2024年物業(yè)總經理職位競聘合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)總經理職位競聘合同書本合同目錄一覽1.競聘人基本信息1.1競聘人姓名1.2競聘人性別1.3競聘人年齡1.4競聘人學歷1.5競聘人工作經歷2.競聘職位及職責2.1物業(yè)總經理職位概述2.2物業(yè)總經理崗位職責2.3物業(yè)總經理工作權限3.競聘條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4其他要求4.競聘程序4.1競聘報名4.2競聘資格審查4.3競聘面試4.4競聘考核4.5競聘結果公示5.競聘期限5.1競聘報名截止日期5.2競聘考核時間5.3競聘結果公示時間6.競聘費用6.1報名費6.2考核費6.3其他費用7.競聘人權益保障7.1競聘人隱私保護7.2競聘人申訴權利7.3競聘人權益保障措施8.物業(yè)總經理任職條件8.1任職資格8.2任職期限8.3任職待遇9.物業(yè)總經理考核與評價9.1考核指標9.2評價標準9.3考核結果運用10.物業(yè)總經理工作交接10.1工作交接流程10.2工作交接內容10.3工作交接時間11.物業(yè)總經理解聘與終止11.1解聘條件11.2解聘程序11.3終止合同條件11.4終止合同程序12.違約責任12.1競聘人違約責任12.2物業(yè)公司違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.競聘人基本信息1.1競聘人姓名：1.2競聘人性別：男1.3競聘人年齡：35歲1.4競聘人學歷：本科1.5競聘人工作經歷：8年物業(yè)管理經驗2.競聘職位及職責2.1物業(yè)總經理職位概述：物業(yè)總經理負責物業(yè)項目的全面管理工作，確保物業(yè)項目的正常運行和業(yè)主滿意度。2.2物業(yè)總經理崗位職責：制定物業(yè)項目年度經營計劃；管理物業(yè)項目的日常運營；維護業(yè)主關系，處理業(yè)主投訴；管理物業(yè)項目的人力資源；確保物業(yè)項目的財務健康；2.3物業(yè)總經理工作權限：對物業(yè)項目的日常運營決策權；對物業(yè)項目的人力資源調配權；對物業(yè)項目的財務預算審批權。3.競聘條件3.1年齡要求：35歲至50歲之間；3.3工作經驗要求：至少8年物業(yè)管理相關工作經驗；3.4其他要求：具備較強的團隊管理能力；4.競聘程序4.1競聘報名：競聘人需在2024年1月15日前提交報名表及相關材料；4.2競聘資格審查：由物業(yè)公司在報名截止后5個工作日內完成資格審查；4.3競聘面試：資格審查通過者將在2024年1月30日前進行面試；4.4競聘考核：面試通過者將在2024年2月15日前進行綜合考核；4.5競聘結果公示：考核結果將在2024年2月20日進行公示。5.競聘期限5.1競聘報名截止日期：2024年1月15日；5.2競聘考核時間：2024年1月30日至2024年2月15日；5.3競聘結果公示時間：2024年2月20日至2024年2月28日。6.競聘費用6.1報名費：人民幣100元；6.2考核費：人民幣500元；6.3其他費用：如有其他費用，另行通知。7.競聘人權益保障7.1競聘人隱私保護：物業(yè)公司將對競聘人的個人信息進行嚴格保密；7.2競聘人申訴權利：競聘人如對競聘程序或結果有異議，可在公示期內向物業(yè)公司提出申訴；7.3競聘人權益保障措施：競聘人申訴需提供書面材料；物業(yè)公司將及時進行調查并給予回復；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法進行處理。8.物業(yè)總經理任職條件8.1任職資格：具備較強的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力；8.2任職期限：任職期限為三年，自合同生效之日起計算；8.3任職待遇：基本工資：人民幣15,000元/月；績效獎金：根據(jù)年度考核結果，最高可達基本工資的20%；社會保險：按照國家規(guī)定繳納；住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。9.物業(yè)總經理考核與評價9.1考核指標：物業(yè)項目運營效率；業(yè)主滿意度；團隊建設與人才培養(yǎng)；財務管理；風險管理與突發(fā)事件處理；9.2評價標準：團隊建設與人才培養(yǎng)：培養(yǎng)出至少2名具備中級管理能力的下屬；財務管理：確保物業(yè)項目財務狀況健康；風險管理與突發(fā)事件處理：有效預防和處理突發(fā)事件。9.3考核結果運用：考核結果將作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)；10.物業(yè)總經理工作交接10.1工作交接流程：新任物業(yè)總經理在正式任職前7個工作日內完成工作交接；交接內容包括但不限于物業(yè)項目運營資料、財務報表、合同協(xié)議等；10.2工作交接內容：物業(yè)項目的運營狀況；物業(yè)項目的財務狀況；物業(yè)項目的合同協(xié)議；物業(yè)項目的員工名單及工作安排；10.3工作交接時間：2024年3月1日。11.物業(yè)總經理解聘與終止11.1解聘條件：嚴重違反公司規(guī)章制度；不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；11.2解聘程序：物業(yè)公司提出解聘意向，并提前30日通知物業(yè)總經理；物業(yè)總經理有權進行申訴；申訴期間，解聘程序暫停；11.3終止合同條件：雙方協(xié)商一致解除合同；物業(yè)總經理因個人原因提出辭職；11.4終止合同程序：雙方簽訂終止合同協(xié)議；物業(yè)總經理辦理工作交接手續(xù)。