2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同適用范圍二、分紅及提成制度1.分紅及提成原則2.分紅及提成計(jì)算方法3.分紅及提成發(fā)放時(shí)間4.分紅及提成發(fā)放方式5.分紅及提成調(diào)整機(jī)制三、員工資格1.員工定義2.員工入職要求3.員工離職規(guī)定四、業(yè)績(jī)考核1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.業(yè)績(jī)考核周期4.業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用五、分紅及提成比例1.不同職級(jí)分紅及提成比例2.不同崗位分紅及提成比例3.特殊情況下的分紅及提成比例六、分紅及提成分配1.分紅及提成分配原則2.分紅及提成分配流程3.分紅及提成分配爭(zhēng)議解決七、稅費(fèi)承擔(dān)1.員工應(yīng)繳納的稅費(fèi)2.企業(yè)應(yīng)繳納的稅費(fèi)3.稅費(fèi)承擔(dān)爭(zhēng)議解決八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除流程九、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任2.企業(yè)違約責(zé)任3.違約責(zé)任承擔(dān)方式十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止流程十二、附則1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權(quán)十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)十四、其他1.法律適用2.合同份數(shù)3.合同保管合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成制度，以激勵(lì)員工積極性，提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同適用范圍本合同適用于體育企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。二、分紅及提成制度1.分紅及提成原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則（2）與業(yè)績(jī)掛鉤原則（3）激勵(lì)與約束并重原則2.分紅及提成計(jì)算方法（1）分紅：根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)，按照一定比例分配給全體員工。（2）提成：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)，按照一定比例提取賽事收益作為提成。3.分紅及提成發(fā)放時(shí)間（1）分紅：每年第一季度發(fā)放上一年度的分紅。（2）提成：在賽事結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放賽事提成。4.分紅及提成發(fā)放方式（1）現(xiàn)金發(fā)放（2）轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人銀行賬戶(hù)5.分紅及提成調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整分紅比例。（2）根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)調(diào)整提成比例。三、員工資格1.員工定義本合同所指員工系指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且在2024年度內(nèi)正常工作滿(mǎn)六個(gè)月的員工。2.員工入職要求（1）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能（2）身體健康，能夠勝任本職工作3.員工離職規(guī)定（1）員工離職需提前一個(gè)月向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）離職員工無(wú)權(quán)享受分紅及提成。四、業(yè)績(jī)考核1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（1）個(gè)人業(yè)績(jī)：銷(xiāo)售額、項(xiàng)目完成率等（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)：部門(mén)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)等2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）個(gè)人業(yè)績(jī)：根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)：根據(jù)公司年度目標(biāo)設(shè)定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。3.業(yè)績(jī)考核周期（1）個(gè)人業(yè)績(jī)：每月、每季度、每年（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)：每季度、每年4.業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用（1）作為分紅及提成的依據(jù)。五、分紅及提成比例1.不同職級(jí)分紅及提成比例（1）管理人員：分紅比例5%，提成比例10%（2）技術(shù)人員：分紅比例4%，提成比例8%（3）銷(xiāo)售人員：分紅比例3%，提成比例6%2.不同崗位分紅及提成比例（1）市場(chǎng)部：分紅比例4%，提成比例7%（2）銷(xiāo)售部：分紅比例3%，提成比例5%（3）運(yùn)營(yíng)部：分紅比例3%，提成比例4%3.特殊情況下的分紅及提成比例（1）突出貢獻(xiàn)者：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整分紅及提成比例。（2）特殊崗位：根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整分紅及提成比例。六、分紅及提成分配1.分紅及提成分配原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則（2）與業(yè)績(jī)掛鉤原則2.分紅及提成分配流程（1）員工提交業(yè)績(jī)報(bào)告（2）考核部門(mén)審核業(yè)績(jī)報(bào)告（3）財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算分紅及提成（4）人力資源部門(mén)發(fā)放分紅及提成3.分紅及提成分配爭(zhēng)議解決（1）員工對(duì)分紅及提成分配有異議，可向人力資源部門(mén)提出。（2）人力資源部門(mén)應(yīng)在接到異議后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。七、稅費(fèi)承擔(dān)1.員工應(yīng)繳納的稅費(fèi)（1）個(gè)人所得稅（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.企業(yè)應(yīng)繳納的稅費(fèi)（1）企業(yè)所得稅（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.稅費(fèi)承擔(dān)爭(zhēng)議解決（1）員工對(duì)稅費(fèi)承擔(dān)有異議，可向稅務(wù)部門(mén)提出。（2）企業(yè)對(duì)稅費(fèi)承擔(dān)有異議，可向稅務(wù)部門(mén)提出。八、合同變更與解除1.合同變更條件（1）因法律法規(guī)、政策調(diào)整需變更合同內(nèi)容。（2）因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整需變更合同內(nèi)容。（3）雙方協(xié)商一致同意變更合同。2.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員。（3）雙方協(xié)商一致同意解除合同。3.合同變更與解除流程（1）提出變更或解除合同申請(qǐng)。