支部書記、政工、工會于事安全生產(chǎn)責任

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日

程，經(jīng)常研究職工安全思想動態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的

思想。

二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎懲辦法的貫徹實施。

三、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。

四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內(nèi)容。

五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善后工作。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本2

1、總則

1.1為保守公司秘密，維護公司的利益，制定本制度。

1.2公司秘密是指關(guān)系公司的利益，依照一定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員

知悉的，經(jīng)公司采取保密措施并具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1.3公司的所有人員都有保守公司秘'密的義務(wù)。

L4保守公司秘銅的工作，實行積極防范，突出重點，既確保公司秘密,又便于各項工作的

方針。

1.5總經(jīng)理主管保守公司秘密的工作，各部門主管在其職權(quán)范圍內(nèi)負責本部門保守公司秘密

的工作。

1.6在保守公司秘密方面做出顯著成績的個人和部門，應當給予獎勵，對違反本制度者給予

處罰。

2、秘密的范圍：

2.1股東及董事會活動資料；

2.2重大決策方案及行動計劃；

23客戶的資料及供應商資料；

2.4財務(wù)資料；

2.5一切裝備的技術(shù)資料；

2.6專有技術(shù)和決竅；

2.7重大的人事變動信息；

2.8一切成文的規(guī)章制度和管理文件;

2.9各類合同；

2.10所設(shè)計的圖文資料；

2.11公司認為其他重要的資料。

3、密級劃分：

3.1公司秘密的密級分為絕密'機密'秘密三級。

3.11絕密是最重要的公司秘'密，泄密會使公司的利益受到特別嚴重的損害；

3.12機密是重要的公司秘，密，泄密會使公司受到嚴重的損害；

3.13秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益受到損害。

3.2屬于公司秘物的文件'資料，應當在文件的右上角標明密級。

3.3秘密等級的劃分由總經(jīng)理起草，經(jīng)董事長批準后，由總經(jīng)理組織實施。

3.4對公司所產(chǎn)生的秘'密事項應當及時確定密級，最遲不得超過10日，對以往的文件應于

本制度發(fā)布后三個月內(nèi)整理完畢，并確定密級。

3.5對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，應由產(chǎn)生該事項的部門主管應在3

天內(nèi)擬定密級，報總經(jīng)理批準.

3.6絕密文件的保密期限為長久，機密文件的保密期限為10年，秘密文件的保密期限為5

年。

4、保密措施

4.1絕密的文件資料分別由董事長和總經(jīng)理親自保管，必要時也可特別委托可靠人員按照規(guī)

定的制度保管，機密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。

4.2密級文件必須在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

4.3非經(jīng)原確定密級的人批準，任何人不得借閱'復制和摘抄。接觸公司秘密的人員范圍由確

定密級的人限定。

4.4接收涉及公司秘密的傳真'信件，由接收員馬上交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關(guān)

人員。

4.5寄發(fā)公司秘密，由文檔秘書負責，并登記備案。

4.6外出需攜帶公司保密文件，必須經(jīng)領(lǐng)導批準，由文檔秘書登記，本人簽字，由文檔秘書

開給《保密文件^^許可單》,憑單由保安放行。返回后要及時到文檔秘書處核銷登記。

4.7對涉及公司秘密的場所，非經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不準進入。

4.8不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公司內(nèi)外談?wù)?公司秘，密。

4.9對涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應采取下列保密措施：

4.91選擇具備保密條件的會議場所；

4.92指定參加會議人員；

4.93確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達的范圍。

4.94由專人記錄會議,其他人不得記錄會議內(nèi)容。

4.95會議文件分發(fā)應編號，閱后收回。

4.10公司對主管及相關(guān)員工，每年進行兩次保密教育，定期檢杳保密工作。

4.11公司人員應養(yǎng)成良好的保密習慣，做到：

4.111不是自己應知道的事，不應問；

4.112對別人不應知道的事，不應說；

4.12公司人員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應當立即采取補救措施，并及時

報告部門主管和總經(jīng)理。部門經(jīng)理應當迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級，造成或者

可能造成危害的范圍和嚴重程度'事件的主要情節(jié)和有關(guān)責任者，并將情況書面報告總經(jīng)理。

5、解除和降低密級

5.1符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級:

5.n規(guī)定的保密期限屆滿；

5.12已有新的替代文件出現(xiàn)；

5.13外界情況已經(jīng)變化，原密級已無必要的文件；

5.14發(fā)生了其他可以解密和密級降低的情況；

5.2解密和降低密級由文檔秘書提出清單，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

5.3解密和降低密級操作由總經(jīng)理委托專人監(jiān)管，文檔秘書具體實施；

5.4文件解密后一律當場銷毀；

5.5銷毀程序為：公司總經(jīng)理委托專人按清單一核對正確無誤，用碎紙機或燃燒的方式進

行。

6、獎懲

6.1凡有下列表現(xiàn)之一的公司員工，公司根據(jù)其貢獻給予獎勵100-1000元，最高可按其

實際貢獻的10%計算獎金：

6.11對泄露或者非法獲取公司秘密的行為，及時檢舉的；

6.12發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取補救措施,避免或者減輕了損害后果

的；

6.13對公司保密工作作出了顯著成績的。

6.2凡有下列情形之一，給予罰款500~3000元，如情節(jié)嚴重,給予辭職，賠償公司經(jīng)濟損

失；

6.21因疏忽大意而泄露公司秘密；

6.22遺失公司秘密文件資料；

6.23出賣公司秘密的或利用公司秘密為已謀利的，除賠償公司經(jīng)濟損失外,還要交司法部

門處理。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本3

為加強生活區(qū)垃圾清運工作，保證生活垃圾日產(chǎn)日清，給廣大居民創(chuàng)造一個干凈衛(wèi)生的生活

環(huán)境，特制定此制度。

1.司機和裝卸工必須按規(guī)定著裝，佩戴好勞動保護用品，樹立和保持良好形象。

2司機必須經(jīng)過培訓，考試合格后持汽車駕駛證（b票）、特種作業(yè)證掛牌上崗；裝卸工必

須掛牌上崗。

3.司機必須嚴格遵守交通法規(guī).安全駕駛，文明行車。嚴禁違章駕駛，自負違章罰款。

司機進入作業(yè)現(xiàn)場要了解和熟悉作業(yè)現(xiàn)場狀況，做好風險識別和風除評估，特別是進車和倒

車要加強瞭望，防止刮碰事件發(fā)生；

裝卸工專門配合作業(yè)現(xiàn)場進車和倒車瞭望；

如發(fā)生交通肇事，按照有關(guān)部門認定責任，依照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定對責任人進行處理。

4.司機和裝卸工必須按規(guī)定時間出車：

4.1夏季：5:00出車

4.2冬季：6:00出車

4.3準時進入垃圾清運責任區(qū)，對責任區(qū)的生活垃圾日產(chǎn)日清。

5.司機負責垃圾清運車的維護保養(yǎng)，出車前必須認真檢查車況，不準帶故障出車；

保持駕駛室及車體清潔，不準贓車出行,保證車庫干凈整齊。

6.司機嚴格按照液壓系統(tǒng)操作規(guī)程操作，定期對垃圾車進行注油及維

護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向隊領(lǐng)導匯報。

7.裝卸工負責垃圾裝卸，必須將生活垃圾與建筑垃圾分開，嚴禁混裝而將建筑垃圾帶入垃圾

處理場。

8.裝卸工要愛護和正確使用滾動式垃圾筒，嚴禁硬敲硬磕硬摔；正確操作，將垃圾筒掛在

垃圾車掛齒上，保證自動裝卸壓縮;每周對垃圾筒擦洗一次，保證垃圾筒清潔；

夏季（6月15日—9月15日）每天對垃圾筒及周圍消毒一次。

9.司機必須按規(guī)定區(qū)域和線路停車，不得私自更改行車路線，如有特殊情況，必須事先請示，

批準后方可更改行車路線，否則視為私出車，給予嚴肅處理。

10.司機不準在生活區(qū)內(nèi)私停車，亂占道，亂鳴笛，不準大聲喧嘩，不準干擾居民正常生活。

11.完成垃圾清運工作后司機負責將垃圾車開進洗車房，停放在洗車位；

裝卸工負責垃圾車內(nèi)外清洗、消毒、烘干；

司機將清洗消毒后的垃圾車入庫,檢杳車況，簽寫工作日記。

12司機必須在指定加油站持卡加油，無特殊情況，不準在非定點加油站加油，否則不予報

銷。

司機要節(jié)約用油，超標費用自負。

13.清洗消毒工負責高壓清洗消毒和烘干設(shè)備的操作和維護修養(yǎng)，保證其正常使用；

依照規(guī)定保管好消毒藥品，嚴禁消毒藥品外流、丟失。

按照配方配別分好消毒液，保證消毒工作正常進行；

負責烘干設(shè)備的維護保養(yǎng)，保證垃圾車清洗消毒后及時迅速烘干。

14.清洗工定期對過濾池、排水井、排污管道進行清理，及時更換過謔，保證^污暢通。

15.車輛更換配件、修理應逐級上報，并按照報修、購件審批程序?qū)徟蠓娇筛鼡Q修理。

如遇臨時性急修、急換問題也應在上級主管領(lǐng)導同意后方可辦理。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本4

為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全

方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關(guān)規(guī)定，采取

切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核,

工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項

目每月、班組每周進行一次考核,考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結(jié)果分為：

1.傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2.安全達標，文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級（同"建筑施工安全檢

查標準”）。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表

在工地登記。

七、獎罰：

L年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格（或優(yōu)良、

雙優(yōu)）工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務(wù)晉升、

獎金的評定等等。

2.第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不

到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3.第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降

級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和

經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本5

1、項目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員、預算員、材料員必須持證上崗。證職相符，

證件由公司綜合部統(tǒng)T呆存，并登記入冊。

2、崗位證件的借用要經(jīng)負責人批準，由借用人填寫《崗位證件借用登記表》，在規(guī)定的期

限內(nèi)將證件歸還綜合部。

3、職工離職取證時要經(jīng)總經(jīng)理審批后，并到人力資源部辦理完相關(guān)手續(xù)方可取證。

4、及時組織相關(guān)崗位證件年檢工作，保證證件的持續(xù)有效性。

5、禁止借證人將借出的證件用于他途，違者罰款200元/次

6、工程開工后項目部收集現(xiàn)場所有特殊工種的證件，證件原件存放項目部，證件復印件及

特殊工種名冊上報公司人力資源部。

7、施工現(xiàn)場勞務(wù)人員必須持有建設(shè)職業(yè)技能崗位證書或職業(yè)資格證書

8、項目部將勞務(wù)人員名冊及證件復印件上報公司人力資源部。

9、對上報假證者，追究其責任。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本6

第一章總則

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理

的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

第二條倉庫管理工作的任務(wù)