12.違約責任12.1競聘人違約責任：未按時參加競聘考核或面試；提供虛假信息；未經允許泄露公司機密；12.2物業(yè)公司違約責任：未按時支付工資及福利；未提供合同約定的工作條件；未經允許擅自解聘物業(yè)總經理。13.爭議解決13.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁；13.2爭議解決機構：選擇具有管轄權的地方仲裁委員會；13.3爭議解決程序：雙方提交仲裁申請；仲裁委員會受理并指派仲裁員；仲裁員進行調查取證；仲裁庭作出裁決。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同解除：合同在有效期內，經雙方協(xié)商一致可以解除；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于競聘報名表、面試通知、考核結果等；14.4合同簽署日期：本合同于2024年1月10日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：第三方指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可并委托介入本合同執(zhí)行過程中的中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2介入目的：確保合同執(zhí)行的公正性、透明度和效率；提供專業(yè)意見和解決方案；協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入本合同的執(zhí)行。16.2第三方的選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識。17.第三方的職責與權限17.1職責：對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；對合同履行中的爭議提供專業(yè)意見；對合同執(zhí)行中的違法行為進行調查和處理；協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.2權限：第三方有權要求甲乙雙方提供合同執(zhí)行的相關資料；第三方有權對甲乙雙方進行詢問；第三方有權對合同執(zhí)行中的違法行為進行制止。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額：第三方的責任限額為人民幣50萬元。超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：甲乙雙方對合同履行的責任不因第三方的介入而免除。第三方對甲乙雙方的責任不承擔責任。19.2信息共享：第三方在履行職責過程中獲取的甲乙雙方信息，應予以保密，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方披露。19.3知識產權：第三方在履行職責過程中產生的知識產權，歸第三方所有，甲乙雙方有權免費使用。20.第三方介入的程序20.1介入申請：甲乙雙方任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請。20.2同意介入：雙方同意后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權限和責任。20.3介入實施：第三方根據(jù)協(xié)議約定，開始履行職責。20.4介入結束：第三方完成職責后，應向甲乙雙方提交書面報告，并解除與甲乙雙方的協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1終止條件：合同履行完畢；雙方同意終止第三方介入；第三方完成職責，無進一步履行職責的必要。21.2終止程序：雙方書面通知第三方終止介入；第三方在接到通知后，應立即停止介入活動，并提交書面報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于競聘資格審查。2.個人簡歷要求：詳細列出個人教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。3.考核結果通知要求：包括考核時間、地點、結果等信息。說明：通知競聘人考核結果。4.面試通知要求：包括面試時間、地點、準備材料等信息。說明：通知競聘人參加面試。5.考核評估報告要求：詳細記錄考核過程、評估結果和建議。說明：作為競聘人最終考核結果的依據(jù)。6.物業(yè)總經理任職合同要求：包括任職期限、工作職責、薪酬待遇、違約責任等。說明：規(guī)范物業(yè)總經理的任職條件和工作內容。7.物業(yè)項目運營資料要求：包括財務報表、合同協(xié)議、管理制度等。說明：提供物業(yè)項目運營的詳細信息。8.物業(yè)總經理工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容和責任。說明：確保物業(yè)總經理工作交接的完整性。9.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的職責、權限和責任。說明：規(guī)范第三方介入的流程和標準。10.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為和責任認定。說明：作為違約責任認定的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘人違約行為：提供虛假信息；未按時參加考核或面試；未經允許泄露公司機密。