（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）簽訂變更或解除合同書(shū)面文件。九、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成損失。（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（3）違反勞動(dòng)合同約定。2.企業(yè)違約責(zé)任（1）未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金。（2）未按時(shí)發(fā)放分紅及提成。（3）違反勞動(dòng)合同約定。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失。（2）支付違約金。（3）解除勞動(dòng)合同。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）仲裁機(jī)構(gòu)。（3）人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理。（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或仲裁。（4）爭(zhēng)議解決結(jié)果生效。十一、合同生效及終止1.合同生效條件（1）雙方簽訂合同。（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章。（3）合同符合法律法規(guī)規(guī)定。2.合同終止條件（1）合同到期。（2）合同解除。（3）合同雙方協(xié)商一致終止。3.合同終止流程（1）提出合同終止申請(qǐng)。（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）簽訂合同終止書(shū)面文件。十二、附則1.合同附件（1）員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）分紅及提成計(jì)算公式。2.合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。十三、合同簽署1.簽署主體（1）企業(yè)名稱(chēng)：____________________（2）法定代表人：____________________2.簽署時(shí)間：____________________3.簽署地點(diǎn)：____________________十四、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同保管本合同由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)保管。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（企業(yè)）簽字：日期：____________________乙方（員工）簽字：日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定員工分紅及提成業(yè)績(jī)目標(biāo)。（2）業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，但不得超出員工的合理能力范圍。2.業(yè)績(jī)考核調(diào)整權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整員工分紅及提成考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）調(diào)整應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理的時(shí)間適應(yīng)。3.分紅及提成發(fā)放審批權(quán)（1）甲方有權(quán)審批員工分紅及提成的發(fā)放。（2）未經(jīng)甲方審批，不得發(fā)放分紅及提成。4.爭(zhēng)議處理主導(dǎo)權(quán)（1）在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲方有權(quán)主導(dǎo)爭(zhēng)議處理。（2）爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。5.合同解除權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)員工違反合同約定或嚴(yán)重失職的情況，解除合同。（2）解除合同前，甲方應(yīng)給予員工書(shū)面通知，并說(shuō)明解除原因。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.業(yè)績(jī)目標(biāo)參與權(quán)（1）乙方有權(quán)參與制定個(gè)人分紅及提成業(yè)績(jī)目標(biāo)。（2）業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)與乙方個(gè)人能力和發(fā)展規(guī)劃相匹配。2.業(yè)績(jī)考核知情權(quán)（1）乙方有權(quán)了解個(gè)人業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。（2）考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得存在誤導(dǎo)。3.分紅及提成發(fā)放監(jiān)督權(quán)（1）乙方有權(quán)監(jiān)督分紅及提成的發(fā)放過(guò)程。（2）發(fā)放過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平性。4.爭(zhēng)議處理參與權(quán)（1）在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，乙方有權(quán)參與爭(zhēng)議處理。（2）爭(zhēng)議處理應(yīng)尊重乙方的意見(jiàn)，確保乙方合法權(quán)益。5.合同解除協(xié)商權(quán)（1）乙方有權(quán)在合同履行期間，與甲方協(xié)商解除合同。（2）協(xié)商解除合同應(yīng)遵循公平、自愿的原則。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。（2）中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)甲方和乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并提出考核意見(jiàn)。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用（1）中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)信息。4.中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決權(quán)（1）在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，中介機(jī)構(gòu)有權(quán)參與爭(zhēng)議解決。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正的原則，提出爭(zhēng)議解決方案。5.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)責(zé)任包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)2.分紅及提成計(jì)算公式3.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議4.企業(yè)規(guī)章制度5.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金。b.未按時(shí)發(fā)放分紅及提成。c.違反勞動(dòng)合同約定。乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成損失。b.泄露企業(yè)商業(yè)秘密。c.違反勞動(dòng)合同約定。中介機(jī)構(gòu)違約行為：a.故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻。b.