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的保管工作。

(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第二章倉庫物資的入庫

第三條對于業(yè)務(wù)人員購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符,

對于實物與貨單內(nèi)容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條對于貨物驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符峻，保管人員

有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù),并視具體情況報告主管人員處理。

第三章倉庫貨物的出庫

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨,并視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫貨物的保管

第六條倉庫保管員要及時登記各類貨物明細帳，做到日清月結(jié)，達到帳帳相符，帳物相符、

帳卡相符。

第七條每月月底之前保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，

分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與運輸環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫

存量，并對貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

第十條根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有

序，保證貨物的進出和盤存方便。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，并設(shè)置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三"檢查"，確保財產(chǎn)貨物的完整。如有異常情況,

要立即上報主管部門。

Q)上班必須檢杳倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定：

(1)嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙。

(2)嚴禁無關(guān)人員進入倉庫。

(3)嚴禁涂改賬目。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。

(6)嚴禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。

(7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

(8)嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章附則

第十六條本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)圉比準實施。

第十七條本制度自年月日起執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本7

為加強對施工現(xiàn)場的材料物資的管理確保其能夠保質(zhì)保量投入使用滿足工程施工的需求,

防止材料資損壞、變質(zhì)和丟失等，特制定本制度：

一、項目經(jīng)理部進入施工現(xiàn)場后，由項目經(jīng)理負責建立工地材料物資庫房，為施工材料物資

的貯存、保管創(chuàng)造條件。當工地無條件建有封閉庫房時，工地應積極采取設(shè)立圍欄、隔離等措施

滿足材料物資的貯存、保管要求。

二、項目經(jīng)理、施工隊長是工地庫房管理第一責任人、項目部、各施工隊要各自確定一名專

職庫房保管員，負責項目部及各自施工隊工程材料物資的驗收、貯存、保管和發(fā)放工作。

三、庫房保管員必須具備忠誠老實、辦事認真、責任心強的品德，并有基本的書寫和計算能

力。

四、庫房保管員對入庫的材料物資要嚴格進行質(zhì)量、數(shù)量的檢查驗證，合格后方可接收登記

入庫，保證入庫數(shù)量準確、質(zhì)量合格，對不合格品有權(quán)拒收。

五、庫房保管員對庫存物資，要建立健全材料臺帳，做到貯存記錄準確、完整，保證帳、卡、

物三相符，對庫存物資要掛標牌、標明名稱、規(guī)格型號等。

六、材料物資的貯存保管要做到布局合理，牢固安全，能上架的上架，無條件上架的要分類、

分規(guī)格碼放整齊，并有標識。

七、入庫產(chǎn)品要根據(jù)各類產(chǎn)品不同性質(zhì)分別保管，對易燃易爆、易碎、有毒的物品應按有關(guān)

規(guī)定要求，采取隔離措施進行重點保管。

八、庫房保管員對材料物資的發(fā)放，遵循先進先出的原則，認真辦理出庫的記賬手續(xù)，填寫

單據(jù)數(shù)量要準確，字跡清晰可辨，簽字認真,日期要確切。

九、庫房保管員對在庫產(chǎn)品應堅持盤點和不定期抽檢，隨時掌握品種、數(shù)量的變化情況，及

時報告項目經(jīng)理進行補充以滿足施工的需求。

十、對露天存放的材料要根據(jù)天氣變化情況，及時采取擋雨、防曬措施，保證材料不受損失。

十一、庫房保管員有義務(wù)要做好日常通風、降溫、B京曬、防塵、防銹、涂油工作，保持庫房

清潔、整齊、通風、干燥良好環(huán)境，

十二、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，電爐取暖、做飯等動用明火的彳亍為，無關(guān)人員嚴禁進入庫房，注

意防盜、防火、防毒以確保庫房的安全。

十三、庫房保管員要恪守職責,遵紀守法，當發(fā)現(xiàn)因玩忽職守造成物資材料丟失、損壞、變

質(zhì)等情況要及時報告項目經(jīng)理，并進行相應賠償違紀不報者經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，

或追究法律責任。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本8

（一）物資的驗收

1、物資入庫（進場）應及時驗收，認真填寫"物資入庫驗收單"。

2、驗收工作應對物資的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量逐項進行。

3、大宗物資的驗收，實行三級驗收制度：由倉庫人員、技術(shù)人員和項目部共同進行。

4、主要物資的入庫驗收應具備合格證和材質(zhì)證書。

5、不合格物資應拒絕入庫，并通知有關(guān)人員聯(lián)系退換。

（二）物資的保管

1、對庫存物質(zhì)應采用標識、標記、標牌等方法分類存放，妥善保管。

2、及時做好建賬、立卡、存放、保管等工作。

3、及時做好防火、防盜、防潮濕等工作。

4、做好物資盤點工作，做到月清月結(jié)，確保帳、卡、物、相符。

（三）物資的發(fā)放

1、物資發(fā)放應根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時、認真、準確。

2、項目部領(lǐng)用消耗材料時，必須持各主管技術(shù)員簽發(fā)的領(lǐng)料單，注明材料的數(shù)量及規(guī)格，

倉庫要按各項目部建立其領(lǐng)用、發(fā)放臺帳。

3、出庫物資要按照"先進先出，易損先發(fā)的原則，先發(fā)舊料后發(fā)新料，先發(fā)零料后發(fā)整料。"

不再使用的工機具應及時清點入庫，做好回收登記。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本9

1、總則

為推進公司發(fā)展才是升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，

結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。

本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

凡公司員工，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。

2、招聘與錄用

2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力

成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適

應業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的原則：

1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；

2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。

23公司聘用員工內(nèi)部流程：

1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；

2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)