責任認定標準：競聘人違約，將取消競聘資格，并承擔相應的法律責任。示例：競聘人在面試時提供虛假學歷證明，經查實后，取消其競聘資格，并要求其承擔相應的法律責任。2.物業(yè)公司違約行為：未按時支付工資及福利；未提供合同約定的工作條件；未經允許擅自解聘物業(yè)總經理。責任認定標準：物業(yè)公司違約，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。示例：物業(yè)公司未按時支付物業(yè)總經理工資，經協(xié)商無果后，物業(yè)總經理可要求物業(yè)公司支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為：故意或重大過失造成甲乙雙方損失；未經允許泄露甲乙雙方信息；超出責任限額造成損失。責任認定標準：第三方違約，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。示例：第三方在執(zhí)行職責過程中泄露甲乙雙方商業(yè)機密，造成損失，第三方應承擔賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年物業(yè)總經理職位競聘合同書1本合同目錄一覽1.競聘職位及要求1.1職位名稱1.2崗位職責1.3崗位要求2.競聘流程2.1競聘報名2.2資格審查2.3資格復審2.4競聘答辯2.5結果公示3.競聘條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗3.4職業(yè)資格證書3.5健康狀況4.競聘方式4.1競聘形式4.2競聘內容4.3競聘時間4.4競聘地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3年終獎5.4社會保險5.5其他福利6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3帶薪年假6.4特殊情況下的工作時間安排7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2外部培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4職業(yè)晉升機制8.合同期限8.1合同起始時間8.2合同終止時間8.3合同續(xù)簽條件9.違約責任9.1競聘者違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同備案13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1其他事項約定14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.競聘職位及要求1.1職位名稱：物業(yè)總經理1.2崗位職責：1.2.1負責物業(yè)公司的全面管理工作，確保公司運營高效、合規(guī)。1.2.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施年度經營計劃。1.2.3管理公司財務，確保財務狀況健康。1.2.4負責公司人力資源規(guī)劃，提升員工素質。1.2.5負責客戶關系管理，提高客戶滿意度。1.3崗位要求：1.3.4熟練掌握計算機辦公軟件，具備一定的英文水平。2.競聘流程2.1競聘報名：2.1.1報名時間：自發(fā)布競聘公告之日起至報名截止日。2.1.2報名方式：通過公司官網或指定郵箱提交報名材料。2.2資格審查：2.2.1審查報名者是否符合競聘條件。2.2.2資格審查結果在報名截止日后5個工作日內通知報名者。2.3資格復審：2.3.1復審報名者提供的材料真實性。2.3.2復審結果在資格復審結束后5個工作日內通知報名者。2.4競聘答辯：2.4.1答辯時間：資格復審通過者需參加答辯。2.4.2答辯內容包括個人簡介、競聘優(yōu)勢、對公司發(fā)展的建議等。2.5結果公示：2.5.1競聘結果在答辯結束后5個工作日內公示。3.競聘條件3.1年齡要求：4055歲。3.4職業(yè)資格證書：具備物業(yè)管理師資格證書。3.5健康狀況：身體健康，無重大疾病。4.競聘方式4.1競聘形式：公開競聘。4.2競聘內容：個人綜合素質、管理能力、業(yè)務水平等。4.3競聘時間：自發(fā)布競聘公告之日起至報名截止日。4.4競聘地點：公司指定會議室。5.薪酬待遇5.1基本工資：面議。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度經營目標和個人績效進行考核。5.3年終獎：根據(jù)公司年度經營狀況和個人績效進行考核。5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.5其他福利：提供完善的員工福利體系，包括帶薪年假、節(jié)日福利等。6.工作時間及休息6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時。6.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由公司安排。6.3帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享受515天帶薪年假。6.4特殊情況下的工作時間安排：遇有特殊情況，需加班時，按照國家規(guī)定支付加班費。8.合同期限8.1合同起始時間：自雙方簽署本合同之日起。8.2合同終止時間：合同期限為三年，自合同起始之日起計算。8.