2024年二零二四正規(guī)事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四正規(guī)事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的第二條當(dāng)事人基本情況第三條聘用崗位與職責(zé)第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)第五條工資待遇與支付方式第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育第八條試用期與合同期限第九條考核與獎(jiǎng)懲第十條合同變更與解除第十一條違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決第十三條合同生效與終止第十四條其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同的訂立目的在于明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用人員能依法、合規(guī)地在聘用單位從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作，促進(jìn)聘用人員的個(gè)人發(fā)展與聘用單位的科學(xué)發(fā)展。第二條當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位名稱：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________。2.2聘用單位住所：_________。2.3聘用單位法定代表人：_________。2.4聘用人員姓名：_________，身份證號(hào)碼：_________。第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用人員崗位：_________。3.2聘用人員職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作，按照實(shí)驗(yàn)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作；3.2.2參與科研項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)，協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)；3.2.3配合完成實(shí)驗(yàn)室的管理和維護(hù)工作；3.2.4參加聘用單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；3.2.5完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：實(shí)行_________工作制，每周工作_________小時(shí)，具體工作時(shí)間由聘用單位根據(jù)工作需要安排。4.2工作地點(diǎn)：_________。第五條工資待遇與支付方式5.1工資待遇：聘用人員的工資待遇按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2工資支付方式：聘用人員的工資按月支付，具體支付日期由聘用單位規(guī)定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1聘用單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2聘用單位為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1聘用單位為聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，確保聘用人員具備完成工作任務(wù)所需的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。7.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)與繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。第八條試用期與合同期限8.1本合同期限為_(kāi)________年，其中試用期_________個(gè)月。8.2試用期內(nèi)，聘用人員享有本合同規(guī)定的權(quán)利，但試用期工資按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.3試用期滿，聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，本合同繼續(xù)履行；不合格的，聘用單位可以解除本合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條考核與獎(jiǎng)懲9.1聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。9.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)顯著的聘用人員，聘用單位給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反合同規(guī)定、工作表現(xiàn)不佳的聘用人員，聘用單位給予相應(yīng)處罰。第十條合同變更與解除10.1合同期滿，聘用雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.2下列情況下，聘用單位可以解除本合同：10.2.1聘用人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，不能從事工作的；10.2.2聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；10.2.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。10.3下列情況下，聘用人員可以解除本合同：10.3.1聘用單位未按照合同約定支付工資報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；10.3.2聘用單位因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的；10.3.3聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同的。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位未按照合同約定支付工資報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金；給聘用人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或因本合同約定的其他原因終止的，聘用雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指在聘用合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)聘用雙方同意，介入合同履行的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、咨詢顧問(wèn)、設(shè)備供應(yīng)商等。第二條第三方介入的審批程序2.1聘用單位或聘用人員如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明引入第三方的理由、目的及預(yù)期效果。2.2對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在_________個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。同意引入第三方的，雙方應(yīng)共同制定第三方介入的具體方案。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。3.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，不得損害聘用單位的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)按照聘用雙方約定的方案和標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)和義務(wù)。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求聘用雙方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其履行合同義務(wù)。第五條第三方介入的合同關(guān)系5.1第三方與聘用單位、聘用人員之間形成的合同關(guān)系，應(yīng)獨(dú)立于本合同，且不改變本合同的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方介入后，聘用雙方仍應(yīng)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方責(zé)任限額的明確6.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е缕赣脝挝换蚱赣萌藛T遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由聘用雙方在合同中約定，未約定的，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：6.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.3信譽(yù)損失；6.3.4其他因第三方原因造成的損失。第七條第三方介入的合同解除7.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，如違反合同約定或損害聘用單位的合法權(quán)益，聘用單位有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。7.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，如違反合同約定或損害聘用人員的合法權(quán)益，聘用人員有權(quán)要求解除與第三方的合同關(guān)系。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入合同到期或因其他原因終止的，聘用雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2第三方介入合同終止后，聘用雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理剩余業(yè)務(wù)和后續(xù)事宜。