泄露甲方和乙方的商業(yè)信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為由乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。乙方違約行為由甲方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。中介機(jī)構(gòu)違約行為由甲方或乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.業(yè)績(jī)考核：對(duì)企業(yè)員工工作成果的評(píng)估。4.分紅：企業(yè)年度利潤(rùn)分配給員工的部分。5.提成：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)提取的獎(jiǎng)金。6.中介機(jī)構(gòu)：提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：與員工溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。2.問(wèn)題：分紅及提成發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：建立完善的發(fā)放流程，確保按時(shí)發(fā)放。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職導(dǎo)致分紅及提成計(jì)算困難。解決辦法：提前制定離職員工分紅及提成計(jì)算方法。4.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，提高服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工分紅及提成制度。2.賽事收益提成分配。3.員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核。4.企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)合作。5.勞動(dòng)關(guān)系管理。全文完。2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（分紅及賽事收益提成發(fā)放方）：名稱(chēng)：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________2.乙方（分紅及賽事收益提成獲得者）：名稱(chēng)：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景本合同背景為2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成。甲方作為企業(yè)，為激勵(lì)員工積極投身工作，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成方面的權(quán)利、義務(wù)及履行方式，確保雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)1.員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，從事體育相關(guān)工作的員工。2.分紅：指根據(jù)企業(yè)年度盈利情況，按比例分配給員工的收益。3.賽事收益提成：指在體育賽事中，根據(jù)賽事收益情況，按比例分配給參與賽事的員工的收益。3.2關(guān)鍵詞解釋1.年度：指從2024年1月1日至2024年12月31日。2.盈利：指企業(yè)年度總收入減去總成本后的余額。3.賽事收益：指體育賽事總收入減去賽事成本后的余額。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：a.按本合同規(guī)定，向員工發(fā)放分紅及賽事收益提成；b.對(duì)員工分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)：a.按時(shí)足額向員工發(fā)放分紅及賽事收益提成；b.保障員工在分紅及賽事收益提成發(fā)放過(guò)程中的合法權(quán)益；c.對(duì)員工分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進(jìn)行公示。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：a.獲得按本合同規(guī)定應(yīng)得的分紅及賽事收益提成；b.對(duì)分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)：a.積極參與企業(yè)工作，完成工作任務(wù)；b.遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益；c.對(duì)分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進(jìn)行確認(rèn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按月向乙方發(fā)放分紅及賽事收益提成，具體發(fā)放時(shí)間及方式由雙方另行協(xié)商確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，提前終止本合同；2.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止本合同時(shí)，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；2.乙方違反本合同約定，甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知乙方。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付已確認(rèn)的分紅及賽事收益提成；2.雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.分紅：根據(jù)企業(yè)年度盈利情況，按照員工在公司服務(wù)年限、崗位貢獻(xiàn)等因素，計(jì)算并確定每位員工的分紅金額。2.賽事收益提成：根據(jù)體育賽事的實(shí)際收益情況，按照員工在賽事中的貢獻(xiàn)度，計(jì)算并確定每位員工的賽事收益提成金額。7.2支付方式1.甲方將分紅及賽事收益提成以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶(hù)。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，及時(shí)核對(duì)銀行賬戶(hù)信息，確保資金到賬。7.3支付時(shí)間1.分紅：甲方將在2024年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將分紅支付給乙方。2.賽事收益提成：甲方將在每場(chǎng)賽事結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將賽事收益提成支付給乙方。7.4支付條款1.甲方在支付分紅及賽事收益提成時(shí)，應(yīng)確保資金來(lái)源合法合規(guī)。2.乙方在收到分紅及賽事收益提成后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)金額，如有疑問(wèn)，應(yīng)在收到支付通知后三個(gè)工作日內(nèi)與甲方聯(lián)系。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付分紅及賽事收益提成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計(jì)算，自逾期之日起至實(shí)際支付之日止。2.甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付方式按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。2.損失賠償?shù)慕痤~和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等。2.乙方個(gè)人隱私，包括但不限于身份證號(hào)碼、銀行賬戶(hù)信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同生效之日起三年。9.3保密履行方式1.雙方均應(yīng)采取合理措施，保護(hù)本合同約定的保密內(nèi)容。2.