工人勞動(dòng)合同范本(2025年)

工人勞動(dòng)合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________工人勞動(dòng)合同范本（2025年）甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

家庭地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為本公司工人，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限

1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。

1.3勞動(dòng)合同期滿，如雙方未提出終止或解除合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。

3.2國家法定節(jié)假日，乙方享有法定的假期。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前支付乙方工資。

4.3乙方享有全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金等甲方規(guī)定的其他獎(jiǎng)金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、喪假、探親假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。

5.3乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動(dòng)合同解除或終止證明

7.工資條復(fù)印件

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.乙方填寫的入職登記表

10.乙方工作服押金收據(jù)三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定，乙方需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。

4.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及福利待遇。

5.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者變更、