第十一條第三方介入的其他約定11.1本合同有關(guān)第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2本合同未盡事宜，由聘用雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人信息表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的身份信息和基本資料。2.聘用合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本合同的主要文件，明確了聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。說(shuō)明：用于記錄和證明工資發(fā)放的實(shí)際情況。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納憑證。說(shuō)明：證明聘用單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：用于證明聘用人員接受繼續(xù)教育和提高自身能力的情況。6.考核記錄要求：記錄聘用人員的年度考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核人等。說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效。7.試用期考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄試用期內(nèi)聘用人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員是否勝任崗位。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保護(hù)聘用雙方的權(quán)益。9.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于規(guī)范違約行為，保護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：用于解決聘用雙方在履行合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為：1.1未按時(shí)支付工資報(bào)酬。1.2未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.3未提供合同約定的勞動(dòng)條件。1.4違反合同約定，單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。2.聘用人員違約行為：2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2違反聘用單位規(guī)章制度。2.3泄露聘用單位商業(yè)秘密。2.4違反合同約定，單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為：3.1未履行合同約定的義務(wù)。3.2損害聘用單位的合法權(quán)益。3.3泄露聘用單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.聘用單位未按時(shí)支付工資報(bào)酬，聘用人員可要求支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.聘用人員違反聘用單位規(guī)章制度，聘用單位可給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除合同并要求賠償損失。3.第三方泄露聘用單位商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。全文完。2024年二零二四正規(guī)事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用合同1合同目錄第一章合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二章當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息第三章聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)第四章聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3年假規(guī)定5.4病假規(guī)定5.5事假規(guī)定5.6婚假規(guī)定5.7產(chǎn)假規(guī)定5.8喪假規(guī)定5.9事假、病假等假期工資待遇第六章工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3考核與績(jī)效6.4工資調(diào)整6.5工資支付方式6.6工資支付時(shí)間第七章社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納7.3福利待遇7.4福利發(fā)放時(shí)間第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知8.4解除或終止合同后的手續(xù)8.5解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪逻`約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任免除第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章其他約定11.1保密條款11.2解除合同通知期限11.3合同附件11.4合同生效日期11.5合同變更11.6合同解除第十二章合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人第十三章合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：福利待遇明細(xì)13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除14.4合同終止后的處理合同編號(hào)_________第一章合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范聘用關(guān)系1.2.3促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展第二章當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：__________________2.1.2單位性質(zhì)：__________________2.1.3單位地址：__________________2.2聘用人員信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性別：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號(hào)碼：__________________2.2.5畢業(yè)院校及專業(yè)：__________________第三章聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理和維護(hù)3.2.2執(zhí)行實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作3.2.3參與實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析3.2.4配合完成科研項(xiàng)目3.2.5參與實(shí)驗(yàn)室安全培訓(xùn)和管理3.3崗位等級(jí)3.3.1崗位等級(jí)：__________________第四章聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.1.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用終止時(shí)間4.2.1聘用終止日期：__________________4.3合同續(xù)簽4.3.1在合同期滿前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3年假規(guī)定5.3.1年假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及崗位性質(zhì)確定5.4病假規(guī)定5.4.1病假待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行5.5事假規(guī)定5.5.1事假待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行5.6婚假規(guī)定5.6.1婚假待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行5.7產(chǎn)假規(guī)定5.7.1產(chǎn)假待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行5.8喪假規(guī)定5.8.1喪假待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行5.9事假、病假等假期工資待遇5.9.1假期工資按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行第六章工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：__________________6.2獎(jiǎng)金與津貼6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定6.2.2專項(xiàng)津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)確定6.3考核與績(jī)效6.3.1考核制度：按照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行6.4工資調(diào)整6.4.1工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策及單位制度執(zhí)行6.5工資支付方式6.5.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.6工資支付時(shí)間6.6.1工資支付時(shí)間：每月一天第七章社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等7.2住房公積金繳納7.2.1聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金7.3福利待遇7.3.1聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇7.3.2單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品7.4福利發(fā)放時(shí)間7.4.1福利發(fā)放時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.2聘用人員因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明，可以解除合同8.1.3聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以解除合同8.