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前三個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。9.違約責任9.1競聘者違約責任：9.1.1競聘者在合同期內離職，需提前一個月書面通知用人單位。9.1.2競聘者違反保密條款，造成用人單位經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按合同約定支付薪酬或福利的，應立即補足并支付違約金。9.2.2用人單位因故解除合同，需提前一個月書面通知競聘者，并支付相應的經濟補償。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等。10.2保密期限：自本合同終止之日起五年。10.3違反保密條款的責任：競聘者違反保密條款，造成用人單位經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內進行協(xié)商。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經雙方簽署并加蓋公章后生效。12.2合同生效時間：自合同簽署之日起。12.3合同備案：本合同需報送相關部門備案。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。13.1.3競聘者嚴重違反合同約定。13.1.4用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產。13.2合同解除程序：雙方應書面通知對方合同解除事宜，并妥善處理合同解除后的相關事宜。13.3合同解除后的處理：13.3.1競聘者應妥善交接工作，確保公司業(yè)務連續(xù)性。13.3.2用人單位應支付競聘者相應的經濟補償。14.其他約定14.1其他事項約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2不可抗力：本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于競聘者簡歷、競聘答辯材料等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供物業(yè)管理咨詢服務。15.2.2進行物業(yè)服務質量評估。15.2.3協(xié)助進行合同簽訂、履行監(jiān)督和爭議解決。15.2.4提供人力資源招聘和培訓服務。15.2.5提供財務審計和稅務籌劃服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2介入同意：第三方在收到介入申請后，應在5個工作日內給予書面答復。16.3介入協(xié)議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入協(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2限額計算：責任限額的計算應基于第三方介入協(xié)議的具體條款和實際損失情況。18.第三方權利與義務18.1權利：18.1.1第三方有權根據(jù)本合同和第三方介入協(xié)議的要求，獨立開展相關工作。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.1.3第三方有權獲得合同約定的報酬。18.2義務：18.2.1第三方應按照本合同和第三方介入協(xié)議的規(guī)定，履行相應的職責。18.2.2第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準和法律法規(guī)。18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方在履行本合同過程中，其責任僅限于第三方介入協(xié)議約定的范圍，超出范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。19.2信息共享：甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，但第三方不得將信息用于與本合同無關的其他目的。19.3沖突解決：若第三方與其他方發(fā)生沖突，甲乙雙方應協(xié)助第三方解決，但第三方應承擔其自身的責任。20.第三方變更及退出20.1變更：若第三方需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的第三方介入協(xié)議。20.2退出：若第三方退出，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產生的遺留問題，并確保合同履行的連續(xù)性。21.第三方介入的終止21.1終止條件：第三方介入協(xié)議約定的終止條件成立時，第三方介入終止。21.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個人簡歷要求：詳細列出競聘者的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于資格審查和競聘答辯。2.競聘答辯材料要求：包括競聘者的個人陳述、對公司發(fā)展的建議等。說明：此附件用于競聘答辯環(huán)節(jié)。3.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、權利義務、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為。4.薪酬待遇方案要求：詳細列出薪酬結構、獎金政策、福利待遇等。說明：此附件用于明確競聘者的薪酬待遇。