配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

2.4應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人

部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘

的面試考核工作。

2.5參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行

政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。

2.6面試考核：

1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核；

2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；

3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查。

4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

5）考核由以下幾項內(nèi)容組成:

a）儀表、修養(yǎng)、談吐；

b）求職動機和工作期望；

c）責任心和協(xié)作精神；

d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；

e）相關(guān)工作經(jīng)驗；

f）素質(zhì)測評；

g）必要時增加筆試；

6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

2.7經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安俳到指定醫(yī)院進行體檢

（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職

手續(xù)，否則視為拒絕受聘。

2.8外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：

1）身份證及戶籍證復印件；

2）學歷證明、英語級別證書；

3）職稱證明、崗位資格證明；

4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明；

5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

6）原單位社保證明以及近期體檢報告；

7）當期免冠近照4張；

8）親筆填寫《員工入職登記表》。

上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書

面報告形式上報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。

2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部，以確保與

你有關(guān)的各項權(quán)益：

1）家庭地址和電話號碼；

2）婚姻狀況；

3）誕生子女；

4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠

償公司為招聘該員工而付出的一切費用。

2.11報到程序包括：

1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；

2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；

3）接受入職培訓；

4）與部門主管見面，接受工作安排。

受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應

與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的

崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格E勺崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6

個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部

根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，

但試用期最長不超過六個月。

2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其

它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法

達到要求，公司也會終止試用。

2.14如試用合格并通過入職前培訓I,可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定

報告》，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

若請假超過f月，則作自動離職處理。

2.17入職引導人幫助：

1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓；

2）入職引導人的職責：

a）介紹本部門職能、人員情況；

b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準；

c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。

d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司

宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

附件：

1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

2、招聘面試流程

3、試用轉(zhuǎn)正流程

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本10

一、對工程分包單位資質(zhì)驗證

1、審核分包單位營業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍、注冊資金、執(zhí)照的俄（期限。

2、審核企業(yè)性質(zhì)。

3、審核經(jīng)營手冊，查閱其承擔過的施工項目、施工面積或承擔過的工作量。

4、審核資質(zhì)等級證書、外省市施工隊伍的進滬許可證及有效期限、施工人員的核定數(shù)量。

5、審核安全資質(zhì)證書，對以往有無重大傷亡事故作必要調(diào)杳。

二、對勞務(wù)分包單位核驗

1、審核勞務(wù)分包單位的務(wù)工人員持證狀況（身份證、暫住證、健康證、就業(yè)證、資格證）。

2、審核證件有效性，是否符合當?shù)卣托袠I(yè)主管部門對勞務(wù)人員的持證要求。

三、分包單位的選擇

1、從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。

2、從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務(wù)分承包方名錄》中選擇勞務(wù)分包單位。

3、對名錄以外的分包單位，按本企業(yè)規(guī)定程序進行評定和審批。

四、分包合同簽訂要求

1、必須嚴格執(zhí)行先簽合同，后組織進場施工的原則。

2、簽訂分包合同的同時，必須簽訂有關(guān)附件："安全生產(chǎn)協(xié)議書"、’治安、消防管理協(xié)議”

等。

3、合同應明確總包與分包的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，分包單位應對總包單位負責，分包單位

必須服從總包單位的安全管理。

五、分包隊伍進場時

1、工程項目部主要負責人組織有關(guān)人員向分包單位負責人及有關(guān)人員進行施工安全總交底。

2、以分包合同為依據(jù)，交底內(nèi)容包括施工技術(shù)文件、安全體系文件、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和

文明施工管理要求。

3、交底應以書面形式，一式兩份，雙方負責人和有關(guān)人員簽字，并保留交底記錄。

4、總包負責解決分包方住宿、就餐、飲用水等生活需求。

5、合同規(guī)定施工過程中應由總包向分包提供的機械設(shè)備、安全設(shè)施和防護用品，雙方必須

辦理書面移交手續(xù)，簽字生效。

六、分包隊伍施工過程安全控制

1、分包隊伍施工人數(shù)超過50人以上，應由分包單位指派專職安全人員，協(xié)助總包方對施

工全過程執(zhí)行監(jiān)控。

2、分包隊伍進入施工現(xiàn)場后，必須遵守總包各項規(guī)章制度，服從和接受總包的監(jiān)督管理。

3、分包隊伍自帶各類機電設(shè)備，必須向總包提供有效的驗收合格證明。

4、分包隊伍各施工班組必須進行"三上崗一講評”活動，并設(shè)立臺帳記錄。

七、業(yè)主指定分包隊伍的管理

1、原則上總包單位有權(quán)利及義務(wù)對其進行檢直、監(jiān)督和管理。

2、業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同，總包應同自己選擇的分包方一樣實施評價、管

理和控制。

3、建立分包方評價檔案。

4、各項目部對分包方施工過程進行控制管理，做好日常管理考核資料的積累，為以后對分

包方的業(yè)績評定提供證明材料。

5、分司有關(guān)部門對分包方安全管理狀況和能力進行年度安全業(yè)績評定。

6、分包方如對安全管理松懈,整改措施不到位，事故頻發(fā)，總包方將給予處罰,還可作清

退處理。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本11

1.對分包單位的資格情況，即企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)等級、企業(yè)信用管理手冊及項目管理