任何一方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行無(wú)法實(shí)現(xiàn)的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等；3.社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例1.2024年度發(fā)生地震，導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所受損，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)；2.2024年度政府出臺(tái)政策，限制體育賽事舉辦，導(dǎo)致賽事收益受損。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并通知對(duì)方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密和保密內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?.乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職，其合同權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.乙方在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在漏洞或不適之處，有權(quán)向甲方提出修改建議。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整分紅及賽事收益提成比例的權(quán)利。2.乙方在合同履行期間，如因個(gè)人原因離職，甲方保留對(duì)其已確認(rèn)的分紅及賽事收益提成進(jìn)行追回的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方對(duì)本合同內(nèi)容提出修改或補(bǔ)充意見(jiàn)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)在收到修改或補(bǔ)充意見(jiàn)后七個(gè)工作日內(nèi)，就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改或補(bǔ)充內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭方式，及時(shí)溝通協(xié)作事項(xiàng)。2.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于分紅及賽事收益提成事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：________________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表2.乙方員工勞動(dòng)合同3.體育賽事收益明細(xì)表4.分紅及賽事收益提成計(jì)算公式5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決流程圖7.甲方企業(yè)規(guī)章制度8.乙方員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付分紅及賽事收益提成，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。未按合同約定調(diào)整分紅及賽事收益提成比例，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。未及時(shí)核對(duì)分紅及賽事收益提成金額，影響甲方資金流轉(zhuǎn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭(zhēng)議。5.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法判決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：分紅及賽事收益提成計(jì)算公式復(fù)雜，員工對(duì)計(jì)算結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的計(jì)算公式說(shuō)明書(shū)，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工理解計(jì)算過(guò)程。2.問(wèn)題：體育賽事收益不穩(wěn)定，影響分紅及賽事收益提成發(fā)放。解決辦法：建立賽事收益風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，提前做好應(yīng)對(duì)措施。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后，合同終止，但仍有分紅及賽事收益提成未發(fā)放。解決辦法：制定明確的離職員工分紅及賽事收益提成發(fā)放規(guī)定，確保員工離職后權(quán)益得到保障。4.問(wèn)題：保密協(xié)議執(zhí)行不到位，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，定期檢查保密措施落實(shí)情況，對(duì)違反保密協(xié)議的員工進(jìn)行處罰。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議難以解決。解決辦法：設(shè)立爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效解決。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同中，作為甲乙雙方之外的獨(dú)立主體，參與合同履行的單位或個(gè)人。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取其應(yīng)得的分紅及賽事收益提成。第三方有權(quán)參與分紅及賽事收益提成的計(jì)算過(guò)程，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確保甲方和乙方能夠準(zhǔn)確計(jì)算分紅及賽事收益提成。第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任：第三方如因自身原因?qū)е绿峁┑臄?shù)據(jù)和信息不準(zhǔn)確，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方如違反保密義務(wù)，泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款增加：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過(guò)程中，定期提供分紅及賽事收益提成的計(jì)算依據(jù)和結(jié)果。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過(guò)程中，對(duì)分紅及賽事收益提成的計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整，以反映實(shí)際工作貢獻(xiàn)。2.乙方利益條款增加：乙方有權(quán)在合同履行期間，因工作表現(xiàn)突出而獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有權(quán)在合同履行期間，享受企業(yè)提供的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款增加：甲方如未按時(shí)足額支付分紅及賽事收益提成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的2%計(jì)算。甲方如擅自調(diào)整分紅及賽事收益提成的計(jì)算方法，損害乙方利益，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方如違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款增加：甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)整分紅及賽事收益提成的比例和發(fā)放時(shí)間。