企業(yè)勞動合同(2025年)

企業(yè)最新勞動合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年。1.2勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。1.3勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為：每月__________日。（1）__________；（2）__________；（3）__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。6.3勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自動終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.雙方約定的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家規(guī)定；2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇；4.甲方未按照本合同約定提供乙方培訓、晉升機會；5.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；6.乙方未按照本合同約定完成工作任務，或因失職、營私舞弊給甲方造成損害；7.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)提供勞動力的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息、休假的時間。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，對勞動者實行的保護措施。6.職業(yè)危害防護：國家為保障勞動者在職業(yè)活動中免受危害，采取的各種預防和控制措施。7.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。8.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和用品，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和獎金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應得的工資和獎金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.問題：乙方未能完成工作任務或因失職給甲方造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任，并根據(jù)實際情況給予紀律處分