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任，可以解除合同8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿8.2.2單位因編制調(diào)整、工作需要等原因，可以提前終止合同8.3解除或終止合同的通知8.3.1解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對(duì)方8.4解除或終止合同后的手續(xù)8.4.1雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同解除或終止手續(xù)8.4.2解除或終止合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.5解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.5.1解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行第九章違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.1.1合同雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)9.1.2違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1支付違約金9.2.2恢復(fù)原狀或賠償損失9.3違約責(zé)任免除9.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)調(diào)解10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：__________________10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)第十一章其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)11.2解除合同通知期限11.2.1解除合同通知期限：提前一個(gè)月11.3合同附件11.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分11.4合同生效日期11.4.1合同生效日期：__________________11.5合同變更11.5.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.6合同解除11.6.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂解除協(xié)議第十二章合同簽署12.1合同簽署日期12.1.1合同簽署日期：__________________12.2合同簽署地點(diǎn)12.2.1合同簽署地點(diǎn)：__________________12.3合同簽署人12.3.1聘用單位代表：__________________12.3.2聘用人員本人：__________________第十三章合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：福利待遇明細(xì)13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同經(jīng)雙方簽署后生效14.2合同終止條件14.2.1聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同14.3合同解除14.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂解除協(xié)議14.4合同終止后的處理14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及單位制度辦理相關(guān)手續(xù)聘用單位代表（簽字）：__________________日期：__________________聘用人員本人（簽字）：__________________日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方負(fù)責(zé)提供實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)說(shuō)明：甲方應(yīng)定期為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員提供專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，以提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.2甲方負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核與晉升說(shuō)明：甲方應(yīng)建立健全的考核制度，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整崗位。1.3甲方負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的健康與安全說(shuō)明：甲方應(yīng)確保實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的勞動(dòng)安全，提供必要的安全防護(hù)措施，定期進(jìn)行安全教育和健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害。1.4甲方負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)明：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康和生命安全。1.5甲方負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說(shuō)明：甲方應(yīng)與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，并為其提供相應(yīng)的支持和幫助。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作內(nèi)容說(shuō)明：乙方在確保實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作內(nèi)容，以適應(yīng)科研項(xiàng)目的進(jìn)展和單位的需求。2.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的表現(xiàn)調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)說(shuō)明：乙方在確保實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員權(quán)益的前提下，有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)和單位需求，調(diào)整其工作時(shí)間和地點(diǎn)。2.3乙方有權(quán)要求實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參與科研項(xiàng)目說(shuō)明：乙方有權(quán)要求實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員根據(jù)項(xiàng)目需求參與科研項(xiàng)目，并在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中發(fā)揮積極作用。2.4乙方有權(quán)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：乙方應(yīng)建立成果評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的科研成果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.5乙方有權(quán)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的違紀(jì)行為進(jìn)行處理說(shuō)明：乙方有權(quán)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，確保單位規(guī)章制度的有效執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)與義務(wù)說(shuō)明：第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)，為雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容。3.4第三方中介的爭(zhēng)議解決說(shuō)明：若第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。3.5第三方中介的變更與解除說(shuō)明：若第三方中介因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知雙方，并協(xié)商確定替代方案或解除合同。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資；未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按合同約定執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和健康安全條件；未按合同約定執(zhí)行考核和晉升制度；故意泄露或篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商，協(xié)商不成可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.不可抗力：是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.考核：是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在規(guī)定期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，甲方未能提供足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以向甲方提出書(shū)面建議，要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解除合同，按照合同約定支付違約金。