人員等資料進行審查評價，建立合格分包單位名錄。

2.對分包單位的施工業(yè)績進行考察評估，主要對分包方施工工程質(zhì)量，施工能力水平，安全

技術(shù)措施，現(xiàn)場管理能力等依次評定其能否滿足工程項目安全體系的要求。

3.簽訂項目分包合同和安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確雙方的安全責任、權(quán)利和施工管理要求。

4.對分包方制訂的項目安全技未措施方案，項目技術(shù)負責人應組織有關(guān)部門人員進行審核和

認證，審核工作由企業(yè)技術(shù)部門及安全科共同負責，由企業(yè)技術(shù)負責人、安全部門責任人及總監(jiān)

工程師審批實施。

5.分包方參與現(xiàn)場施工的管理人員及施工人員，必須具有相應的安全管理資格證件及上崗操

作證書，并建立有關(guān)管理檔案，由項目部安全責任人進行核實、檢查、督促，分包方配合實施。

6.分包單位必須配備足夠的工程項目安全生產(chǎn)管理人員，其現(xiàn)場施工人員在50人及其以上

時，每50人應配備專、兼職安全員一名。

7.對不認真履行項目分包合同條款及安全生產(chǎn)管理規(guī)定的單位和個人，及時提出整改要求,

并進行監(jiān)督檢杳，屢教不改的取消合格分包方名單，隨時解除項目分包合同，并追究安全責任及

經(jīng)濟責任。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本12

1、貫徹"安全第一預防為主”的方針，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事

故的發(fā)生，確保生產(chǎn)順利進行。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司下屬及生產(chǎn)單位。

3、安全生產(chǎn)教育

3.1每年由生產(chǎn)單位自行組織對員工專門進行一次安全知識培訓。

3.2特種作業(yè)人員必須通過專業(yè)技術(shù)培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。

3.3新進公司的員工必須接受安全培訓教育，經(jīng)考核合格后方能上崗。

3.4安全教育培訓主要內(nèi)容是：國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的.方針、政策、法規(guī)、標準和公司

安全規(guī)章制度、規(guī)范、操作規(guī)程等。

3.5生產(chǎn)單位必須建立員工的安全教育培訓檔案。沒有接受安全教育培訓的員工，不得在生

產(chǎn)現(xiàn)場從事作業(yè)或管理活動。

3.6公司辦公室對生產(chǎn)單位安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)沒有履行安全教育培訓規(guī)

定的，將追究單位負責人的責任。

4、安全管理小組

4.1生產(chǎn)單位必須成立安全管退小組，單位負責人任小組組長。

4.2安全管理小組職責：

421對各本單位的安全工作進行檢查、評價。

4.2.2落實公司有關(guān)安全管理的各項制度、措施。

4.2.3有權(quán)對有關(guān)安全措施及有關(guān)安全管理的制度進行審定。

4.2.4組織召開安全工作會議，對違反安全規(guī)定的行為進行采取處理措施。

5、安全生產(chǎn)檢查

5.1按國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準和公司安全規(guī)章制度、規(guī)范、操

作規(guī)程進行。

5.2定期檢查：每月組織一次安全大檢查，由安全管理小組組長主持，安全管理小組成員參

加。

5.3經(jīng)常性檢有

5.3.1班組進行班前、班后崗位安全檢有。

5.3.2安全員及各班組兼職安全人員進行巡回檢查。

5.33各級管理人員在檢查生產(chǎn)的同時檢查安全。

5.4自檢、互檢、交接檢

5.4.1自檢：班組作業(yè)前、后對自身的作業(yè)環(huán)境和工作程序進行進行安全檢查，及時消除不

安全隱患。

5.4.2互檢：交叉作業(yè)時，班組之間相互檢直監(jiān)督，共同遵章守紀。

5.4.3交接檢：上道工序完成的設(shè)施移交下道工序前，由上道工序班組進行自檢明確人無誤

時方能移交下道工序班組；下道工序班組在使用前，應同上道工序班組共同進行安全檢查驗收，

確認無誤后，下道工序班組方可使用。

5.5發(fā)現(xiàn)隱患的部位，可視問題的嚴重程度簽發(fā)隱患整改通知單，限期整改。

5.6定期檢查及專項檢查要有檢查記錄，并對整改情況進行檢查驗證。

6、安全管理

6.1下列能夠引起人身及火災、爆炸事故的直接因素,都必須列入管理對象：

6.1.1各類機械設(shè)備，手動、電動工具，電路、電力設(shè)施，堆置物、建筑物，油庫、倉庫等。

6.1.2易爆炸物，如鍋爐、壓力容器、火藥、炸藥等。

6.1.3強酸、強堿及亞硝酸鈉等有腐蝕、有毒有害的化學物質(zhì)。

6.1.4與地面位置相差較大的作業(yè)如登高、高溫、熱蒸汽、超低溫物體等。

6.2重點部位的管理

621要求對存有危險作業(yè)部位（工段）、不安全狀態(tài)（因素）和國家、行業(yè)有規(guī)定的防范對象進

行掛牌警示、作安全標志、劃重點防護區(qū)或安全警戒區(qū)，并建立重點部位檔案。

622重點防護區(qū)、警戒區(qū)內(nèi)不得從事以下活動：

a）任何單位或個人不得存放雜物、施工、攜帶火種。

b）在警戒區(qū)域附近實施明火作業(yè)或爆破作業(yè)前，必須通知安全員，做好安全防護工作后才能

進行。

c）機動車輛在警戒區(qū)域不得超速行駛與停留，人員不得在警戒線內(nèi)逗留；

d）警戒區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)分管領(lǐng)導允許并由專門人員陪同不得到現(xiàn)場參觀。