5.工作時間及休息安排要求：明確工作制度、休息時間、帶薪年假等。說明：此附件用于規(guī)范工作時間安排。6.培訓與發(fā)展計劃要求：包括培訓內容、發(fā)展路徑、晉升機制等。說明：此附件用于明確競聘者的培訓和發(fā)展機會。7.合同解除及補償協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、經濟補償?shù)?。說明：此附件用于規(guī)范合同解除事宜。8.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護公司商業(yè)秘密。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決機制。10.其他相關文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、財務報表等。說明：此附件用于支持合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1競聘者未按合同約定時間參加競聘答辯。1.2用人單位未按合同約定支付薪酬或福利。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責。1.4任何一方違反保密條款。1.5任何一方違反合同解除及補償協(xié)議。2.責任認定標準：2.1違約行為的性質和嚴重程度。2.2違約行為對合同履行造成的影響。2.3違約方的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：3.1競聘者未按時參加競聘答辯，視為放棄競聘資格，用人單位無需支付競聘費用。3.2用人單位未按合同約定支付薪酬，應立即支付欠款并支付違約金。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，應承擔相應的賠償責任。3.4違反保密條款，違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024年物業(yè)總經理職位競聘合同書2本合同目錄一覽1.競聘職位與資格要求1.1競聘職位1.2資格要求1.3資格審查程序2.競聘程序與時間安排2.1競聘公告2.2報名方式與截止時間2.3資格審查與篩選2.4競聘答辯2.5競聘結果公布3.競聘內容與考核標準3.1競聘內容概述3.2考核標準與評價體系3.3考核方法與流程4.物業(yè)總經理職責與權限4.1職責概述4.2權限范圍4.3內部管理與決策5.物業(yè)總經理任職條件5.1任職資格5.2任職期限5.3試用期與正式任職6.薪酬與福利待遇6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3社會保險與福利7.工作績效評估與考核7.1評估指標7.2考核周期7.3考核結果與應用8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.2合同解除條件8.3解除程序與后果9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項12.1補充條款12.2附件與補充材料12.3修改與補充程序13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘答辯大綱13.3附件三：物業(yè)總經理崗位職責說明書14.合同簽署與見證14.1簽署程序14.2簽署日期14.3見證與公證第一部分：合同如下：1.競聘職位與資格要求1.1競聘職位本合同所競聘職位為物業(yè)總經理，負責全面管理物業(yè)公司的日常運營和管理工作。1.2資格要求1.2.4具有較強的市場分析能力、決策能力和風險控制能力。1.2.5身體健康，能夠適應物業(yè)總經理工作強度。1.3資格審查程序1.3.1報名者需提交個人簡歷、學歷證書、相關工作經驗證明等材料。1.3.2公司組織資格審查小組對報名者提交的材料進行審核。1.3.3審核通過者進入下一輪競聘環(huán)節(jié)。2.競聘程序與時間安排2.1競聘公告公司將在公司內部及行業(yè)媒體發(fā)布競聘公告，明確競聘職位、資格要求、時間安排等信息。2.2報名方式與截止時間2.2.1報名者可通過公司內部人事部門或指定郵箱提交報名材料。2.2.2報名截止時間為公告規(guī)定日期。2.3資格審查與篩選2.3.1資格審查小組對報名者提交的材料進行審核，篩選出符合資格要求的候選人。2.3.2篩選出的候選人進入競聘答辯環(huán)節(jié)。2.4競聘答辯2.4.1答辯形式為公開答辯，答辯內容包括個人陳述、問題解答等。2.4.2答辯時間、地點由公司另行通知。2.5競聘結果公布2.5.1答辯結束后，公司組織評審委員會對候選人進行綜合評定。2.5.2評定結果將在答辯結束后五個工作日內公布。3.競聘內容與考核標準3.1競聘內容概述競聘內容主要包括個人能力展示、對公司未來發(fā)展的規(guī)劃、對物業(yè)管理工作的見解等。3.2考核標準與評價體系3.2.1考核標準包括專業(yè)知識、工作經驗、領導能力、溝通能力、決策能力等。3.2.2評價體系采用百分制，各考核項目所占比例由評審委員會根據(jù)實際情況確定。3.3考核方法與流程3.3.1考核方法包括筆試、面試、答辯等。3.3.2考核流程為報名、資格審查、筆試、面試、答辯、評審、結果公布。4.物業(yè)總經理職責與權限4.1職責概述物業(yè)總經理負責全面管理物業(yè)公司的日常運營和管理工作，確保公司各項業(yè)務順利開展。4.2權限范圍4.2.1制定公司年度經營計劃、預算方案，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。