3.問(wèn)題：合同條款存在歧義，雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，或提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員簽訂聘用合同；2.第三方中介參與合同履行，提供相關(guān)服務(wù)；3.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在合同履行過(guò)程中遇到問(wèn)題，需要解決；4.合同到期或因其他原因終止，雙方進(jìn)行結(jié)算和手續(xù)辦理。全文完。2024年二零二四正規(guī)事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景[此處應(yīng)簡(jiǎn)要介紹合同簽訂的背景，例如：隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，為滿足事業(yè)單位發(fā)展需要，提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用合同。]2.2目的[此處應(yīng)明確合同的目的，例如：本合同旨在明確甲方與乙方在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。]三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于[此處應(yīng)明確合同中涉及的專業(yè)屬于，例如：本合同所指的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員是指具備相關(guān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)專業(yè)背景，能夠從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的專業(yè)人員。]3.2關(guān)鍵詞解釋[此處應(yīng)解釋合同中涉及的關(guān)鍵詞，例如：（2）試用期：指乙方在甲方單位工作滿一定期限（如1年）后，根據(jù)雙方實(shí)際情況，經(jīng)甲方同意，可以轉(zhuǎn)為正式聘用。（3）終止合同：指合同期滿或者因其他原因?qū)е潞贤獬?，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的手續(xù)。]四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)[此處應(yīng)列出甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，例如：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和條件，保障乙方正常開(kāi)展實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。]4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)[此處應(yīng)列出乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，例如：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作職責(zé)，確保實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。（2）乙方應(yīng)遵守甲方單位的相關(guān)規(guī)章制度，服從工作安排。（3）乙方應(yīng)保護(hù)甲方單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（4）乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。]五、履行條款5.1合同履行時(shí)間[此處應(yīng)明確合同履行的時(shí)間，例如：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年月日]至[具體年月日]。]5.2合同履行地點(diǎn)[此處應(yīng)明確合同履行的地點(diǎn)，例如：本合同在甲方單位所在地履行。]5.3合同履行方式[此處應(yīng)明確合同履行的具體方式，例如：乙方應(yīng)在甲方單位規(guī)定的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作，遵守實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，確保實(shí)驗(yàn)安全和質(zhì)量。]六、合同的生效和終止6.1生效條件[此處應(yīng)明確合同生效的條件，例如：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。]6.2終止條件[此處應(yīng)列出合同終止的條件，例如：（1）合同期滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。]6.3終止程序[此處應(yīng)明確合同終止的程序，例如：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。]6.4終止后果[此處應(yīng)明確合同終止后的后果，例如：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理實(shí)驗(yàn)工作交接事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和甲方單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方單位的考核制度確定。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲方單位的有關(guān)規(guī)定繳納。（4）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和福利待遇。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將乙方上一個(gè)月的工資和福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方在支付工資和福利待遇時(shí)，應(yīng)確保資金的安全和準(zhǔn)確。（2）乙方應(yīng)在收到工資和福利待遇后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇，或違反合同約定解除合同，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資和福利待遇總額的[具體比例]%。8.2乙方違約若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反合同約定解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：甲方有權(quán)要求乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他約定的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）實(shí)驗(yàn)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等；（3）其他涉及甲方利益的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同的保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得自行使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件[此處應(yīng)列舉可能發(fā)生的不可抗力事件，例如：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。]10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密內(nèi)容；（2）涉及甲方單位利益的重要事項(xiàng)；（3）其他雙方認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)和對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國(guó)家政策、事業(yè)單位改革需要或甲方自身發(fā)展需要，對(duì)乙方工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際工作需要，通過(guò)會(huì)議、報(bào)告、文件交流等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章[甲方名稱]代表：（簽字）[乙方名稱]代表：（簽字）簽訂日期：____年____月____日甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________[甲方名稱]代表：（簽字）[乙方名稱]代表：（簽字）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位說(shuō)明書(shū)2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員薪酬福利明細(xì)表3.實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作規(guī)范及操作規(guī)程4.實(shí)驗(yàn)技術(shù)設(shè)備清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.合同簽訂過(guò)程中的通信記錄9.任何其他與本合同履行相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資和福利待遇：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)支付時(shí)間未支付。未提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和條件：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為影響乙方正常工作。違反保密條款：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意泄露保密信息。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行工作職責(zé)：