度人事聘用合同2025年

度人事聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本合同試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，乙方如不符合甲方職位要求，甲方有權(quán)終止合同。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月__________元，按__________月支付一次。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.甲方規(guī)章制度

11.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明

12.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，為本單位員工提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

2.員工：在用人單位工作，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

4.試用期：用人單位和員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方是否符合職位要求的期限。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合職位要求，解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并提前書(shū)面通知乙方。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問(wèn)題：合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，解決辦法：雙方均不得強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)簽，合同自行終止。

5.問(wèn)題：甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，招聘首位員工。

2.甲方為現(xiàn)