2024年度員工試用期勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)爭議解決機(jī)制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工試用期勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)爭議解決機(jī)制）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律法規(guī)1.2合同適用范圍2.勞動(dòng)關(guān)系建立及終止2.1勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間2.2勞動(dòng)關(guān)系終止條件2.3離職手續(xù)及待遇3.員工個(gè)人信息及崗位信息3.1員工基本信息3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計(jì)算5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成及發(fā)放5.2福利待遇5.3津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2勞動(dòng)爭議解決機(jī)制10.合同的變更、解除及終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1合同附件12.2補(bǔ)充條款13.合同簽署及生效13.1合同簽署13.2合同生效14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方當(dāng)事人自愿簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間在2024年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系建立及終止2.1勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗工作。2.2勞動(dòng)關(guān)系終止條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3離職手續(xù)及待遇乙方離職應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.員工個(gè)人信息及崗位信息3.1員工基本信息乙方姓名：_______身份證號(hào)碼：_______性別：_______民族：_______出生日期：_______籍貫：_______婚姻狀況：_______政治面貌：_______聯(lián)系方式：_______3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：_______崗位職責(zé)：（1）_______（2）_______（3）_______工作內(nèi)容：（1）_______（2）_______（3）_______4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成及發(fā)放乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等構(gòu)成。具體工資數(shù)額根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金乙方享有國家規(guī)定的津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金，并由甲方依法繳納住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)努力工作，不斷提升自身能力，以符合晉升條件。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2勞動(dòng)爭議解決機(jī)制如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同的變更、解除及終止10.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止本合同期滿或終止條件成就時(shí)，合同終止。12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1合同附件（1）員工入職登記表（2）崗位職責(zé)說明書（3）工資支付表12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自簽署之日起對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為達(dá)成或履行本合同而提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的任何個(gè)人或組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益，確保合同的順利實(shí)施。15.3第三方介入形式（1）中介服務(wù)：為甲方和乙方提供招聘、推薦、匹配等中介服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：為甲方和乙方提供法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、市場信息等方面的咨詢服務(wù)；（3）評估服務(wù)：對乙方的工作能力、業(yè)績等進(jìn)行評估；（4）培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等培訓(xùn)服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并告知對方；15.4.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體形式、內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；15.4.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.4.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方或乙方配合并提供必要的信息。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的甲方和乙方的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，如無約定，則以乙方因第三方服務(wù)直接遭受的損失為限；16.2.2第三方的責(zé)任限額最高不超過乙方因第三方服務(wù)遭受的損失總額的30%。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。17.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方的介入不影響本合同的履行，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件當(dāng)本合同終止或第三方服務(wù)協(xié)議終止時(shí)，第三方介入終止。18.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算，并解除與第三方的合作關(guān)系。19.保密條款19.1第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方和乙方提供的任何保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等。20.爭議解決20.1第三方介入引起的爭議如因第三方介入引起爭議，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的解決方式協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于界定員工的工作范圍和職責(zé)，作為合同附件。3.工資支付表詳細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、加班工資計(jì)算等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工的健康狀況、檢查結(jié)果、建議等。說明：用于證明員工的健康狀況，作為合同附件。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件。7.公積金繳納證明詳細(xì)要求：包含公積金繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金，作為合同附件。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入的具體情況，作為合同附件。9.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、解除、終止等相關(guān)事宜。說明：用于對合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計(jì)算。示例：甲方應(yīng)于每月5日支付工資，如未按時(shí)支付，需支付每日工資的0.5%作為違約金。1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并支付滯納金。示例：甲方應(yīng)于每月15日前繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，如未按時(shí)繳納，需補(bǔ)繳并支付滯納金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)示例：乙方未按時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失1000元，乙方需賠償1000元。2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方解除勞動(dòng)合同，需賠償甲方5000元。全文完。2024年度員工試用期勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)爭議解決機(jī)制）1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（名稱）為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特與乙方（名稱）簽訂本合同，明確雙方在員工試用期間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方（名稱）的規(guī)章制度制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方所在崗位的工作范圍、職責(zé)、權(quán)限等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“試用期”：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的一定期限內(nèi)，對乙方進(jìn)行考核的期限。（2）“勞動(dòng)爭議”：指乙方與甲方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，保障乙方享有各項(xiàng)合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求參加各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方所在地點(diǎn)工作，具體工作地點(diǎn)以甲方安排為準(zhǔn)。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。（2）乙方提出書面辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)將公司物品、資料等歸還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方在試用期間應(yīng)得的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的住房公積金。（4）其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策給予乙方的其他福利。7.2支付方式乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間7.4支付條款（1）甲方在支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確?？铐?xiàng)準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)及時(shí)核對銀行賬戶信息，確保甲方能夠準(zhǔn)確支付費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定支付違約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。