623任何單位和個人不得破壞、移動、摘除警示和安全標記。

6.3個人及設(shè)備的管理

6.3.1生產(chǎn)個人有接受安全知識培訓和教育的義務(wù)。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本13

1.根據(jù)生產(chǎn)計劃，預算生產(chǎn)材料，審核生產(chǎn)制單，安排加工廠生產(chǎn)，跟進質(zhì)量監(jiān)控，流程追

蹤，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，協(xié)調(diào)工廠與各部門均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)彳壬務(wù)的按時保質(zhì)

保量的完成。

2.進行各項生產(chǎn)工作的安排，對訂單生產(chǎn)工藝,技術(shù)資料、投產(chǎn)前的檢查與核對。

3.對外加工訂單的貨期、品質(zhì)有較強的掌控能力，及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時

追蹤，并提出合理建議。

4.解決和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況和突發(fā)事件，并及時與上級領(lǐng)導進行匯報。

5.負責員工的培訓和培養(yǎng)及相關(guān)工作指導；

6.貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策,組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的'生產(chǎn)安全事故；

7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本14

1、項目部應對進場人員進行全員安全培訓和安全教育，每周應有一次安全例會，做到安全

教育警鐘長鳴。

2、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，不戴安全帽每人罰款50元，現(xiàn)場5人以上不戴安全帽，

對項目部加罰500元；高空作業(yè)（2米以上）必須系安全帶，違者每人罰款50元,責任主管部門

未提供安全帶的，對責任主管部門加罰300元。

3、參加施工人員，嚴禁酒后作業(yè)，如有違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

4、電工、焊工、架子工、機械工及場區(qū)內(nèi)機動車輛司機等特殊工種必須持證操作，違者罰

款50元/人次。

5、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋等進入施工現(xiàn)場，違者罰款50元。

6、臨時施工用電，應在電源總開關(guān)處設(shè)觸電保護器或漏電開關(guān)，電氣設(shè)備金屬外殼必須有

可靠的接零或接地裝置，如發(fā)現(xiàn)有一項不符合用電要求的，每項罰款100元；現(xiàn)場架空線路對

地距離不低于3米，不允許將電線綁在鋼腳手架上，違者罰款100元。

7、電線、電纜等必須由專職值班電工裝設(shè)，不允許私拉亂扯；必須使用符合規(guī)定的保險絲，

禁止用鋼絲、鋁絲代替保險絲，違者罰款50元。

8、使用移動電氣設(shè)備，操作者必須戴絕緣手套，穿膠底鞋，必要時應有輔助拖線，否則罰

款50元。

9、嚴禁乘坐卷揚機吊盤或吊藍上、下人，違者又攜作者和乘坐者各罰款100元。

10、木工、機械轉(zhuǎn)動部分必須有防護罩，圓盤機上有防護罩殼，平切必須有護手裝置，否

則罰款50元。

11、禁止高空向下拋扔任何物品，否則罰款200元，如出現(xiàn)事故，并追究責任人的一切經(jīng)

濟責任和法律責任。

12、禁止施工工地燒電爐或燒木材，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

13、建筑物的出入口應搭設(shè)長3~6米寬于出入口通道兩側(cè)各1米的雙層防護棚，層間距不

小于500mm，非出入口處及通道兩惻應嚴密封閉；卷揚機、攪拌機必須設(shè)防雨、防砸的操作棚；

現(xiàn)場施工機械必須懸掛安全操作規(guī)程。

14、禁止施工人員違章作業(yè)，違章指揮，若發(fā)現(xiàn)經(jīng)勸阻不改者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200-500元。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本15

用電安全

1、安全檢查。必須按規(guī)定進行電氣安全檢查。檢查內(nèi)容包括：電氣設(shè)備的絕緣是否破損；

絕緣電阻值是否合格；設(shè)備的裸露帶電部分是否有保護；保護接地、接零是否正確、可靠等；

2、自覺提高安全用電意識和覺悟，堅持"安全第一，預防為主”的思想，確保生命和財產(chǎn)

安全，從內(nèi)心真正地重視安全，促進安全生產(chǎn)。

3、要熟悉自己工作現(xiàn)場主空氣斷路器（俗稱總閘）的位置，一旦發(fā)生火災觸電或其它電氣事

故時，第一時間切斷電源，避免造成更大的財產(chǎn)損失和人身傷亡事故。

4、不能私拆燈具、開關(guān)、插座等電器設(shè)備，不要使用燈具烘烤衣物或挪作其它用途，當設(shè)