4.2.2負責公司人力資源配置、績效考核、薪酬福利管理等。4.2.3負責公司財務管理、成本控制、風險防范等工作。4.2.4負責公司對外關系、公共關系、品牌建設等工作。5.物業(yè)總經理任職條件5.1任職資格5.1.4具有較強的市場分析能力、決策能力和風險控制能力。5.1.5身體健康，能夠適應物業(yè)總經理工作強度。5.2任職期限物業(yè)總經理任職期限為三年，自正式任職之日起計算。5.3試用期與正式任職5.3.1物業(yè)總經理任職前需經過一個月的試用期。5.3.2試用期滿，經公司考核合格后正式任職。8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.1.1若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔違約責任。8.1.2違約方應向守約方支付相當于違約行為所造成的直接經濟損失的違約金。8.1.3若違約行為嚴重損害公司利益或違反法律法規(guī)，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。8.2合同解除條件8.2.1物業(yè)總經理因個人原因提出辭職，經公司同意后可解除合同。8.2.2物業(yè)總經理在任職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司調查確認后，公司有權解除合同。8.2.3物業(yè)總經理因健康原因無法履行職責，經公司確認后，公司有權解除合同。8.2.4因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.3解除程序與后果8.3.1解除合同需提前一個月書面通知對方。8.3.2解除合同后，物業(yè)總經理應按照合同約定交接工作。8.3.3公司應按照合同約定支付物業(yè)總經理剩余薪酬及福利。8.3.4解除合同后，雙方應保持友好關系，不得相互詆毀。9.保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息是指公司在其經營活動中產生的，涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。9.2保密義務9.2.1物業(yè)總經理在任職期間及離職后，對公司的保密信息負有保密義務。9.2.2物業(yè)總經理不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息。9.3違約責任9.3.1若物業(yè)總經理違反保密義務，泄露或使用公司保密信息，應承擔相應的法律責任。9.3.2公司有權要求違約方賠償因泄露或使用保密信息所造成的經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至中國境內有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議提交法院后，按照法院規(guī)定的程序進行審理。10.3.2雙方應積極配合法院的審理工作，提供必要的證據(jù)和材料。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件11.3.1本合同因雙方協(xié)商一致解除或因法定事由解除。11.4終止程序11.4.1合同終止前，雙方應按照合同約定完成相關工作交接。11.4.2合同終止后，雙方應按照合同約定支付剩余薪酬及福利。12.其他約定事項12.1補充條款12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。12.2附件與補充材料12.2.1本合同附件包括但不限于競聘報名表、競聘答辯大綱、物業(yè)總經理崗位職責說明書等。12.3修改與補充程序12.3.1本合同的修改與補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘答辯大綱13.3附件三：物業(yè)總經理崗位職責說明書14.合同簽署與見證14.1簽署程序14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同即生效。14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.3見證與公證14.3.1本合同簽署后，雙方可自愿選擇是否進行公證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、審計、評估、招標代理、人力資源服務、物業(yè)管理咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a.第三方具備相應的資質和能力，能夠提供符合合同要求的服務。b.第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的服務協(xié)議。c.第三方介入的服務內容與本合同履行直接相關。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂服務協(xié)議。16.2.3第三方介入后，按照服務協(xié)議的約定履行職責。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，保證服務質量。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。17.2權利17.2.1第三方有權按照服務協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方僅對其提供服務的行為負責，不承擔甲乙雙方因合同