（3）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例本合同中的不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同任何條款的修改、解釋和補(bǔ)充的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議生效后，即為本合同的組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的工作環(huán)境、設(shè)備和資料。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以其內(nèi)部的規(guī)章制度或其他文件與本合同相抵觸。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方身份證明復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方培訓(xùn)資料9.乙方工作考核記錄10.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按約定提供工作環(huán)境和設(shè)備。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)。未按約定保守甲方商業(yè)秘密。試用期內(nèi)離職，未按約定履行通知義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的一定期限內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。2.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交人民法院進(jìn)行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對試用期考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，如無法達(dá)成一致，可通過協(xié)商或申請仲裁解決。2.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境和設(shè)備。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以改正。3.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，未按約定履行通知義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)按合同約定提前通知甲方，并支付違約金。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可申請仲裁或訴訟。5.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：雙方應(yīng)保持良好溝通，及時(shí)解決問題，避免誤解和沖突。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲方與乙方勞動(dòng)合同關(guān)系中，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范的服務(wù)。（2）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任，確保乙方的工作條件和權(quán)益不受損害。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)的順利進(jìn)行。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（2）第三方應(yīng)保護(hù)乙方的隱私和商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。2.乙方利益條款：（2）乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳胶戏?quán)益受到侵害，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。3.甲方的違約及限制條款：（2）甲方不得非法克扣、拖欠乙方工資和福利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е录追胶戏?quán)益受到侵害，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職，以免影響公司利益。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，如違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度員工試用期勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)爭議解決機(jī)制）2合同目錄一、合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍二、合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息三、勞動(dòng)合同期限3.1試用期3.2合同期限四、工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間五、工作職責(zé)和權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2權(quán)限范圍六、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.4其他福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2工作條件7.3安全生產(chǎn)八、員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃九、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2考勤制度9.3遲到、早退和請假十、勞動(dòng)爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序10.3爭議處理結(jié)果十一、合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除十二、合同終止與續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽十三、違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2員工違約責(zé)任十四、附則14.1合同生效14.2合同附件14.3其他約定合同編號(hào)_________一、合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。二、合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：（單位名稱）住所地：（單位住所）法定代表人：（法定代表人姓名）2.2員工基本信息員工姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）出生日期：（員工出生日期）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）入職日期：（員工入職日期）三、勞動(dòng)合同期限3.1試用期本合同試用期自（員工入職日期）起至（試用期結(jié)束日期）止，共計(jì)（試用期月數(shù)）個(gè)月。3.2合同期限試用期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限。四、工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事（具體工作內(nèi)容）工作。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。4.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日（工作時(shí)間）小時(shí)，每周工作（工作時(shí)間）天。五、工作職責(zé)和權(quán)限5.1工作職責(zé)員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。5.2權(quán)限范圍員工在履行工作職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的權(quán)限，具體權(quán)限范圍由用人單位另行規(guī)定。六、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。6.2績效獎(jiǎng)金員工根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障員工的人身安全和健康。7.2工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和設(shè)施。7.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)安全。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持。九、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理9.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。9.2考勤制度員工應(yīng)按照用人單位的考勤制度進(jìn)行考勤，如有特殊情況需及時(shí)請假。9.3遲到、早退和請假員工遲到、早退或請假的處理辦法按照用人單位的考勤制度執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議處理程序協(xié)商不成時(shí)，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3爭議處理結(jié)果仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。十一、合同變更與解除11.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同解除11.2.1用人單位解除合同有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工被依法追究刑事責(zé)任的。11.2.2員工解除合同員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。有下列情形之一的，員工可以立即解除合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、合同終止與續(xù)簽12.1合同終止合同期滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。12.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。十三、違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未履行合同約定其他義務(wù)的。13.2員工違約責(zé)任員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反合同約定的保密義務(wù)的；（二）違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的；（三）未履行合同約定其他義務(wù)的。十四、附則14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（一）崗位說明書；（二）員工考核標(biāo)準(zhǔn)；（三）其他相關(guān)文件。甲方（用人單位）簽字：____________________日期：_______________乙方（員工）簽字：____________________日期：_______________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)說明：若甲方主導(dǎo)員工培訓(xùn)，則培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。員工因個(gè)人原因提前解除合同，需退還甲方已支付的部分培訓(xùn)費(fèi)用。1.2職業(yè)技能考核說明：甲方有權(quán)對員工進(jìn)行職業(yè)技能考核，考核不合格者，甲方有權(quán)延長試用期或解除勞動(dòng)合同。1.3工作任務(wù)調(diào)整說明：甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。員工應(yīng)服從調(diào)整，如拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4考勤及加班管理說明：甲方有權(quán)制定考勤及加班管理制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。違反考勤規(guī)定或需加班時(shí)，甲方將按照國家規(guī)定及公司政策支付加班費(fèi)。1.5工作成果評估說明：甲方有權(quán)對員工的工作成果進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商確定培訓(xùn)、晉升等方面