備內(nèi)部出現(xiàn)冒煙、拉弧、焦味等不正?，F(xiàn)象，應立即切斷設(shè)備的電源，并通知電工人員進行檢修，

避免擴大故障范圍和發(fā)生觸電事故；當漏電保護器（俗稱漏電開關(guān)）出現(xiàn)跳閘現(xiàn)象時，不能私自重

新合閘。

5、確保電器設(shè)備良好散熱（如電腦、音響等），不能在其周圍堆放易燃易爆物品及雜物，防

止因散熱不良而損壞設(shè)備或引起火災。

6、珍惜電力資源，養(yǎng)成安全用電和節(jié)約用電的良好習慣，當要長時間離開或不使用時，要

確定切斷電源（特別是電熱器具）的情況下才能離開。

7、帶有機械傳動的電器、電氣設(shè)備、必須裝護蓋、防護罩或防護柵欄進行保護才能使用，

不能將手或身體進入運行中的設(shè)備機械傳動位置，對設(shè)備進行清潔時，須確保切斷電源、機械停

止工作并確保安全的情況下才能進行，防止發(fā)生人身傷亡事故。

消防安全

1、營業(yè)期間安全出口門禁止上鎖，嚴禁用其他物品將防火門卡住。

2、嚴禁在疏散通道里堆積物品。

3、禁止客人將易燃易爆物品帶到營業(yè)場所；

4、服務(wù)員要隨時注意客人劃著火柴和未熄滅的煙頭是否落在煙灰缸外,用水將未熄滅的煙頭

澆滅；

5、營業(yè)場所發(fā)現(xiàn)異味，煙燒焦味，電器燒焦味要及時檢查處理并通知相關(guān)部門；

6、每班的班后檢查，要對沙發(fā)的每一個角落仔細檢杳是否遺留火種，電器，電源是否關(guān)閉自

查無誤后由本部門值班人員隨從檢查。確認安全后雙方在班后檢杳記錄上簽名，最后關(guān)閉電源總

開關(guān)，鎖好門方可離開。

發(fā)現(xiàn)問題及時上報改正，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本16

場長是本單位的安全生產(chǎn)第"責任者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的責任。即要支持分管安全

生產(chǎn)工作副場長開展安全工作,又要督促分管其他工作的副場長做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。

(1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準;組織制定、審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管

理制度提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施;定期或不定期召開會議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。

(2)牢固樹立"安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、

布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

(3)審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計劃，及時解決重大隱患。對本單

位無力解決的重大隱患，應按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告。

⑷在安排和審批生產(chǎn)建設(shè)計劃時，將安全技術(shù)、勞動保護措施納入計劃，按規(guī)定提取和使

用勞動保護措施費用：在審定新的建設(shè)項目時，遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、

同時施工和同時驗收投入生產(chǎn)和使用的"三同時"規(guī)定。

(5)組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按照“四不放過"的原則嚴肅處理，即事故原因分析

不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，事故責任者

沒有受到處理不放過;并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負責。

(6)組織有關(guān)部門對從業(yè)人員進行安全技術(shù)培訓和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班

組三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。

(7)組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進集體和先進個人予以表彰或獎勵。

(8)接到隱患整改指令后，應在限期內(nèi)妥善解決問題。

(9)有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上級違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時提出不能執(zhí)行的理由

和意見。

(10)主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向從業(yè)人員代表大會報告安全生產(chǎn)工作情況，認真聽取意

見和建議，接受群眾監(jiān)督。

(11)搞好女職工和未成年工的特殊保護工作，抓好從業(yè)人員個人防護用品的使用和管理。

工廠員工規(guī)章制度管理制度范本17

一、安全生產(chǎn)和崗位責任制

(-)負責人崗位職責

1、認真學習貫徹國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運輸、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，全

面負責安全生產(chǎn)工作。

2、負責制定各項安全生產(chǎn)崗位職責、崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)應急預案等各項規(guī)章制度。

3、負責和協(xié)助有關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故的上報、調(diào)查、責任認定及處理決定等事宜。

4、負責召集單位安全例會等各項重要會議。

5、負責對單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查。

(二)安檢員崗位職責

1、認真學習貫徹國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運輸、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，具

體負責組織做好營運車輛的例檢工作。

2、嚴格按照營運車輛安全例檢制度、技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，逐項對營運車輛證照（車輛行

駛證、道路運輸證、駕駛員駕駛證、從業(yè)資格證）、技術(shù)等級評定及二級維護情況、車輛技術(shù)狀

況等進行安全檢查。

3、對車輛進行例檢,對不合格的及時組織整改并將情況上報有關(guān)領(lǐng)導。

4、參加單位組織的安全例會和安全教育培訓。

（三）駕駛員崗位職責

1、認真學習貫徹《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路

運輸安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，文明駕駛，安全行車。

2、嚴格遵守單位各項規(guī)章制度和機動車安全駕駛操作規(guī)程，有與準駕車型相適應的駕駛證

和從業(yè)資格證，持證上崗。

3、掌握所駕車輛的技術(shù)特征,負責車輛的日常保養(yǎng)，在發(fā)車前、行車中、收車后做好車輛

證照、車輛技術(shù)性能的自檢，及時進行維護、修理。

4、協(xié)助安檢員管理所駕車輛的證照，按時參加車輛年檢、綜合性能檢測、二級維護、年度

審驗及投保業(yè)務(wù)。

5、積極參加安全例會和安全教育培訓，不斷提高駕駛技能。

二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、駕駛員不帶情緒開車，保證行車安全。

2、接受運輸任務(wù),按時到崗，對車輛情況進行自檢，存在故障隱患立即維修。

3、駕駛員對車輛的.日常維護應做到：

⑴堅持“三檢"，即出車前、行車中、收車后檢視汽車的燈光、轉(zhuǎn)向、制動、傳動、冷卻、

潤滑及各部機件連接的有效情況。

⑵保持"四清"，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。

⑶防止"四漏"，即防止漏水、漏油、漏氣、漏電。

⑷保持車容整潔。

4、配合安檢員對營運車輛進行安檢，安檢合檢方可出車。

5、駕駛員在行車中必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》、《道路交通安全法

實施條例》和安全操作規(guī)程，遵守駕駛員職業(yè)道德規(guī)范，駕駛車輛必須證、照齊全，不準駕駛與

證件不符的車輛，嚴禁酒后開車，自覺遵守交通標志、標線、指揮燈信號、交通管制以及現(xiàn)場公

安交警的指揮，嚴禁超速、超載行駛，禮貌行車，確保行車安全。

6、嚴禁私自越線（改線、繞道）行駛，嚴禁私自將車交他人駕駛。

7、駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不得超過4小時。駕駛員一次連續(xù)駕駛4小時應休息20分鐘以

