職工停薪留職合同2025年

職工停薪留職合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（職工）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：__________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________

注冊(cè)地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工，因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本停薪留職合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條停薪留職期限

1.1本停薪留職合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

1.2停薪留職期滿后，如甲方愿意返回乙方工作，乙方有權(quán)根據(jù)公司當(dāng)時(shí)的情況決定是否同意甲方返回。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)

2.1甲方停薪留職期間，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，但乙方應(yīng)當(dāng)為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2.2甲方停薪留職期間，應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，及時(shí)告知乙方聯(lián)系方式的變更。

2.3甲方停薪留職期間，不得以任何方式損害乙方的利益，不得從事與乙方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第三條合同的解除和終止

3.1在停薪留職期間，如甲方找到新工作，應(yīng)立即通知乙方，本合同自行解除。

3.2在停薪留職期間，如乙方因業(yè)務(wù)需要解除與甲方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方。

3.3停薪留職期滿，如甲方未返回乙方工作，本合同自動(dòng)終止。第四條保密條款

4.1甲方在停薪留職期間及返回乙方工作后，應(yīng)對(duì)乙方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。

4.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（職工）：__________

乙方（公司）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方身份證復(fù)印件

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.雙方簽字蓋章的停薪留職合同正本

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方新工作證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方在停薪留職期間找到新工作未通知乙方，本合同自行解除。

2.甲方在停薪留職期間從事與乙方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，視為違約。

3.乙方在停薪留職期間解除與甲方的勞動(dòng)合同，未提前通知甲方，視為違約。

4.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方秘密信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，不享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，但保留勞動(dòng)關(guān)系。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指與乙方業(yè)務(wù)相同或相似，可能對(duì)乙方造成不利影響的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)及時(shí)通知乙方，避免合同糾紛。

2.甲方應(yīng)妥善保管乙方秘密信息，避免泄露，如有泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。

3.乙方在解除與甲方勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前通知甲方，保障甲方合法權(quán)益。

4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有爭(zhēng)議，可通過友好協(xié)商或向法院提起訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職。

2.員工在停薪留職期間尋找