2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則（2篇）

2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了落實(shí)國家人事制度改革方針，加強(qiáng)縣直事業(yè)單位人員管理，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人事工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，依法公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用人才，提高縣直事業(yè)單位工作效能，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于縣直事業(yè)單位人員聘用工作。第三條本實(shí)施細(xì)則遵循公正、公平、公開的原則，依法保障招聘人員的權(quán)益，促進(jìn)縣直事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化。第四條本實(shí)施細(xì)則所稱縣直事業(yè)單位，是指直接隸屬于縣級政府、事業(yè)法人資格的單位。第五條本實(shí)施細(xì)則所稱事業(yè)單位人員，是指縣直事業(yè)單位中擔(dān)任專業(yè)技術(shù)工作和管理服務(wù)工作的人員。第六條本實(shí)施細(xì)則所稱聘用，是指縣直事業(yè)單位根據(jù)招聘條件，通過公開招聘、考試、面試等環(huán)節(jié)，錄用合格人員。第七條縣直事業(yè)單位人員的聘用工作，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、科學(xué)化、信息化管理。第二章招聘條件和程序第八條招聘條件是指招聘人員需要具備的基本條件和崗位要求。招聘條件應(yīng)當(dāng)公開、明確，并在招聘公告中明示。第九條招聘程序包括招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)。第十條招聘公告應(yīng)當(dāng)在縣直事業(yè)單位官方網(wǎng)站、人力資源市場、報(bào)紙等媒體進(jìn)行公開發(fā)布，招聘公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、招聘條件、考試科目和比例、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)、資格初審時(shí)間和地點(diǎn)等信息。第十一條考試科目和比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要進(jìn)行合理設(shè)置，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注重綜合素質(zhì)的考量和崗位職責(zé)的匹配。第十二條筆試和面試環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開進(jìn)行，招聘人員的筆試、面試成績應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不得違反規(guī)定進(jìn)行加分或減分。第十三條筆試考試成績和面試表現(xiàn)綜合排名前若干人的，經(jīng)公示無異議后，參加體檢、考察環(huán)節(jié)?？疾炱谙拮铋L不得超過30天。第十四條錄用方式可采取公開招聘推優(yōu)、競爭上崗、社會(huì)招聘等方式。第十五條縣直事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立人才庫，積極開展高級職稱評審工作，提供更多的晉升通道和機(jī)會(huì)。第三章人員聘用及管理第十六條聘用合格人員應(yīng)當(dāng)簽訂書面聘用合同，合同期限根據(jù)具體情況確定，一般不超過3年。第十七條聘用人員到崗后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照工作要求和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行工作，接受工作量、工作質(zhì)量和工作效果的考核。第十八條聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和縣直事業(yè)單位規(guī)章制度，保守工作秘密，忠誠于工作單位。第十九條聘用人員違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，縣直事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同，經(jīng)紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)縣級人力資源社會(huì)保障部門備案。第二十條聘用人員享受與編制工作人員相同的待遇和福利，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房和醫(yī)療保障等。具體待遇和福利按照國家和縣直事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。第四章監(jiān)督及法律責(zé)任第二十一條縣級人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)縣直事業(yè)單位的人員聘用工作。第二十二條聘用人員發(fā)現(xiàn)縣直事業(yè)單位違反法律法規(guī)規(guī)定或者實(shí)施細(xì)則的，有權(quán)向縣級人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，縣級人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并依法處理。第二十三條聘用人員違反聘用合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條因縣直事業(yè)單位的聘用行為給聘用人員造成損失的，縣直事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十五條違反本實(shí)施細(xì)則的，縣級人力資源社會(huì)保障部門有權(quán)予以警告、罰款等行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第二十六條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起生效。第二十七條本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸縣級人力資源社會(huì)保障部門所有。第二十八條本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，參照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則（二）第一章總則第一條為規(guī)范縣直事業(yè)單位人員的聘用程序和流程，提高公平公正的競爭環(huán)境，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和縣級人事管理辦法，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于縣直事業(yè)單位（以下簡稱“單位”）對聘用人員的選拔、考核、錄用和管理工作。第三條單位人事主管部門負(fù)責(zé)本細(xì)則在本單位的貫徹實(shí)施，并監(jiān)督審核下級單位的聘用工作。第四條單位聘用人員必須具備招聘崗位所要求的基本條件，并經(jīng)過遵守程序的考試和面試。第五條單位聘用人員應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、選拔優(yōu)秀和公正競爭的原則，不得搞任人唯親、拉幫結(jié)派、利益輸送等不正之風(fēng)。第六條本細(xì)則的具體實(shí)施細(xì)則，由單位人事主管部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定。第二章招聘程序第七條招聘程序應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分公開、競爭和選拔的環(huán)節(jié)，具體步驟如下：1.單位向社會(huì)公開招聘崗位，并發(fā)布聘用條件和程序；2.報(bào)名階段，應(yīng)當(dāng)按照報(bào)名條件和要求，逐一審核報(bào)名人員的資格和材料；3.符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行筆試；4.筆試合格者進(jìn)行面試；5.面試合格者經(jīng)單位人事部門審核通過后予以錄用。第八條招聘崗位的設(shè)置和人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合單位的實(shí)際需要，不得超過編制規(guī)定的崗位數(shù)。第九條招聘崗位的職責(zé)、要求和薪酬待遇應(yīng)當(dāng)明確并公開，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)明示自己是否符合招聘條件。第十條筆試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的職責(zé)和要求相符，涵蓋相關(guān)的專業(yè)知識和能力測試。第十一條面試應(yīng)當(dāng)面向招聘崗位的工作實(shí)際情況，充分考察報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十二條單位應(yīng)當(dāng)建立考察制度，對報(bào)名人員進(jìn)行考察，了解其工作經(jīng)歷和道德品質(zhì)，確保錄用人員具備良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)。第三章聘用程序第十三條單位通過競爭選拔的方式確定最終錄用人員，公示聘用結(jié)果。第十四條單位應(yīng)當(dāng)按照招聘程序的結(jié)果，及時(shí)通知最終錄用人員，并發(fā)放書面聘用通知。第十五條未被錄用的報(bào)名人員可以提出申訴，單位應(yīng)當(dāng)按照公開、公正、公平的原則，及時(shí)處理和回應(yīng)。第十六條聘用人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提供身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等有關(guān)材料，經(jīng)單位人事部門審核無誤后，予以正式錄用。第十七條聘用人員的聘期、薪酬待遇、績效考核等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確并在錄用合同中予以約定。第四章管理與監(jiān)督第十八條單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用人員的檔案，記錄聘用人員的基本情況、工作表現(xiàn)等。第十九條單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員進(jìn)行績效考核，公正評價(jià)聘用人員的工作表現(xiàn)，根據(jù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲。第二十條單位應(yīng)當(dāng)定期公開錄用人員的聘任情況和績效考核結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督和評議。第二十一條單位應(yīng)當(dāng)建立聘用人員的工作激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺，激勵(lì)聘用人員積極進(jìn)取，提高