自我認(rèn)同資源指南 2024

基本原則 不斷演變但持續(xù)存在的殘障觀念模式 代表性 領(lǐng)導(dǎo)層參與和透明度 跟蹤進(jìn)度和數(shù)據(jù)透明 殘障群體的就業(yè)配額 2023年1月，theValuable500在達(dá)沃斯世界經(jīng)實(shí)——?dú)堈习莸淖h題在企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、theValuable500的所有公司和全球商界中所據(jù)無(wú)效的問(wèn)題。1這5個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)如下:2從一開(kāi)始，要求我們的全球合作伙伴和公司公開(kāi)披露其員工中自我認(rèn)同為殘障人士的比例，是我們提出的最關(guān)鍵也是最復(fù)雜的要求之一。自theValuable500成立以來(lái)，我們看到我們的合作伙伴和許多其他的商業(yè)團(tuán)體，在收集和分析自我認(rèn)同數(shù)據(jù)方面取得了很大的進(jìn)步。但我們也看到，公司由于擔(dān)心這些數(shù)據(jù)不夠優(yōu)質(zhì)，或者不夠接近組織認(rèn)為應(yīng)該達(dá)到的水平，從而非常猶豫是否公開(kāi)這些數(shù)據(jù)。我們看到許多管理層和殘障包我們?cè)诓煌貐^(qū)進(jìn)行了討論，了解到在如何成功開(kāi)展這項(xiàng)工作中存在著細(xì)微差別和錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，而且要尊重世界各國(guó)的觀點(diǎn)，而不僅僅是以西方的觀點(diǎn)為中心。我們還從投資界了解到，如果企業(yè)愿意披露殘障績(jī)效數(shù)據(jù)，并以標(biāo)準(zhǔn)化和可審查的格式提供這些數(shù)據(jù)，那么將殘障績(jī)效數(shù)據(jù)納入指數(shù)和作為ESG評(píng)級(jí)的指標(biāo)將不會(huì)遇到任我們還認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)工作必須與殘障群體共同完成，我們需要他們的知情和領(lǐng)導(dǎo)，以確保我們的工作朝著正確的方向開(kāi)展。單純的數(shù)據(jù)并不能很好地服務(wù)于殘障群體，在某些情況下甚至可能造成傷害。它不會(huì)提供有意義的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展途徑，不會(huì)促進(jìn)社會(huì)對(duì)殘障的看法發(fā)生變化，也不能消除每天都在影響每個(gè)人的“正常人體系”觀念。但是有目標(biāo)的數(shù)據(jù)就可以成為變革的有力工具。本文件旨在為企業(yè)提供幫助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的見(jiàn)解和工具，并從開(kāi)展這項(xiàng)工作的許多積極成果valuable5003基本原則基本原則基本原則4基本原則基本原則Disclo首席執(zhí)行官5基本原則基本原則公司B向50,000名員工發(fā)送了一份身份自我身公司B向50,000名員工發(fā)送了一份身份自我身在這35,588名員工中，有4,000名員工自調(diào)查問(wèn)卷的總?cè)藬?shù)來(lái)統(tǒng)計(jì)自認(rèn)為殘障的員s向50,000名員工發(fā)送了一份自我身份認(rèn)同調(diào)查問(wèn)卷，并收到22,542名員工的回復(fù)調(diào)查的人數(shù)而不是發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的總?cè)?基本原則基本原則得和統(tǒng)計(jì)的需要更清晰。7基本原則基本原則天祥集團(tuán)IT部門(mén)IT架構(gòu)主管8基本原則基本原則Stilbe執(zhí)行董事證殘障身份認(rèn)同的演變。9基本原則基本原則心理健康基本原則基本原則基本原則基本原則全面看待殘障問(wèn)題基本原則基本原則鄭莉莉*DisabilityLand會(huì)在阿根廷為殘障同事提供相類(lèi)似的支持，確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。進(jìn)行調(diào)整到調(diào)整真正投入使用的時(shí)間不超過(guò)14-20天。的匯報(bào)線經(jīng)理重新協(xié)商。調(diào)整和便利數(shù)據(jù)組織的系統(tǒng)和流程能夠有效應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所調(diào)整和我們建議探索如何將自我身份披露和調(diào)整/便利力代表性的完整情況。將殘障表現(xiàn)業(yè)務(wù)化無(wú)障礙媒體和技術(shù)顧問(wèn)殘障社群和企業(yè)如何破除這些陳舊觀念的一種好成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素安永EMEIA地區(qū)管理合伙人；安永全球領(lǐng)導(dǎo)者成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素謙遜和誠(chéng)實(shí)成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素殘障包容意識(shí)表達(dá)意圖成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素跟蹤進(jìn)度和數(shù)據(jù)透明交叉身份表示成功實(shí)施的因素成功實(shí)施的因素ElsaZekeng博士S¨okerData創(chuàng)始人法律方面的考量法律方面的考量法律方面的考量我們強(qiáng)烈建議所有組織跟蹤和分析工作場(chǎng)所調(diào)整34法律方面的考量法律方面的考量數(shù)據(jù)方面的考量法律方面的考量法律方面的考量法律方面的考量法律方面的考量雖然我們強(qiáng)調(diào)殘障員工的薪酬平等和殘障員工代對(duì)這些數(shù)據(jù)的追求不能以犧牲匿名或適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)治理實(shí)踐為代價(jià)。法律方面的考量法律方面的考量殘障群體的就業(yè)配額促進(jìn)殘障群體就業(yè)機(jī)會(huì)的報(bào)告。?對(duì)那些所謂的殘障人才渠道并不能提供有意義前進(jìn)的道路前進(jìn)的道路40Valuable500貢獻(xiàn)者Atss9zoiN關(guān)鍵影響關(guān)鍵影響關(guān)鍵影響關(guān)鍵影響參考文獻(xiàn)?布萊曼(2008).殘障地.SelectBooks（紐約）?伯恩-哈伯(2021).關(guān)心無(wú)障礙.UXCollective.?克里亞多-佩雷斯(2021).看不見(jiàn)的女人：為男人設(shè)計(jì)的世界中的數(shù)據(jù)偏見(jiàn).A?哈蒙德(2023).沒(méi)有言語(yǔ)的一天。WheatPennyPress.?海因里希斯,AccessibleSoc