甲方可要求乙方在合同履行期間，提供工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。2.甲方的利益條款增加：甲方可享受乙方在合同履行期間創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款增加：乙方如未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方如違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期限1.4合同目的1.5合同雙方1.6合同語(yǔ)言2.分紅政策2.1分紅對(duì)象2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅發(fā)放方式2.6分紅計(jì)算方法2.7分紅調(diào)整機(jī)制3.賽事收益提成3.1提成對(duì)象3.2提成條件3.3提成比例3.4提成時(shí)間3.5提成發(fā)放方式3.6提成計(jì)算方法3.7提成調(diào)整機(jī)制4.分紅及提成支付4.1支付方式4.2支付時(shí)間4.3支付賬戶(hù)4.4支付憑證4.5支付爭(zhēng)議解決5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3保密期限5.4違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.4違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約定義7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同修改11.4合同通知12.合同生效13.合同備案14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同目的本合同旨在明確2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成的相關(guān)事宜，確保員工的權(quán)益得到合理保障，同時(shí)激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.5合同雙方甲方：[企業(yè)名稱(chēng)]乙方：[員工姓名]1.6合同語(yǔ)言本合同采用中文書(shū)寫(xiě)，具有同等法律效力。2.分紅政策2.1分紅對(duì)象本合同分紅對(duì)象為甲方全體在職員工。2.2分紅條件2.2.1員工需在2024年度內(nèi)正常工作，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2.2員工需完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效考核等因素確定。2.4分紅時(shí)間分紅時(shí)間為2025年3月31日前。2.5分紅發(fā)放方式分紅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。2.6分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法為：分紅總額=公司當(dāng)年凈利潤(rùn)×分紅比例。2.7分紅調(diào)整機(jī)制如公司當(dāng)年凈利潤(rùn)發(fā)生重大變化，分紅比例將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.賽事收益提成3.1提成對(duì)象本合同提成對(duì)象為參與公司賽事組織、運(yùn)營(yíng)和推廣的員工。3.2提成條件3.2.1員工需在2024年度內(nèi)積極參與賽事相關(guān)工作。3.2.2賽事需達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)。3.3提成比例提成比例根據(jù)員工職責(zé)、貢獻(xiàn)等因素確定。3.4提成時(shí)間提成時(shí)間為賽事結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。3.5提成發(fā)放方式提成通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。3.6提成計(jì)算方法提成計(jì)算方法為：提成總額=賽事收益×提成比例。3.7提成調(diào)整機(jī)制如賽事收益發(fā)生重大變化，提成比例將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.分紅及提成支付4.1支付方式分紅及提成支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2支付時(shí)間支付時(shí)間為合同約定的時(shí)間內(nèi)。4.3支付賬戶(hù)支付賬戶(hù)為員工提供的個(gè)人銀行賬戶(hù)。4.4支付憑證支付憑證為銀行轉(zhuǎn)賬回單。4.5支付爭(zhēng)議解決如發(fā)生支付爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.保密條款5.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息等。5.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及保密信息負(fù)有保密義務(wù)。5.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。5.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用員工在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。6.4違約責(zé)任違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約定義8.1.1甲方未按照約定時(shí)間支付分紅及提成；8.1.2乙方未按照約定條件參與分紅及提成；8.1.3任何一方違反保密條款；8.1.4任何一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。8.2違約責(zé)任8.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；8.2.2乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)得分紅及提成的1%；8.2.3因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約解除8.3.1任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除本合同；8.3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院本合同爭(zhēng)議的解決，由甲方所在地人民法院管轄。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、分紅及提成計(jì)算明細(xì)等。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容作為合同附件。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.合同備案13.1備案要求本合同需在簽訂后15日內(nèi)向相關(guān)部門(mén)備案。13.2備案責(zé)任甲方負(fù)責(zé)辦理合同備案手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，需要專(zhuān)業(yè)第三方提供服務(wù)或協(xié)助時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定。15.3.2第三方對(duì)因其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的五倍。15.4.2如第三方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生重大過(guò)失，導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額可由雙方協(xié)商調(diào)整。16.第三方權(quán)利16.1.1獲取甲方提供的必要資料和信息；16.1.2在必要時(shí)，要求甲方或乙方提供協(xié)助；16.1.3依照合作協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方