上，24小時內(nèi)實際駕駛車輛時間累計不得超過8小時。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、結(jié)合重大節(jié)假日、季節(jié)轉(zhuǎn)換、重大運輸保障任務(wù)不定期進行全面安全檢直，重點檢直安

全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學

習貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出

車。

3、嚴格按規(guī)定進行裝貨，并做好途中檢查工作。

4、不定期檢杳車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢杳消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度。

四、從業(yè)人員安全管理制度

一、為全面貫徹安全生產(chǎn)管理法律法規(guī)及單位各項安全管理制度，提高從業(yè)人員素質(zhì)，杜絕

事故發(fā)生，特制定本制度。

二、從業(yè)人員的資格及聘用：

(1)駕駛員應有與駕駛車型相適應的駕駛證、相應類別的從業(yè)資格證。

(2)從業(yè)人員年齡不超過60周歲。

(3)從業(yè)人員須經(jīng)相應培訓考試合格持有效合格證件方可上崗。

(4)單位與聘用人員簽訂聘用合同前須向道路運輸管理機構(gòu)和公安部門杳詢擬聘用從業(yè)人

員相關(guān)情況。簽訂聘用合同后應在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章。

(5)聘用非本地籍從業(yè)人員從業(yè)時間超過3個月的，在簽訂聘用(或解聘)合同15日內(nèi)

到轄區(qū)運輸管理機構(gòu)備案。

(6)不與沒有固定住所或居所、患有嚴重疾病、休息時間得不到保證的從業(yè)人員簽訂聘用

合同。

三、各崗位從業(yè)人員須嚴格遵守本公司各項規(guī)章制度，嚴格按照崗位操娥程進行作業(yè)，嚴

禁在崗期間從事與工作無關(guān)或影響安全的行為，嚴禁脫崗。

四、本單位從業(yè)人員應參加單位組織的例會和教育培訓活動，不斷提高安全生產(chǎn)思想認識和

安全操作水平。

五、安全例會制度

1、單位負責人每月召開一次安全例會。

2、安全例會由單位負責人負責召集。

3、安全例會由安檢員、全體駕駛員等相關(guān)人員參加，實行簽到制。

4、例會內(nèi)容：

⑴傳達國家、省市及主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的形勢、會議、文件精神；

⑵聽取各部門、有關(guān)崗位的工作匯報；

⑶對本單位的安全隱患進行通報、分析，安排相應的整改措施；

⑷對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進行分析，研究對有關(guān)責任人員的處理；

⑸布置下階段安全生產(chǎn)工作。

5、會議由安檢員負責記錄，會議記錄要妥善保管。

六、安全培訓和教育學習制度

1、安全培訓和教育學習工作由單位負責人負責組織。

2、安全培訓和教育學習由安檢員、全體駕駛員等相關(guān)人員參加，實行簽到制，請假人員事

后必須補課。

3、安全培訓和教育學習的內(nèi)容：

⑴安全生產(chǎn)法、道路交通安全法、消防法、道路運輸條例等法律法；

⑵各崗位的安全操作規(guī)程；

⑶典型事故的案例分析警示教育；

⑷事故應急處理及現(xiàn)場自救知識；

⑸其他安全內(nèi)容。

4、安全培訓和教育學習可每月或結(jié)合實際情況不定期組織。

5、安全培訓和教育學習由安檢員負責記錄，對學習資料、培訓講義、試卷及考核資料進行

歸檔保存。

七、車輛、設(shè)施、設(shè)備安全管理制度

1、購置車輛應選擇符合國家技術(shù)標準的規(guī)范產(chǎn)品，積極推廣使用高性能、低能耗、安全系

數(shù)高的車輛產(chǎn)品。

2、車輛必須在公安部門辦理登記手續(xù)并領(lǐng)取合法行駛證、號牌，在運管部門辦理合法營運

證照方能正式營運。

3、車輛必須按時參加公安部門的年檢和運管部門的車輛綜合性能檢測，按期進行二級維護，

按期投保交強險、第三者責任險等瞼種。

4、嚴禁任何人對車輛進行改裝。

5、駕駛員要做好車輛例檢工作,不帶故障上路。安檢員要加強對車輛的檢查，保持車輛技

術(shù)狀況完好。

6、建立營運車輛技術(shù)檔案，包括購車發(fā)票、登記證、行駛證、營運證、年檢記錄、綜合性

能檢測記錄、二級維護記錄、修理記錄、事故記錄等。

7、車輛技術(shù)性能不能達到安全標準的車輛應及時辦理報廢手續(xù)。

八、道路交通事故處理應急預案

1、發(fā)生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122（交警）、119（消防）、

120（急救），應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保

護現(xiàn)場，搶救傷員，保護貨物財產(chǎn)并通報運輸經(jīng)營者與保瞼公司。

2、當事人應立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材,布置好安全警戒線，應果斷處置，不

要驚慌出錯，避免造成更大的災害。

3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至

安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事

故擴大化，把傷害減至最低?呈度。

4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

5、發(fā)生亡人及重大影響的道路運輸事故，應在6小時內(nèi)報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。

九、自然災害、突發(fā)性事件應急預案